投行中为什么有那么多不是金融专业的?
投行里确实卧虎藏龙，而且非金融专业的面孔并不少见，这背后有着挺多原因，咱们就掰开了揉碎了聊聊。
首先得明白，投行是个特别看重“解决问题”和“高效执行”的行业。它需要的不仅仅是懂金融模型、算出来怎么融资那么简单。很多时候，你需要去理解一个公司的商业模式，分析它的市场竞争格局，甚至要洞察宏观经济的走向，这些都离不开跨学科的知识和思维方式。
一、 投行需要的“软技能”远比你想的更重要
很多非金融专业的人，恰恰在一些投行非常看重的“软技能”上有着天然的优势。
沟通和表达能力： 你得跟各种各样的人打交道，有客户公司的CEO、CFO，有潜在的投资者，还有公司内部的律师、会计师等等。你需要用最简洁、最有力的方式把复杂的问题讲清楚，让对方理解你的逻辑，并愿意采纳你的建议。很多文科背景的人，比如历史、哲学、甚至文学专业的，他们往往从小就训练了这种提炼信息、逻辑组织和清晰表达的能力。想想看，一个历史系学生能把一段复杂历史事件的来龙去脉讲得头头是道，这种能力转移到分析一个公司的发展历程和未来趋势上，其实是很契合的。
分析和解决问题的能力： 投行的核心就是帮助客户解决各种资本运作上的难题。这个过程需要拆解问题，找到问题的本质，然后提出可行的解决方案。数学、物理、工程这类理工科背景的学生，他们接受的训练就是严谨的逻辑思维和问题解决。一个工程师擅长分析一个复杂系统的瓶颈在哪里，找出最优解，这种思维模式同样适用于分析一个公司财务报表的异常，或者一个并购交易中的风险点。他们习惯于用数据说话，用逻辑推导，这恰恰是投行工作不可或缺的部分。
学习能力和适应性： 投行工作节奏快，项目多且杂，你需要快速学习和掌握新知识。今天可能在研究一个科技公司的IPO，明天可能就要去分析一个能源公司的债券发行。这种情况下，那些学习能力强、能够快速适应新环境的人就显得尤为重要。很多非金融专业的人，恰恰因为他们没有被固化的金融思维模式所束缚，反而能以一种更开放的姿态去学习和吸收各种信息，更容易跳出思维定势。
团队协作能力： 投行的项目通常是团队作战，需要不同背景、不同技能的人一起协作才能完成。那些在大学里积极参与社团活动、辩论赛、小组项目的人，往往更懂得如何与人合作，如何贡献自己的力量，如何解决团队内部的冲突。
二、 特定领域的专业知识是宝贵的资产
有时候，投行需要的恰恰是某个特定领域的专家来为客户提供深度服务。
行业知识： 比如，一个医疗行业的投行项目，如果团队里有生物学、医学或者医药管理专业的成员，他们对行业的理解、对技术趋势的把握、对监管政策的敏感度，往往比纯金融背景的人要深入得多。他们能更快地理解客户的商业模式，发现潜在的风险和机会。同样，在科技、能源、消费品等领域，有相关专业背景的人就能提供更具价值的见解。
法律和合规： 金融交易涉及大量的法律文件和合规要求。法学专业的毕业生在起草合同、分析风险、处理合规问题上有着天然的优势。他们可以确保整个交易过程合法合规，避免潜在的法律纠纷。
数据分析和技术能力： 随着金融科技（FinTech）的发展，投行也越来越重视数据分析和技术能力。计算机科学、统计学等专业的毕业生在处理海量数据、构建预测模型、开发交易系统等方面能发挥重要作用。他们可以帮助投行更高效地进行市场分析、风险管理，甚至探索新的业务模式。
三、 “聪明人”的标签效应和可塑性
不得不说，投行招聘时也看重一个人是否“聪明”，以及是否有潜力。
名校光环和“高潜力”的信号： 很多投行喜欢从顶尖大学招聘，而这些大学往往是各个专业领域的佼佼者。无论你学的是什么专业，如果你能在名校里取得优异的成绩，本身就证明了你的学习能力和智力水平。投行认为，这些“聪明人”即使没有金融背景，通过系统的培训和实践，也能很快掌握金融知识并胜任工作。
可塑性和接受新事物的能力： 非金融专业的毕业生，往往更像一张白纸，可塑性更强。他们没有被固定的金融理论和“惯例”所束缚，更容易接受新的方法和思维方式。在快速变化的金融市场中，这种灵活性和创新性非常宝贵。相比之下，一些金融专业毕业生可能更容易陷入既有的框架，而对新的事物持保守态度。
四、 历史原因和行业发展
回顾过去，金融行业的发展本身就是一个不断吸收其他领域知识和人才的过程。
从“万金油”到专业化： 早期的金融行业可能更加“经验主义”和“师傅带徒弟”的模式，并没有现在这么细分和专业化。随着金融市场的复杂化和全球化，对人才的需求也变得更加多元化。
跨界融合是趋势： 现在的投行不仅仅是融资中介，更是为客户提供全方位解决方案的“智囊团”。这必然要求团队成员具备更广泛的知识背景和更专业的技能。
总结一下：
投行之所以吸引那么多非金融专业的人，是因为投行需要的是一个综合能力模型，而不仅仅是金融知识本身。它看重的是你的学习能力、沟通能力、逻辑思维、解决问题的能力，以及你在特定领域的专业积累。金融知识是可以通过培训获得的，但那些非金融专业培养出来的核心软技能，往往是更难在短时间内习得的。所以，当你看到投行里有历史系、物理系、甚至法律系的同事时，别惊讶，他们可能正是用自己独特的方式，为这个行业注入了新的活力和深度。
首先得明白，投行是个特别看重“解决问题”和“高效执行”的行业。它需要的不仅仅是懂金融模型、算出来怎么融资那么简单。很多时候，你需要去理解一个公司的商业模式，分析它的市场竞争格局，甚至要洞察宏观经济的走向，这些都离不开跨学科的知识和思维方式。
一、 投行需要的“软技能”远比你想的更重要
很多非金融专业的人，恰恰在一些投行非常看重的“软技能”上有着天然的优势。
沟通和表达能力： 你得跟各种各样的人打交道，有客户公司的CEO、CFO，有潜在的投资者，还有公司内部的律师、会计师等等。你需要用最简洁、最有力的方式把复杂的问题讲清楚，让对方理解你的逻辑，并愿意采纳你的建议。很多文科背景的人，比如历史、哲学、甚至文学专业的，他们往往从小就训练了这种提炼信息、逻辑组织和清晰表达的能力。想想看，一个历史系学生能把一段复杂历史事件的来龙去脉讲得头头是道，这种能力转移到分析一个公司的发展历程和未来趋势上，其实是很契合的。
分析和解决问题的能力： 投行的核心就是帮助客户解决各种资本运作上的难题。这个过程需要拆解问题，找到问题的本质，然后提出可行的解决方案。数学、物理、工程这类理工科背景的学生，他们接受的训练就是严谨的逻辑思维和问题解决。一个工程师擅长分析一个复杂系统的瓶颈在哪里，找出最优解，这种思维模式同样适用于分析一个公司财务报表的异常，或者一个并购交易中的风险点。他们习惯于用数据说话，用逻辑推导，这恰恰是投行工作不可或缺的部分。
学习能力和适应性： 投行工作节奏快，项目多且杂，你需要快速学习和掌握新知识。今天可能在研究一个科技公司的IPO，明天可能就要去分析一个能源公司的债券发行。这种情况下，那些学习能力强、能够快速适应新环境的人就显得尤为重要。很多非金融专业的人，恰恰因为他们没有被固化的金融思维模式所束缚，反而能以一种更开放的姿态去学习和吸收各种信息，更容易跳出思维定势。
团队协作能力： 投行的项目通常是团队作战，需要不同背景、不同技能的人一起协作才能完成。那些在大学里积极参与社团活动、辩论赛、小组项目的人，往往更懂得如何与人合作，如何贡献自己的力量，如何解决团队内部的冲突。
二、 特定领域的专业知识是宝贵的资产
有时候，投行需要的恰恰是某个特定领域的专家来为客户提供深度服务。
行业知识： 比如，一个医疗行业的投行项目，如果团队里有生物学、医学或者医药管理专业的成员，他们对行业的理解、对技术趋势的把握、对监管政策的敏感度，往往比纯金融背景的人要深入得多。他们能更快地理解客户的商业模式，发现潜在的风险和机会。同样，在科技、能源、消费品等领域，有相关专业背景的人就能提供更具价值的见解。
法律和合规： 金融交易涉及大量的法律文件和合规要求。法学专业的毕业生在起草合同、分析风险、处理合规问题上有着天然的优势。他们可以确保整个交易过程合法合规，避免潜在的法律纠纷。
数据分析和技术能力： 随着金融科技（FinTech）的发展，投行也越来越重视数据分析和技术能力。计算机科学、统计学等专业的毕业生在处理海量数据、构建预测模型、开发交易系统等方面能发挥重要作用。他们可以帮助投行更高效地进行市场分析、风险管理，甚至探索新的业务模式。
三、 “聪明人”的标签效应和可塑性
不得不说，投行招聘时也看重一个人是否“聪明”，以及是否有潜力。
名校光环和“高潜力”的信号： 很多投行喜欢从顶尖大学招聘，而这些大学往往是各个专业领域的佼佼者。无论你学的是什么专业，如果你能在名校里取得优异的成绩，本身就证明了你的学习能力和智力水平。投行认为，这些“聪明人”即使没有金融背景，通过系统的培训和实践，也能很快掌握金融知识并胜任工作。
可塑性和接受新事物的能力： 非金融专业的毕业生，往往更像一张白纸，可塑性更强。他们没有被固定的金融理论和“惯例”所束缚，更容易接受新的方法和思维方式。在快速变化的金融市场中，这种灵活性和创新性非常宝贵。相比之下，一些金融专业毕业生可能更容易陷入既有的框架，而对新的事物持保守态度。
四、 历史原因和行业发展
回顾过去，金融行业的发展本身就是一个不断吸收其他领域知识和人才的过程。
从“万金油”到专业化： 早期的金融行业可能更加“经验主义”和“师傅带徒弟”的模式，并没有现在这么细分和专业化。随着金融市场的复杂化和全球化，对人才的需求也变得更加多元化。
跨界融合是趋势： 现在的投行不仅仅是融资中介，更是为客户提供全方位解决方案的“智囊团”。这必然要求团队成员具备更广泛的知识背景和更专业的技能。
总结一下：
投行之所以吸引那么多非金融专业的人，是因为投行需要的是一个综合能力模型，而不仅仅是金融知识本身。它看重的是你的学习能力、沟通能力、逻辑思维、解决问题的能力，以及你在特定领域的专业积累。金融知识是可以通过培训获得的，但那些非金融专业培养出来的核心软技能，往往是更难在短时间内习得的。所以，当你看到投行里有历史系、物理系、甚至法律系的同事时，别惊讶，他们可能正是用自己独特的方式，为这个行业注入了新的活力和深度。
网友意见
因为金融专业是最不被需要的专业。
投行，或者国内所说的券商，部门有几大类。
投行部IBD
基本就是看拿项目能力和做项目能力。
拿项目能力，基本就是看资源，学什么并不重要。
做项目能力，基本就是你要了解整一套上市或并购的流程、风险点和关系打点。学财务和法律其实更吃香。
研究所
各大行业研究组，都希望是做过产业的人或者是了解该行业的人来做，比如化工组喜欢学化工的。策略和宏观，招读经济学的。学不学金融没啥用
交易部门
更倾向于量化的，读金融没什么卵用
企业融资部门，或者别的发债发abs发产品...
进去学几个月基本都会了，资源更重要，为啥一定要招金融的
还有销售部门
颜值or资源，别的就算了
我自己就是读金融的，但幸好我还读了个经济。我觉得读金融蛮害人，啥都没让人学会，因为进入金融行业领域完全不一样的感受，还耽误了一个学生4-6年时间，还放弃了学习一技之长的时间。
我觉得，投行更看重的是...
清北复交...
————————————————————
划一条线，统一回答一下，因为有很多人回复说经济不也没用、经济跟金融不也一样...
anyway，我就回复一下“经济无用论”
我觉得说经济没用的只有两类人：一类是没学过经济的，还有一类是没好好学经济，或者老师没教好的（让你们可以怪一下老师，给个台阶...）
没学过经济的说经济没用，我可以理解，毕竟现在无论媒体还是社会上都会对学经济提出质疑，认为学经济没用。
没学好经济学，说学经济没用的，只能怪你自己了。
读经济到底有没有用？
从宏观来说，你觉得一个国家，或者一个世界的经济重不重要？
经济包括了很多方方面面，包括了各个行业的汇总，包括了社会福利和制度，是与每个人都相关的学科。
从微观来讲，一个人学了经济学，并且好好学习了，对于提高自己的世界观，以及对于整个社会发展的认知上的提高，帮助都是非常大的。
举个例子，昨天我吃饭的时候，一个做实业的老板不太懂经济，道听途说，说国家要发新货币了，说明国家要印钱了...... 如果没学过经济的人，可能还真以为，觉得人民币要贬值了，物价都贵上去了。
但好好学过经济的人就会知道这么讲都是在扯淡... 美联储加息3次，明年继续，国内还敢货币宽松？这不是自杀么...
读了经济，你会明白cpi，ppi，m2都代表着什么意思，起码你有了经济学的基础，能比别人更快地去理解社会发展的一些事情。
最后，读经济学对找投行工作有没有帮助？
我觉得对于找工作没什么帮助，和读金融一样，都是商科，除非你经济学读到博士，去找个券商研究所做宏观或者固收的研究，目标成为姜超任泽平...... 但对于自己来说，读经济的好处是非常大的，你看问题的角度会深很多，但读金融，给你的角度都是怎么拉皮条能更牛逼...
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