面试时有没有遇到很恶心的公司?
刚入职场那会儿，啥也不懂，觉得只要是个正经公司，给的工资还行，就敢往上凑。结果就被一家公司给膈应坏了。说起来，真是又气又好笑。
那是一家挺有名气的互联网公司，名字我记不清了，就称它为“黑洞”吧。当时我刚毕业，对行业前景啥的没什么概念，只知道这家公司听着挺牛的。投了简历，很快就接到面试电话，流程也挺顺畅的，我心里还挺得意。
一面是个年轻的HR，聊得挺好，问了些常规的问题，也介绍了公司的一些情况。我感觉自己表现得还可以，就满心期待地等待二面。
二面来的就不是那么回事了。面试官是个中年男人，坐在我对面，全程一副居高临下的样子，仿佛我求着他给我一份工作似的。问的问题也越来越刁钻，而且很多都跟我的岗位没什么关系，更像是搞思想政治教育。什么“你觉得自己最大的缺点是什么？能不能具体举例说明一个你如何战胜自己的缺点？”这种我还能应付，但后面他开始问一些非常私人的问题了。
“你有没有女朋友？你和女朋友的关系稳定吗？有没有考虑过结婚生子？你觉得你另一半的父母会怎么看你？”这些问题虽然有点冒犯，但我也勉强能理解公司可能想了解求职者的稳定性，毕竟现在跳槽率高。
最让我恶心的是，聊着聊着，他突然把话题扯到了我的家乡。我来自一个三线小城市，这本不是什么丢人的事。但他说，“哦，你们那地方，经济也不发达吧？平时生活水平怎么样？我听说你们那边的人，是不是普遍都比较保守，思想也比较落后？”
他这话一说出来，我整个人都僵住了。一种被地图炮攻击的感觉瞬间涌上来。我努力保持镇定，礼貌地回答，“我们那边也有很多年轻人在努力发展，经济也在进步的。”
他却不以为意地笑了一下，然后继续说：“嗯，我理解，毕竟起点低嘛。不过没关系，我们公司会给你提供一个更高的平台，让你接触到更先进的东西。你有没有什么亲戚朋友在这边工作？他们怎么样？有没有什么需要我们公司帮助的？”
这话听着，怎么那么像在施舍？而且还有点刺探的意思。我当时就觉得很不舒服了。最后他问，“你对我们公司有什么期望？你觉得你为什么能胜任这份工作？” 我就简单说了几句，他一直点着头，但脸上没什么表情。
走出公司大门的时候，我感觉一股凉意从脚底直窜头顶。我不是没见过“高高在上”的人，但第一次在面试这种相对正式的场合，被如此赤裸裸地被评判、被定义，而且是用一种居高临下的、带着明显地域歧视的语气。他好像不是在面试一个潜在的员工，而是在考察一个需要被“改造”的“落后分子”。
最让我郁闷的是，后来听说这家公司的人事部门，确实有一些喜欢“挖八卦”和“八卦传播”的人。可能他问这些问题，就是为了之后在内部“分享”一下，满足一下自己的窥私欲和优越感。
总之，那次面试，彻底刷新了我对“恶心”这个词的认知。从那之后，我对那些过于强调“企业文化”和“团队融合”的公司，都会多留一个心眼。毕竟，真正优秀的平台，应该吸引的是那些有能力、有潜力的人，而不是靠贬低求职者来建立所谓的优越感。
这事儿过去很久了，但每次回想起来，还是会觉得有点反胃。就好像吃了一只苍蝇一样，明明知道已经过去了，但那种感觉就是挥之不去。
那是一家挺有名气的互联网公司，名字我记不清了，就称它为“黑洞”吧。当时我刚毕业，对行业前景啥的没什么概念，只知道这家公司听着挺牛的。投了简历，很快就接到面试电话，流程也挺顺畅的，我心里还挺得意。
一面是个年轻的HR，聊得挺好，问了些常规的问题，也介绍了公司的一些情况。我感觉自己表现得还可以，就满心期待地等待二面。
二面来的就不是那么回事了。面试官是个中年男人，坐在我对面，全程一副居高临下的样子，仿佛我求着他给我一份工作似的。问的问题也越来越刁钻，而且很多都跟我的岗位没什么关系，更像是搞思想政治教育。什么“你觉得自己最大的缺点是什么？能不能具体举例说明一个你如何战胜自己的缺点？”这种我还能应付，但后面他开始问一些非常私人的问题了。
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最让我恶心的是，聊着聊着，他突然把话题扯到了我的家乡。我来自一个三线小城市，这本不是什么丢人的事。但他说，“哦，你们那地方，经济也不发达吧？平时生活水平怎么样？我听说你们那边的人，是不是普遍都比较保守，思想也比较落后？”
他这话一说出来，我整个人都僵住了。一种被地图炮攻击的感觉瞬间涌上来。我努力保持镇定，礼貌地回答，“我们那边也有很多年轻人在努力发展，经济也在进步的。”
他却不以为意地笑了一下，然后继续说：“嗯，我理解，毕竟起点低嘛。不过没关系，我们公司会给你提供一个更高的平台，让你接触到更先进的东西。你有没有什么亲戚朋友在这边工作？他们怎么样？有没有什么需要我们公司帮助的？”
这话听着，怎么那么像在施舍？而且还有点刺探的意思。我当时就觉得很不舒服了。最后他问，“你对我们公司有什么期望？你觉得你为什么能胜任这份工作？” 我就简单说了几句，他一直点着头，但脸上没什么表情。
走出公司大门的时候，我感觉一股凉意从脚底直窜头顶。我不是没见过“高高在上”的人，但第一次在面试这种相对正式的场合，被如此赤裸裸地被评判、被定义，而且是用一种居高临下的、带着明显地域歧视的语气。他好像不是在面试一个潜在的员工，而是在考察一个需要被“改造”的“落后分子”。
最让我郁闷的是，后来听说这家公司的人事部门，确实有一些喜欢“挖八卦”和“八卦传播”的人。可能他问这些问题，就是为了之后在内部“分享”一下，满足一下自己的窥私欲和优越感。
总之，那次面试，彻底刷新了我对“恶心”这个词的认知。从那之后，我对那些过于强调“企业文化”和“团队融合”的公司，都会多留一个心眼。毕竟，真正优秀的平台，应该吸引的是那些有能力、有潜力的人，而不是靠贬低求职者来建立所谓的优越感。
这事儿过去很久了，但每次回想起来，还是会觉得有点反胃。就好像吃了一只苍蝇一样，明明知道已经过去了，但那种感觉就是挥之不去。
网友意见
PI测试算吗？？
做的时候，感觉公司让我参加这个测试的目的是因为，公司怀疑我是神经病。。
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