面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
具体怎么说呢？就是那种带着一种“我就是来评估你，你最好给我留下深刻印象”的姿态，但实际上他们对这个职位的理解很模糊，对公司业务的了解也停留在表面，更别提对求职者背景的深入研究了。
我举个例子，有一次面试一个偏技术类的岗位，面试官上来就问了我一个我完全没接触过的技术名词，而且听他的意思，好像这个问题是必考的。我当时就很懵，因为我简历上写的很清楚，我擅长的是哪几个领域，而且面试开始前也做了充分的准备，对职位描述里的要求我也都一一对应了。我尝试解释我熟悉的技术栈，以及我如何将这些技术应用到实际工作中，并且提出这些技术名词可能和我的经验有交叉点，或者我可以学习。结果呢？他一副不耐烦的样子，直接打断我，说：“你看，你连这个都不知道，怎么能胜任这个职位？”
当时我就觉得很无语。首先，你不能假设所有人都必须熟悉你心里的那几个“必考点”，尤其是在招聘一个有经验的人时，你的职责是了解他的能力是否能匹配岗位需求，而不是刁难他。其次，哪怕他觉得我的回答不够完美，也可以通过追问更细致的问题，或者给我一些提示，来考察我学习能力和解决问题的思路。而不是上来就一棍子打死。
更让我觉得“鄙视”的是，他提出的问题缺乏逻辑性和连贯性。感觉就像是随机抓取了一些问题，然后一股脑地丢给你。有时候问的问题之间毫无关联，有时候又会问一些和职位要求八竿子打不着的“常识性”问题，好像是在考验你的“智商”一样。而且他对我的回答，也显得心不在焉，时不时看看电脑屏幕，或者眼神飘忽。整个过程给我的感觉就是，他并没有真正想了解我这个人，或者我的能力是否适合这个岗位。他只是在走一个流程，完成一个任务。
这种面试官还有一个特点，就是很喜欢摆架子，用一些听起来很专业，但实际却很空洞的术语来吓唬你，或者用一些居高临下的语气来和你交流。好像他掌握了所有的真理，而你就是一个需要被他“指点迷津”的无知小辈。他们很少会主动分享公司的情况，或者对你提出的问题给出建设性的反馈。你感觉不到任何的尊重，也看不到任何合作的可能。
我能理解，面试官也是人，可能也有他们自己的压力或者不顺心的事情。但是，作为公司的代表，而且是掌握着决定权的那一方，最基本的职业素养应该是有的吧？一个好的面试官，应该能够创造一个积极的交流氛围，认真倾听，提出有深度的问题，并且能够清晰地表达职位要求和公司期望。他不仅仅是在评估你，也是在向你展示公司，是在吸引你加入。如果面试过程本身就让你感到厌烦和被冒犯，那这家公司即使给的薪水再高，也很难让你产生归属感。
所以，最让我“鄙视”的，就是那种浪费你时间，而且表现出对面试工作和对求职者本身缺乏尊重的面试官。这种经历，每次都会让我对这家公司打上一个大大的问号。
网友意见
先不说具体的面试官，我先指名道姓地diss一下我最鄙视的招聘公司——
各类保险公司。
我相信所有求职的人都经历过被保险公司面试电话支配的恐惧。
先是非常非常有礼貌地跟你通话，问你是否在求职，得到肯定的答复后，问你某某时间是否有空来公司面试。
我相信没几个人真的愿意跑保险业务，更多的还是希望去做内勤工作。
在你一遍又一遍地确认了是做“人事”“内勤”之类的职位后，你满怀期待地去了。
接待你的人先恭敬地递给你一张名片。
然后让你填一张基本的信息表格。
填完后，又来了个类似经理一样的人，装模作样地瞄了一眼你花了半个小时填完的表格，问了几个狗屁不想关的问题。
然后告诉你初试过了，再约个时间做个复试。
好吧，复试就复试。
复试就是让你做一张试卷，也就是性格测试。
随心所欲填吧，反正最后的结果都是一样的，不出意外的话，经理会告诉你，你的性格比较适合做业务，需要磨练。
我去你妈的。说好的做内勤呢？
为了验证我的想法，我还特意选了个别的保险公司，写了完全相反的答案，呵呵，果然还是让我去做业务。
然后还会让你看本保险公司的辉煌历程，打鸡血一样，让你听讲座，跟邪教似的。
打死我也不去第三次。
我在这里呼吁一下，拜托，各位保险公司的大佬们，你要招业务员就好好招，哪个公司不要业务的，人家像你们一样神神叨叨了吗？还是说明知道自己摆明了招业务的话肯定招不到，还不如用这种忽悠人的手段先把人骗过来面试再说？
再不匿名点名批评一个垃圾培训公司——才秀人人。它还有个马甲单位，达内。别的地方不知道，无锡这里它太有名了。
招聘网站上说招“档案管理员”“大数据收集统计员”这类云里雾里的职位，看职位描述，基本没有实际的要求，都是“品行良好”“积极热情”“优秀应届生优先考虑”之类的笼统字眼，我大学刚毕业的时候，看了下，简直激动到不行，立刻投递简历，下午电话就来了，让我去面试。
这公司一进去就觉得不是什么正经单位，走廊狭窄逼仄，两边分成一个个很小很小的房间，只能放下一张桌子和一把椅子，不知道分这么多隔间干嘛。
老样子填表格，填完表格来个所谓的人事经理，问一堆废话，突然就话锋一转，说，你的专业能力看来不是很足，经验也不够，是否能够接受培训？当然啦，培训是收费的......
我面含微笑，实则恼怒不已，一把就夺过我刚填好的面试表格，先揉成团，然后说：
对不起啊，我填资料的时候有点太谦虚了，回答问题的时候也没说实话，这样吧，你再问一遍。
她显然也没料到这个情况，但是还是假惺惺的问了一遍。有几个问题比如：你是学的什么专业？你之前薪资水平多少？你有XX的项目经验吗？你懂XXXXX吗？
我清了清喉咙，说，我学的是法学，已经取得了律师执业资格证书；我证书挂靠律所，在某企业做法务总监，月薪叁万；我没有XX的项目经验，因为这不是我的领域，但是我代表公司参加过一个十个亿的项目的诉讼，胜诉了，公司给我奖励了五十万；我不懂你说的XXXXX，也没有兴趣懂，我只知道你所说的这个项目国家是不允许的，你们是在打擦边球。
人事经理说：小伙子你这么厉害，那还来我们这里做什么？
我说：是啊，你们公司这么牛，怎么还用这种手段骗人来面试？浪费别人的时间等于谋杀你懂么？
。。。。。。。。。。。
歪了主题，一句话吧，不直切要害、点名主题、直来直去的面试官，都是垃圾。
你需要什么样的人，不需要什么样的人，最好简明扼要，不符合就是不符合，不要假惺惺地说回去等通知吧这样给人希望又迟迟不答复的样子。薪资、福利待遇、作息、工作内容，你要大概地向应聘者讲述一遍，你要招的人，他的学历、工作经验、品行操守、能力值，你也要根据问答有个大概的了解。
这是个双向选择的过程，不要觉得你代表公司，你就是天然的上位者。
最讨厌那种1、简历都不看，问一些简历上都有资料的问题的面试官。2、以虚构的高薪和虚构的职位骗人来面试的。简直是浪费时间。
浙商银行北京分行。
大概面试的时候一下午没面了几百来号人吧，人巨多。而且面试也是通知三点结果四五点才开始，而且是两轮一起进行。
等待室是食堂这个也就忍了，但是管理极度混乱，整个大厅里面分了组，但是还是要靠大声吆喝来找人，而且企业宣传片声音巨大，严重影响喊人。
一面是一个个进去面试，明显感觉到面试官已经非常疲劳了，没什么精力，问问题也是有气无力。最不能忍受的是竟然有一个领导在办公室抽烟……唯一一次见到面试官抽烟的。
一面完了已经想走了，但是很快就通知等二面。二面五人一组，基本上就介绍了学校专业，然后就问了下专业意愿，然后就除了我挨个问了能不能接受桂圆……内心已经手动再见了。
实在不敢想一个正规企业的面试这么的混乱。
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