公务员的面试到底有没有猫腻？
咱们就掰开了揉碎了说。
首先，要承认的是，公务员面试作为选拔人才的最后一道关卡，它的设计初衷是公平、公正、公开，目的是选出最适合为人民服务的人。大多数的面试官，都是经过严格培训的专业人士，他们本身也肩负着选贤任能的责任，不会轻易逾越红线。
但是，“猫腻”这个词，它往往不是指那种光明正大、人尽皆知的“玩法”，而是指那些隐藏在暗处、不易被察觉的“潜规则”或者“不规范操作”。
那么，什么样的“猫腻”是大家最容易担心的？
1. “萝卜坑”和“内定”： 这是最最让人担忧的一种。什么时候会出现？通常是在岗位非常热门、或者有特定背景的考生出现时。比如，某个岗位只有一两个人，但考生中有关系户，那么为了保证他/她能上岸，就可能在分数上做文章。虽然我们听到说“内定”的案例，但要拿出确凿证据是极其困难的，因为操作空间太隐蔽了。一般而言，如果一个岗位竞争异常激烈，而某个考生突然爆冷高分，且面试表现并不算特别出彩，这确实会引起怀疑。
2. 面试环节的操作：
题目设置的倾向性： 理论上，题目应该是标准化的，但如果面试官有预设，可能会在某些题目上“放水”或“刁难”，从而影响考生的发挥和得分。比如，针对某个特定角度的社会热点，如果某个考生事先“准备过”，或者恰好说到了面试官想听到的点，可能会获得额外的青睐。反之，如果考生表达的观点与面试官相悖，即使说得有道理，也可能被打低分。
考官打分的不一致性： 虽然有评分标准，但人是有主观性的。不同考官的理解、偏好、甚至当天的心情都可能影响打分。如果一个考场里，其他考生得分普遍偏低，而有一个考生得分异常高，或者反之，都可能让人怀疑打分是否存在“侧重”。而且，考官之间在给分时，是不是有眼神交流，是不是存在事先沟通好的“默契”，我们作为考生是很难知道的。
“陪练”或“试题泄露”的传闻： 这类传闻比较少，但确实存在于某些地方。比如，在面试前，某些考生可能通过非正常渠道获得了面试题目或者类似题目，并进行了针对性练习。这属于严重违规，一旦查实，后果很严重，但它就是存在的可能性。
3. 信息不对称： 有时候，“猫腻”并不一定是主动的“做手脚”，而是信息不对称造成的“不公平感”。比如，某些考生可能通过非官方渠道了解到一些关于面试风格、常考方向、甚至是考官偏好的信息，从而进行了更精准的准备。这种信息差，虽然不算是严格意义上的“作弊”，但确实会给那些信息闭塞的考生带来劣势。
那么，作为考生，我们该如何应对？
既然我们无法完全掌控“猫腻”是否存在，最好的办法就是 “做好自己的事，尽力而为”。
扎实准备，提升硬实力： 这是对抗一切不确定性最好的武器。你答得好，即使遇到一些不公，你的分数也依然能在整体中占优势。对时事政策的理解越深刻，对问题的分析越透彻，对语言组织越流畅，你的竞争力就越强。
了解考情，但不迷信“小道消息”： 在面试前，通过官方渠道或者可靠的培训机构了解当年的面试形式、题型、以及往年的一些情况是有帮助的。但对于那些声称能“包过”、“精准预测题目”的“小道消息”，一定要保持高度警惕，很可能是陷阱。
保持平常心，发挥正常水平： 考场上，心态非常重要。过度紧张，或者因为担心“猫腻”而胡思乱想，反而会影响你的正常发挥。把注意力集中在如何清晰、有条理地回答问题上。
关注透明度和监督机制： 现在很多地方的公务员招录过程都在努力提高透明度，比如引入社会监督员、进行录音录像等。虽然这些不能完全杜绝问题，但至少能形成一种震慑。如果发现明显的违规行为，也可以通过正规渠道进行反映。
认清现实，但不要放弃希望： 是不是有“猫腻”？也许有，也许不多，但我们无法去一一验证。我们能做的，就是尽最大努力让自己成为那个“不怕被比较”的人。把更多精力放在提升自己上，而不是纠结于那些我们无法控制的因素。
最后想说的是，大部分的公务员招录，还是比较公正的。 那些因为“猫腻”而成功上岸的案例，往往是极少数，而且操作难度和风险都很高。咱们考公，拼的是实力，比的是努力。如果你真的足够优秀，你的闪光点总会被看见。
所以，与其纠结于那些可能存在的“猫腻”，不如把心思放在如何让自己在众多考生中脱颖而出。只有自身的实力过硬，才能在任何可能的规则之下，都给自己最大的底气。
网友意见
公务员面试作弊的几率非常小，这类考试越是高级，作弊空间就越小。最低级的就是区县级别的事业单位考试，这种考试在面试环节作弊确实是非常多的。但是，有人作弊不等于你就一定考不上，你最好先关心一下如何在笔试上多得点分。
其实关于这种事情，我发现了一个非常有意思的结论，据我的观察，小孩的面试能力与家长的态度有非常大的关联。通常如果家长经常表现出类似“我家没有关系，我们干什么事情都可能被二代们刷下来”这类观点的，小孩就很容易进入一些误区，比如在面试的时候很容易表现得比较“卑微”，因为家长们总是认为自己矮人一等，所以需要用卑微来赢得别人的欣赏，这其实是非常错误的。不错，领导们确实是喜欢有人给他做好类似端茶送水这类活，但是这只是附加项，只是加分项，领导可能会因此喜欢你，但是他们不会因此就看上你，不会因此就觉得你很有本事。如果是在一个单位，你长时间给领导端茶送水，干这种卑微的活，时间久了，领导对你另眼相看也是可能的，然而这是面试呀，没有人会因为你对他卑微一次就对你格外开恩。当然了，我不是让你表现的张扬，而是要寻找一种恰到好处的方法，这不是几句话能够说清楚的。
另外还有一种，就是因为家长们总是抱着小孩考不上一定是被人找关系顶了这种态度，所以对于小孩的自信心和毅力也是非常严重的消磨，小孩很可能在考试之前就变得消极了，因为你已经让他感觉到他考试成功的几率很低了，没有人会喜欢去干几乎不能成功的事情。而且他也可以为自己的失败找到借口，反正不是我的错，都是别人找关系。事实上很多人连笔试都没有过也张口闭口找关系。
心平气和的思考一下吧，其实很多被认为有关系的人，不见得真的是有关系，比如我上知乎就发现很多人自称年收入百万很容易，我一不小心就天真的相信了，结果一旦遇到什么东西涨价呀，什么东西需要缴税呀这类事情，我发现这些号称年收入百万的人比我还不淡定，有些人就是喜欢吹，说得自己好像关系遍地似的，其实也就混成那样了，他认识别人，别人不见得认识他。这还包括很多人自认为自己是找了人的，不错，是有人让你发了条包含你孩子信息的短信给某领导，但是你真以为一定有用吗？很多时候只是一种心理安慰而已，这些人的孩子也一样会被刷掉，他们被刷掉的时候通常也会找借口说是还有人找了比他们更强大的关系。有的人自称有关系，结果他的孩子因此信心大增，最后考上的案例也存在。
其实我们可以从日常的生活中发现一些案例，一个人，怎么才能让你另眼相看呢？是表现得很卑微吗？不是，最常见的让人另眼相看的办法就是恰到好处的展现出你的优点，让人觉得这个人非常有前途。这里有一个前提，就是两人之间的气氛要拿捏好，既不要扭扭捏捏，也不要过分张扬惹人反感。而要掌握气氛，是一种能力，是需要培养的。这和你孩子的社交环境有很大的关系，如果你是当官的，你的孩子经常和各种长们接触，自然可以比较容易的掌握这种气氛，然后他又能大胆的展示出他的优点，所以更容易获取赞同也是理所当然的。
所以，如果你只是一个平民百姓，如果你想你的孩子考上公务员，在你确实找不到关系帮助他的情况下，可以尝试下列办法：
1、提高自己的社交圈，多和一些有能力的人在一起，哪怕他不是官。并尽量让你孩子接触这些人。
2、绝对不要给孩子灌输诸如“别人家有关系”这类思想，因为这对他没有半点好处。就算要灌输，也等考上了再灌。
3、鼓励孩子笔试考好点。
4、帮助孩子建立能看得见摸得着的优点，而不是感觉我的孩子很优秀，但和别人家孩子放一起又说不出到底有什么明显的优秀之处。
5、实在不行就告诉你孩子，我们家也找了关系，你放心的上，能行的。
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