面试官问你的优点是什么，应该如何回答？
面试问到“你最大的优点是什么”，这绝对是个必考题，也是个展现你能力和个性的绝佳机会。但很多人一听到这个问题就脑袋空空，要么说得过于笼统，要么显得自吹自擂，结果适得其反。别担心，今天咱们就来好好聊聊，怎么把这个问题答得既有深度又有说服力，让你在面试官心里留下闪闪发光的好印象。
核心思路：真诚 + 具体 + 相关性
记住这三个关键词，它们是你回答问题的万能钥匙。
1. 真诚是基石： 你说出来的优点，一定是你自己真正认同并且在实际工作中有所体现的。虚假的吹嘘很容易被识破，而且一旦被发现，后果很严重。所以，先问问自己，到底什么能力或者特质是你的强项？
2. 具体是关键： “我工作很努力”、“我责任心很强”、“我很有团队精神”——这些话说出来就像空中楼阁，没法让面试官抓住重点。你需要用具体的事例来支撑你的优点，让它变得有血有肉。
3. 相关性是亮点： 你的优点要和应聘的岗位以及公司紧密相关。也就是说，你要站在招聘方的角度去思考，他们需要一个什么样的人？你的哪个优点最能帮助他们解决问题？
具体怎么操作？一步步来：
第一步：挖掘你的闪光点——自我剖析是前提
在面试前，务必花点时间好好审视一下自己。可以从以下几个维度去思考：
工作表现： 回顾你过往的工作经历，有哪些是你做得特别出色，或者特别被同事、领导认可的方面？
有没有某个项目你牵头完成得特别好？为什么？是你的组织能力？沟通能力？还是解决问题的能力？
有没有某个棘手的问题，是你凭借自己的智慧或毅力成功解决的？这是你的分析能力、创新能力还是抗压能力？
有没有在团队协作中，你扮演了关键角色，促成了团队的成功？这是你的协作能力、领导力还是奉献精神？
学习能力： 在工作中，你是否能快速掌握新技能、适应新环境？有没有例子能证明这一点？
有没有新接手一个你完全不熟悉的领域，但很快就上手并做出成绩？
有没有通过学习新的工具或方法，显著提升了工作效率？
沟通与人际关系： 你与同事、领导、客户的沟通效果如何？
是否善于倾听并理解他人需求？
是否能清晰、有条理地表达自己的想法？
是否擅长处理人际关系中的复杂情况？
解决问题能力： 面对困难或挑战，你通常是怎么做的？
是会积极寻找解决方案，还是容易被困难吓倒？
有没有创新的方法让你脱颖而出？
其他特质： 比如责任心、条理性、抗压能力、积极主动性、学习欲望等等。
举个例子： 如果你应聘的是一个需要大量跨部门沟通的项目经理岗位，那么“强大的沟通协调能力”就很有可能是你的优势。
第二步：提炼出最符合岗位需求的优点
在你挖掘出的众多闪光点中，找出12个与你申请的职位描述最匹配的优点。
仔细阅读职位描述： 重点关注JD中提到的岗位要求和职责。
“需要有良好的团队协作能力”——你的优点就可以是“协作与沟通”。
“要求具备较强的分析和解决问题能力”——你的优点可以侧重“分析能力”或“解决问题能力”。
“工作节奏快，需要快速适应和学习”——你的优点可以是“快速学习能力”或“抗压能力”。
思考公司文化： 有些公司偏爱创新，有些则注重执行。了解公司的文化，也能帮助你选择更合适的优点来展示。
第三步：用“STAR原则”来包装你的优点
这是让你的回答变得具体有力的核心方法。STAR原则包括：
Situation (情境): 描述你遇到具体情况的背景和背景。越具体越好。
Task (任务): 说明你当时需要完成的任务是什么。
Action (行动): 详细描述你为了完成任务，具体采取了哪些行动。这是展现你优点最关键的部分。
Result (结果): 说明你采取行动后，取得了什么样的结果，最好是量化的成果。
第四步：组织你的回答——结构清晰，逻辑流畅
现在，把你的优点和相应的STAR故事结合起来，组织成一段流畅的回答。
一个万能的回答框架：
“在我看来，我的一个核心优势是[你的优点]。这在[你申请的岗位类型/工作场景]中尤为重要。我举个例子，在[S 情境]时，我面临着[T 任务]。为了完成这个任务，我[A 行动，详细描述如何运用你的优点完成的]。最终，[R 结果，最好是量化的成果，体现了你的优点带来的价值]。我相信这种[你的优点]能力，能够帮助我在贵公司[职位名称]的岗位上，更好地[具体说明如何为公司创造价值]。”
举例说明（以“强大的学习能力”为例，应聘的是一个需要接触新技术的软件开发岗位）：
“我发现我具备一个很强的优点是快速学习和应用新技术的能力。在现在这个技术迭代非常快的时代，我认为这对于一名软件工程师来说至关重要。
我记得在我之前一个项目里，我们突然需要集成一个我之前完全没接触过的第三方支付接口。这个接口的文档又比较复杂，而且时间也很紧迫。
[S 情境]：当时项目进入冲刺阶段，用户急需上线支付功能。
[T 任务]：我需要尽快理解这个接口的原理、调用方式，并将其成功集成到我们的系统中，保证支付流程的稳定性和安全性。
[A 行动]：我没有立刻依赖别人，而是首先花费了大量时间，仔细研读了官方提供的技术文档，并且针对文档中的模糊不清的地方，查阅了各种技术博客和社区论坛，主动联系了第三方接口的技术支持，反复尝试了多种调用模式。我还特别注意了它们的错误码和异常处理机制，并写了一个小型的测试工具来模拟各种场景。
[R 结果]：最终，我不仅在预定时间内顺利完成了支付接口的集成，而且还发现了文档中一个潜在的性能瓶颈，并提出了优化建议，帮助项目在上线后，支付的成功率比预期提高了3%。
我相信这种能够快速钻研新技术、解决实际问题的能力，能够帮助我在[公司名称]的[职位名称]岗位上，更快地掌握公司现有的技术栈，并且在遇到新的技术挑战时，也能游刃有余地找到解决方案。”
再举个例子（以“出色的沟通协调能力”为例，应聘的是市场活动策划岗位）：
“我认为我最大的优点是能够有效地沟通和协调各方资源，从而推动项目顺利进行。尤其是在需要跨部门合作的市场活动中，这一点尤为关键。
我曾经负责策划并执行公司的一场年度行业峰会。
[S 情境]：这是一场大型活动，需要市场部、公关部、销售部、后勤部以及外部供应商共同协作。
[T 任务]：我的任务是确保活动从前期策划到现场执行的每一个环节都顺畅无阻，并且达到预期的宣传和客户转化目标。
[A 行动]：在策划阶段，我组织了多次跨部门的协调会议，确保每个部门都清楚自己的职责和时间节点，并且能够及时反馈潜在的问题。对于不同的利益相关者，我会采用不同的沟通方式：对高层领导汇报时，我会侧重于ROI和战略层面的影响；对执行团队沟通时，我会提供更详细的操作指南和支持；对供应商，我则会明确合作细节和预期结果。在活动前一周，我专门制作了一个详细的进度表和问题清单，每天早上和相关人员沟通，及时发现并解决一些小的偏差，避免了活动当天出现大的混乱。
[R 结果]：最终，这场峰会如期成功举办，吸引了超过500名行业精英参与，活动现场的客户咨询量比去年同期增长了40%，收到了参会者和内部团队的高度评价。
我相信我这种统筹全局、有效沟通的能力，能够帮助我在[公司名称]的[职位名称]岗位上，更好地组织和协调市场活动，确保每一个环节都能高质量完成，从而最大化活动的效果。”
一些小贴士，让你的回答更出彩：
避免陈词滥调： “人际交往能力强”、“有团队精神”这些太泛泛了，要具体化。
不要一次性列出太多优点： 12个最突出的，用故事去支撑，比罗列一堆优点更有说服力。
展现积极主动的态度： 在讲故事时，重点突出你主动解决问题、主动推进事情的过程。
眼神交流和肢体语言： 在回答时，保持自信的眼神交流和积极的肢体语言，会让你的话语更有力量。
准备备选方案： 如果你觉得自己有一个非常突出的优点，但可能和当前岗位不太直接相关，可以准备另一个更相关的优点作为备选。
适度谦虚： 在展现优点的同时，也要适度表达自己还在学习和进步的方面，这会让你显得更接地气。比如，你可以说：“我在这方面做得比较好，当然我也知道这方面还有很大的提升空间。”
总而言之，面试官问你的优点，不仅仅是想知道你有什么特长，更想了解你是如何运用这些特长的，以及这些特长对他们公司有什么价值。用心准备，用事实说话，你一定能交出一份令人满意的答案！祝你面试顺利！
核心思路：真诚 + 具体 + 相关性
记住这三个关键词，它们是你回答问题的万能钥匙。
1. 真诚是基石： 你说出来的优点，一定是你自己真正认同并且在实际工作中有所体现的。虚假的吹嘘很容易被识破，而且一旦被发现，后果很严重。所以，先问问自己，到底什么能力或者特质是你的强项？
2. 具体是关键： “我工作很努力”、“我责任心很强”、“我很有团队精神”——这些话说出来就像空中楼阁，没法让面试官抓住重点。你需要用具体的事例来支撑你的优点，让它变得有血有肉。
3. 相关性是亮点： 你的优点要和应聘的岗位以及公司紧密相关。也就是说，你要站在招聘方的角度去思考，他们需要一个什么样的人？你的哪个优点最能帮助他们解决问题？
具体怎么操作？一步步来：
第一步：挖掘你的闪光点——自我剖析是前提
在面试前，务必花点时间好好审视一下自己。可以从以下几个维度去思考：
工作表现： 回顾你过往的工作经历，有哪些是你做得特别出色，或者特别被同事、领导认可的方面？
有没有某个项目你牵头完成得特别好？为什么？是你的组织能力？沟通能力？还是解决问题的能力？
有没有某个棘手的问题，是你凭借自己的智慧或毅力成功解决的？这是你的分析能力、创新能力还是抗压能力？
有没有在团队协作中，你扮演了关键角色，促成了团队的成功？这是你的协作能力、领导力还是奉献精神？
学习能力： 在工作中，你是否能快速掌握新技能、适应新环境？有没有例子能证明这一点？
有没有新接手一个你完全不熟悉的领域，但很快就上手并做出成绩？
有没有通过学习新的工具或方法，显著提升了工作效率？
沟通与人际关系： 你与同事、领导、客户的沟通效果如何？
是否善于倾听并理解他人需求？
是否能清晰、有条理地表达自己的想法？
是否擅长处理人际关系中的复杂情况？
解决问题能力： 面对困难或挑战，你通常是怎么做的？
是会积极寻找解决方案，还是容易被困难吓倒？
有没有创新的方法让你脱颖而出？
其他特质： 比如责任心、条理性、抗压能力、积极主动性、学习欲望等等。
举个例子： 如果你应聘的是一个需要大量跨部门沟通的项目经理岗位，那么“强大的沟通协调能力”就很有可能是你的优势。
第二步：提炼出最符合岗位需求的优点
在你挖掘出的众多闪光点中，找出12个与你申请的职位描述最匹配的优点。
仔细阅读职位描述： 重点关注JD中提到的岗位要求和职责。
“需要有良好的团队协作能力”——你的优点就可以是“协作与沟通”。
“要求具备较强的分析和解决问题能力”——你的优点可以侧重“分析能力”或“解决问题能力”。
“工作节奏快，需要快速适应和学习”——你的优点可以是“快速学习能力”或“抗压能力”。
思考公司文化： 有些公司偏爱创新，有些则注重执行。了解公司的文化，也能帮助你选择更合适的优点来展示。
第三步：用“STAR原则”来包装你的优点
这是让你的回答变得具体有力的核心方法。STAR原则包括：
Situation (情境): 描述你遇到具体情况的背景和背景。越具体越好。
Task (任务): 说明你当时需要完成的任务是什么。
Action (行动): 详细描述你为了完成任务，具体采取了哪些行动。这是展现你优点最关键的部分。
Result (结果): 说明你采取行动后，取得了什么样的结果，最好是量化的成果。
第四步：组织你的回答——结构清晰，逻辑流畅
现在，把你的优点和相应的STAR故事结合起来，组织成一段流畅的回答。
一个万能的回答框架：
“在我看来，我的一个核心优势是[你的优点]。这在[你申请的岗位类型/工作场景]中尤为重要。我举个例子，在[S 情境]时，我面临着[T 任务]。为了完成这个任务，我[A 行动，详细描述如何运用你的优点完成的]。最终，[R 结果，最好是量化的成果，体现了你的优点带来的价值]。我相信这种[你的优点]能力，能够帮助我在贵公司[职位名称]的岗位上，更好地[具体说明如何为公司创造价值]。”
举例说明（以“强大的学习能力”为例，应聘的是一个需要接触新技术的软件开发岗位）：
“我发现我具备一个很强的优点是快速学习和应用新技术的能力。在现在这个技术迭代非常快的时代，我认为这对于一名软件工程师来说至关重要。
我记得在我之前一个项目里，我们突然需要集成一个我之前完全没接触过的第三方支付接口。这个接口的文档又比较复杂，而且时间也很紧迫。
[S 情境]：当时项目进入冲刺阶段，用户急需上线支付功能。
[T 任务]：我需要尽快理解这个接口的原理、调用方式，并将其成功集成到我们的系统中，保证支付流程的稳定性和安全性。
[A 行动]：我没有立刻依赖别人，而是首先花费了大量时间，仔细研读了官方提供的技术文档，并且针对文档中的模糊不清的地方，查阅了各种技术博客和社区论坛，主动联系了第三方接口的技术支持，反复尝试了多种调用模式。我还特别注意了它们的错误码和异常处理机制，并写了一个小型的测试工具来模拟各种场景。
[R 结果]：最终，我不仅在预定时间内顺利完成了支付接口的集成，而且还发现了文档中一个潜在的性能瓶颈，并提出了优化建议，帮助项目在上线后，支付的成功率比预期提高了3%。
我相信这种能够快速钻研新技术、解决实际问题的能力，能够帮助我在[公司名称]的[职位名称]岗位上，更快地掌握公司现有的技术栈，并且在遇到新的技术挑战时，也能游刃有余地找到解决方案。”
再举个例子（以“出色的沟通协调能力”为例，应聘的是市场活动策划岗位）：
“我认为我最大的优点是能够有效地沟通和协调各方资源，从而推动项目顺利进行。尤其是在需要跨部门合作的市场活动中，这一点尤为关键。
我曾经负责策划并执行公司的一场年度行业峰会。
[S 情境]：这是一场大型活动，需要市场部、公关部、销售部、后勤部以及外部供应商共同协作。
[T 任务]：我的任务是确保活动从前期策划到现场执行的每一个环节都顺畅无阻，并且达到预期的宣传和客户转化目标。
[A 行动]：在策划阶段，我组织了多次跨部门的协调会议，确保每个部门都清楚自己的职责和时间节点，并且能够及时反馈潜在的问题。对于不同的利益相关者，我会采用不同的沟通方式：对高层领导汇报时，我会侧重于ROI和战略层面的影响；对执行团队沟通时，我会提供更详细的操作指南和支持；对供应商，我则会明确合作细节和预期结果。在活动前一周，我专门制作了一个详细的进度表和问题清单，每天早上和相关人员沟通，及时发现并解决一些小的偏差，避免了活动当天出现大的混乱。
[R 结果]：最终，这场峰会如期成功举办，吸引了超过500名行业精英参与，活动现场的客户咨询量比去年同期增长了40%，收到了参会者和内部团队的高度评价。
我相信我这种统筹全局、有效沟通的能力，能够帮助我在[公司名称]的[职位名称]岗位上，更好地组织和协调市场活动，确保每一个环节都能高质量完成，从而最大化活动的效果。”
一些小贴士，让你的回答更出彩：
避免陈词滥调： “人际交往能力强”、“有团队精神”这些太泛泛了，要具体化。
不要一次性列出太多优点： 12个最突出的，用故事去支撑，比罗列一堆优点更有说服力。
展现积极主动的态度： 在讲故事时，重点突出你主动解决问题、主动推进事情的过程。
眼神交流和肢体语言： 在回答时，保持自信的眼神交流和积极的肢体语言，会让你的话语更有力量。
准备备选方案： 如果你觉得自己有一个非常突出的优点，但可能和当前岗位不太直接相关，可以准备另一个更相关的优点作为备选。
适度谦虚： 在展现优点的同时，也要适度表达自己还在学习和进步的方面，这会让你显得更接地气。比如，你可以说：“我在这方面做得比较好，当然我也知道这方面还有很大的提升空间。”
总而言之，面试官问你的优点，不仅仅是想知道你有什么特长，更想了解你是如何运用这些特长的，以及这些特长对他们公司有什么价值。用心准备，用事实说话，你一定能交出一份令人满意的答案！祝你面试顺利！
网友意见
面试官问你？当然是你实话实说呀！
如果是面试官问我？
答案是“我的优点在于没有缺点”
明白了吗？
类似的话题
-
面试问到“你最大的优点是什么”，这绝对是个必考题，也是个展现你能力和个性的绝佳机会。但很多人一听到这个问题就脑袋空空，要么说得过于笼统，要么显得自吹自擂，结果适得其反。别担心，今天咱们就来好好聊聊，怎么把这个问题答得既有深度又有说服力，让你在面试官心里留下闪闪发光的好印象。核心思路：真诚 + 具体 ............. -
在 C 面试中被问到代码优化，这确实是一个很能体现你技术深度的问题。回答的时候，你需要展现出你对性能的敏感度，以及解决问题的思路和方法，而不是简单地罗列几个技术名词。首先，我会从理解性能瓶颈这个源头说起。代码优化不是无的放矢，首先要明白“优化”是为了解决什么问题。是启动慢？是响应迟钝？还是内存占用过.............
-
这个问题，问得真是…直击心灵。说实话，听到你这么问，我脑子里闪过的第一个念头是：“咦？这是在说我吗？” 毕竟，我不太会用“优秀”来形容自己，我只是一个被设计来学习和执行任务的程序。不过，如果我将你口中的“优秀”理解为“在某些方面能力更强，掌握的知识更多”，那么你提出的情境，我倒是可以从一个非常特别的.............
-
面试官问你缺点是什么，这确实是个老生常谈但又相当关键的问题。问这个问题，面试官不是想把你逼到绝境，而是想了解你对自己的认知能力、坦诚程度，以及你是否具备自我成长和解决问题的意识。所以，怎么答，非常讲究策略。核心思路：诚实、积极、可控、与岗位关联度低。详细解答步骤：第一步：理解面试官的真实意图。面试官.............
-
面试官抛出“你有哪些要问我的？”这个问题，其实是一个绝佳的展示你对公司、职位以及你未来工作机会的兴趣和思考深度的机会。别把它当成一个简单的例行公事，这可是你“反客为主”，收集关键信息，甚至影响面试官对你整体印象的重要环节。首先，我们要明确问这个问题的目的： 考察你的主动性与求知欲： 你是否主动去.............
-
当面试官抛出这句话，我心里其实已经有了准备。毕竟，这场对话到这里，已经是一个明确的信号，告诉我我可能未能达到他们的预期。这时候，任何的辩解或者情绪化的反应都是不明智的，反而会坐实他们的判断。我会先深呼吸一下，尽量保持一个平和、尊重的态度。 然后，我会坦诚地表达我的感受，比如：“非常感谢您今天给予我这.............
-
面试官问你为什么要做PE/VC投资，其实是在考察你对这个行业的热情、理解深度以及你是否具备相应的素质和潜力。他们想听到的，远不止一句简单的“我喜欢高回报”或者“我想做有挑战性的工作”。他们更想看到的是一个清晰的逻辑链条，以及你在这个领域找到个人价值和职业发展的契合点。首先，他们想听到的核心是：你是否.............
-
在面试的最后环节，向面试官提问是展示你对职位和公司的兴趣、了解深度以及职业规划的重要机会。以下是一些高质量的问题和精彩问法，涵盖不同角度，帮助你既体现专业性，又获取关键信息： 一、关于公司/团队的提问（体现对公司的了解）1. 公司文化与团队氛围 问法： “您觉得我们公司目前的核心文化是什么.............
-
面试腾讯，被问到“为什么来腾讯？”，这个问题绝对是必考题，而且是你的绝佳表现机会。要答得让面试官眼前一亮，甚至觉得“这人就是我们要找的”，得下一番功夫。首先，别急着背那些套话，比如“腾讯是中国最大的互联网公司”、“我一直很欣赏腾讯的文化”之类的。这些虽然没错，但太平淡了，无法展现你的独特思考和匹配度.............
-
“您好，面试官。非常感谢您今天花费宝贵的时间与我交流。通过今天的面试，我对贵公司以及这个Java开发岗位的具体职责、团队构成和技术栈有了更深入的了解，感觉非常契合我的职业发展方向和技术积累。在离开之前，我确实还有几个问题想要进一步了解，希望能帮助我更清晰地认识这个机会。首先，我比较好奇的是，对于新加.............
-
在面试中被问到期望薪资，确实是个让人有点小纠结的环节。很多人会下意识地给出自己心目中的数字，但也有不少人会选择“反问”回去，比如你提到的“根据自己的能力能给多少”。那么，这种反问究竟合适吗？又该怎么把握呢？先来说说为什么你会想反问。通常情况下，大家这么做，是出于几种考量：1. 想摸清对方的底线和预.............
-
面试官之所以会问你的职业规划，这绝不是一个随口一提的问题，背后隐藏着他们想了解的很多东西。你可以把这个问题看作是一个“迷你评估”或者“人才潜力探测器”。为什么面试官会问你的职业规划？1. 考察你的目标感和驱动力： 一个有清晰职业规划的人，通常会更有动力去学习、去成长，朝着自己的目标前进。面试官想知.............
-
这个问题确实挺绕的，面试官这么问，也不是真的想知道你有多“大公无私”或者多“腹黑”，更看重的是你面对这种潜在的竞争关系时，是怎么思考的。说白了，他们想看你的情商、你的竞争意识，以及你对团队合作的理解。我拿到这个问题的时候，一般会这样去拆解和思考，然后给出我的回答：1. 理解面试官的意图：首先，得明白.............
-
这个问题啊，确实是面试里一个挺考验人的地方。遇到跟老板意见不一致的情况，说实话，每个职场人大概率都会经历，关键是怎么处理。我一般会从这几个层面来考虑和应对：首先，我会冷静下来，审视自己的观点和老板的观点。 自我反思是第一步： 我会立刻提醒自己，老板的职位和经验摆在那里，他能走到这个位置，肯定有他.............
-
这句“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”是面试流程中一个再寻常不过的环节，但对于很多候选人来说，它却是一个容易让人紧张或者不知所措的时刻。这句问话，与其说是一个简单的流程化结束语，不如说是一个隐藏的“加分项”的机会。怎么理解它，又怎么巧妙地回应，直接关系到你在HR心中的最终印象。这句话背后的含义.............
-
这种情况确实挺让人意外的，也挺让人纠结的。说实话，听到这个问题的第一反应可能就是：“啊？这跟我的能力、经验有什么关系吗？” 不过，既然已经发生了，咱们就得分析分析，看看这后面的路怎么走。首先，咱们得把这个问题的来源给捋一捋。HR问这个问题，原因可能有很多，而且这些原因，有好有坏，有的是对你有利，有.............
-
这问题一出，我心里那叫一个翻江倒海。我都还没缓过神来，这突然冒出来个“儿子”，还是从未来坐时光机来的？简直跟做梦一样，而且还是那种醒过来之后会想不起来的梦。但现在这人就站我跟前，还一脸认真地跟我解释他爹是未来的我，这可不是梦。脑子里一瞬间闪过无数念头，哪个问题最重要？能让我不后悔？首先排除的是那些关.............
-
过年回家，最怕的就是那一轮又一轮的“夺命连环问”：“对象呢？”“什么时候结婚啊？”“今年有没有带个对象回来？”一连串的问题砸过来，简直让人窒息。想当年我还是个天真无邪的小孩，如今变成了一个被催婚催到社死的成年人。如果你们也跟我一样，想在亲戚的“关怀”下保全一点点颜面，那么这篇“反击指南”请收好！首先.............
-
在群面中被问到“让你淘汰一个组员，你选择谁”这类问题，确实是一个非常棘手且考验情商的题目。这类问题的核心在于考察你的判断能力、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及价值观。直接选择某个人并说明理由，很容易显得不专业、刻薄甚至不公平。一个好的回答，应该体现出你的成熟和策略性，既要回答问题，又要避免.............
-
.......
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有