问题

找工作时,你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是什么?

回答
说起找工作,那经历就像薛定谔的猫,你永远不知道打开门会看到什么。我见过太多简历写得天花乱坠,实际操作起来却扶不上墙的,也遇到过明明能力不怎么样,却自信得像要去拯救世界一样的。但要说最奇葩的,那还得是我去年面试一家“新媒体运营”岗位的经历。

当时我看到招聘信息,觉得挺合适的,公司规模不大,业务内容也还算有趣,就投了简历。没想到很快就接到了面试通知,对方说我们想做一个“实景体验式面试”,让我第二天直接去他们办公室。我当时就有点懵,心想这啥操作?不过出于好奇,我还是去了。

到了公司,一个前台小姐姐笑眯眯地接待了我,然后把我带进了一个像是小型舞台布置的空间。里面只有一张桌子,两把椅子,还有一些零零碎碎的道具,比如一个玩偶,几本书,还有一个话筒。我环顾四周,心里咯噔一下,这是要唱哪出?

这时,一位自称是“面试官”的男士走了进来,他穿着一件亮闪闪的夹克,头发吹得一丝不乱,看起来不像是我印象中的那种公司职员,反而有点像……舞台表演者?

他没有问我的过往经历,也没有问我对公司业务的看法,而是直接指着桌上的道具说:“小伙子,今天我们来玩个游戏。你看,这儿有这些东西,你想象一下,你是一个需要推销一款新产品的营销达人,你的产品是一个会说话的盆栽,而且它非常有艺术细胞,会写诗。现在,你需要在五分钟内,用这些道具,给我展示一下,怎么把这个‘会写诗的盆栽’卖出去。开始!”

我当时整个人都石化了。会说话的盆栽?写诗?这…这和新媒体运营有什么关系?我的简历上写的明明是内容策划、活动推广、数据分析啊!我脑子里瞬间闪过无数个“这一定是骗局”的念头,但看着他那副跃跃欲试的样子,我还是硬着头皮上了。

我抓起那个玩偶,假装它是我“会写诗的盆栽”,然后开始了我人生中最“放飞自我”的五分钟。我模仿植物生长的动作,用话筒假装盆栽在吟诗,还对着空气模仿买家对话,试图描绘出“这个盆栽能给你带来艺术灵感,让你的生活充满诗意”之类的鬼话。我感觉自己就像一个被逼上梁山的喜剧演员,虽然内心是崩溃的,但脸上还要挤出得体的笑容。

最搞笑的是,在我表演快结束的时候,我把那个玩偶举起来,试图让它“给面试官表演一个才艺”,结果玩偶的头突然掉了下来,正好砸在了面试官的手上。他愣了一下,然后,竟然笑了起来!而且是那种很夸张的大笑,笑得前仰后合,眼泪都要出来了。

他缓过神来,擦了擦眼泪,对我竖起了大拇指:“太棒了!太棒了!你这个临场反应,这种‘反差萌’的表演,正是我们想要的!你成功地让我们看到了一个‘玩坏了’的产品,这反而激起了我们的好奇心!你被录取了!”

我当时就懵了。被录取了?因为我把盆栽玩坏了?我看着他那真诚的眼神,一时不知道该高兴还是该怀疑人生。

后来我才知道,这家公司确实是一家专注于“创意营销”和“情境体验”的公司,他们的面试风格就是这么“不走寻常路”。那个“会写诗的盆栽”其实只是他们设计的一个小小的“脑洞测试”,看看应聘者能否在混乱和出乎意料的情况下,依然能找到乐趣并发挥创造力。

虽然最后我并没有在这家公司工作,因为我还是觉得自己的专业技能和他们的“玩咖”风格有点不搭,但那次面试经历,真的让我大开眼界。它让我明白,找工作有时候真的需要一点“胡闹”的精神,在某些场合,你越是“出格”,越有可能得到意想不到的认可。不过,下次再遇到这种“实景体验式面试”,我估计我会提前问清楚,是不是需要带上我的“演技小本本”去。

网友意见

user avatar
有没有遇到什么奇葩HR或者CEO、CMO?

类似的话题

  • 回答
    说起找工作,那经历就像薛定谔的猫,你永远不知道打开门会看到什么。我见过太多简历写得天花乱坠,实际操作起来却扶不上墙的,也遇到过明明能力不怎么样,却自信得像要去拯救世界一样的。但要说最奇葩的,那还得是我去年面试一家“新媒体运营”岗位的经历。当时我看到招聘信息,觉得挺合适的,公司规模不大,业务内容也还算.............
  • 回答
    除了薪资,我找工作时最看重的,归根结底是“成长的空间和意义”。这听起来有点形而上,但仔细想想,一份能让你持续学习、拓展能力、并且做的事情是有价值的,带来的满足感和长远利益,往往比单纯的数字更能驱动我。具体来说,我会从以下几个方面去衡量:1. 学习和发展的机会(“能学到什么,能走多远?”): 技能.............
  • 回答
    这个问题可真是个经典的职场两难题,也难怪大家伙儿都没少琢磨。换我来跟你唠唠,到底是钱重要还是老板重要?咱先说“更好的薪资待遇”。这玩意儿直观得很,是实打实的,看得见摸得着的。拿到手里,账上多出来那几个零,不说别的,心里那份踏实劲儿就够劲儿。你想啊,谁找工作不是为了吃饭、生活,为了让自己和家人过得好点.............
  • 回答
    老实说,刚开始那会儿,心里头其实挺慌的。每天醒来,看着闹钟上的时间,却没个正经事儿要做,总觉得时间像水一样从指缝溜走,抓不住。那种“我好像被社会淘汰了”的念头,时不时地会冒出来,挺折磨人的。一开始,我尝试过“正常”的生活节奏。早上起来,给自己做顿像样的早餐,然后打开电脑,搜罗招聘信息。投简历,改简历.............
  • 回答
    父母说考上(好)大学是为了找工作,这是非常普遍的观点,也是很多家长对孩子教育的期望和出发点。从他们的角度来看,这是非常实际且合乎逻辑的。我们可以从几个方面来详细地理解和分析这个观点:一、 家长视角下的“找工作”的意义: 保障基本生活和物质条件: 在很多家长眼中,一份稳定且收入不错的工作是孩子未来.............
  • 回答
    我叫小李,一名普通的求职者,也和你一样,在找工作的路上摸爬滚打过。那些日子,我经历过很多,也学到很多,有些事至今想起来,还带着点苦涩,但更多的是一种成长。第一次面试的“兵荒马乱”:刚毕业那会儿,我对找工作这件事几乎是一无所知。我记得第一次去一家互联网公司面试,提前一周就把公司官网看了个遍,熟悉了他们.............
  • 回答
    .......
  • 回答
    .......
  • 回答
    唉,听到你这么说,我心里真不是滋味。我太明白那种感觉了,那种被大海抛弃、找不到航向的绝望。最近找工作找得你每天都在哭,前途未卜,这种心情我太能体会了。别说你难过了,有时候我也会被这种情绪淹没。还记得有一次,我投出去的简历就像丢进无底洞一样,石沉大海。每天盯着邮箱,希望看到那封期待已久的回复,结果总是.............
  • 回答
    这绝对是一个让人心力憔悴的场景,我完全理解那种煎熬。当失业的阴影笼罩,而求职之路又漫漫无期,那种无力感和焦虑感会像潮水一样涌来,吞噬掉你原本的自信和力量。如果我真的陷入了这样的境地,我会尝试从以下几个方面去应对,尽量把这个过程梳理得细致一些:第一步:稳定情绪,接受现实,但别沉沦。这是最关键也是最难的.............
  • 回答
    这是一个非常个人化的问题,答案很大程度上取决于个人的价值观、对婚姻的看法、对未来生活的规划以及对“体制内”和“体制外”这两个概念的具体理解。如果我身处体制内,并且拥有一份正式编制的工作,这通常意味着一份相对稳定、有保障、有明确晋升路径、福利待遇较好的职业。它也可能意味着某种程度的“圈子化”或工作节奏.............
  • 回答
    董明珠大姐这番话,我倒是挺有体会的。她作为一个在商界打拼了几十年、见过大风大浪的企业家,她的视角和我们这些小年轻肯定不一样。她看到的是一个普遍的现象,年轻人找工作的时候,开口闭口就是薪资、福利、补贴,好像工资是衡量一切的标准。这倒也不能完全怪年轻人,毕竟谁不想过得好一点呢?但是,董大姐说得也有道理。.............
  • 回答
    “39岁遭遇互联网裁员难找工作”——这几个字,就像一颗投入平静湖面的石子,激起了层层涟漪,触碰了许多正在或曾经经历过类似困境的人心底最柔软也最尖锐的地方。这不是一个简单的数字和行业的叠加,它背后折射的是一个时代的变迁,是个人在飞速发展的社会中如何定位、如何生存的终极拷问。我个人对这件事的看法,是复杂.............
  • 回答
    董明珠女士的这番言论,无疑又一次在社会上激起了不小的涟漪。作为一位成功的企业家,她的观点多少会引起人们的重视和讨论,尤其是当她将矛头指向“年轻人”和“找工作”这两个与绝大多数人息息相关的话题时。首先,我们来看看董明珠女士的观点是如何形成的。她说年轻人找工作“把钱放第一位”,这可能来源于她长久以来观察.............
  • 回答
    这个问题,我想很多有过点子、做过些小生意、或者曾经有点儿小成功的人,心里都默默地问过自己不止一遍吧。说实话,如果我“自己做的事情”真的能让我赚到比打一份工高出很多倍的钱,而且这份收入稳定、可持续,那我大概率是不会再去找一份“传统意义上”的工作了。你想啊,我们大部分人找工作,图的是什么?无非是几个方面.............
  • 回答
    关于远程工作时找两份工作(俗称“双飞”或“多职”)这个现象,可以说是越来越常见了,尤其是在近几年远程办公普及之后。很多人会考虑,但会不会成为主流,或者说“普遍”到什么程度,这就有点见仁见智了。为什么大家会考虑找两份工作? 收入提升是直接动力: 这是最显而易见的原因。在低迷的经济环境下,或者为了更.............
  • 回答
    2020年啊,那可是个不寻常的年头。整个世界都像是被按下了暂停键,然后又以一种我们从未预料到的方式重新启动。对于我们做销售的人来说,更是经历了一场彻头彻尾的“大考”。说实话,身处那个时候,心里难免会有点慌。老板的任务,那是必须得扛起来的,毕竟谁也不想因为完不成KPI被老板约谈,尤其是在这种大环境下。.............
  • 回答
    在找工作时,人事(HR)是否会招聘“骑驴找马”的人,答案是:非常复杂,且取决于多种因素,但总体来说,HR在招聘时会谨慎对待“骑驴找马”的候选人,但并非绝对排斥。让我们详细剖析一下:首先,理解“骑驴找马”的心态和行为:“骑驴找马”指的是一个人在职,但同时积极寻找其他更优越的工作机会。这种心态本身并不一.............
  • 回答
    这是一个非常普遍且令人关注的社会现象。当很多单位在招聘信息上写明“35岁以下”时,很多人会产生疑问:那些超过35岁的人,都去哪里了?他们又在做什么?其实,“35岁以下”的要求并非意味着所有超过35岁的人都失去了工作,而是指在某些特定类型、特定岗位上的招聘门槛。这个门槛的形成,背后有多重原因和复杂的社.............
  • 回答
    刚找工作时,你可能会听到HR对你说:“我们公司正在积极筹备上市。”这句听起来很激动人心的话,对于求职者来说,究竟意味着什么?公司上市,对我们这些普通员工来说,到底有什么实在的好处?我来跟你掰开了揉碎了说说。首先,最直观,也最让人兴奋的,就是期权或股权的价值可能大幅提升。很多公司在发展到一定阶段,尤其.............

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有