求职中，注意哪些才能少走弯路？
一、 摸清自己的“家底”：知己知彼，百战不殆
这是最基本，也是最容易被忽视的一步。很多人在投简历时，抱着“海投”的心态，但事实是，每一次精准的投递都比盲目的大海捞针有效得多。
深度剖析自我：
技能盘点： 不要只列出你“会”什么，而是要思考你“擅长”什么。你的核心竞争力是什么？哪些是你经过实践打磨、真正掌握并能解决问题的技能？是编程语言、设计软件、数据分析、项目管理，还是沟通协调、团队合作？把它们具体化，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的每一个亮点。
兴趣与热情： 你对什么领域真正充满好奇？什么样的工作内容会让你乐此不疲？即使薪资不是最高，但如果能做自己热爱的事情，往往能坚持得更久，也更容易获得成就感。反之，如果只看重表面的光鲜，一旦工作内容枯燥乏味，很快就会产生倦怠。
职业目标与价值观： 你希望在职业生涯中达到什么样的目标？是成为某个领域的专家，还是管理团队，或是自由职业？你更看重工作的稳定、发展空间、学习机会，还是工作与生活的平衡？明确这些，可以帮你筛选掉很多不适合你的机会。
性格特质与工作风格： 你是喜欢独立思考还是团队协作？是喜欢按部就班还是充满挑战？是喜欢有明确指示还是需要自主发挥？了解自己的工作风格，有助于你找到更匹配的企业文化和团队氛围。
了解“彼”：
行业与公司研究： 不要只看招聘信息上的公司名称。花时间去了解这个行业的发展趋势，公司的市场地位，主要竞争对手，企业文化，以及近期的发展动态（比如是否有融资、新产品发布、高管变动等）。这些信息能让你在面试时表现出更深的洞察力，也能帮助你判断这家公司是否是你想要的。
职位需求分析： 仔细阅读招聘 JD（Job Description），理解岗位的核心职责、任职要求、加分项。将 JD 中的关键词与你自身的技能和经验进行匹配，找出你的优势和潜在的不足。
二、 精雕细琢你的“敲门砖”：简历与作品集
简历是你给招聘方留下的第一印象，作品集则是你实力的直接证明。
简历：
量身定制： 别再用一份简历投遍天下！针对不同的公司和岗位，调整简历的侧重点。如果一个公司看重项目经验，就多突出你的项目经历；如果一个公司看重某个特定技能，就把该技能的描述放在更显眼的位置。
突出亮点，用数据说话： 避免空泛的描述，多用具体的数字和成果来量化你的贡献。例如，“负责XXX项目，通过优化流程，效率提升了XX%”，“成功开发了XXX功能，带来了XX%的用户增长”。
简洁明了，逻辑清晰： 招聘者通常花不了多少时间浏览一份简历。确保你的简历结构清晰，易于阅读，排版整洁。使用简洁的语言，避免出现错别字和语法错误。
关键词优化： 很多公司会使用 ATS (Applicant Tracking System) 系统来筛选简历，所以确保你的简历中包含了招聘 JD 中的核心关键词。
作品集：
精选而非全收： 选择你最能代表你水平、最能体现岗位要求（或你的潜力）的作品。宁缺毋滥。
清晰的展示： 如果是设计类岗位，提供高质量的图片或链接；如果是技术类岗位，提供可运行的代码或清晰的项目演示；如果是文字类岗位，提供高质量的写作样本。
附带说明： 对你的作品进行简要的介绍，说明项目的背景、你的角色、你在其中扮演的关键作用以及最终取得的成果。
三、 磨砺你的“战场技能”：面试准备
面试是展示自我的关键环节，充分的准备能让你从容不迫。
常见问题预演：
自我介绍： 这是必考题，但要避免流水账。用30秒到1分钟的时间，简明扼要地介绍你的核心技能、相关经验和为什么你适合这个岗位。
优势与劣势： 准备好能体现你优点和成长空间的回答。劣势要真实，但要附带你如何改进的计划。
离职原因： 诚恳、积极地回答，避免抱怨前公司或前领导。可以侧重于对新机会的追求。
职业规划： 结合你的兴趣、技能和公司发展方向，描绘一个合理可行的职业路径。
行为问题（STAR原则）： 准备几个能够展现你解决问题能力、团队协作能力、抗压能力、学习能力的具体事例，并用STAR原则进行阐述。
技术/专业问题准备：
复习基础知识： 针对岗位所需的专业知识，系统复习。
项目深挖： 准备好详细讲解你简历上提到的每一个项目，包括遇到的挑战、解决方案、学到的经验教训等。
模拟面试： 和朋友或同事进行模拟面试，找出表达中的不足，并改进。
提问环节的价值：
展现你的思考： 准备23个有深度的问题，能够体现你对公司、业务、团队的关注和思考。例如：“您认为这个岗位未来发展的主要方向是什么？”，“团队目前面临的最大挑战是什么？”，“公司如何支持员工的持续学习和成长？”
避免问薪资福利： 除非对方主动提及，否则在初次面试时，过早地询问薪资和福利可能会显得你不够看重工作本身。
四、 保持良好的“心态与沟通”：贯穿始终
求职过程本身就是一场与人的互动，良好的心态和沟通至关重要。
积极主动，但不卑不亢： 保持积极的态度，主动跟进，但同时也要尊重招聘流程，避免过度骚扰。
诚实守信： 无论是简历上的信息，还是面试中的回答，都要真实。一旦被发现造假，你将失去所有的机会。
接受反馈，持续改进： 如果收到了拒信，尝试礼貌地询问拒信原因。这些反馈是宝贵的，可以帮助你识别自己的不足，并在下一次做得更好。
控制情绪，保持专业： 即使遇到不理想的情况，也要保持冷静和专业。每一次与人的接触，都是在为你的职业形象加分。
寻求支持： 求职过程中可能会感到焦虑和迷茫，和家人、朋友、导师交流，获得支持和鼓励。
五、 审慎选择，不要“饥不择食”
在拿到Offer之后，也要保持清醒的头脑。
再次评估匹配度： 即使你很渴望得到这份工作，也要用前面提到的“知己知彼”的原则，再次评估这份工作是否真的适合你，是否符合你的长期职业规划。
了解Offer详情： 仔细阅读Offer Letter，包括薪资、福利、试用期、合同条款等，有疑问的地方及时与HR沟通。
权衡利弊： 如果有多个Offer，理性比较，选择最符合你需求的那个。
求职是一场马拉松，而不是短跑。少走弯路，意味着你需要付出更多的耐心、细致和思考。每一次的准备，每一次的调整，都是在为最终的成功奠定基础。记住，你不是在“找工作”，你是在寻找一个能让你施展才华、实现价值的平台。祝你在这段旅程中，披荆斩棘，收获满意的成果。
网友意见
看了不少建议都是「如何鉴别靠谱企业」，的确这是很重要的一部分。
但除此以外，还有一件事也很重要——了解自己要什么。
求职少走弯路，本质上是两件事：
- 知己
- 知彼
知己在于知道自己要什么，知彼在于知道企业能给什么。
1、先说知彼
如今关于知彼的工具非常多。
我分享过财富500强人力资源公司Randstad当年的5C匹配理论：
理解面试的本质，是我们面试成功的第一步。在猎头公司的时候，我们访谈了几十位资深猎头顾问，探讨分析什么是岗位与候选人的最佳匹配（Best Match）：5C维度看面试。
- 岗位能力 (Capabilities)
- 发展前景 (Career development)
- 薪酬福利 (Compensation&Benefits)
- 文化 (Culture)
- 团队氛围 (Chemistry）
1）岗位能力：
岗位能力是企业对于员工的要求，也是员工对于企业的要求，这个岗位的工作是不是我想做 的，是不是我喜欢的。
当然不同公司以及不同岗位，工作内容大多是不同的。
推荐大家下载脉脉，里面有个「问员工」的板块，可以直接与认证过的企业内部员工对话，了解企业和岗位的真实情况，他们还能帮你出谋划策。
2）发展前景：
这包括两部分：
1、公司未来前景如何：公司现在融资到第几轮了，创始人是什么背景，公司的投资人是谁？这些网络上都有很多现成的工具，可以参考：
2、自身在公司内能有怎样的发展：这就要看直线上司是怎样的人了 ，是不是有能力带团队，是不是能够赋能下属，我一般建议大家在面试前在LinkedIn上先搜索一下直线经理过往的履历，他的履历往往代表他的性格以及他的领导风格。
3）薪酬福利：
薪酬面试的时候可以谈，福利啥的，不用挪地方，就在知乎搜索，比如这个回答下汇聚了包括谷歌、快手、丁香医生等很多企业的福利介绍
4）文化和团队氛围：
这往往是比较难从外界获取的信息，很多公司对外宣传的所谓文化，其实不是真的内部文化。我们需要从前员工那里才能了解到这些信息。
中华英才网的公司点评就像大众点评一样，提供了不少有价值的信息。
比如传说中的麦肯锡是什么风格？是不是加班很多？
比如谷歌是不是人人爱去？
比如作为BAT，百度的机会好不好
即使是竞品，也有客观的点评：
在国外最知名的公司点评平台叫做Glassdoor，而在国内，脉脉、知乎和中华英才网这些平台提供了包括公司点评，薪资福利以及面试体验等信息
对职场人来说是有价值的信息。
2、再说知己
知己化作一句话就是：你的职业规划什么？
未来10年，5年后，你希望自己在什么样的岗位上做什么样的事情，影响一批怎样的人？
举个例子，
一个马上要毕业的大学生，志在5年内成为BAT级别公司一个优秀的产品经理，那么BAT在招什么样的PM？要求是什么？在腾讯的要求上，我有哪些短板？如何补齐？如果现在补不上，未来应该怎么制定规划，一步一步实现自己的目标？
美帝音乐家Tom Lehrer，以写歌幽默著称。他有一句名言：
生活就像下水道，你能从那里掏出啥，取决于你扔进去啥。 Life is like a sewer: what you get out of it depends on what you put into it.
这就是规划。
离开了校园，进入职场后，生活节奏就开始撒丫子拼命狂奔，如果你没有规划，就没有方向，有些时候你会很焦虑，明知不能这么混下去了，但是如何改变，你没思路。做出改变你又担心出错，于是浑浑噩噩这么下去。
有些时候，如果不够坚强，就会有人跳出来帮你规划，这个人可能是父母，朋友，甚至上司。
但无论这个人是谁，他做的规划，可能并不是我们想要的。
我遇到过的付费咨询中，虽然小伙伴们都有疑惑，但可以分成典型的两类职场人：
- 一类人：知道自己要什么，定了几个可行的方案，但是不知道有没有坑，根据我的建议做减法。他们往往能获得清晰可执行的结果。
- 另一类职场人：没有规划，指望千里之外的我给他制定一个可行的方案，然后他来做减法。我推荐一个他拒绝一个，双方都很累，他也觉得没有收获
我有一个程序员朋友，他年中跳槽去了一家如今如日中天的头部互联网独角兽，小我7-8岁，薪资比我在Mercer时拿的还多。
然而入职后一周就来找我约饭了：选错公司了。
他要的是：
- 稳定的职业发展路径，代码活不能生疏；
- 学习理解业务逻辑，了解代码如何为业务创作价值
- 有个人时间可以自我提升，学习新鲜事物；
- 工作生活平衡，要健身要读书要有生活。
但是去了这家头部机构后，他发现：
- 996大小周，团队有事没事都晚上11点下班，没有个人生活；
- 所谓中台，其实是代码工厂，接触业务极少，变成了纯粹的敲代码；
- 团队没有明确的leader带，大家各自为政
除了高薪外，没有成长。
所以错的是这家明星独角兽公司吗？
可能有些人对于这样的工作很满意，都这么高薪了，还想怎样？
但是对有清晰职业规划的他来说，这不是一个好选择。
他知道自己要什么，于是他果断放弃，1个月后换了一家薪资更低，但不用加班的BAT公司，直接在业务部门前线，学习成长更快。
关于有哪些需要规划的内容，可以参考：
综上所述，想要跳槽不跳坑，一方面是了解自己，知道自己要什么，一方面是了解公司，知道公司能够提供什么。
世上没有完美的公司，只有适合我们的公司
供参考，共勉。
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