事业单位成绩公示，都是笔试第一的面试分最高，是不是遇到黑幕了?
我们不妨从几个方面来拆解一下这个问题，看看为什么会出现这种“笔试第一，面试失利”的情况，以及哪些因素可能导致人们产生“黑幕”的联想。
首先，我们需要明白事业单位的选拔机制。
事业单位的招聘通常包含两个主要环节：笔试和面试。笔试考察的是考生的知识储备和基础能力，而面试则更侧重于考察考生的临场发挥、沟通表达、逻辑思维、应变能力、专业素养以及是否符合岗位气质和单位文化。这两个环节的考察重点是不同的，因此分数构成也不同。
那么，为什么笔试第一，面试分数却不一定最高呢？
1. 笔试和面试的考察维度不同，考生优势不同。
笔试： 很多时候，笔试内容相对固定，考察的是对教材、法律法规、公文写作、时事政治等知识的记忆和理解。有些考生可能特别擅长死记硬背，或者对某些知识点有特别深入的研究，这使得他们在笔试中脱颖而出，拿到第一名。
面试： 面试则更注重“软实力”。一个优秀的面试表现，需要考生有清晰的思路、流利的语言、自信的态度、得体的仪态，以及能够准确理解面试官的问题并给出有针对性的回答。即使是笔试第一的考生，也可能在这些方面存在短板。比如，他可能知识储备非常扎实，但一到面试就紧张，表达不清，或者对面试官的提问理解有偏差，导致面试分数不高。反之，有些考生笔试可能并非顶尖，但面试时表现得游刃有余，充分展示了自己的优势，从而获得了更高的面试分数。
2. 面试的“主观性”——是黑幕的温床，也是人才选拔的必要。
主观性带来的担忧： 面试的评分标准虽然会尽量做到量化，但终究无法完全摆脱主观评价的因素。考官会根据自己的经验、对岗位的理解以及对考生的整体印象来打分。这种主观性，就给了“黑幕”操作的空间。如果考官有意偏袒某位考生，或者存在裙带关系，通过打高分的方式将关系户“送进”事业单位，这是最容易让人产生“黑幕”联想的情况。
主观性作为人才选拔的必要： 但我们也要看到，适度的“主观性”在面试中是不可避免的，甚至是必要的。事业单位选拔的是人，而人是有个性的，岗位也需要与特定的人匹配。考官需要通过面试来判断一个人是否真的“适合”这个岗位，而这种“适合”往往包含了一些难以完全量化的因素，比如职业道德、团队合作精神、情商、对单位文化的认同度等。一个在笔试中表现出色，但在面试中显得孤傲、难以合作的考生，可能就不是单位真正需要的。
3. 面试评分的“拉开差距”和“平均分配”的潜规则。
拉开差距： 有时候，为了更精确地选拔出最优秀的考生，面试官在评分时可能会有意拉开分数差距，让真正优秀的考生脱颖而出。这本身不一定是黑幕。
平均分配/照顾后段考生： 但也存在另一种情况，如果面试官认为笔试第一的考生在面试中表现尚可，但并非“惊艳”，而后面一些考生虽然笔试分数低一些，但在面试中表现得非常出色，甚至“超常发挥”，考官为了“公平”，或者出于“人道主义”的考虑（比如认为差距太大了，让笔试第一的考生完全被淘汰显得可惜），可能会给笔试第一的考生打一个“比较保险”的分数，而给表现好的后段考生打出更高的分数。这种行为，虽然不是赤裸裸的“塞人”，但也是一种对选拔机制的“干预”，容易被认为是“不公平”或“黑幕”。
4. 笔试和面试成绩的权重。
事业单位招聘中，笔试和面试的权重通常是固定的，比如笔试占60%，面试占40%，或者笔试占70%，面试占30%。就算面试分数略高，如果总分差距不大，最终结果也可能变化。
但如果出现笔试第一，面试也相对优秀，却依然被反超，那问题就更值得怀疑了。
那么，当出现“笔试第一，面试却被反超”的情况时，我们如何判断是否存在“黑幕”？
1. 仔细查看成绩公示。
具体分数：公示上是否有具体的面试分数？如果只有总分，那信息量就比较少。如果有具体的面试分数，并且笔试第一的面试分数明显低于其他考生，尤其是那些笔试排名靠后的考生，那疑虑会加重。
平均分和最高分： 公示上是否公布了面试的平均分和最高分？这可以帮助我们了解整体的面试水平和评分区间。
2. 了解面试的考官组成。
内聘还是外聘？ 通常，为了保证公平性，事业单位招聘的面试官会有一部分是单位内部的，也有一部分是来自其他单位的外部考官。如果面试官全部是单位内部的，且与招聘岗位有直接利益关系，那么“黑幕”的可能性会大大增加。
考官的专业背景和经验： 考官是否具备评估岗位所需能力和素质的专业性？
3. 观察面试表现的回顾。
笔试第一的考生： 你（或者你认识的人）在面试时的表现如何？是否存在明显的失误、紧张，或者回答问题不到位的地方？
面试分数高的考生： 他们在面试时表现得是否异常出色，是否充分展现了岗位所需的能力？
4. 对比往年情况（如果可能）。
往年该事业单位的招聘，是否有类似的“笔试第一，面试被反超”的情况？如果有，并且没有得到合理解释，那“黑幕”的可能性就更大。
5. 单位的透明度和公信力。
这个单位平时的管理作风和公信力如何？如果该单位一向以公平公正著称，那么这次的“反超”可能真的只是因为面试表现的差异。反之，如果该单位有过不透明的操作记录，那这次的情况就更值得怀疑了。
最后，关于“黑幕”的结论。
“笔试第一，面试分数却不是最高” 并不直接等同于“黑幕”。正如上面分析的，这可能是考生在不同环节表现差异，或者面试的“主观性”在起作用。
但是，如果笔试第一的考生在面试中表现正常，甚至优秀，而那些面试分数异常高的考生，其面试表现和笔试分数之间存在明显的不匹配，甚至在考官组成、评分方式上存在疑点，那么，“黑幕”的可能性就会大大增加。
在面对这种情况时，保持冷静，仔细分析，如果确实存在明显的违规或不公平迹象，可以考虑通过正当渠道进行申诉，比如向招聘单位的主管部门或人力资源部门反映情况。但需要有充分的证据支持，而不是仅仅凭“笔试第一就应该面试最高”的直觉。
总而言之，事业单位招聘是一个复杂的过程，分数的高低只是结果的一种体现。在看到分数变化时，不要急于下结论，而是需要多方面地去了解和分析。
网友意见
一般七个考官，是本单位一个，组织部门派两个，上级派两个，兄弟单位派两个，
具体派谁，也没人知道，因为是抽签的
至于你说的笔试第一面试分最高这个
主要是因为，以前的时候。面试分拉的很开，从90多分到60多分
就造成了一个结果，就是很多时候，假设招10个人，30个人进面试，因为有人放弃了，笔试成绩32名33名这些替补进来的人居然面试翻盘了·····
后来就规定
考官打的分太高或者太低，都要签字，要背责任的
这时候，哪怕有大领导给你打招呼，你觉得要多大的领导打个招呼，你才会背这个责任？
更不用说最高分最低分都要去掉了
我也当过不少次考官，公务员的，事业单位的，以前还有考试选拔领导干部时候的考官。
一般来说，都是当你知道，你要当考官的时候，你就不能和别人联系了
然后就是集体去宾馆待着，我第一次的时候特么还以为纪委要两规我（注，当时还没有留置，我们喜欢叫双规，纪委自己是叫两规）当时还是03版本的纪律处分条例，我车上琢磨了半天，150条我最近也没犯啊
最牛逼的一次，是把我们拉到湖中间一个岛上的宾馆住，早上统一拉到考点，完了统一拉回来。手机电话电脑啥都没有那种
而且一般考试的时候，不管是抽签考官还是抽签考题，都是请考生代表来抽签的
这种时候，除非你能认识所有的考官，否则是没戏的
但是你能认识所有的考官，那你还用考这个？
早些年，巡场的领导是要进考场的，有的打过招呼的，巡场的时候会说几句话，知道的就打高分，问题是，现在都不让你进去了，就在外边看看就行了·····
其实，早些年的各种漏洞，现在都在进行封堵
形成了一个现象，就是，能钻空子了，是没必要参加这个考试的
说完了上边这些，我再说考场打分
现在很机械，我自由裁量分是很少的，几次面试，我们几个考官给的分数都差不多，除非是一些标新立异的，有的考官喜欢有的不喜欢，但是差距也只有3分左右。
而早些年面试，我记得10年吧，当时考生全是西服领带，然后唯一的一个穿着运动服就进来了，回答问题条理性很好，有考官特别满意，打了95分最高分，最低分则是我打的，80分····
直接差了15分···
你想想这区别吧·······放以前，他就是逆袭的主，放现在，也就是3分的差距
以前还没现在这么多规矩，考官打完分以后，工作人员算分的时候，还能聊几句，主考官就问小伙子你怎么这么放松啊，这小伙子说自己笔试成绩很差，哗众取宠一下可能死可能活，中规中矩必死无疑，我们哈哈大笑，后来工作人员算出来是88分，面试结束以后，我算了一下，这个分数不低，很大概率能翻盘。
但是现在，就不可能了，面试分数拉不开了，除非特别优秀或者特别失误，比如泄露了个人信息啊，有政治性错误啊等等，别的绝大部分情况下，面试分数也就是几分甚至零点几分的差距。
现在的黑幕，主要是岗位设置的时候，以前甚至规定要有什么什么国家的某某证书等神奇的萝卜坑职务。但是现在也规定只能设置大类了，比如你让你孩子学了一个冷门的语言，就希腊语吧，那么除非是外交部门或者其他特殊部门，剩下的所有单位，你只能设置为文学类，连外国语言文学都不能设置，只能设置文学这个大类，设置小类要层层上报批准，非常麻烦。
也就是说，现在面试的逐渐改革，让一些偏才是很难进入体制内了
但是，以前的时候，你让一个偏才进入队伍的代价，是几十几百个关系户也进来了···
就像我开玩笑，说自主招生本来是为了照顾十万里挑一的偏才怪才的，结果现在全都是偏才怪才了····
在没有更好的办法之前，死板其实也不是坏事。
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