求职季来临，面试和入职需要做哪些准备？
面试前的“磨刀霍霍”，让你成为那个“别人家的孩子”
面试，说白了就是一场“知己知彼”的博弈。了解对方，更要了解自己，把最好的自己展示出来。
1. 知己：剖析自己，挖掘亮点
简历再“磨”一遍： 别以为简历投出去就万事大吉了。每次面试前，都得把简历拿出来再细品一遍。你投的是什么岗位？公司的招聘要求是什么？你的简历里有没有直接对标这些要求的经历和技能？如果没有，想办法把相关的、能够体现你优势的部分给“放大”一下，或者准备好怎么用你的经验去“解释”为什么你能胜任。比如，你可能没有直接管理过团队，但你在一个项目中承担了协调和沟通多个部门的任务，这就是管理潜质的体现，得准备好怎么讲。
梳理你的“故事”： 很多面试官喜欢听故事，尤其是在问到“请介绍一下你自己”或者“讲讲你遇到的最大挑战”这类问题时。这不是让你讲童话故事，而是让你把自己的职业经历、技能、优势，用有条理、有吸引力的方式串联起来。可以参考STAR原则（SituationTaskActionResult），把你的经历分解成情境、任务、行动和结果，这样既能让你的回答更清晰，也能突出你的能力和成果。比如，面试金融分析师，你可以讲一个你如何通过深入研究某公司财报，发现其被低估的价值，并最终为公司带来多少投资回报的故事。
盘点你的优势和劣势： 这是面试的必考题。优势要说得具体，用例子支撑，别光说“我执行力强”，得说“在我上一份工作中，我负责了一个季度营销活动的落地，因为提前制定了详细的执行计划并每天跟进进度，活动比预期提前两天上线，并且超额完成了转化率目标。”至于劣势嘛，千万别说“我太追求完美”这种烂大街的答案。选择一些相对“无伤大雅”但又不影响核心工作能力的，并且要强调你正在如何改进。比如，“我有时候在细节方面会花费过多时间，容易钻牛角尖，为了克服这一点，我现在会设定一个时间节点，到点就必须做出决定并推进，并且会请同事帮忙审阅，从他们的反馈中学习。”
准备好你的“为什么”： 为什么选择这家公司？为什么选择这个岗位？这些问题看似简单，但却能看出你对职业的思考和对公司的诚意。提前研究公司的业务、产品、文化、发展前景，把你的想法和公司的发展方向结合起来。比如，你说看中了公司在某个新兴技术领域的布局，并认为你的技术背景能为公司在该领域的发展贡献力量，这就比泛泛而谈“公司很有名”要显得有诚意得多。
2. 知彼：做足功课，洞悉对方
公司“背景调查”： 别只看官网上那点东西。去看看公司的最新新闻、近期发布的财报（如果是上市公司）、竞争对手的情况、行业内的口碑评价。了解公司的战略重点、面临的挑战以及未来的发展方向。这不仅能让你在面试时更有底气，也能帮你判断这家公司是不是你真正想去的。
岗位“画像”： 仔细阅读招聘启事，把岗位职责和任职要求拆解开。哪些是必须具备的？哪些是加分项？你自己的情况和这些要求有多匹配？思考一下公司为什么会设立这个岗位，这个岗位在公司内部扮演什么角色，期望你解决什么问题。
面试官“情报”： 如果有可能，了解一下和你面试的是谁。看看他们的LinkedIn资料，了解他们的工作背景、在公司的职位。如果他们是某个部门的负责人，你可以了解一下这个部门的近期动态。这能帮助你预测他们可能会问什么问题，以及如何用他们熟悉的语言来沟通。
准备好“提问”： 面试不仅仅是你被考察，也是你考察公司和岗位的好机会。提前准备几个有深度的问题，能体现你对公司和岗位的思考，也能让你在面试官那里获得更多有价值的信息。比如，“公司对这个岗位的未来发展有什么规划？”或者“在您看来，这个岗位最大的挑战是什么？”避免问一些在网上很容易查到的问题。
3. 演练：模拟实战，提升自信
模拟面试： 找朋友、家人或者职业导师进行模拟面试。让他们扮演面试官，按照真实面试的流程来，给你反馈。这能帮助你熟悉面试流程，找出回答中的不足，提高语言表达的流畅度和自信心。
对着镜子练习： 很多人会忽略这个环节，但对着镜子练习你的“自我介绍”或者其他关键问题的回答，你会更清楚自己的表情、肢体语言是否得体，能否传递出自信和专业。
面试时的“临场发挥”，让你成为那个“闪闪发光”的自己
终于到了面试这一天！别紧张，深呼吸，你已经做了充分的准备。
1. 形象管理：细节决定成败
着装得体： 根据公司文化和岗位要求来选择服装。一般而言，商务休闲是比较稳妥的选择。确保衣服干净整洁，熨烫平整。小细节，比如鞋子是否擦亮，发型是否整洁，都可能影响面试官的整体印象。
准时到达： 提前1015分钟到达面试地点是比较合适的。太早可能让对方觉得你有点过于“焦虑”，太晚则会给人不靠谱的印象。熟悉路线，预留充足的时间，避免因为交通问题而迟到。
带上必需品： 打印几份简历（即使对方已经收到了）、笔、笔记本（可以记下重要信息或问题）、作品集（如果需要的话）。
2. 沟通技巧：有条理，有重点
清晰的表达： 回答问题时，思路清晰，逻辑性强。避免使用过多的口头语，比如“嗯”、“啊”、“那个”。可以用简短的停顿来组织语言。
积极的回应： 认真倾听面试官的问题，理解后再回答。当面试官抛出问题时，眼神交流是必不可少的。即使不知道答案，也要诚实说明，并表达学习的意愿。
控制语速和音量： 保持适中的语速，吐字清晰，音量适中，能够自信地表达自己的观点。
展现热情和积极性： 面试官希望看到一个对这份工作充满热情的人。在回答问题时，可以适当地流露出对公司和岗位的喜爱，以及你希望为公司做贡献的愿望。
提问环节： 在面试官问你有没有问题的时候，务必提出你准备好的问题。这表明你对这份工作是认真的，并且有自己的思考。
3. 情绪管理：冷静与自信
保持微笑： 一个自然的微笑能让你看起来更亲切和自信。
适度的肢体语言： 坐姿端正，避免小动作。可以适当地运用手势来辅助表达，但不要过多或过于夸张。
处理压力问题： 有些面试官会故意问一些刁钻或者压力性的问题来测试你的应变能力。保持冷静，不要慌张，用事实和逻辑来回应。即使答错了，也要保持风度。
4. 面试结束：礼貌且有续
感谢： 在面试结束时，再次感谢面试官给予这次机会和他们的时间。
后续沟通： 如果对方告知你后续会如何通知，你可以礼貌地询问大概的时间范围。
发送感谢信/邮件： 在面试结束后24小时内，给面试官发送一封感谢信或邮件。再次表达你的感谢，重申你对这份工作的兴趣，并可以简要回顾你在面试中强调的亮点。这能让你在众多候选人中脱颖而出。
入职前的“万事俱备”，让你成为那个“无缝衔接”的新人
恭喜你拿到了心仪的Offer！但别高兴得太早，入职前的准备同样重要，这决定了你能否快速适应新环境，并给同事和领导留下好印象。
1. 了解公司内部流程：
报到时间与地点： 确认好具体的报到时间、地点以及需要携带的证件（身份证、学历证书、照片等）。
入职手续： 提前了解需要填写哪些表格，是否需要办理社保、公积金等相关手续。如果有些表格可以在家提前填写，那就更省事了。
入职培训安排： 了解公司是否有新员工入职培训，培训的内容和时间安排是怎样的。
2. 熟悉公司文化与团队：
公司价值观与使命： 再度回顾公司的官方介绍，了解公司的核心价值观、企业文化、发展战略。这能帮助你更好地理解公司，并在工作中与之保持一致。
团队成员： 如果公司允许，可以尝试了解一下你将要加入的团队成员。看看他们的工作职责，了解一下团队的构成，做到心中有数。
工作软件与工具： 提前了解公司常用的办公软件、沟通工具（如钉钉、企业微信、Slack等）以及项目管理工具。如果可以，提前注册账号或者熟悉一下基本操作。
3. 物质与心态准备：
证件与材料： 再次检查需要携带的证件和材料是否齐全，比如身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、一寸/两寸证件照若干张、银行卡复印件等。
心态调整： 保持积极乐观的心态，对新环境、新同事保持开放和学习的态度。职场新人难免会有些许紧张，这是正常的，但要相信自己的能力，并且愿意去学习和成长。
生活准备： 如果是异地工作，需要提前安排好住宿、交通等生活问题。如果需要购买工作用品，也可以提前准备。
4. 第一次上班的“小技巧”：
提前规划通勤路线： 第一次上班，务必提前规划好通勤路线和时间，确保能准时到达。
带上常用物品： 笔、笔记本、水杯、一些小零食（以备不时之需）等都可以带上。
主动与人沟通： 到公司后，主动与前台、HR或你的直属领导打招呼，积极与同事交流，介绍自己。
虚心请教： 入职初期，多听、多看、多问。遇到不明白的地方，不要怕麻烦别人，虚心请教。
做好笔记： 对于重要的信息、规章制度、同事的名字和职责，都要做好笔记，方便记忆和查阅。
总而言之，求职季的成功，离不开充分的准备和良好的临场表现。从面试前的剖析自己、研究公司，到面试时的沉着冷静、有效沟通，再到入职前的流程熟悉、心态调整，每一个环节都值得我们认真对待。希望这篇唠叨能帮到大家，祝大家都能在求职季旗开得胜，找到自己满意的工作！
网友意见
我看大家写了很多关于面试技巧的东西，包括简历怎么写，多少页合适，有关专业技能是写精通好还是写熟悉好，这些技巧虽然有时候有点用，但就我招研发岗的经验来说，这些不是最关键的地方，可能其它岗位的hr会比较关注这些。
有些东西改变不了是没办法，比如有的公司一定要985以上等，但是一些基本条件具备了后，是不是被录用还是看业务部门的面试，对CS来说，就是coding和算法的水平咋样。
CS方向，最重要的还是coding能力，公司给你份不错的薪水，你是要努力搬砖的，所以coding是最重要的，也包括一些基础算法。
在准备技术岗面试前，花更多的时间在算法和coding上是非常划算的，甚至比高考前的挑灯夜读还要划算，其实不少人在面试前都没做啥准备，到面试的时候拿到题目一脸皂比，非常可爱。
我们做金融交易的时候，判断市场行情其实是用不着历史经验的，也用不着做多少课前课后准备，历史经验在金融交易上是无效的，行情是非线性的。但是面试是不同的，是有经验可以遵循的，面试如同我们平时的考试，付出一份汗水，就会有对应的回报。
以前国内的公司考算法的不多，BAT也就是考些基础的，不太难，所以语言搞搞透彻就可以了，满足搬砖的需求。现在新一代的公司也逐渐向美国大厂靠齐，算法考试越来越重视，难度也有增加。
对算法来说，一个是要记牢，一个是要理解，缺一不可。
怎么把算法记住？这个最快捷的方法，就是用背的，考试前搞突击那个套路大家都熟悉，就是把那套自己10多年屡试不爽的方法再用上一遍。
基础的数据结构和算法都要覆盖一遍，可以先分下类，归纳下，根据知识点的不同做个列表，每天或者根据记忆曲线几天来个循环，和背课文差不多，就硬生生把它们背下来就可以。
每一个循环，对难记的做个标记，下一次对标记内容重点照顾下。
我以前考试前搞突击，一般的经验是要过个7遍，就差不多了。再难的东西，都能用熟悉来解决，熟悉了记住了，才能熟能生巧，才能变通和创造，这个是硬功夫，没这个其它一切都免谈。 LeetCode刷题大家都讲许多了，这儿不再赘述，我是认为刷题也要建立在一些基础算法都熟悉的基础上的，就是说可以变背算法，边刷题。
刷过的题目也要做总结，也要复习，只不过这个不用搞那么多遍，因为刷题的过程也是个记忆和巩固算法的过程。
为了节约时间，不一定要每个题目都硬解，也不一定要多完美，可以搜索他人的思路，不一定要技巧性很强的答案，朴实点好，利于记忆。
对于工作经验不多的毕业生来说，系统设计题目可能会更有挑战性，这个也要花点时间去搜集点资料准备下，不打无准备的仗。一般来说，只有过了算法coding这个门槛，才有可能被考系统设计的题目的，如果第一关都过不了，这个都没多少机会被考到。
在时间上，提前三到五个月就要准备了，刷题数量大概在300-500题，有的题目要重复刷，有的要彻底弄懂，有的记下来就可以。总之一定要重视，这个是人生的第二个转折点，马虎不得。
我看有人说，安排好时间，还可以在上班前出去旅游下，个人建议不要搞太复杂，如果能上班尽量早点上班，步入社会竞争就在另外一个层次拉开序幕，需要更多地和人打交道了。
工作积极主动点，给你的team leader留个好印象是非常重要的，也会得到更多的帮助，对将来的升职加薪也是大加分项。当然这个是对国内来说的，国外的情况比较不同，那个另说。
在学校里，我们面对的其实是一个抽象的对象，就是考试升学，竞争对手是各个学校同省市同一年级的考生，是个大集体或者说是个抽象的概念，里面的个体大多看不见摸不着，所以说有点抽象。
在学校面对抽象的竞争，要做的就比较简单或者说单纯，就是把功课搞好，尽量提升自己的成绩，排名弄上去就是重要目标，或者说唯一的目标。
要参加工作了，就是要走出父母的资助，经济上可以自立了，要面对新的同事和领导这一新物件，生活中其实多了许多的可能性，但比经济上自立更重要的是精神上的自立，可以谈的有许多许多，以后我们慢慢聊。
官方既然邀请，忽略的话好像有点不识抬举……
可仔细想了下，也许因为我个人职业经历颇为奇葩，实际上迄今为止总结起来：
除了打印张简历之外，基本啥也没干。
主要吧，首先我除了去年考了个小单位之外，其他的工作要么就是玩票式跟着人家创业，要么就是找相对小一点的公司，很少有那种比较正式笔试/面试流程。
而且一般都是通过招聘软件，人家事先联系我（比如某个创业人说他要写份计划书给马化腾，缺一个文案）这样子。
然后面试地点也不是什么公司，随便找个星巴克之类咖啡店，胡侃一两小时，差不多就定了。
非要说的话，去年那次面试要相对准备充分了一些。
毕竟稀里糊涂过了笔试，面试总得注意下服装问题，穿一件衬衫啥的，不显得轻浮。
然后就是提前一天把睡眠时间调整下，差不多7点起床赶紧吃个饭，喝一罐红牛之后去面试地点。
在面试过程当中，仔细听面试官说的题目，然后脑子乱转，尽可能找合适词句回答。
当然无论进去还是出来，都要鞠个躬表示下礼貌，还要说谢谢之类的。
起码表达我算斯文人嘛。
哦对了，如果你是个特别容易在面试等场合紧张的人，建议提前至少半小时到地方。
然后去厕所里蹲一会儿，不然就有可能会肚子疼。
另外我个人之所以对现在单位满意，很重要的原因就是那天面试时上厕所……
发现每一个坑位居然都装了纸。
一家能够坚持更换卫生纸的单位，各方面保障应该也就不会太差了。
真有眼光选了我这个跳槽大王。工作10年，我换过8个公司，主要是日企，拥有丰富的辞职经验，当然也有丰富的面试经验。直接上经验，不一定能帮助到各位网友，但是可以参考一下。
因为面试在我那个年代2010年，校招和社招对我来说区别不大，我就不专门分开写了，校招和社招考察的东西差不多。由于本人面的是销售岗居多，因此面试风格带有销售风格。
打印简历，穿个正装，不用打领带。自我介绍一般是一分钟左右，如果没有过面试经历的，可以先把自我介绍给背下来，以防面试时太紧张卡机。身份证，学位证，毕业证，简历，外语证书带上（如果是设计类的岗位应该要带作品），面试前先把要应聘的岗位需求看一遍，和公司的背景也看一遍，记一下公司的所在地，主营业务，公司规模等基本信息。
然后准备几个问题，问对方的。比如说你们公司主要业务占总体业务的比例，客户群体是什么样的，供应商是什么样的，今后业务扩展会是什么样的，出差频率等等。
对方问自己的，一般不会太难。大多数都是自己相关的问题，比如你excel和ppt如何，能加班么，能应酬么，学了啥专业，以后打算在哪里发展之类的。如果问题很难，说明对方对你可能不太满意。
顺带一提，如果对方用压力测试，让你感到被冒犯了，一说明你不适合这个岗位，二说明对方没看上你，因此你不需要强颜欢笑，热脸贴冷屁股，直接怼回去，以后也不会再有交集。
日企的话，讲究装逼和礼仪，进门打招呼鞠躬，走人时鞠躬打招呼。有必要的话，夏天也要西装革履长袖衬衫打领带带着个外套，面试时穿着，显示自己很professional。
英语或者日语的自我介绍最好写出来背诵，再把工作履历也写一遍出来防止说到专业术语上卡壳。因为我的面试经历里面经常有全程日语，有时候夹带英语的，因此全文背诵是家常便饭，导致用普通话面试时，有一种特别的爽快感，不用想着怎么描述，随口就能说，嗨得不得了。
最后说一下，面试是考察不出你工作能力的，只能看一下你的口头表达能力和反应能力，看看你是不是个符合对方口味的人，三个字就是看眼缘。因此面的不好完全不用怀疑自己什么的，找工作很难投简历沉了也不用怀疑自己，网上有很多岗位其实并没有在招人，所以你怎么投都没用。
放轻松，是你的就是你的。不是你的急也没用。不用去问自己哪里不合适，因为你改了，下一家可能会有其他的理由，你不可能改到让所有人满意。
这边高考烽烟刚起，那边的“求职季”马上如影随形而至。
我也看过一些“求职”技巧，策略。感觉也是很齐备了，但是，我这里还是要再多说几句。
第一、一定要深刻、深入地了解这个公司情况。同时，了解自己的需求。比如薪酬意向。
第二、要非常熟悉掌握申请入职的岗位情况，要有一定深度的如何履职的思考。必要的时候，可以请教相关职场的人士，对如何履职，多做些功课。甚至可以提前跑到这个公司，找到相关的人士进行请教。这是最认真的“准备”。
第三、态度谦逊、诚恳，坦诚、内敛，不亢不卑。
我认为这些是最基本的、最实用的技巧。
无论多少面试技巧、面试技能，以拙应巧，才是上策。
试想，我们申请入职的人员，能“奸”得过那些老油条般的“面试官”？企业需要的是一个能履职的优秀人士，是你能不能满足岗位，证明你可以承担这个岗位职责。而不是一个卖弄技巧的青涩“应试者”。
最大的“雷”，就是那些抛开业务技能的所谓技巧。那样，你将会留给面试官一个非常不好的印象，而自己却浑然不知。
希望，还是做老实人，办老实事，本着诚恳开放的态度。这样才能不彼此浪费时间，彼此坦诚选择。
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