投简历不小心投到自己公司了怎么办？
首先，咱们得搞清楚是怎么投的。
招聘平台？ 是通过猎聘、BOSS直聘、拉勾网之类的第三方平台吗？还是公司自己的内推平台/招聘官网？
内推？ 是别人帮你投的，还是你自己操作的？
邮箱？ 是直接通过邮件发送的吗？
不同的情况，处理的方式会略有不同。
然后，我们要立刻停止任何进一步的操作，防止情况恶化。
如果还在投递过程中，赶紧取消。如果已经投递成功，那也别再点“重新投递”之类的按钮了，免得重复提交，更显混乱。
接下来，就是最关键的一步了——如何去“撤回”或者“说明情况”。
这个操作的优先级是：速度 + 得体 = 解决
1. 目标： 让负责招聘的人知道你投错了，并且不是真的在“应聘”你现在的岗位。
2. 联系对象：
如果是通过招聘平台： 通常平台会有一个“撤回简历”或者“修改投递记录”的功能。优先找这个功能。如果找不到，就联系平台的客服说明情况，让他们帮你处理。当然，如果简历已经进入公司HR的视野，直接联系HR更有效。
如果是通过公司官网/内推平台： 平台通常会有自己的流程，看看有没有撤销申请的按钮。
如果是内推： 立刻联系给你内推的同事或朋友，让他们去帮忙沟通。这是最直接、最有效的办法。
如果是直接发邮件给HR： 这是最需要技巧的。你需要尽快给HR发一封邮件，说明情况。
3. 怎么发邮件？（假设是通过邮件或者平台直接投递，且已发出）
这是个需要斟酌的环节。邮件的基调要诚恳、礼貌，同时表达出你的“无心之失”。
邮件主题： 要醒目，让HR一眼就知道是什么事。可以这样写：
“关于[你的姓名]近期投递申请的说明 误操作”
“[你的姓名] 关于我近期投递的XX岗位的解释”
“紧急说明：[你的姓名]投递申请失误”
邮件正文：
“尊敬的[HR姓名，如果知道的话，不知道就写‘招聘团队’或‘人力资源部’]：
您好！
我是[你的姓名]，目前在公司担任[你现在的部门]的[你现在的职位]。
我写这封邮件是想就我近期在[招聘平台名称，例如：XX招聘网]上，投递了[你投递的岗位名称]一事，向您进行说明。
由于我在浏览招聘信息时，不小心将此职位与公司内部的[你现在的工作内容或者类似岗位的对比，比如‘我正在负责的XX项目’或者‘我所在团队正在进行的XX工作’]混淆，误点击了投递按钮，并提交了我的简历。
我深知在公司内部申请现有岗位并非公司招聘流程的正常操作，我对此造成的任何不便深感抱歉。我非常珍惜目前在公司[你现在的部门]的工作机会，并且对目前负责的[你现在的工作内容]充满热情。此次投递纯属个人操作失误，绝无任何其他意图。
烦请您收到此邮件后，能将我本次投递的申请记录予以作废。如果对此有任何疑问，也欢迎随时与我沟通。
再次为我的疏忽表达歉意。
祝您工作顺利！
此致
敬礼！
[你的姓名]
[你现在的职位]
[你的联系电话]
[你的公司邮箱]”
几个要点提醒：
诚恳： 态度一定要诚恳，承认是自己的疏忽。
解释清楚： 简明扼要地说明原因，比如“混淆了信息”、“不小心操作”等等。
表达忠诚： 表明你珍惜现在的工作，无意去“应聘”自己的岗位，消除HR的误解。
明确诉求： 直接提出希望作废本次投递记录。
留有余地： 表达愿意沟通，给对方留有处理的空间。
速度是关键： 越快发出越好，在HR注意到你的投递之前处理，效果最佳。
4. 如果已经到了面试阶段怎么办？
这个情况稍微棘手一点，但也不是无法挽回。
跟HR坦白： 在面试开始前，或者在面试过程中，主动、真诚地向HR说明情况。你可以这样说：“不好意思，在面试开始前，我想先向您解释一下。我注意到我之前在XX平台投递了XX岗位，实际上是我在浏览时操作失误，并没有真正有跳槽的意向。我非常喜欢现在在公司的职位，这次投递完全是意外。我非常抱歉给您带来了不便。”
强调现在的工作： 然后继续面试，重点突出你现在工作中的成就和对公司的贡献，以及你对目前岗位的热爱。
配合处理： 积极配合HR的后续处理。
5. 如果你的上级或者同事看到了怎么办？
主动解释： 如果是你的直属上级发现了，赶紧找个合适的时间，私下、坦诚地跟他说一下，就像跟HR解释一样，说明是误操作，没有其他想法。
同事朋友： 如果是其他同事，你可以开玩笑说一句“哎呀，我这手速，投到自己这来了”，然后简单解释下是误操作。别太张扬，但也不要遮遮掩掩，免得被误会。
总的来说，处理这种事的关键在于：
第一时间反应： 不要拖延，越快越好。
诚实与坦白： 遮掩只会让事情变得更糟。
态度决定一切： 用诚恳、礼貌的态度去沟通。
表达忠诚与热爱： 让对方知道你对现在工作的珍视。
别太往心里去，这种事情在公司里偶尔也会发生，只要处理得当，基本上都能化解。祝你顺利搞定这个“小插曲”！
网友意见
对于手残、脑抽的案例分析，我认为人类是有作死基因存在的，否则为什么明知道是傻事，但那一刻偏偏人就魔怔了，把傻事给干了。
我也曾经脑抽过。好几年前曾经突然有那么一段时间，对花呗不还会产生什么后果很好奇以致走火入魔，结果就把欠了几百块的花呗一直拖着不还，直到支付宝把我的芝麻信用分从780多直降至650以下，立马把钱还了。
结果到现在为止，芝麻分还没涨回来，差的相当的远。
如果你要问我该怎么办？对于这样的结果我是这么操作的，在知乎上把自己的经历写下来，结果找到了一堆同样脑抽不还花呗相同命相怜的朋友不说，还趁机骗了几千个赞。
你看，坏事也有可能变成好事的。
把简历投到自己公司这件事也是作死基因在作祟。本来明明知道投简历要避开自己现在的公司，心中默念一百遍不能投现在的公司，结果鼠标一点还真投了自己现在的公司，这种事除了自求作死，还真没其它可能了。
作死这种事既然已经作成功了，简历发出去收不回来了，那就只能把发出去的简历当成泼出去的水收不回来了，之后看看该怎么办。
本着事情都有自己的价值，我们来看看已经存在的事，能否找到对自己的目标有利的价值部分。
还在工作中就投简历，这明显是对现在公司不满，这个是自己的现状，而自己的目标就是可以找到更好的机会。
把简历投到自己的公司主要的尴尬在于相当于跟自己的公司在明处说了自己的不满，而原来的打算是不说，然后默默的走掉。
既然一不小心投了简历把牌明打了，那就只有发挥好明牌的价值，把坏事变好事。
明牌的主要价值在于自信和坦荡。在这里可以直接第二天抢在HR之前跟领导说说自己的明确需求，想要加薪或想要升职都可以，重点在于跟领导明说。
告诉领导自己工作很努力也很辛苦也做了不少事，但是与付出对比的是收益没有跟上来，这样让个人的积极性很受打击，自己很希望在努力付出的同时得到对应的回报，为此给自己公司投了一份简历来表明自己正式的态度。
对，把话顺着明牌说明，不但效率高，还显得为人坦荡。
为人坦荡是受职场欢迎的品质，因为这个品质的背后是对自己实力自信，以及为人真诚的表现。这么做了以后，如果碰到的是一个有实力的领导，自然希望题主留下来，继续为公司创造价值，给与一定的补偿，或者帮助题主达成晋升或加薪的目标，这是好事。
如果自己的领导没水平，还喜欢坑下属，那么也好，领导不高兴，直接把人给开除掉了，还可以拿了赔偿后走人，白多拿一份工资，这也是好事。
把坏事变好事就是牛人的做派。
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