女子求职秘书岗被要求必须有「性生活经历」，职场招聘中有哪些公司或他们的行为让你感到不被尊重？
最近一则新闻闹得沸沸扬扬：一位女士应聘秘书职位，招聘方竟然提出了“必须有性生活经历”的要求。这实在让人难以置信，也让人不禁反思，在职场招聘中，究竟有哪些公司或他们的行为，会让我们感到被深深地不尊重？
我脑海里immediately浮现出一些画面，它们并非来自某个特定的新闻事件，而是由我平时接触到的、或是听闻的各种零散的职场经历拼凑而成。
有些公司，在招聘广告里就把“颜值要求”放在了显眼的位置，比如“要求形象气质佳”、“五官端正，气质出众”。乍一看，似乎是为了公司形象，无可厚非。但深究下去，很多时候这种“形象要求”背后，隐藏的是对求职者外貌的过度苛求，甚至是一种歧视。特别是当这个要求与岗位实际工作内容毫无关联时，比如一个纯粹的后台数据分析师，却被要求“漂亮”，这怎么不让人感到被冒犯？好像公司招聘的不是能力，而是“装饰品”。
还有一种情况，是面试过程中的“潜规则”。比如，有些面试官会巧妙地打听你的婚姻状况，特别是对女性求职者。他们可能会问：“你结婚了吗？有没有男朋友？”、“如果结婚了，有没有考虑过近期要小孩？”。即便这些问题在表面上看似随意，但其背后隐藏的动机往往是对你工作稳定性的担忧，担心你因为家庭因素而影响工作。这种探究个人隐私的行为，本身就是对求职者人格的不尊重，是在用“潜在的麻烦”来衡量一个人。
更令人心寒的是，有些公司在招聘过程中，对求职者的背景、家庭情况进行不必要的“背景调查”，或者是在面试中设置一些带有侮辱性的问题。比如，我曾听说过有公司在面试技术岗位时，会故意刁难求职者，问一些极端尖锐的问题，试图挖掘他们的“弱点”，然后用这些“弱点”来压低薪资或者否定录用。这种行为，与其说是在考察能力，不如说是在享受某种“权力凌驾”的快感，将求职者置于一种被审判、被评头论足的境地。
还有一些公司，在招聘流程上极其随意和不负责任。比如，长时间的等待，没有任何反馈；或者是在给出offer后又随意撤回；甚至是在面试中，完全不顾求职者的专业背景和意愿，强行推销一些不适合的岗位。这种漫不经心、缺乏尊重的态度，会让求职者觉得自己的时间和精力被廉价地挥霍了，自己的价值被完全忽视。
总而言之，那些将个人隐私、外貌、家庭状况等与岗位能力无关的因素，作为招聘门槛的公司，那些在面试中用侮辱性或带有歧视性的言语对待求职者的公司，以及那些在招聘过程中缺乏专业性、随意且不负责任的公司，都让我感到不被尊重。他们对待求职者的方式，仿佛不是在寻找一个能为公司贡献价值的伙伴，而是在挑选一件可以随意挑选、随意丢弃的商品。这种被物化的感觉，是对一个人最基本的尊严的践踏。
我脑海里immediately浮现出一些画面，它们并非来自某个特定的新闻事件，而是由我平时接触到的、或是听闻的各种零散的职场经历拼凑而成。
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更令人心寒的是，有些公司在招聘过程中，对求职者的背景、家庭情况进行不必要的“背景调查”，或者是在面试中设置一些带有侮辱性的问题。比如，我曾听说过有公司在面试技术岗位时，会故意刁难求职者，问一些极端尖锐的问题，试图挖掘他们的“弱点”，然后用这些“弱点”来压低薪资或者否定录用。这种行为，与其说是在考察能力，不如说是在享受某种“权力凌驾”的快感，将求职者置于一种被审判、被评头论足的境地。
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总而言之，那些将个人隐私、外貌、家庭状况等与岗位能力无关的因素，作为招聘门槛的公司，那些在面试中用侮辱性或带有歧视性的言语对待求职者的公司，以及那些在招聘过程中缺乏专业性、随意且不负责任的公司，都让我感到不被尊重。他们对待求职者的方式，仿佛不是在寻找一个能为公司贡献价值的伙伴，而是在挑选一件可以随意挑选、随意丢弃的商品。这种被物化的感觉，是对一个人最基本的尊严的践踏。
网友意见
这老板是个奇葩，口味真不一般！另外是真抠呀，15000就想找一个又干活又要陪生活的，真的是资本家，并且是穷逼资本家！
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