投了简历如果没面试通知，可以打电话过去问一下吗？
投了简历之后，如果迟迟收不到面试通知，很多人心里都会犯嘀咕：是不是简历石沉大海了？这时候，打电话去问一下，听起来似乎是个不错的主意。那么，到底能不能打？又该怎么打，才能既问清楚情况，又不显得太冒失呢？
首先，咱们得明确一点，打电话问一下，通常是可以的，而且在很多情况下，反而是个积极的信号。 为啥这么说？你想啊，招聘信息挂出去，很多公司都会收到海量的简历，人力资源部门忙得不可开交。你的简历可能好不容易被看到了，但因为种种原因，比如人力没来得及细看，或者在内部讨论中卡住了，还没给你一个明确的回应。这时候，一个有礼貌的电话，能把你从堆积如山的简历中“捞”出来，重新唤起对方的注意。
而且，打电话还能让你了解到一些潜在的信息。比如，他们是不是还在招聘？招聘进展到哪一步了？甚至，你还能从对方的语气和回应中，大致判断出公司对你这类型人才的态度。这总比干等着强，是不是？
当然，也不是说所有情况都适合打电话，也不是说可以随便打。 如果你投的是一个非常庞大、招聘流程极其严谨的公司，比如世界五百强，他们通常会有非常标准化的流程和反馈机制，你频繁打电话反而可能适得其反。而且，有些公司在招聘信息里明确写了“恕不接待电话咨询”或者“请勿致电”，那你就得乖乖遵守。
那么，如果你决定打电话了，什么时候打比较合适呢？ 一般来说，投递简历后，给对方留出一周到十天的时间是比较合理的。这足够让对方有时间初步筛选简历。如果时间再长了，对方可能觉得你不够积极，或者你已经错过了最佳的沟通时机。
接下来是怎么打的问题，这可是个技术活！
1. 做好功课，知己知彼。
在打电话之前，一定要回顾一下你投递的职位信息，再次确认一下招聘信息里有没有提到其他联系方式，或者有没有什么特别的要求。同时，也要了解一下这家公司的大致情况，比如他们最近有没有什么大动作，或者他们公司的文化是怎么样的。这些信息会在你沟通时派上用场，让你显得更专业。
2. 准备好说辞，结构清晰。
打电话前，最好在脑子里过一遍要说的话，甚至可以写下来，免得到时候紧张得语无伦次。一个基本框架是：
开场白： 首先礼貌地问候，然后说明你的身份，比如“您好，请问是XXX公司的HR部门吗？我叫XXX，我之前通过XXX平台投递了贵公司的XXX职位。”
说明来意： 明确表示你打电话是为了咨询一下职位招聘的进展情况。“我之前投递的简历已经有一段时间了，想了解一下这个职位的招聘进展，看看是否方便。”
重申优势（可选但推荐）： 简短地再次强调你对这个职位的兴趣，以及你为什么认为自己适合这个岗位。比如，“我非常看好贵公司在XXX领域的潜力，我的XXX经验和能力也与这个职位非常匹配，我对有机会加入团队感到非常兴奋。”
表达感谢： 感谢对方花费时间听你说明，并表达对公司招聘工作的理解。“我知道贵公司招聘事务繁忙，非常感谢您能听我汇报，也理解招聘需要一定的时间。”
询问下一步（如果合适）： 如果对方回复比较积极，可以礼貌地询问下一步的安排。“请问后续大概什么时候会有面试通知呢？”或者“如果我有什么信息需要补充，也请您告知。”
3. 注意语气和态度，专业且真诚。
这是最关键的一点。打电话时，你的语气一定要礼貌、专业、自信、真诚。避免表现出任何的催促、抱怨或者不耐烦。记住，你是在寻求机会，而不是在“质问”对方。即使对方的回应不尽如人意，也要保持风度。
4. 灵活应变，见招拆招。
对方可能给你以下几种回应：
“我们还在筛选中，稍后会联系您。” 这是最常见的回应。这时候，你可以礼貌地表示感谢，然后挂断电话，继续等待。
“您的简历我们已经看过了，觉得不太匹配，抱歉。” 这种情况下，虽然有点遗憾，但对方的态度是很明确的。你可以礼貌地表达感谢，然后顺着问一下大概哪些方面不太匹配，这也能给你一些反馈，方便你后续调整。但如果对方不想多说，也不要强求。
“我们已经发出面试通知了。” 如果是这种情况，那你就得反思一下是不是漏掉了邮件或者短信，或者你的联系方式有问题。礼貌地问一下对方是否可以重新发送一下，或者确认一下信息。
“这个职位已经有人选了。” 那就只能祝对方一切顺利了，你也可以问问有没有其他适合的职位。
5. 电话之外的“小动作”。
如果打电话效果不佳，或者你不想直接打电话，还可以考虑在投递简历的时候，在邮件正文中适当表达你的积极性和对职位的渴望。比如，在写求职信时，除了阐述你的优势，也可以简短地提一句：“我对贵公司的XXX职位非常感兴趣，并密切关注着贵公司的招聘动态。如果方便的话，也希望能有机会进一步了解招聘进展。” 这样也是一种温和的“提醒”。
一些需要注意的“雷区”：
忌讳“夺命连环call”： 打一次，没回复就天天打，绝对是找死。
忌讳问薪资待遇： 在还没有拿到面试机会之前，就主动询问薪资，会显得你很功利，不注重岗位本身。
忌讳语气傲慢或抱怨： 觉得自己能力超群，对方没收到你简历是“瞎了眼”，这种想法切记不可外露。
忌讳打扰非工作时间： 尽量选择对方工作时间段内联系。
总而言之，投了简历没消息，打电话去问一下，是个可以尝试的做法，关键在于时机、方式、态度。 如果你能做到专业、礼貌、有策略，那么这次“主动出击”很可能为你争取到更多的机会，甚至能让你在众多求职者中脱颖而出。如果运气不好，即使打电话也得不到积极回应，那也比干等着强，至少你收获了信息，并知道了该往哪里继续努力。祝你好运！
首先，咱们得明确一点，打电话问一下，通常是可以的，而且在很多情况下，反而是个积极的信号。 为啥这么说？你想啊，招聘信息挂出去，很多公司都会收到海量的简历，人力资源部门忙得不可开交。你的简历可能好不容易被看到了，但因为种种原因，比如人力没来得及细看，或者在内部讨论中卡住了，还没给你一个明确的回应。这时候，一个有礼貌的电话，能把你从堆积如山的简历中“捞”出来，重新唤起对方的注意。
而且，打电话还能让你了解到一些潜在的信息。比如，他们是不是还在招聘？招聘进展到哪一步了？甚至，你还能从对方的语气和回应中，大致判断出公司对你这类型人才的态度。这总比干等着强，是不是？
当然，也不是说所有情况都适合打电话，也不是说可以随便打。 如果你投的是一个非常庞大、招聘流程极其严谨的公司，比如世界五百强，他们通常会有非常标准化的流程和反馈机制，你频繁打电话反而可能适得其反。而且，有些公司在招聘信息里明确写了“恕不接待电话咨询”或者“请勿致电”，那你就得乖乖遵守。
那么，如果你决定打电话了，什么时候打比较合适呢？ 一般来说，投递简历后，给对方留出一周到十天的时间是比较合理的。这足够让对方有时间初步筛选简历。如果时间再长了，对方可能觉得你不够积极，或者你已经错过了最佳的沟通时机。
接下来是怎么打的问题，这可是个技术活！
1. 做好功课，知己知彼。
在打电话之前，一定要回顾一下你投递的职位信息，再次确认一下招聘信息里有没有提到其他联系方式，或者有没有什么特别的要求。同时，也要了解一下这家公司的大致情况，比如他们最近有没有什么大动作，或者他们公司的文化是怎么样的。这些信息会在你沟通时派上用场，让你显得更专业。
2. 准备好说辞，结构清晰。
打电话前，最好在脑子里过一遍要说的话，甚至可以写下来，免得到时候紧张得语无伦次。一个基本框架是：
开场白： 首先礼貌地问候，然后说明你的身份，比如“您好，请问是XXX公司的HR部门吗？我叫XXX，我之前通过XXX平台投递了贵公司的XXX职位。”
说明来意： 明确表示你打电话是为了咨询一下职位招聘的进展情况。“我之前投递的简历已经有一段时间了，想了解一下这个职位的招聘进展，看看是否方便。”
重申优势（可选但推荐）： 简短地再次强调你对这个职位的兴趣，以及你为什么认为自己适合这个岗位。比如，“我非常看好贵公司在XXX领域的潜力，我的XXX经验和能力也与这个职位非常匹配，我对有机会加入团队感到非常兴奋。”
表达感谢： 感谢对方花费时间听你说明，并表达对公司招聘工作的理解。“我知道贵公司招聘事务繁忙，非常感谢您能听我汇报，也理解招聘需要一定的时间。”
询问下一步（如果合适）： 如果对方回复比较积极，可以礼貌地询问下一步的安排。“请问后续大概什么时候会有面试通知呢？”或者“如果我有什么信息需要补充，也请您告知。”
3. 注意语气和态度，专业且真诚。
这是最关键的一点。打电话时，你的语气一定要礼貌、专业、自信、真诚。避免表现出任何的催促、抱怨或者不耐烦。记住，你是在寻求机会，而不是在“质问”对方。即使对方的回应不尽如人意，也要保持风度。
4. 灵活应变，见招拆招。
对方可能给你以下几种回应：
“我们还在筛选中，稍后会联系您。” 这是最常见的回应。这时候，你可以礼貌地表示感谢，然后挂断电话，继续等待。
“您的简历我们已经看过了，觉得不太匹配，抱歉。” 这种情况下，虽然有点遗憾，但对方的态度是很明确的。你可以礼貌地表达感谢，然后顺着问一下大概哪些方面不太匹配，这也能给你一些反馈，方便你后续调整。但如果对方不想多说，也不要强求。
“我们已经发出面试通知了。” 如果是这种情况，那你就得反思一下是不是漏掉了邮件或者短信，或者你的联系方式有问题。礼貌地问一下对方是否可以重新发送一下，或者确认一下信息。
“这个职位已经有人选了。” 那就只能祝对方一切顺利了，你也可以问问有没有其他适合的职位。
5. 电话之外的“小动作”。
如果打电话效果不佳，或者你不想直接打电话，还可以考虑在投递简历的时候，在邮件正文中适当表达你的积极性和对职位的渴望。比如，在写求职信时，除了阐述你的优势，也可以简短地提一句：“我对贵公司的XXX职位非常感兴趣，并密切关注着贵公司的招聘动态。如果方便的话，也希望能有机会进一步了解招聘进展。” 这样也是一种温和的“提醒”。
一些需要注意的“雷区”：
忌讳“夺命连环call”： 打一次，没回复就天天打，绝对是找死。
忌讳问薪资待遇： 在还没有拿到面试机会之前，就主动询问薪资，会显得你很功利，不注重岗位本身。
忌讳语气傲慢或抱怨： 觉得自己能力超群，对方没收到你简历是“瞎了眼”，这种想法切记不可外露。
忌讳打扰非工作时间： 尽量选择对方工作时间段内联系。
总而言之，投了简历没消息，打电话去问一下，是个可以尝试的做法，关键在于时机、方式、态度。 如果你能做到专业、礼貌、有策略，那么这次“主动出击”很可能为你争取到更多的机会，甚至能让你在众多求职者中脱颖而出。如果运气不好，即使打电话也得不到积极回应，那也比干等着强，至少你收获了信息，并知道了该往哪里继续努力。祝你好运！
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会不会遭反感呢？
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