如何看待女子因来自河南求职遭拒事件，是否属于侵权？
从法律层面来看，这件事情是否构成侵权，关键在于招聘单位的行为是否违反了国家相关的法律法规。我国《劳动法》、《就业促进法》等法律都明确规定，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者。具体来说，这些法律禁止以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由进行就业歧视。虽然“地域”本身没有被明确列为禁止歧视的法定理由，但在实践中，基于地域的歧视往往与民族、文化、经济发展水平等因素交织在一起，具有隐蔽性。
如果招聘单位确实以“来自河南”这个事实为唯一或主要原因，拒绝录用该女子，那么这种行为就已经违背了法律中关于平等就业的原则。招聘单位应当基于劳动者的能力、素质、经验等与岗位要求相符的因素来决定是否录用，而不是基于其户籍所在地或出生地。如果能有确凿的证据证明招聘单位存在这样的歧视行为，那么该女子可以依据相关法律寻求救济，例如向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。
然而，在现实中，要证明招聘单位的行为构成了法律意义上的侵权，往往存在取证的困难。招聘单位可能以其他理由搪塞，比如“岗位不合适”、“其他候选人更匹配”等等，这些理由很难被直接反驳。因此，即使存在事实上的地域歧视，也未必都能在法律上得到追究。
从道义和伦理层面来看，这件事情无疑是令人愤慨的。河南作为人口大省，拥有深厚的历史文化底蕴和勤劳的人民，却在一些招聘场合，无端地被贴上标签，遭受不公平的对待。这种以偏概全、带有刻板印象的歧视行为，不仅伤害了求职者的个人尊严和劳动积极性，也损害了社会公平正义的基石。
招聘单位的行为，反映出社会中依然存在的地域偏见和刻板印象。这种偏见可能源于一些片面的信息传播，或者某些个别事件被过度放大，导致公众对整个地域产生了负面认知。作为一家负责任的用人单位，理应具备更开阔的视野和更公平的招聘标准，尊重每一位劳动者的价值，而不是被狭隘的地域观念所束缚。
对于求职者而言，遭遇这样的经历无疑是沉重的打击，会影响到其对社会公平的信任。社会各界，包括媒体、政府、企业和个人，都有责任共同努力，消除这种不健康的歧视现象，营造一个更加公平、包容的就业环境。虽然法律的追究可能存在难度，但舆论的监督和道德的谴责，同样能够起到警示作用，推动社会进步。
总而言之，女子因来自河南求职遭拒，在法律层面上，如果能有充分证据证明招聘单位的行为违背了平等就业的法律原则，就构成了侵权。在道义层面，这种行为是明显不公平和不道德的，是对劳动者尊严的践踏，也暴露了社会中依然存在的地域歧视问题，需要我们共同去反思和解决。
网友意见
不懂是否属于侵权。
有个建议，认为这件事情不对的人。
尤其是河南人，请自觉用脚投票。
抵制浙江喜来登度假村
我不是河南人，我也抵制。
该案已经做出判决，法院认定该公司构成对小闫地域歧视，侵害其平等就业权，判决该公司向小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
该案最重要的意义在于，给平等就业权纠纷案树立了一种明确的分析要素：第一，是否存在差别对待的行为；第二，这种差别对待是否具备合理性基础。
第一个要素其实只是一个客观事实查明的问题，重要的是第二个要素，法官要对于这种差别对待进行价值判断。比如，前面也有报道过非全日制硕士要求用人单位与全日制硕士一视同仁的案件，也会面临同样的问题。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。从这个规定可以看出，劳动者享有平等就业的权利，并且法律也明确列举出了几项可能会遭受歧视的情形，但这种规定方式尤其是后面的”等“更是可以直接得出结论，法律真正想要表达的观点是，任何因素都不能成为平等就业的限制。
但是，企业作为用人主体，其业务必然会对劳动者提出各式各样的要求，比如互联网企业可能会对你写代码的能力和工作经验有要求，律所可能会对你就读的高校、学历水平、外语能力进行限定，所以用人单位也有权利对劳动者提出入职条件上的要求。
综合上面两点，我们可以得出结论，用人单位可以对于劳动者提出要求，但这种要求要具备一定的合理性，通常情况下是要与用人单位及相应岗位之间存在必然的关联。否则即有可能侵犯劳动者的平等就业权。
附：案件宣判新闻链接
去年最高人民法院发布了关于增加民事案件案由的通知，添加了「平等就业权纠纷」案由，不知道能否就此产生一个有代表性的案例。
《中华人民共和国就业促进法》和《劳动法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。上述法律虽然没有明确提及「地域歧视」，但有的法院在实务中做出了扩大解释。
例如，在《上诉人魏巧林因与被上诉人武汉市洪辉商贸有限公司劳动争议一案二审民事判决书》（（2015）鄂武汉中民商终字第00269号中），法院认为：
结合我国实际情况，歧视的原因还可能包括地域、身份等原因。
问题相关中，用人单位涉嫌将「（候选人为）河南人」作为不合适的理由，的确有可能构成对平等就业权的侵犯。企业的自主用工权不是绝对的，而是受到平等就业权的限制。
事件中的现象，其实也暴露出了涉事企业在人力资源管理方面的欠缺。最近，我所在的业务线在招聘，有时需要作为面试官提供候选人的反馈情况。我们的 HRBP 就很重视收集合理的反馈意见，一方面，详细、结合岗位需求综合作出评价的反馈，能够帮助 HR 找到更适合的人选，提升招聘效率；另一方面，贴合岗位需求来写拒绝理由，也能避免这样的纠纷。
法律不惩罚思想，一个人心里仇男也好，仇女也罢，歧视河南人也好，笑话东北人也罢，在脑子里想想也没人拦着。但落到白纸黑字上，还是得体面点，不然别人会教你体面。
这种情商也能当HR？感觉知乎现在很多问题属于人为制造热点。
河南人接触过，有好也有坏。
好的真是热情善良，发自内心的。
坏的呢，有一小部分确实做事情比较绝，不留任何余地。很多吃过亏的人聊起来都恨得咬牙切齿，或许这就是黑得比较厉害的原因吧！
曾经看到过一句话：
河南是中国的缩影，河南人在中国什么地位，中国人在世界也是什么地位
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