如何看待大连某公司「承诺底薪争取全国最低」，求职过程中询问对方薪资正确吗？
如何看待大连某公司“承诺底薪争取全国最低”？求职过程中询问对方薪资正确吗？
大连某公司“承诺底薪争取全国最低”这一说法，乍一听确实让人感到匪夷所思，甚至有些反感。然而，在分析这个问题之前，我们需要将其置于更广阔的招聘和薪酬的语境下进行解读，并区分求职者询问薪资的合理性。
一、 如何看待大连某公司“承诺底薪争取全国最低”
这句话本身可能包含几种不同的含义，而理解这些含义是关键：
1. 极有可能的负面解读：
恶意压榨和剥削： 这是最直接、最普遍的解读。公司以“全国最低”为幌子，试图招聘愿意接受极低报酬的员工，可能存在以下几种情况：
低质量岗位或低价值工作： 岗位本身可能技能要求不高，或者对公司整体价值贡献不大，所以愿意支付的薪酬也很低。
缺乏竞争力或不重视员工价值： 公司可能本身经营状况不佳，或者管理层对人力成本极度敏感，不愿投入应有的资源来吸引和留住人才。
利用信息不对称： 很多求职者，尤其是刚毕业的学生，对行业薪酬水平了解不深，容易被这种说法误导。
规避法律和道德底线： 如果底薪低于法定最低工资标准，这不仅是商业操作，更是违法行为。即使高于法定最低，这种承诺也严重违背了市场常理和公平原则。
企业文化和价值观扭曲： 这种表述暴露了公司可能存在一种“不把员工当人看”或者极度追求利润最大化而忽视员工基本权益的企业文化。这种公司很难建立良好的雇主品牌，也难以吸引和留住真正有能力的员工。
吸引“价格敏感型”人才： 公司可能并非真的想以“全国最低”招聘，而是想吸引那些更看重其他因素（如公司前景、学习机会、地理位置便利性等），或者经济压力较大的求职者。但这是一种非常低劣的招聘手段。
2. 极其罕见但并非完全不可能的“正面”解读（但可能性极低，且需要谨慎对待）：
高提成、高奖金、高福利的“组合拳”： 公司可能想传达的是，基础底薪确实不高，但其整体薪酬包（包括高额提成、奖金、年终分红、期权激励、丰厚的五险一金、免费食宿、培训机会等）非常优厚，足以弥补低底薪的不足。这种情况下，公司的表述方式非常拙劣和容易引起误解。
针对特定岗位的“实验性”或“学习型”岗位： 极少数情况下，对于一些全新的、非核心的、或者纯粹为了培训新人而设置的岗位，公司可能会设定一个非常低的底薪，但提供极其丰富的学习和成长机会，并承诺在达成一定目标后大幅提升薪资。但这同样需要清晰透明的沟通和明确的成长路径。
一种特殊的激励机制的“副作用”： 比如，公司实行“绩效导向”的薪酬模式，底薪只占一小部分，大部分收入来自绩效。如果绩效不好，底薪再高也意义不大。但“争取全国最低”的说法仍然是极不恰当的。
总结来看，“承诺底薪争取全国最低”几乎可以断定是一种非常负面的信号。 它极大地损害了公司的形象，并且暴露了其在薪酬策略上的非理性甚至可以说是危险的倾向。正常的、健康的、有竞争力的公司，不会以如此极端的方式来描述自己的薪酬。
二、 求职过程中询问对方薪资是否正确？
答案是：绝对正确！而且非常重要！
求职者在求职过程中询问薪资不仅是正确的，更是保障自身权益和做出明智职业选择的关键一步。
为什么询问薪资是正确的，并且为什么它很重要？
1. 明晰劳动价值，避免被低估： 薪资是雇主对劳动价值的直接体现。询问薪资可以帮助你了解公司对你所应聘岗位的价值评估，以及是否匹配你自身的技能、经验和市场行情。
2. 了解公司薪酬体系的公平性： 通过询问，你可以对公司的薪酬结构、浮动空间、福利待遇等有一个初步的了解，判断其是否具有公平性和竞争力。
3. 匹配个人职业发展目标和生活需求： 每个人的职业目标和生活需求不同。薪资直接关系到你的生活品质和职业发展的动力。了解薪资可以帮助你判断这份工作是否能满足你的基本需求，并支持你的长期职业规划。
4. 避免浪费时间和精力： 如果你对薪资要求有明确的底线，提前了解薪资可以避免在面试多轮后才发现薪资远低于预期，从而浪费双方的时间和精力。
5. 展示自信和专业： 合理地询问薪资是专业求职的表现，说明你对自己有清晰的定位，并且认真对待这份工作机会。一个好的雇主会乐意和你讨论薪资，因为他们也希望招聘到合适且满意的员工。
6. 为谈判奠定基础： 了解薪资是进行薪酬谈判的前提。如果你不主动了解，就无法为自己争取到更合理的待遇。
7. 识别潜在的“坑”： 就像前面提到的“承诺底薪争取全国最低”的公司，如果你不询问薪资，很容易被忽悠。即使不是如此极端的例子，一些公司可能会模糊薪资范围，或者在面试后期才给出不合理的薪资，提前询问可以帮你规避这些风险。
何时以及如何询问薪资？
最佳时机：
初次面试（电话或HR筛选阶段）： 这是非常合适的时机，可以快速了解基本薪资范围，判断是否值得继续深入。HR通常会在此阶段询问你的薪资期望，你也可以反问他们岗位的薪资范围。
进入到更深入的面试（与直属领导或团队成员面试）： 在这个阶段，你对岗位职责和要求有了更深的理解，可以更准确地提出你的薪资期望，并进一步了解具体的薪酬结构和福利。
收到Offer之前或Offer阶段： 这是最终确认薪资细节的关键时期。
如何询问？
委婉且专业： 避免过于直接或强硬的语气。可以使用“请问这个岗位大概的薪资范围是多少？”或者“我比较关心这个职位的薪酬福利，方便透露一下吗？”等表述。
提供范围，而非固定数字（初次）： 在不了解公司具体情况时，可以先提供一个基于市场调研和自身情况的合理薪资范围，例如“我的薪资期望在X到Y之间，具体取决于岗位的职责以及整体的福利待遇。”
关注整体薪酬包： 除了基本工资，还可以询问奖金、提成、年终奖、股票/期权、社保公积金缴纳比例、带薪年假、培训机会、加班情况、差旅报销等。
如果对方模糊不清，保持警惕： 如果在多个面试环节，对方都回避谈论薪资，或者一直说“我们有竞争力”、“面议”、“等你入职了再说”，这可能是一个危险信号。
对于“承诺底薪争取全国最低”的公司，求职者更应该积极询问薪资。 如果他们真的这么做了，那么在面试时询问薪资，就可以立即揭穿其虚伪的面具，避免自己掉入陷阱。
总而言之，求职者询问薪资是天经地义的。对于大连某公司这种极端的说法，求职者更应该保持警惕，并积极通过询问薪资来保护自己的合法权益。如果真的遇到这样的公司，最好的建议是：敬而远之。
大连某公司“承诺底薪争取全国最低”这一说法，乍一听确实让人感到匪夷所思，甚至有些反感。然而，在分析这个问题之前，我们需要将其置于更广阔的招聘和薪酬的语境下进行解读，并区分求职者询问薪资的合理性。
一、 如何看待大连某公司“承诺底薪争取全国最低”
这句话本身可能包含几种不同的含义，而理解这些含义是关键：
1. 极有可能的负面解读：
恶意压榨和剥削： 这是最直接、最普遍的解读。公司以“全国最低”为幌子，试图招聘愿意接受极低报酬的员工，可能存在以下几种情况：
低质量岗位或低价值工作： 岗位本身可能技能要求不高，或者对公司整体价值贡献不大，所以愿意支付的薪酬也很低。
缺乏竞争力或不重视员工价值： 公司可能本身经营状况不佳，或者管理层对人力成本极度敏感，不愿投入应有的资源来吸引和留住人才。
利用信息不对称： 很多求职者，尤其是刚毕业的学生，对行业薪酬水平了解不深，容易被这种说法误导。
规避法律和道德底线： 如果底薪低于法定最低工资标准，这不仅是商业操作，更是违法行为。即使高于法定最低，这种承诺也严重违背了市场常理和公平原则。
企业文化和价值观扭曲： 这种表述暴露了公司可能存在一种“不把员工当人看”或者极度追求利润最大化而忽视员工基本权益的企业文化。这种公司很难建立良好的雇主品牌，也难以吸引和留住真正有能力的员工。
吸引“价格敏感型”人才： 公司可能并非真的想以“全国最低”招聘，而是想吸引那些更看重其他因素（如公司前景、学习机会、地理位置便利性等），或者经济压力较大的求职者。但这是一种非常低劣的招聘手段。
2. 极其罕见但并非完全不可能的“正面”解读（但可能性极低，且需要谨慎对待）：
高提成、高奖金、高福利的“组合拳”： 公司可能想传达的是，基础底薪确实不高，但其整体薪酬包（包括高额提成、奖金、年终分红、期权激励、丰厚的五险一金、免费食宿、培训机会等）非常优厚，足以弥补低底薪的不足。这种情况下，公司的表述方式非常拙劣和容易引起误解。
针对特定岗位的“实验性”或“学习型”岗位： 极少数情况下，对于一些全新的、非核心的、或者纯粹为了培训新人而设置的岗位，公司可能会设定一个非常低的底薪，但提供极其丰富的学习和成长机会，并承诺在达成一定目标后大幅提升薪资。但这同样需要清晰透明的沟通和明确的成长路径。
一种特殊的激励机制的“副作用”： 比如，公司实行“绩效导向”的薪酬模式，底薪只占一小部分，大部分收入来自绩效。如果绩效不好，底薪再高也意义不大。但“争取全国最低”的说法仍然是极不恰当的。
总结来看，“承诺底薪争取全国最低”几乎可以断定是一种非常负面的信号。 它极大地损害了公司的形象，并且暴露了其在薪酬策略上的非理性甚至可以说是危险的倾向。正常的、健康的、有竞争力的公司，不会以如此极端的方式来描述自己的薪酬。
二、 求职过程中询问对方薪资是否正确？
答案是：绝对正确！而且非常重要！
求职者在求职过程中询问薪资不仅是正确的，更是保障自身权益和做出明智职业选择的关键一步。
为什么询问薪资是正确的，并且为什么它很重要？
1. 明晰劳动价值，避免被低估： 薪资是雇主对劳动价值的直接体现。询问薪资可以帮助你了解公司对你所应聘岗位的价值评估，以及是否匹配你自身的技能、经验和市场行情。
2. 了解公司薪酬体系的公平性： 通过询问，你可以对公司的薪酬结构、浮动空间、福利待遇等有一个初步的了解，判断其是否具有公平性和竞争力。
3. 匹配个人职业发展目标和生活需求： 每个人的职业目标和生活需求不同。薪资直接关系到你的生活品质和职业发展的动力。了解薪资可以帮助你判断这份工作是否能满足你的基本需求，并支持你的长期职业规划。
4. 避免浪费时间和精力： 如果你对薪资要求有明确的底线，提前了解薪资可以避免在面试多轮后才发现薪资远低于预期，从而浪费双方的时间和精力。
5. 展示自信和专业： 合理地询问薪资是专业求职的表现，说明你对自己有清晰的定位，并且认真对待这份工作机会。一个好的雇主会乐意和你讨论薪资，因为他们也希望招聘到合适且满意的员工。
6. 为谈判奠定基础： 了解薪资是进行薪酬谈判的前提。如果你不主动了解，就无法为自己争取到更合理的待遇。
7. 识别潜在的“坑”： 就像前面提到的“承诺底薪争取全国最低”的公司，如果你不询问薪资，很容易被忽悠。即使不是如此极端的例子，一些公司可能会模糊薪资范围，或者在面试后期才给出不合理的薪资，提前询问可以帮你规避这些风险。
何时以及如何询问薪资？
最佳时机：
初次面试（电话或HR筛选阶段）： 这是非常合适的时机，可以快速了解基本薪资范围，判断是否值得继续深入。HR通常会在此阶段询问你的薪资期望，你也可以反问他们岗位的薪资范围。
进入到更深入的面试（与直属领导或团队成员面试）： 在这个阶段，你对岗位职责和要求有了更深的理解，可以更准确地提出你的薪资期望，并进一步了解具体的薪酬结构和福利。
收到Offer之前或Offer阶段： 这是最终确认薪资细节的关键时期。
如何询问？
委婉且专业： 避免过于直接或强硬的语气。可以使用“请问这个岗位大概的薪资范围是多少？”或者“我比较关心这个职位的薪酬福利，方便透露一下吗？”等表述。
提供范围，而非固定数字（初次）： 在不了解公司具体情况时，可以先提供一个基于市场调研和自身情况的合理薪资范围，例如“我的薪资期望在X到Y之间，具体取决于岗位的职责以及整体的福利待遇。”
关注整体薪酬包： 除了基本工资，还可以询问奖金、提成、年终奖、股票/期权、社保公积金缴纳比例、带薪年假、培训机会、加班情况、差旅报销等。
如果对方模糊不清，保持警惕： 如果在多个面试环节，对方都回避谈论薪资，或者一直说“我们有竞争力”、“面议”、“等你入职了再说”，这可能是一个危险信号。
对于“承诺底薪争取全国最低”的公司，求职者更应该积极询问薪资。 如果他们真的这么做了，那么在面试时询问薪资，就可以立即揭穿其虚伪的面具，避免自己掉入陷阱。
总而言之，求职者询问薪资是天经地义的。对于大连某公司这种极端的说法，求职者更应该保持警惕，并积极通过询问薪资来保护自己的合法权益。如果真的遇到这样的公司，最好的建议是：敬而远之。
网友意见
我懂了，这家公司应该是像古代那种打擂台的那样，召集各路英雄前来挑战，把自己公司给做倒闭。谁把我公司做倒闭了，我给他发工资，全国最低底薪。
如果这么一看，就不会觉得有什么违和感了。所以那些风水不太好的，流年不利的，或者是本命年犯太岁的，最近正好没什么事做，想找点刺激的人可以去试试，众人齐心协力，一起搞垮这家公司，不枉在这残酷的世上留下自己的姓名，在这江湖中留下让老板可歌可泣的传说。
这家公司十分有种，也十分有胆量，敢于亮剑，非常坦荡，不像其他公司那样，明明工资很低，发布招聘时，却写得天花乱坠，你可以说这家公司的老板抠门，奇葩，但是这个老板绝对实诚，所以，勇士们上吧，做倒闭这一家，让自己的人生增添多一些传奇色彩。
听说这家公司是传媒公司，那就是和视频制作剪辑相关了。其实很多视频剪辑的学习是不需要通过在公司就可以学习到的，这些网上就有。比如在抖音就有个博主叫做南门录像厅，她有很多干货学习。拿我们经常剪辑视频用的技巧来说，如果你掌握好了剪辑技巧，也可以做出很酷炫的视频。
比如，我们常看到的一些风声音效，打击音效，转场效果，还有慢动作镜头，这些只要运用好了，你也可以做出大片效果。这些简单的音效，其实非常有用，可以看看她在视频怎么说的↓
https://www.zhihu.com/video/1491820786747355137视频搬运自抖音博主南门录像厅（ID：alang5757），她有很多关于视频剪辑的技能解说，教你如何提升自己做视频的能力，可以让你学习到很多有用的视频剪辑技巧。
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