怎么看待董明珠称年轻人找工作把钱放第一位，对未来没有很好定位？你认为，年轻人找工作要把钱放第一位吗？
首先，我们来看看董明珠女士的观点是如何形成的。
她说年轻人找工作“把钱放第一位”，这可能来源于她长久以来观察到的一个现象。在招聘市场上，她可能遇到过许多应聘者，在谈论薪资待遇时显得尤为“务实”和“急切”。在很多情况下，企业在吸引人才时，薪资待遇确实是一个非常重要的筹码。尤其是在基层岗位或者缺乏核心竞争力的领域，高薪往往是吸引年轻人的最直接、最有效的手段。
而她所说的“对未来没有很好定位”，这可能指的是，当年轻人过于看重眼前的薪资时，可能会忽略了这份工作能否带来长期的成长、学习机会、职业发展通道，甚至能否符合自己的兴趣和价值观。如果一个年轻人只盯着眼前的钱，可能会在一家薪资稍高但发展空间有限的公司里安于现状，或者频繁跳槽追逐微薄的薪资涨幅，而错失了那些能够打下坚实基础、提升核心能力的平台。从这个角度看，董明珠女士强调的“定位”和“长远发展”是有其道理的。她希望年轻人能够更具战略性地规划自己的职业生涯，而不是仅仅被动地接受一份薪水。
那么，我们该如何看待董明珠女士的这番话呢？
可以从几个层面来理解：
1. 企业家的视角： 对于企业家来说，他们更关注的是企业的可持续发展和人才的长期价值。他们希望员工能够与企业共同成长，而不仅仅是把企业当作一个“提款机”。高素质、有远见的人才，能够为企业带来更大的创新和利润，这是企业长远发展的基石。因此，董明珠女士的出发点，很大程度上是为了企业能够招到那些不仅能干，而且能与企业长期绑定的优秀人才。
2. 社会价值导向的差异： 董明珠女士的成功很大程度上是建立在中国经济高速发展和制造业崛起的时代背景下。那个时代，努力工作、忠诚企业往往能带来不错的回报，职业路径相对清晰。然而，如今的社会环境更加多元化，年轻人的成长背景、信息获取方式、价值观念都发生了很大的变化。他们更加强调个人价值的实现、工作与生活的平衡，以及对社会问题的关注。因此，将过去那个时代的经验直接套用到现在的年轻人身上，可能会显得有些脱节。
3. 薪资的重要性不容忽视： 不可否认，薪资是衡量一份工作价值的重要指标之一，也是年轻人实现自我价值、承担家庭责任的基础。在一个生活成本不断攀升的社会，尤其是对于刚进入社会的年轻人来说，一份能够满足基本生活需求的薪资是求职时的首要考量，这是一种非常正常的心理和现实需求。试问，如果一份工作不仅没有发展前途，连基本的生活都难以保障，年轻人又凭什么去谈“定位”和“情怀”呢？
那么，回到核心问题：年轻人找工作要把钱放第一位吗？
这是一个复杂的问题，没有一个绝对的“是”或“否”的答案，而是一个关于优先级、平衡和审慎选择的问题。
我认为，年轻人找工作不应该“只”把钱放第一位，但也不能完全忽视金钱的重要性。更理想的状态是，在考虑薪资的同时，也审慎评估其他关键因素，并做出符合自己长远发展的选择。
下面我来详细阐述一下我的看法：
1. 金钱的现实考量：为什么年轻人会把钱看得比较重？
生存是基础： 对于许多刚毕业的大学生来说，他们需要独立生活，承担房租、饮食、交通等基本开销。如果一份工作的薪资连基本生活都无法保障，那么其他任何“发展机会”都显得空洞无物。
经济压力与社会比较： 当前社会，生活成本普遍较高，尤其是在大城市。同时，社交媒体的普及让年轻人更容易看到同龄人或朋友的“光鲜生活”，这种社会比较会无形中增加他们对薪资的敏感度。
学习成本与机会成本： 年轻人需要投资自己的教育和培训，以提升未来的竞争力。而薪资是获取这些投资的直接来源。此外，如果一份工作薪资过低，可能意味着他们放弃了其他更高薪工作的机会，这是他们需要权衡的“机会成本”。
对“价值”的直接体现： 在很多情况下，薪资是衡量一个人劳动价值最直接、最量化的标准。当年轻人觉得自己付出了努力和才能，却只获得微薄的回报时，他们自然会感到不被认可，并倾向于寻找那些“看得见”的回报。
2. 金钱之外更重要的“定位”因素：
学习与成长机会： 这是年轻人最宝贵的财富。一份能够提供系统培训、导师指导、接触前沿技术或管理经验的工作，即使初期薪资不高，也可能为未来的职业生涯奠定坚实的基础。就像一颗幼苗，需要肥沃的土壤和充足的阳光才能茁壮成长。
职业发展路径： 了解这份工作是否能带领自己走向一个清晰的职业发展轨道？是否有晋升机会？是否能接触到自己感兴趣的领域？这比眼前的薪资数字更能影响未来的高度。
企业文化与价值观： 良好的企业文化能够提供积极的工作氛围，让年轻人感受到归属感和支持。如果企业的价值观与自己的相悖，即使薪资再高，也可能带来巨大的精神压力，影响工作满意度和长期留存。
工作内容与兴趣： 工作占据了人生很大一部分时间。如果能从事自己热爱或感兴趣的工作，不仅能提高工作效率，也能带来更大的成就感和幸福感。虽然“情怀”不能当饭吃，但兴趣是最好的老师，也是持久动力的源泉。
工作与生活的平衡： 年轻人越来越重视工作与生活的平衡，不希望被工作完全吞噬。一个能够提供相对灵活工作时间、支持个人生活发展的工作环境，其价值也应被纳入考量。
3. 如何平衡“钱”与“定位”？
明确个人目标： 在求职前，花时间思考自己的长期职业目标、兴趣所在以及能接受的底线是什么。是想快速积累财富，还是想成为某个领域的专家？
“长短期结合”的思维： 很多时候，高薪工作也伴随着良好的发展前景。关键在于辨别哪些高薪是“虚高”且缺乏可持续性，哪些则是对能力和潜力的真实认可。有时候，选择一份初期薪资稍低但发展前景广阔的工作，可能比仅仅追求眼前高薪更有战略意义。
不要“一刀切”： 不同的行业、不同的公司、不同的岗位，对薪资的敏感度是不同的。对于一些成熟、利润丰厚的行业，薪资可能是重要的吸引力；而对于一些新兴的、有颠覆性潜力的创业公司，年轻人可能更看重股权激励和参与创造的机会。
学会“价值交换”： 年轻人应该认识到，自己拥有的知识、技能和潜力，是企业需要付费购买的。而企业提供的薪资和机会，则是对这种价值的一种“交换”。在协商薪资时，要了解自己的市场价值，并与对方进行有效的沟通。
持续学习与自我投资： 无论在哪种环境中工作，持续学习和提升自身能力是永恒的真理。当你的能力和价值不断提升时，自然会有更高的薪资和更好的机会。
回到董明珠女士的言论， 我理解她作为企业家的期望，希望找到那些有长远眼光、能为企业创造更大价值的员工。但同时，我们也要体谅年轻人在当前社会环境下所面临的现实压力和多元选择。将“看重钱”完全等同于“对未来没有定位”是过于片面的，很多年轻人是在现实与理想之间寻找着一种平衡。
最终，找工作是一个个人化的决策过程，没有标准答案。最重要的是，年轻人要保持清醒的头脑，既要看到金钱带来的现实支撑，也要关注那些能够塑造未来、带来长远价值的要素。董明珠女士的提醒，也许是希望年轻人在“卷”薪资的同时，也别忘了为自己的职业生涯做好更长远的规划。
网友意见
我觉得她的意思并不是说钱不重要。
而是不要把“钱数量”放在第一位。
年轻人应该做的是先找那种不会完全占据你的时间可以赚到一万元的本事，然后用这一万元去学习赚五万元的本事，再用五万元去学赚十万的本事。
而不要一开始就选了那种会填满你全部生活能赚两万元的工作。看起来两万比一万多，但是十年后还是两万。
我觉得人家是这个意思。
不把钱放在第一位，本意是不要贪图现在的短期利益
年轻人不把挣钱放到第一位那干什么买空调?先好好奋斗，老一辈没空调耽误奋斗了吗？
年轻人都不买空调董小姐还算什么?
董小姐的成功就建立在年轻人喜欢好好生活的基础上，所以她说这句话相当于快饿死的人被施舍一碗饭吃饱了骂厨子手艺。
很多年轻人可能看到这个说法，由衷的反感，因为不给钱很不“政治正确”，其实某种意义上她说的是对的。只不过“没有很好的定位”，对于年轻人来说是一个不容易理解的概念。我换个说法，年轻人找工作不应该把眼前的工资放第一位，而应该为长远收入、利益最大进行合理的规划，这么说是不是容易理解多了。简单地说，一份起薪高的工作，并不意味着你一直工资都很高，如果你把起薪放在第一位，很可能会错过一些未来的发展机会。这个说法当然是合理的。
举个简单的例子，每年我都要面试一些怀揣着投行、投资梦想进来的年轻人，然后技术回答准备得也挺好，一般技术性的问题OK了，我都会问一个问题 ，你为什么选择做投资。其实我知道几乎所有人去面投行啥的，不都是冲着起薪高么，但来的人都不会这么说，什么“我从小对数字感兴趣……”（你咋不去教数学），“我就喜欢研究各类公司是如何发展的……”（你咋不去做审计，人家摊开帐本告诉你）；而同一时间我也在知乎经常收到私信和咨询问我，投行干了三年，身体吃不消，或者自己觉得没有前途，想换到企业，或者买方怎么办？或者海外读外书回来想换行，到底怎么开始……而这些人之所以三年后觉得煎熬，细看一下，因为其个人的条件、偏好并不适合长期待在投行这种环境中，而在学校的时候，大家眼里只有那几类工作，而投行是明显工资高的，于是……
而无独有偶，当你大学毕业十年、十五年聚会的时候，一起吃饭的时候你会发现，一开始就进商业银行从基层开始干起的同学并不比一开始进投行的那些收入低，没准还更高。但这一路走来，人家可轻松多了。只不过从起薪低到现在，上升曲线不一样而已。
所以，我觉得董明珠说得对，咱们不用虚无缥缈地说定位，就说钱好了。眼前起薪高的不意味着你走上了适合你的一条可持续提升收入的道路，这是翻译过来的所谓“定位”。
什么叫「年轻人找工作把钱放第一位」。不就是工厂的工资低，招不到人吗！！！
什么叫「从来不思考自己到了社会能做什么」，你是社会吗？？你代表社会吗？？出不起薪水就不要想着画饼。。
给你复习一下年轻人工资和思考之间的关系。
月薪1000：老板，我是你爹。
月薪2000：老板，wqn****.
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然
月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。
月薪20万：我不需要下班。
月薪50万：公司就是我家。
月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。
话说的道理很对，就是让人看了不爽。这可能就是中国独有的“老干部”体。
很多年前，我跟我的母亲关系一度很不好。过了那么多年想一想，老母亲说的话其实道理都没错。但是至今想来，她老人家的措辞和神态，不知为何还会有一种心里别扭的感觉。
同样的话，同样的意思，表述方式，神态，动作，乃至眼神都会给人不一样的感觉。
我没有看董女士说这些话的神态和动作，但仅仅从其董女士的措辞上还是很有问题。如果让我来说这样的话，表达同样的意思，我会这么说：
很多年轻人不知道自己有多优秀，因为不愿意再多思考一下自己的优势和兴趣，为了赚些快钱，就匆匆忙忙地从事了一份不喜欢或不适合的工作，磋砣了岁月，耽误了发展。这无论是对个人，还是社会都是重大的损失。
意思是一样的，道理也是一样的，但立场不同。
董女士的话里有一种高高在上充满苛责的姿态。对于钦佩她，尊敬她，欣赏她的人，这种态度也许没有什么问题，但对我这种其实对她无感的路人，我看她这么说，其实是有些抵触情绪的。
教员是最了解年轻人的，他给儿子写信的措辞董女士真该好好看看
你们长进了，很欢喜的。岸英文理通顺，字也写得不坏，有进取的志气，是很好的。惟有一事向你们建议，趁着年纪尚轻，多向自然科学学习，少谈些政治。政治是要谈的，但目前以潜心多习自然科学为宜，社会科学辅之。将来可倒置过来，以社会科学为主，自然科学为辅。总之注意科学，只有科学是真学问，将来用处无穷。人家恭维你抬举你，这有一样好处，就是鼓励你上进；但有一样坏处，就是易长自满之气，得意忘形，有不知脚踏实地、实事求是的危险。你们有你们的前程，或好或坏，决定于你们自己及你们的直接环境，我不想来干涉你们，我的意见，只当作建议，由你们自己考虑决定。总之我欢喜你们，望你们更好。
董女士到底是跟我母亲一样心直口快不太会修饰还是真的有轻慢之心，这个我没法判断。
只是，年轻人需要理解，需要鼓励，需要关怀。硬邦邦的道理帮不上他们，反而会起到反作用。在这一点上，还是好好读读教员的书。他当然不是神，但是那股永远跟年轻人站在一起的态度还是值得学习的。
不要一看到“董明珠”三字就急着冷嘲热讽，一看到“钱”字就马上暴跳如雷，有一分证据说一分话，骂资本家之前，先还原下真相。
原视频1分14秒，链接如下：
对话文字版如下：
杨：最近是到一个职场综艺秀去选人？
董：那个是他们，湖南卫视他们做了这一场栏目，开始我还不愿意，因为我根本没有时间，但后来我看它的内容还是很不错，就当下年轻人如何面对自己走向社会。其实很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。就是你问年轻人你找个什么工作？他说，第一，他想要能挣钱的。所以他把挣钱摆在第一位。第二个，他从来不去思考，我到社会上，我具有现在的能力我能做什么。
杨：那你认为如果对于年轻人来说找工作赚钱不是第一位的，什么是第一位的呢？
董：赚钱是因为你做出了这种成绩以后所得到的收获，但这收获是由我们自己主宰的。那这个主宰不是说我去要就能有的。所以这个我觉得很多年轻人确实还有一个思想，不是我拿了个大学文凭，我就是一个大学毕业生，我就是人才。
对话拆解如下：
第一段，杨澜提到了一个湖南卫视的职场选秀节目，董小姐的回答中提出了一个大命题：“年轻人如何面对自己走向社会”。在这个大命题下，她谈了一个现象：“很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位”；
第二段，董小姐接着举了个例子来解释她的观点，具体就是：问某个年轻人要找个什么工作？他说，“他想要能挣钱的，所以他把挣钱摆在第一位。”，但他从来不去思考，“我到社会上，我具有现在的能力我能做什么。”
她认为这就是一种对自己的未来缺乏定位的具体表现。
第三段，杨澜顺着董小姐举的例子，问：年轻人找工作什么才是第一位的呢？董小姐并没有正面回答，而是提出两个观点：第一是端正一个认识，就是赚钱是工作付出的回报，是通过我们自己努力工作来主宰的，而不想付出只想赚钱是不可能的；第二个是个态度问题，大学生毕业进入社会要有归零心态，文凭和能力是两回事。
为了再把对话捋清楚一点，我们再把对话逻辑梳理一下：
第一， 董小姐谈的是“年轻人如何面对自己走向社会”这个大命题，她指出了“很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位”这个观点，然后用年轻人找工作“把挣钱摆在第一位”来证明她的观点。
第二， 杨澜追问年轻人找工作具体“什么才是第一位的呢”？在这个问题下，董小姐并没有就这个问题本身直接给出答案，而是给年轻人纠正了一个认识，端正了一个态度。
因此，针对董小姐回答的不同理解，我有两点想说：
第一， 从始至终，董小姐的回答都是针对“年轻人如何面对自己走向社会”这样一个宏大命题的回答，这不能和“钱重不重要”这样的现实问题混为一谈。
宏大命题和具体问题有什么区别？区别大了。
什么叫宏大命题？就是诸如“人的一生要怎样度过”、“一个人怎样才能幸福”这样的问题，这种问题本身就是要超越具体的鸡零狗碎的现实问题，所以叫宏大命题。
比如，我们是“共产主义接班人”，这就是宏大命题，但你非要问“我什么时候才能接班”，这就叫具体问题，这就叫抬杠。
具体到董小姐的回答，她在“年轻人如何面对自己走向社会”这个宏大命题下，对年轻人提出了三个忠告：
1、 正确认识人生。
年轻人进入社会，最重要的是从自己出发，找好未来的定位，不能把赚钱作为找工作的首要和唯一的因素；
2、正确认识工作。
赚钱是工作付出的回报，是靠努力工作来主宰的，不想付出只想赚钱是不可能的；
3、正确认识自己。
大学生毕业进入社会要有归零心态，文凭和能力是两回事。
以上，在宏大命题下没毛病；但如果引申为董小姐不让年轻人挣钱，那就狭隘了，不大好聊明白。
第二， 屁股决定脑袋。
董小姐是人生赢家，吃过大苦，也赚了大钱，她以自身的经历说这话，无可指摘；但没见过钱并且还在为钱焦虑的觉得刺耳，可以理解，但不用上火！毕竟，选择是现实的，战略是长远的，不矛盾。
最后想说的是，假如董小姐说，年轻人进入社会就该只认钱，恐怕出来骂的，还是同一拨人吧！
毛主席说得好：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，有功夫在这里杠的，不如赶快找点儿能赚钱的事儿去干。
一句话，董小姐并不反对年轻人赚钱，只是希望年轻人眼光放长远一点、别为赚钱而赚钱；毕竟，进入社会，对人生自己心里还是有点B数好！
码字不易，熬心费力，如果你觉得这个回答OK的话，花上0.1S帮我点个赞，算鼓励下我，可好？
另外也欢迎关注我 @一箫一剑 海归名校硕士，行走职场二十年，经历企业过十家，带过团队无数，各类职业规划、职场是非、各种体制内外大情小事、人际关系处理、职业发展困惑问题，均有私藏实战解忧药方，欢迎一对一咨询。
董女士很成功吗？当然是！不过是不是她的发言就一定得有看待？必须有反应？冷静冷静吧！
从惠国利民的出发点，最好不要分啥年轻人或批评把啥摆在第一位，最适当的是帮助人们（包括：各种年龄各样行业）看清事实，勇敢前进，就算以金钱来衡量又有什么错？
董女士一向很执着又勇于说话，笔者认为应该对她尊重，其实真的偶有佳作：例如：自行研发电饭煲；但多数可能“炒作”而已，冷静“看待”一下子，或明早就可以放下，忘了吧！
做为媒体如果循这话题可以引流，笔者赞同；不赞同的是：
1.任何话题分什么年轻人或不是年轻人。
2. 任何不关注人们的成长计划和执行难处，这也包括忽略了把钱或什么摆优先的技术问题，不但未予以适当协助还批判，讲是非。
3. 任何“非大局观”的议题，在国内热闹热议一阵之后，可能被国际社会当作笑话，或增加误解，减少交流机会。
结论是尊重但不必看待董女士的说法，留意助人为乐，提防国际社会套作笑柄。
刚毕业的时候，第一份工作是在一个网络公司做销售！
从刚开始培训的时候老板就强调:“年轻人要有拼劲，要有狼性！你们来公司为了什么？”
然后，我们异口同声的说:“为了挣钱！”
然后，老板满意的笑着让我们拼命跑业务……
后来，老板提出可以让员工出钱入股，钱可以从每个月工资里扣！
老板跟我们说:“年轻人的目光要长远，挣钱不是目的！发展自己的事业才是目的！现在公司给你提供平台，你只需要有小小的投入就可以有自己的事业……”
再后来，公司开始拖欠工资！我们找老板要工资的时候老板说:“公司养着你们，给你们发工资，给你们提供发展得平台，现在暂时遇到资金困难，你们就不能为公司考虑考虑？晚一两个月发工资有什么问题？年轻人不能太自私！要讲人情！要不以后怎么在社会上混……”
后来，我和几个同事向劳动监察部门投诉，索要工资，要回了大部分工资，其他同事看我们要回了工资，也纷纷投诉，但那个老板已经跑路了，后来投诉的同事，一分钱没拿到！
等工作一段时间你会发现，其实很多领导，特别是老板，说话像放P一样！他们说他们的，咱心里有数就好！
以上是个人意见，仅供参考！
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