因为转氨酶高求职被拒有什么办法吗？
你好，看到你因为转氨酶高求职被拒，心里肯定不好受。这事儿确实让人挺郁闷的，毕竟谁也不想因为身体原因被挡在工作门外。但别灰心，咱们一步步来看，看看有没有什么解决的办法，让你更有底气去面对。
首先，咱们得搞清楚为啥转氨酶高会影响求职。
大多数用人单位在招聘过程中会安排体检，这是为了了解应聘者的健康状况，判断是否能胜任工作岗位，或者是否存在可能影响工作效率或公司利益的健康问题。转氨酶偏高，尤其是谷丙转氨酶（ALT）或谷草转氨酶（AST）显著升高，常常被认为是肝脏功能可能存在异常的信号。肝脏是人体重要的代谢器官，如果肝功能受损，可能会影响到一些对体能、精力有要求的岗位，或者一些需要长期稳定出差、高压工作的岗位。单位担心的是，你可能因为肝脏问题而需要频繁请假，影响工作稳定性，或者在工作中出现意外情况。
那么，被拒之后，咱们该怎么办？
别急着气馁，咱们得从几个方面着手去应对：
第一步：深入了解自己的转氨酶升高原因和现状
复查！复查！复查！ 这是最重要的一步。一次体检结果有异常，不代表就是什么大问题，很有可能是偶发的、暂时的。所以，一定要找一家正规医院，挂肝胆科或者消化内科，重新做一次详细的肝功能检查。这次复查要尽可能地细致，包括：
复查转氨酶： 同样是ALT和AST，但这次最好在早上空腹去，并且在前一天晚上注意休息，不要饮酒、吃油腻辛辣食物。
其他肝功能指标： 除了转氨酶，还要查一下胆红素（总胆红素、直接胆红素、间接胆红素）、白蛋白、球蛋白、总蛋白、碱性磷酸酶（ALP）、γ谷氨酰转移酶（GGT）等。这些指标能更全面地反映肝脏的合成功能、代谢功能和排泄功能。
病毒性肝炎筛查： 甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝抗原和抗体是必须查的。乙肝、丙肝是慢性肝炎的常见原因，如果感染，后续的体检和就业都会受影响。
脂肪肝筛查： 很多转氨酶升高是脂肪肝引起的，通过腹部B超可以检查出来。
自身免疫性肝病筛查： 极少数情况，转氨酶升高可能与自身免疫性肝病有关，医生会根据情况决定是否需要查相关抗体。
药物性肝损伤排查： 最近有没有服用过可能影响肝脏的药物？比如一些中药、保健品、非处方药等，一定要如实告知医生。
其他可能性： 比如酒精性肝病（如果饮酒过量）、某些代谢性疾病等，医生会根据你的具体情况进行排查。
找到病因，并争取治疗或控制。 复查结果出来后，医生会告诉你转氨酶升高的具体原因。
如果是偶发性的、轻微的升高，可能和近期熬夜、劳累、饮食不规律有关，通过调整生活习惯，休息几天，转氨酶很可能就会恢复正常。这时候，你可以让医生开具一份“健康证明”或者“病情说明”，说明你的情况是暂时的，并且已经得到控制或恢复正常。
如果是慢性肝炎（如乙肝、丙肝），但病毒复制不活跃，肝功能基本正常，并且已经经过规范治疗，医生会给你出具详细的病情稳定、不影响工作的证明。
如果是脂肪肝，可以通过健康饮食和运动来改善，转氨酶也可能随之下降。
如果是其他原因，根据医生的诊断进行针对性治疗或管理。
第二步：与用人单位沟通，争取理解和机会
在拿到详细的医学证明之前，或者已经有了初步的医学证明后，你可以尝试和用人单位进行沟通。
礼貌地询问具体原因： 很多时候，单位可能只是因为体检报告上的某个指标异常而做出决定，他们不一定清楚这个异常的严重程度和具体原因。你可以主动联系HR或者体检负责人，礼貌地询问是因为哪个具体的指标被拒。
提供医学解释和证明：
如果你已经查明原因，并且情况良好（比如是偶发性升高，已恢复；或慢性肝炎但病情稳定），一定要将医生的诊断证明、复查结果、病情说明等文件整理好，提供给用人单位。
你可以强调你的肝功能在医学上被认为是“稳定”、“不影响正常工作”、“没有传染性”等等。
如果可能，找一个信誉好的专家医生，让医生给你写一份更具说服力的病情说明，解释该指标的异常程度、原因以及对日常工作和健康的影响。比如，可以强调“转氨酶轻度升高，无自觉症状，经检查未发现与肝脏功能有显著影响的病理改变，不影响正常工作能力”。
强调你的优势和能力： 除了体检结果，更重要的是你的工作能力和职业素养。可以再次强调你对这个岗位的热情，以及你过往的工作经验和取得的成绩，让单位看到你作为人才的价值，而不仅仅是一个体检报告上的数字。
表达诚意和积极性： 让他们知道你很重视这份工作，并且愿意积极配合解决问题。
第三步：了解招聘单位的体检标准和政策
有些单位可能有明确的体检标准： 比如有些对肝功能有非常严格要求的岗位（如某些外资企业、航空、航海等行业），可能会有特定的参考范围。
不同岗位的要求可能不同： 同一个公司，不同岗位的体检要求可能也不同。如果这次的岗位不适合，看是否有其他岗位可以尝试。
咨询同行业的经验： 和一些在你想去的行业的朋友、前辈聊聊，了解一下他们公司或者这个行业的体检情况，有没有类似的经历，他们是如何应对的。
第四步：考虑法律和维权的可能性（需谨慎）
在中国，就业体检通常是为了确保劳动者能正常工作，而不是为了歧视。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位不得以传染病（如乙肝表面抗原阳性）、或者其他不影响正常工作的疾病为由拒绝录用。
判断是否属于歧视： 如果你的转氨酶升高原因，经过医学鉴定不影响正常工作，并且单位以此为由拒绝录用，这可能构成就业歧视。
保留证据： 如果你认为自己受到了不公平对待，可以保留好体检报告、与用人单位的沟通记录（邮件、聊天记录等）、拒录通知等证据。
咨询专业人士： 如果情况复杂，可以咨询劳动法律师或者当地劳动监察部门，了解是否可以进行申诉。
一些小贴士，能帮助你更好地应对：
保持积极心态： 情绪很重要，不要因为一次挫折就否定自己。很多时候，健康问题是可以解决的。
不要擅自用药： 如果不知道原因，千万不要自己乱吃保肝药，反而可能加重肝脏负担或掩盖真实病情。
调整生活习惯： 无论转氨酶是否升高，良好的生活习惯对肝脏健康都至关重要：规律作息，健康饮食（少油腻、少辛辣、多蔬菜水果），适度运动，戒烟限酒，避免过度劳累。
选择合适的岗位和行业： 了解不同行业和岗位的体检要求，有些对健康要求非常严格，有些则相对宽松。
找对医生： 找一个经验丰富的肝病科医生，详细沟通你的情况，听取专业的意见。
总结一下，你的应对策略大致是：
1. 去正规医院做一次最全面的肝功能检查，找出原因。
2. 根据病因，积极配合治疗或调整生活习惯，争取让指标恢复正常或稳定下来。
3. 获取医生出具的权威医学证明，解释你的健康状况。
4. 主动、诚恳地与用人单位沟通，提供证明材料，争取理解。
5. 如果认为受到歧视，可以咨询法律途径。
这是一场“战役”，需要耐心和智慧。希望这些详细的说明能帮助你更有条理地去面对。祝你早日找到满意的工作！
首先，咱们得搞清楚为啥转氨酶高会影响求职。
大多数用人单位在招聘过程中会安排体检，这是为了了解应聘者的健康状况，判断是否能胜任工作岗位，或者是否存在可能影响工作效率或公司利益的健康问题。转氨酶偏高，尤其是谷丙转氨酶（ALT）或谷草转氨酶（AST）显著升高，常常被认为是肝脏功能可能存在异常的信号。肝脏是人体重要的代谢器官，如果肝功能受损，可能会影响到一些对体能、精力有要求的岗位，或者一些需要长期稳定出差、高压工作的岗位。单位担心的是，你可能因为肝脏问题而需要频繁请假，影响工作稳定性，或者在工作中出现意外情况。
那么，被拒之后，咱们该怎么办？
别急着气馁，咱们得从几个方面着手去应对：
第一步：深入了解自己的转氨酶升高原因和现状
复查！复查！复查！ 这是最重要的一步。一次体检结果有异常，不代表就是什么大问题，很有可能是偶发的、暂时的。所以，一定要找一家正规医院，挂肝胆科或者消化内科，重新做一次详细的肝功能检查。这次复查要尽可能地细致，包括：
复查转氨酶： 同样是ALT和AST，但这次最好在早上空腹去，并且在前一天晚上注意休息，不要饮酒、吃油腻辛辣食物。
其他肝功能指标： 除了转氨酶，还要查一下胆红素（总胆红素、直接胆红素、间接胆红素）、白蛋白、球蛋白、总蛋白、碱性磷酸酶（ALP）、γ谷氨酰转移酶（GGT）等。这些指标能更全面地反映肝脏的合成功能、代谢功能和排泄功能。
病毒性肝炎筛查： 甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝抗原和抗体是必须查的。乙肝、丙肝是慢性肝炎的常见原因，如果感染，后续的体检和就业都会受影响。
脂肪肝筛查： 很多转氨酶升高是脂肪肝引起的，通过腹部B超可以检查出来。
自身免疫性肝病筛查： 极少数情况，转氨酶升高可能与自身免疫性肝病有关，医生会根据情况决定是否需要查相关抗体。
药物性肝损伤排查： 最近有没有服用过可能影响肝脏的药物？比如一些中药、保健品、非处方药等，一定要如实告知医生。
其他可能性： 比如酒精性肝病（如果饮酒过量）、某些代谢性疾病等，医生会根据你的具体情况进行排查。
找到病因，并争取治疗或控制。 复查结果出来后，医生会告诉你转氨酶升高的具体原因。
如果是偶发性的、轻微的升高，可能和近期熬夜、劳累、饮食不规律有关，通过调整生活习惯，休息几天，转氨酶很可能就会恢复正常。这时候，你可以让医生开具一份“健康证明”或者“病情说明”，说明你的情况是暂时的，并且已经得到控制或恢复正常。
如果是慢性肝炎（如乙肝、丙肝），但病毒复制不活跃，肝功能基本正常，并且已经经过规范治疗，医生会给你出具详细的病情稳定、不影响工作的证明。
如果是脂肪肝，可以通过健康饮食和运动来改善，转氨酶也可能随之下降。
如果是其他原因，根据医生的诊断进行针对性治疗或管理。
第二步：与用人单位沟通，争取理解和机会
在拿到详细的医学证明之前，或者已经有了初步的医学证明后，你可以尝试和用人单位进行沟通。
礼貌地询问具体原因： 很多时候，单位可能只是因为体检报告上的某个指标异常而做出决定，他们不一定清楚这个异常的严重程度和具体原因。你可以主动联系HR或者体检负责人，礼貌地询问是因为哪个具体的指标被拒。
提供医学解释和证明：
如果你已经查明原因，并且情况良好（比如是偶发性升高，已恢复；或慢性肝炎但病情稳定），一定要将医生的诊断证明、复查结果、病情说明等文件整理好，提供给用人单位。
你可以强调你的肝功能在医学上被认为是“稳定”、“不影响正常工作”、“没有传染性”等等。
如果可能，找一个信誉好的专家医生，让医生给你写一份更具说服力的病情说明，解释该指标的异常程度、原因以及对日常工作和健康的影响。比如，可以强调“转氨酶轻度升高，无自觉症状，经检查未发现与肝脏功能有显著影响的病理改变，不影响正常工作能力”。
强调你的优势和能力： 除了体检结果，更重要的是你的工作能力和职业素养。可以再次强调你对这个岗位的热情，以及你过往的工作经验和取得的成绩，让单位看到你作为人才的价值，而不仅仅是一个体检报告上的数字。
表达诚意和积极性： 让他们知道你很重视这份工作，并且愿意积极配合解决问题。
第三步：了解招聘单位的体检标准和政策
有些单位可能有明确的体检标准： 比如有些对肝功能有非常严格要求的岗位（如某些外资企业、航空、航海等行业），可能会有特定的参考范围。
不同岗位的要求可能不同： 同一个公司，不同岗位的体检要求可能也不同。如果这次的岗位不适合，看是否有其他岗位可以尝试。
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第四步：考虑法律和维权的可能性（需谨慎）
在中国，就业体检通常是为了确保劳动者能正常工作，而不是为了歧视。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位不得以传染病（如乙肝表面抗原阳性）、或者其他不影响正常工作的疾病为由拒绝录用。
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选择合适的岗位和行业： 了解不同行业和岗位的体检要求，有些对健康要求非常严格，有些则相对宽松。
找对医生： 找一个经验丰富的肝病科医生，详细沟通你的情况，听取专业的意见。
总结一下，你的应对策略大致是：
1. 去正规医院做一次最全面的肝功能检查，找出原因。
2. 根据病因，积极配合治疗或调整生活习惯，争取让指标恢复正常或稳定下来。
3. 获取医生出具的权威医学证明，解释你的健康状况。
4. 主动、诚恳地与用人单位沟通，提供证明材料，争取理解。
5. 如果认为受到歧视，可以咨询法律途径。
这是一场“战役”，需要耐心和智慧。希望这些详细的说明能帮助你更有条理地去面对。祝你早日找到满意的工作！
网友意见
一堆回答在哪说什么转氨酶高的人单位不会要，你们确定？我入职的时候都150了，最高的时候体检300多，单位也没说不要我。
拿体检去刷人，说到底是单位的借口，还是想想是不是别的什么地方有问题吧。除非是医疗餐饮行业，但医疗餐饮行业可以直接去查各种肝炎的抗原抗体，没必要直接看肝功。
相关法律法规可以参考这里：http://old.moe.gov.cn//publicfiles/business/htmlfiles/moe/s7048/201407/171912.html
注：实际上餐饮行业的限制也取消了。
说点题外话：
转氨酶跟饮食休息有关系，像我这个码农行业，总熬夜的话，肝功能是不可能好的。我相信诸如PDD之类的大厂，肝功能体检不合格的人会很多很多。
正常没有疾病的情况下，保持每天充足睡眠，正常饮食，每天适当跑跑步，一个月左右就恢复。
凡是涉及肝功的问题，一堆医疗的账号在那回答，百度搜索一下，前几页都是广告。
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