面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？
1. 混乱的面试流程和组织安排：
联系信息混乱/不专业：
例子： 招聘联系人的名字或邮箱地址错误；发送来的面试邀请邮件充满语法错误、拼写错误，甚至看起来像群发邮件（没有个性化称呼，没有明确职位信息）；邮件中对地点、时间、需要准备的材料等关键信息描述含糊不清，需要反复确认。
为何不靠谱： 一个连最基本的招聘沟通都做不好、不严谨的公司，很难想象他们在日常工作中会有多高效和专业。这可能暗示着公司内部流程混乱，管理层不重视细节，甚至人力资源部门人手不足或能力不足。
面试时间安排混乱或临时变动：
例子： 面试前一天或当天临时通知改时间，且理由含糊不清（如“面试官临时有事”）；约好的面试时间迟迟没有人出现，或者面试官迟到很久，没有任何解释或道歉；面试过程中，突然有其他人闯入，打断面试，或者面试官频繁接听电话、回复信息。
为何不靠谱： 这不仅是对候选人不尊重的表现，也反映了公司内部的时间管理能力和对人才的重视程度。频繁的变动和干扰，说明公司内部协调性差，工作节奏可能非常混乱，项目也可能经常延期。
面试地点不明确或环境糟糕：
例子： 告知的面试地点是一个人流密集、噪音巨大的咖啡馆；到达后发现公司办公地点就是个拥挤的出租屋，或者非常脏乱，没有任何像样的办公环境。
为何不靠谱： 虽然不是所有公司都有豪华办公室，但起码应该提供一个相对安静、能正常交流的面试环境。一个连面试地点都安排不好，或者公司环境如此糟糕的，很难让人对其业务发展和稳定性产生信心。
2. 面试官的表现和提问内容：
面试官缺乏准备或对职位信息不了解：
例子： 面试官在面试过程中，不清楚我投递的职位具体是什么；问的问题与职位要求完全无关，或者问一些非常基础、上网搜一下就能找到答案的问题；需要我反复解释我的简历和工作经历，而他们似乎第一次看到。
为何不靠谱： 这表明公司在招聘流程上没有做好功课，可能只是在“赶鸭子上架”，没有清晰的招聘目标。对于职位本身的理解不清，也说明公司内部对岗位的定义和需求可能存在问题，或者团队成员之间沟通不畅。
对候选人进行人身攻击、歧视性言论或过度刨根问底：
例子： 询问与工作无关的个人信息（如婚姻状况、生育计划、家庭背景、政治立场等）；发表带有性别歧视、地域歧视、年龄歧视的言论；对候选人的职业选择或过往经历进行人身攻击，语带嘲讽。
为何不靠谱： 这是最直接的不靠谱信号。一个缺乏职业道德和法律意识的公司，不仅可能存在管理上的问题，更有可能是在法律边缘游走，或者员工素质普遍不高，企业文化极具破坏性。
面试官表现得傲慢、不耐烦或敷衍了事：
例子： 面试官全程低头看手机、电脑；对我的问题不屑一顾，或者直接打断我的回答；全程面无表情，没有互动，感觉就像在走流程。
为何不靠谱： 这种态度反映了公司内部的文化可能非常僵化、等级森严，或者员工普遍缺乏积极性和敬业精神。他们可能不尊重候选人，也不重视这个职位和团队的建设。
“连环炮式”的提问，不给思考和表达的空间：
例子： 一个问题还没回答完，下一个问题就抛过来了；问一些非常抽象、没有标准答案的问题，但又不给时间让我思考和组织语言。
为何不靠谱： 这表明公司可能对人才的评价方式非常片面，只看重速度和压力下的反应，而不顾深度和质量。在实际工作中，这种急于求成的风格也可能导致很多决策失误。
3. 关于公司和职位的信息披露：
对公司业务、发展前景、团队构成等信息含糊其辞：
例子： 当我询问公司的主要业务是什么，或者公司未来的发展方向时，面试官支支吾吾，无法给出清晰的回答，或者用一些空洞的宣传语带过。当我询问团队规模、平均年龄、主要负责的项目时，也得不到具体信息。
为何不靠谱： 这可能意味着公司业务不稳定，盈利模式不清晰，或者未来发展前景不明朗。缺乏透明度，让候选人无法了解公司的真实情况，也增加了进入公司后的不确定性。
对薪资待遇和福利政策含糊不清，或前后矛盾：
例子： 在面试初期不愿透露薪资范围，直到最后才给出一个很不合理的数字；承诺的福利（如年假、社保、培训等）含糊不清，或者与招聘信息不符。
为何不靠谱： 薪资和福利是核心的劳动报酬信息，一个公司在这些方面都遮遮掩掩，要么是薪资本身竞争力不强，要么是福利有猫腻，要么是不想在这些方面承担责任。
过度强调“加班文化”，但对加班补偿闭口不谈：
例子： 面试官反复强调“我们公司节奏很快，需要大家有奉献精神，经常需要加班”，但当问及是否有加班费或调休时，他们就含糊其辞或者直接回避。
为何不靠谱： 这几乎是公开的“卖惨”和“剥削”信号。一个不尊重员工时间、不给合理补偿的加班文化，是低效和不健康工作状态的体现，长期下去会严重损害员工的积极性和健康。
招聘信息与实际情况严重不符：
例子： 招聘信息上写着“高薪诚聘”，实际面试给出的薪资远低于市场平均水平；宣传的“年轻有活力的团队”，进去发现都是一些看起来非常疲惫和不快乐的员工。
为何不靠谱： 这是赤裸裸的欺骗行为。公司用虚假信息吸引人才，一旦进入，很容易发现真相并感到被欺骗，从而导致员工流失率高，企业信誉差。
4. 关于公司文化和员工状态的观察：
公司内部员工看起来士气低落，缺乏活力和交流：
例子： 在等待面试时，观察公司内部的员工，发现大家普遍面无表情，眼神空洞，互相之间很少交流，或者员工之间气氛紧张。
为何不靠谱： 这是公司整体文化和管理问题的直接体现。低落的士气往往源于管理不善、压力过大、缺乏激励或前景不明。这样的环境很难让人产生归属感和积极性。
公司办公室环境冷清，或者与公司业务看起来毫不相关：
例子： 公司地址在一个偏僻的工业区，办公室里人很少，感觉像个空壳；或者公司号称是科技公司，但办公室里摆满了各种过时的设备。
为何不靠谱： 办公环境和员工状态是公司运营和文化的重要缩影。冷清的环境可能暗示着公司规模很小，或者业务停滞，甚至可能是一家空壳公司。
总结来说，让我一看就知道不靠谱的公司，通常是那些在招聘环节就暴露了其内在的混乱、不专业、不尊重人、缺乏透明度和诚信的问题。 这些问题不仅仅是“小瑕疵”，而是深层次的企业管理和文化问题的冰山一角，预示着未来的工作环境可能充满挑战和不确定性，甚至可能对个人发展造成负面影响。作为求职者，保持警惕，仔细观察这些信号，并相信自己的直觉，是做出明智职业选择的关键。
网友意见
我面试过一些企业，差点人财两空。多亏了我自己的机智才识破骗局。
为了避免被人肉，我隐去了这些企业的真名。
1.制药厂A。
自称是正规制药企业，图标是一把伞，吹嘘业务遍布五大洲，还有南极。
这简直把人当白痴，难道企鹅也要打疫苗？
我面试时被提取了血样和头发，说是做安全检查。体检不是去医院吗？
很奇葩的是，这个地方进出入要各种门卡，至少有五个等级。
只有传销组织才分等级，我可不想当小白鼠，好在面试没通过，我就回家了。
2.劳务派遣公司。
这家公司自称全球都有业务，跟上面一样完全不靠谱。
可当时我手头确实紧，没办法只好试一把了。
面试很快通过了，领导是一个戴安娜的女人，我去，现在都流行取洋名吗？
戴老板给了我一个任务，是把一个皮箱放入重庆一家餐馆后巷，而且告诉我别看里面的东西。
我照做了，很快拿到了一笔钱，但总觉得哪里不对就没去后面的面试了。
对了，这家公司自称国际合同中介处，有人听过吗？
3.制药厂B
我是通过58同城联系上这家hr的，一开始我以为他们是来自美国罗德岛州普罗维登斯市。
我是克苏鲁爱好者，而爱手艺大佬就是那个市的人。去之前我花了50块让人做了个简历，总不能给爱手艺丢脸吧。
结果还是让人无比失望。
面试地点是在一个地下室里，面试官就两个人，一个全身包裹着严严实实的男的，看不见脸，自称博士，身边还有个打扮怪异的女孩。
那不是一般怪异，那个女孩不知道从哪找了个驴耳朵还是兔耳朵戴着，像个晚期二次元中毒患者。
我带过去的简历看都没看，所谓的博士居然问我愿不愿意救治感染者？
Wtf？你觉得自己是阿凡提吗？
博士还拿个电筒照了照我，说是什么测试理智值。
我受不了了找了个借口走了，然后删除了一切联系方式。
4.乌克兰诈骗公司
上个月下旬我收到了一个国际包裹，好家伙，里面全是俄文。
不过好在信件是中文的，发件人来自乌克兰，说自己是佣兵公司，觉得我很适合他们的人才要求。
公司简称“G·K”，宣传口号是：更新世界的锋芒，自称待遇很好，有各种枪械可以使用，工作轻松愉快。
哈？当我是三岁小孩吗？这怕是二十年前的招工骗局了。
要是我联系他们，绝对会坑一笔钱后跑路。我是喜欢枪，但也不会当提款机。
说起来那封信不像是机翻的，不过也骗不了我，哼哼。
5.打着海军俱乐部的皮包公司
这次我是通过人才市场的招工电话认识的。当时公告上宣传的是“海军VR店员工”招聘。
虽然我不怎么玩VR，但工作地点在室内，不算特别累，就去看看。
结果去了以后差点出不来。
面试在下午，地点是郊区的一个民房。
一个女助理要求我戴上vr设备体验，可什么都看不到。等我摘下设备，助理问我选择什么船做初始舰。
我说要大和，她说大和号还没有，问我长门行不行。
我觉得起码也是big seven，就同意了。
结果不知道从哪里钻出个巫女打扮的小女孩，拽着我衣服喊提督。
天哪，这怕不是人贩子吧？
我当时撒腿就跑，叫外套都没要。
现在想起来太可怕了，万一我被当成同伙就糟糕了。后来我悄悄请朋友去面试地点看，朋友说那里是废弃仓库。
果然是非法营生，我真是太机智了！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
千万别去！这踏马是996福报公司！
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖。自己掂量
我曾经面试过一个公司。
出于职业习惯，我一般都会提前20分钟抵达，避免迟到，有时候去的早观察下公司，甚至有可能和面试官多聊几句。
我职业背景还不错，面试的也都是有头有脸的公司。
这家公司我提前了20分钟，然后我被告知，因为提前了，所以只能在公司门口等，告知我的不是HR，是保安，白衬衫，腰板儿挺拔，大概率是退伍的。之前的面试，起码有地方坐，还有杯水。
我为了上个洗手间，围着大楼找了好久，最后找了一个工地里面的移动厕所。
是个夏天，我出发前洗了澡，认真的整理了自己，一趟折腾回来已经垮了一半。
面试一如既往的顺利，直到问我希望去哪个国家的时候，我说欧洲。他们告诉我欧洲是对海外销售的奖励，开始只能去东南亚或者非洲。我说你们JD要写清楚，避免耽误大家时间。
最后我说东南亚和非洲我不考虑了，5天后通知我收offer，去泰国，泰国的区域经理加我微信。
我说不考虑亚洲，泰国那个经理还抱怨我浪费他时间。
这是我面试过最不专业的一个公司，从头到尾有着傲气。
不敢乱喷，这家公司现在很火，火到喷他会挨骂….
更新一，还有一个大公司，巨大。
让部门同事告诉怀孕的女员工，公司不打算跟她续约了，女员工老公也不是吃素的，直接去找了他们部门领导，领导说我可没让问，是他们私下聊的。
这个公司搞末位淘汰，你说要是销售岗位，也合理，行政部门还搞末位淘汰，绩效3.75的有吃有喝有股票，普通人3.5，还有一个末位的得滚蛋。
工作放一边，内斗，老板让A去采购200把椅子，A让供应商报价，供应商报价50。A发邮件给领导，紧接着B就发邮件说一样的东西我能40买到，斗的你死我活。
说个我面试最舒服的公司，5分钟，总监看完简历，聊了几句，说你留学国，开过眼界，北京孩子，稳定也够，之前的工作背景也匹配，愿意来，我让HR给你发offer。
真的，我在这家公司干了4年，法国企业，总监真的好，时间很自由，就一样，我要数据，凌晨你也得给我，不鼓励加班，下班就哄人走，自己加班到很晚，公司各种福利满满，怀念那段日子。
类似的话题
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面试时，公司的许多表现都可能让我立刻判断出“这家公司不靠谱”。这通常不是单一事件，而是一系列令人不安的信号的叠加。以下是我认为最能体现一家公司不靠谱的几个方面，并且会尽量详细地描述：1. 混乱的面试流程和组织安排： 联系信息混乱/不专业： 例子： 招聘联系人的名字或邮箱地址错误；发送............. -
那种在面试中把求职者贬得体无完肤的公司，其实背后藏着几种挺复杂的心理。首先，最常见的一种，是公司管理层或者面试官本身，可能对公司现状、招聘标准或者行业地位，有一种不切实际的“傲慢”感。他们可能觉得自己的公司是顶尖的，能来他们这里工作是求职者的荣幸，所以理所当然地认为求职者就应该战战兢兢、无懈可击。任.............
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好的，面试官问我：“关于我们公司，你还有什么问题吗？”，这可是个黄金时刻，绝对不能轻易放过。我的回答会围绕着几个核心点展开，力求展示我的思考深度、对职位的兴趣以及对公司未来发展的关注，同时避免那些泛泛的、一眼就能看穿的“标准答案”。我的思路是这样的：1. 从我对公司的了解出发，提出有针对性的问题：.............
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这个问题问得好，也正是我想深入探讨的。如果我有幸加入公司，我坚信我能够为公司带来多方面的价值，而这些价值是基于我对公司业务的理解、我对职位的定位以及我自身的能力和特质的。首先，在专业技能层面，我能够直接且高效地解决您当前面临的XXX（这里可以具体说出公司业务中某个痛点或者你看到的可以改进的地方，比如.............
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