面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？
1. 混乱的面试流程和组织安排：
联系信息混乱/不专业：
例子： 招聘联系人的名字或邮箱地址错误；发送来的面试邀请邮件充满语法错误、拼写错误，甚至看起来像群发邮件（没有个性化称呼，没有明确职位信息）；邮件中对地点、时间、需要准备的材料等关键信息描述含糊不清，需要反复确认。
为何不靠谱： 一个连最基本的招聘沟通都做不好、不严谨的公司，很难想象他们在日常工作中会有多高效和专业。这可能暗示着公司内部流程混乱，管理层不重视细节，甚至人力资源部门人手不足或能力不足。
面试时间安排混乱或临时变动：
例子： 面试前一天或当天临时通知改时间，且理由含糊不清（如“面试官临时有事”）；约好的面试时间迟迟没有人出现，或者面试官迟到很久，没有任何解释或道歉；面试过程中，突然有其他人闯入，打断面试，或者面试官频繁接听电话、回复信息。
为何不靠谱： 这不仅是对候选人不尊重的表现，也反映了公司内部的时间管理能力和对人才的重视程度。频繁的变动和干扰，说明公司内部协调性差，工作节奏可能非常混乱，项目也可能经常延期。
面试地点不明确或环境糟糕：
例子： 告知的面试地点是一个人流密集、噪音巨大的咖啡馆；到达后发现公司办公地点就是个拥挤的出租屋，或者非常脏乱，没有任何像样的办公环境。
为何不靠谱： 虽然不是所有公司都有豪华办公室，但起码应该提供一个相对安静、能正常交流的面试环境。一个连面试地点都安排不好，或者公司环境如此糟糕的，很难让人对其业务发展和稳定性产生信心。
2. 面试官的表现和提问内容：
面试官缺乏准备或对职位信息不了解：
例子： 面试官在面试过程中，不清楚我投递的职位具体是什么；问的问题与职位要求完全无关，或者问一些非常基础、上网搜一下就能找到答案的问题；需要我反复解释我的简历和工作经历，而他们似乎第一次看到。
为何不靠谱： 这表明公司在招聘流程上没有做好功课，可能只是在“赶鸭子上架”，没有清晰的招聘目标。对于职位本身的理解不清，也说明公司内部对岗位的定义和需求可能存在问题，或者团队成员之间沟通不畅。
对候选人进行人身攻击、歧视性言论或过度刨根问底：
例子： 询问与工作无关的个人信息（如婚姻状况、生育计划、家庭背景、政治立场等）；发表带有性别歧视、地域歧视、年龄歧视的言论；对候选人的职业选择或过往经历进行人身攻击，语带嘲讽。
为何不靠谱： 这是最直接的不靠谱信号。一个缺乏职业道德和法律意识的公司，不仅可能存在管理上的问题，更有可能是在法律边缘游走，或者员工素质普遍不高，企业文化极具破坏性。
面试官表现得傲慢、不耐烦或敷衍了事：
例子： 面试官全程低头看手机、电脑；对我的问题不屑一顾，或者直接打断我的回答；全程面无表情，没有互动，感觉就像在走流程。
为何不靠谱： 这种态度反映了公司内部的文化可能非常僵化、等级森严，或者员工普遍缺乏积极性和敬业精神。他们可能不尊重候选人，也不重视这个职位和团队的建设。
“连环炮式”的提问，不给思考和表达的空间：
例子： 一个问题还没回答完，下一个问题就抛过来了；问一些非常抽象、没有标准答案的问题，但又不给时间让我思考和组织语言。
为何不靠谱： 这表明公司可能对人才的评价方式非常片面，只看重速度和压力下的反应，而不顾深度和质量。在实际工作中，这种急于求成的风格也可能导致很多决策失误。
3. 关于公司和职位的信息披露：
对公司业务、发展前景、团队构成等信息含糊其辞：
例子： 当我询问公司的主要业务是什么，或者公司未来的发展方向时，面试官支支吾吾，无法给出清晰的回答，或者用一些空洞的宣传语带过。当我询问团队规模、平均年龄、主要负责的项目时，也得不到具体信息。
为何不靠谱： 这可能意味着公司业务不稳定，盈利模式不清晰，或者未来发展前景不明朗。缺乏透明度，让候选人无法了解公司的真实情况，也增加了进入公司后的不确定性。
对薪资待遇和福利政策含糊不清，或前后矛盾：
例子： 在面试初期不愿透露薪资范围，直到最后才给出一个很不合理的数字；承诺的福利（如年假、社保、培训等）含糊不清，或者与招聘信息不符。
为何不靠谱： 薪资和福利是核心的劳动报酬信息，一个公司在这些方面都遮遮掩掩，要么是薪资本身竞争力不强，要么是福利有猫腻，要么是不想在这些方面承担责任。
过度强调“加班文化”，但对加班补偿闭口不谈：
例子： 面试官反复强调“我们公司节奏很快，需要大家有奉献精神，经常需要加班”，但当问及是否有加班费或调休时，他们就含糊其辞或者直接回避。
为何不靠谱： 这几乎是公开的“卖惨”和“剥削”信号。一个不尊重员工时间、不给合理补偿的加班文化，是低效和不健康工作状态的体现，长期下去会严重损害员工的积极性和健康。
招聘信息与实际情况严重不符：
例子： 招聘信息上写着“高薪诚聘”，实际面试给出的薪资远低于市场平均水平；宣传的“年轻有活力的团队”，进去发现都是一些看起来非常疲惫和不快乐的员工。
为何不靠谱： 这是赤裸裸的欺骗行为。公司用虚假信息吸引人才，一旦进入，很容易发现真相并感到被欺骗，从而导致员工流失率高，企业信誉差。
4. 关于公司文化和员工状态的观察：
公司内部员工看起来士气低落，缺乏活力和交流：
例子： 在等待面试时，观察公司内部的员工，发现大家普遍面无表情，眼神空洞，互相之间很少交流，或者员工之间气氛紧张。
为何不靠谱： 这是公司整体文化和管理问题的直接体现。低落的士气往往源于管理不善、压力过大、缺乏激励或前景不明。这样的环境很难让人产生归属感和积极性。
公司办公室环境冷清，或者与公司业务看起来毫不相关：
例子： 公司地址在一个偏僻的工业区，办公室里人很少，感觉像个空壳；或者公司号称是科技公司，但办公室里摆满了各种过时的设备。
为何不靠谱： 办公环境和员工状态是公司运营和文化的重要缩影。冷清的环境可能暗示着公司规模很小，或者业务停滞，甚至可能是一家空壳公司。
总结来说，让我一看就知道不靠谱的公司，通常是那些在招聘环节就暴露了其内在的混乱、不专业、不尊重人、缺乏透明度和诚信的问题。 这些问题不仅仅是“小瑕疵”，而是深层次的企业管理和文化问题的冰山一角，预示着未来的工作环境可能充满挑战和不确定性，甚至可能对个人发展造成负面影响。作为求职者，保持警惕，仔细观察这些信号，并相信自己的直觉，是做出明智职业选择的关键。
网友意见
我面试过一些企业，差点人财两空。多亏了我自己的机智才识破骗局。
为了避免被人肉，我隐去了这些企业的真名。
1.制药厂A。
自称是正规制药企业，图标是一把伞，吹嘘业务遍布五大洲，还有南极。
这简直把人当白痴，难道企鹅也要打疫苗？
我面试时被提取了血样和头发，说是做安全检查。体检不是去医院吗？
很奇葩的是，这个地方进出入要各种门卡，至少有五个等级。
只有传销组织才分等级，我可不想当小白鼠，好在面试没通过，我就回家了。
2.劳务派遣公司。
这家公司自称全球都有业务，跟上面一样完全不靠谱。
可当时我手头确实紧，没办法只好试一把了。
面试很快通过了，领导是一个戴安娜的女人，我去，现在都流行取洋名吗？
戴老板给了我一个任务，是把一个皮箱放入重庆一家餐馆后巷，而且告诉我别看里面的东西。
我照做了，很快拿到了一笔钱，但总觉得哪里不对就没去后面的面试了。
对了，这家公司自称国际合同中介处，有人听过吗？
3.制药厂B
我是通过58同城联系上这家hr的，一开始我以为他们是来自美国罗德岛州普罗维登斯市。
我是克苏鲁爱好者，而爱手艺大佬就是那个市的人。去之前我花了50块让人做了个简历，总不能给爱手艺丢脸吧。
结果还是让人无比失望。
面试地点是在一个地下室里，面试官就两个人，一个全身包裹着严严实实的男的，看不见脸，自称博士，身边还有个打扮怪异的女孩。
那不是一般怪异，那个女孩不知道从哪找了个驴耳朵还是兔耳朵戴着，像个晚期二次元中毒患者。
我带过去的简历看都没看，所谓的博士居然问我愿不愿意救治感染者？
Wtf？你觉得自己是阿凡提吗？
博士还拿个电筒照了照我，说是什么测试理智值。
我受不了了找了个借口走了，然后删除了一切联系方式。
4.乌克兰诈骗公司
上个月下旬我收到了一个国际包裹，好家伙，里面全是俄文。
不过好在信件是中文的，发件人来自乌克兰，说自己是佣兵公司，觉得我很适合他们的人才要求。
公司简称“G·K”，宣传口号是：更新世界的锋芒，自称待遇很好，有各种枪械可以使用，工作轻松愉快。
哈？当我是三岁小孩吗？这怕是二十年前的招工骗局了。
要是我联系他们，绝对会坑一笔钱后跑路。我是喜欢枪，但也不会当提款机。
说起来那封信不像是机翻的，不过也骗不了我，哼哼。
5.打着海军俱乐部的皮包公司
这次我是通过人才市场的招工电话认识的。当时公告上宣传的是“海军VR店员工”招聘。
虽然我不怎么玩VR，但工作地点在室内，不算特别累，就去看看。
结果去了以后差点出不来。
面试在下午，地点是郊区的一个民房。
一个女助理要求我戴上vr设备体验，可什么都看不到。等我摘下设备，助理问我选择什么船做初始舰。
我说要大和，她说大和号还没有，问我长门行不行。
我觉得起码也是big seven，就同意了。
结果不知道从哪里钻出个巫女打扮的小女孩，拽着我衣服喊提督。
天哪，这怕不是人贩子吧？
我当时撒腿就跑，叫外套都没要。
现在想起来太可怕了，万一我被当成同伙就糟糕了。后来我悄悄请朋友去面试地点看，朋友说那里是废弃仓库。
果然是非法营生，我真是太机智了！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
千万别去！这踏马是996福报公司！
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖。自己掂量
我曾经面试过一个公司。
出于职业习惯，我一般都会提前20分钟抵达，避免迟到，有时候去的早观察下公司，甚至有可能和面试官多聊几句。
我职业背景还不错，面试的也都是有头有脸的公司。
这家公司我提前了20分钟，然后我被告知，因为提前了，所以只能在公司门口等，告知我的不是HR，是保安，白衬衫，腰板儿挺拔，大概率是退伍的。之前的面试，起码有地方坐，还有杯水。
我为了上个洗手间，围着大楼找了好久，最后找了一个工地里面的移动厕所。
是个夏天，我出发前洗了澡，认真的整理了自己，一趟折腾回来已经垮了一半。
面试一如既往的顺利，直到问我希望去哪个国家的时候，我说欧洲。他们告诉我欧洲是对海外销售的奖励，开始只能去东南亚或者非洲。我说你们JD要写清楚，避免耽误大家时间。
最后我说东南亚和非洲我不考虑了，5天后通知我收offer，去泰国，泰国的区域经理加我微信。
我说不考虑亚洲，泰国那个经理还抱怨我浪费他时间。
这是我面试过最不专业的一个公司，从头到尾有着傲气。
不敢乱喷，这家公司现在很火，火到喷他会挨骂….
更新一，还有一个大公司，巨大。
让部门同事告诉怀孕的女员工，公司不打算跟她续约了，女员工老公也不是吃素的，直接去找了他们部门领导，领导说我可没让问，是他们私下聊的。
这个公司搞末位淘汰，你说要是销售岗位，也合理，行政部门还搞末位淘汰，绩效3.75的有吃有喝有股票，普通人3.5，还有一个末位的得滚蛋。
工作放一边，内斗，老板让A去采购200把椅子，A让供应商报价，供应商报价50。A发邮件给领导，紧接着B就发邮件说一样的东西我能40买到，斗的你死我活。
说个我面试最舒服的公司，5分钟，总监看完简历，聊了几句，说你留学国，开过眼界，北京孩子，稳定也够，之前的工作背景也匹配，愿意来，我让HR给你发offer。
真的，我在这家公司干了4年，法国企业，总监真的好，时间很自由，就一样，我要数据，凌晨你也得给我，不鼓励加班，下班就哄人走，自己加班到很晚，公司各种福利满满，怀念那段日子。
类似的话题
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面试时，公司的许多表现都可能让我立刻判断出“这家公司不靠谱”。这通常不是单一事件，而是一系列令人不安的信号的叠加。以下是我认为最能体现一家公司不靠谱的几个方面，并且会尽量详细地描述：1. 混乱的面试流程和组织安排： 联系信息混乱/不专业： 例子： 招聘联系人的名字或邮箱地址错误；发送............. -
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好的，面试官问我：“关于我们公司，你还有什么问题吗？”，这可是个黄金时刻，绝对不能轻易放过。我的回答会围绕着几个核心点展开，力求展示我的思考深度、对职位的兴趣以及对公司未来发展的关注，同时避免那些泛泛的、一眼就能看穿的“标准答案”。我的思路是这样的：1. 从我对公司的了解出发，提出有针对性的问题：.............
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