面试求职时，怎样回答你最大的缺点是什么？
这个问题可以说是面试中的“送命题”，也是“送分题”。 答得好，能让面试官看到你的自省能力、成长潜力和真诚，甚至能成为你的加分项。 答得不好，则可能让你瞬间跌出“优秀”的行列。
我记得我第一次遇到这个问题时，脑袋里一片空白，脱口而出的是一些很官方、很安全的答案，比如“我有时候太追求完美了”、“我责任心太强了，总想把事情做到最好”。 现在回想起来，这些答案虽然听起来没毛病，但实在太假了，面试官肯定听过无数遍了，也根本没法从中了解真实的你。
后来，随着面试次数的增多，我逐渐摸索出了一些门道。 首先，你要明白面试官问这个问题的真正目的：
考察你的自我认知能力： 你是否了解自己的不足？ 是否有能力认识到自己的问题？
评估你的坦诚度和真诚度： 你是否愿意展现真实的一面，还是只想着说些漂亮的场面话？
了解你的解决问题和成长能力： 你有没有采取措施去改进你的缺点？ 你是否是一个愿意学习和进步的人？
判断你的缺点是否会影响工作： 你选择的缺点是否会严重阻碍你在应聘岗位上的表现？
所以，回答这个问题的关键在于：真实、有针对性、有改进措施、并且不能是致命伤。
那么，具体该怎么做呢？ 我总结了以下几个步骤和一些实操建议：
第一步：深刻反思，找到真实的“缺点”
不要急于说“我没什么缺点”。 每个人都有缺点，这是正常的。 关键在于找到一个真实存在但又不是完全不可接受的缺点。
从生活和工作经历中找： 回想一下，在过去的学习、实习或工作中，有没有让你感到棘手、吃力或者被批评过的事情？ 可能是同事指出的，也可能是你自己观察到的。
避免说“优点太多”的套话： 比如“我太追求完美”、“我太努力”。 这些已经被说烂了，而且听起来像是在炫耀，缺乏真诚。 如果你真的觉得自己在某个方面“过度”，也要具体说明过度到了什么程度，以及带来了什么负面影响。
避免说对工作有致命影响的缺点： 比如应聘销售岗位，你说你性格内向不善沟通；应聘技术岗位，你说你对学习新知识没耐心。 这些直接会让你被pass。
避免说道德品质上的缺点： 比如“我有点懒惰”、“我容易撒谎”、“我不喜欢团队合作”。
一些可以考虑但需要谨慎处理的“缺点”类别：
过于追求细节，影响效率： “我有时候会过于沉浸在细节里，希望把每个环节都做到尽善尽美，这反而会让我在一件事情上花费比预期更长的时间，影响整体的推进速度。”
不善于拒绝，承担过多工作： “我是一个很难拒绝别人请求的人，尤其当同事遇到困难时，我总是愿意伸出援手。 但有时，这会导致我自己的工作被延误，或者精力分散，影响了我的核心产出。”
对不熟悉的领域主动学习慢： “当面对一个我完全不了解的新领域时，我可能需要一些时间来消化和理解。 我不是那种能立刻上手，马上就能产出优秀成果的人。” (这个要看岗位要求，如果岗位需要快速上手，这个就不太合适。)
公开演讲或表达时有些紧张： “我平时工作沟通没问题，但如果是面对一群不熟悉的人进行公开演讲，或者在大型会议上表达一些比较有分量的观点时，我一开始会有一点小紧张，表现得不如平时流畅。”
过于独立，不太擅长主动求助： “我倾向于自己先尝试解决问题，即使遇到困难，也可能会先研究一番，而不是立刻去打扰别人或者寻求帮助。 这有时候会让我走一些弯路。”
第二步：将缺点具体化，并说明其“负面影响”
仅仅说出缺点是不够的，你需要用一个具体的例子来支撑你的说法，并且说明这个缺点 在过去 是如何影响你或你的工作的。 这会让你的回答更有说服力。
比如，如果你说自己“过于追求细节”：
可以这样说： “我以前在做一个XX项目的时候，对一个页面的配色和字体大小非常执着，花了很多时间去调整，结果导致我交付的时间晚了一天，虽然最终的效果很好，但耽误了后续团队的集成测试。”
或者，如果你说自己“不善于拒绝”：
可以这样说： “在我上一家公司，有一次同时有三个同事来找我帮忙，虽然我都很想帮忙，但最后答应了三件事，结果自己的一个重要报告被推迟了两天才完成，导致汇报时机不太理想。”
关键在于，你的“负面影响”要真实，并且能让你展现出你对后果的认知。
第三步：重点来了！ 展现你的“改进措施”和“成长”
这是整个回答的灵魂所在。 面试官最想看到的是你如何面对自己的缺点，以及你为了改进而付出的努力。
继续上面的例子：
针对“过于追求细节”的改进： “我现在意识到，在工作中需要在‘完美’和‘效率’之间找到一个平衡点。 所以，我会为自己设定一个时间限制，并且在开始一项任务前，先明确它的优先级和关键要求。 如果发现自己开始钻牛角ফটেন了，我会主动提醒自己，先完成核心部分，再根据剩余时间来优化细节。 我也学会了在必要时和我的经理沟通，确认细节的投入程度是否符合项目的整体节奏。”
针对“不善于拒绝”的改进： “我认识到过度承担会影响我的效率和工作质量。 现在，当有同事向我寻求帮助时，我会先评估自己当前的工作量和优先级。 如果我觉得当下无法高效完成，或者会严重影响我的核心任务，我会尝试更礼貌地表达我的情况，比如‘我现在手头上有一个紧急的任务，可能暂时无法帮你，但如果你不急的话，我完成后可以帮你看看’，或者‘我可以帮你看看XX部分，但时间上可能有限’。 我也学会了更有效地管理我的日程，给自己的工作留出缓冲时间，这样即使偶尔帮助了别人，也不至于让自己的任务延误。”
你需要的不仅仅是“说”你改进了，更要体现出你在这个过程中学到了什么，变得更成熟了。
第四步：强调缺点对你当前应聘岗位的影响不大，或者你的改进已经足够好
在说完改进措施后，可以稍微点一下，让你所说的缺点在你应聘的这个岗位上，通过你的改进，已经不是一个问题。
“总的来说，虽然我有时会花更多时间在细节上，但我在项目管理方面已经形成了一套自己的方法，能够很好地控制时间和进度，并且能够根据项目优先级来分配精力，这一点在XX岗位上，我相信通过良好的项目规划和时间管理，是可以很好地应对的。”
或者：
“我现在的沟通和自我管理能力都有了很大的提升，即使遇到之前那种情况，也能更有效地处理，避免对工作造成负面影响。”
一些让你的回答更自然、更显真诚的小技巧：
眼神交流： 回答问题时，看着面试官的眼睛，展现你的坦诚。
语速和语气： 不要太快，也不要结结巴巴，用一种平和、自信的语气来讲述。
肢体语言： 保持放松，不要过于紧张或随意。
不要背诵： 提前思考好要怎么说，但不要像背书一样死记硬背，那样会显得很不自然。
真诚是最好的伪装： 如果你真的认识到并正在努力改进，这份真诚是能被感受到的。
最后的总结一下，一个完美的“缺点”回答流程应该是：
1. 点出真实的缺点： 比如“我过去有时会过于追求细节，导致效率受到影响。”
2. 用具体事例说明缺点的影响： “比如上次我负责XX项目时，花了过多时间在XX的优化上，虽然结果不错，但晚交了XX时间。”
3. 详细阐述你为改进所做的努力和学到的经验： “为了解决这个问题，我开始学习时间管理技巧，并且在开始任务前会设定明确的时间节点，一旦发现自己陷入细节无法自拔，我会提醒自己先完成核心目标，再来优化。 我也学会了主动和团队成员沟通，寻求反馈，避免过度投入不必要的时间。”
4. 总结改进的成果，并让面试官放心： “现在我在这方面已经有了很大的进步，能够更好地平衡细节和效率，并且确保我的工作不会因为追求完美而耽误整体进度。”
记住，这个问题的核心不在于你有什么缺点，而在于你如何看待和管理自己的缺点。 如果你能做到真诚、自省、并展现出持续学习和进步的态度，那么即使是“缺点”，也能变成你展现个人魅力的绝佳机会。
祝你面试顺利！
网友意见
塞万提斯说，“文学本质就是复杂性”，我说，职场和人性也是。
这个问题发生在不同的场域，背后的内涵完全不同。所以这个问题我不仅想教你回答这样那样的问题，也想和你聊聊，职场上我们到底需要什么程度的坦诚和反省。
如果是科层严明，组织架构复杂，利益关系紧张的公司面试基层的岗位，那这个问题背后的潜台词是——“你可能有什么对于这个公司（岗位）的潜在风险”。
所以这个时候你就适当“机灵点”，按这些其他答主教给你的，正话反说，通过把优点略微极端化来体现自己的“优秀”。
比如说——
“我最大的缺点就是太细心了，事无巨细，所有的细节事必躬亲。”
（潜台词，我这边手头的事不容易出错）
要是再补一句，“不过我已经意识到了对于事情的全局把控也是很重要的，最近正在锻炼自己的系统化观念和结构化思维，希望也能在这份工作的锻炼里增强全局意识，未来在保证工作不出错的情况下抓主要矛盾”。
（你看，这样补充，正反两面都占全了。）
再比如——
“我最大的缺点就是责任心优点过头，在公司推进业务的时候很容易太过于执着于事情本身，对于其他各个团队的利益关系和权力格局照顾不周。”
（潜台词，我沉得下心做事，拉的下脸推业务，敢于得罪人。）
要是再补一句，“不过之前在职场上也吃过苦头，但是我相信贵公司的大氛围和大文化还是和谐的、有共识的、对事不对人的。当然了，我自己未来也会注意办事的手段和方法。不过有一条，我肯定是以整个组的和谐与利益为先，不会因为自己的工作风格影响大家的关系。”
（顺便夸了一波公司，如果是做业务的领导，看到这样的人，哪个不动心？）
再再比如——
“准，大哥，我还在娘肚子里的时候，算命先生就说这孩子未来最大的毛病就是不会装糊涂……”
（走错片场了。。。）
——————————
但是要是再彼此背景资深一些的面试，其实就是相互“盘道”了。
“都是千年的狐狸，彼此就不要再玩聊斋了。”
以上这些漂亮话，基本上谁都能说出口。所以这种场合其实不大会通过当面直接给你一个“定性自己”的命题小作文来看你表演。
背景调查早都了然于心了。
这种时候，能力上都过得去，其实看的是做事的三观匹不匹配。彼此都有一定的资源能力，双向筛选。
于是，坦诚、简单可预期，有礼有利有节的基础上，鲜活的人格特质更为可爱。
毕竟金圣叹也说，人无癖不可交。
我在这个回答里详细讲过，在周围人都很聪明的情况下，所谓情商高，或者说和人相处的最优策略，是诚恳。
—————————
那么问题来了，我为什么没有一上来就教你诚恳呢？
因为面试你的面试官，很可能因为道行不够，还被职场的某些“条条框框”的奇怪观念左右着认知。
比如你要是大大方方讲出自己的缺点，很可能有的面试官会觉得你不够职业。
所以啊，这个问题的难点不是在于包装和回答本身；而是你有没有能力看出面试你的人道行的深浅，他（她）是不是一个真诚可爱的“高情商”的人。
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