本科三本，研究生复旦在读，能进中金一类投行么，会歧视第一学历么？
这问题挺实在的，不少同学在职业规划上都会遇到类似的纠结。本科“三本”，研究生“复旦在读”，想去中金这类顶级投行，机会大不大？会不会被“第一学历”卡住？我来给你掰扯掰扯。
首先得明确一点：中国顶级投行，包括中金、中信证券、华泰联合、高盛中国、摩根士丹利中国等，对人才的要求是极高的，而且它们确实存在一定的“学历鄙视链”。 这个鄙视链，说白了就是看出身名校的程度。
为什么会有“学历鄙视链”？
投行工作强度大、对能力要求严苛，而且早期入职的员工往往是未来储备干部。因此，顶尖投行会倾向于从那些已经证明过自己学习能力和抗压能力的学生中挑选。名校背景，尤其是理工科背景出身的，往往被认为是“优等生”的标签，更容易在初筛阶段被注意到。
那么，你的情况如何？
本科“三本”：这确实是一个相对不利的因素。在金融行业，尤其是投行，名校光环往往是敲门砖。很多公司在简历筛选的第一关，就会设置一个硬性的名校门槛。你可能需要面对的是，你的简历有可能在第一轮就被刷掉，即便你的能力很强。
研究生“复旦在读”：这是你的巨大优势！复旦大学是中国顶尖的学府之一，在金融、经济等领域有着极高的声誉。你从复旦读研，意味着你在考研过程中已经具备了相当的实力，并且在复旦的学习经历本身就是一种“镀金”。这意味着，你的研究生学历在很大程度上可以“覆盖”或“弥补”你本科的短板。
回答核心问题：能进中金一类投行么？会不会歧视第一学历？
答案是：有机会，但挑战很大，并且“歧视”是存在的，但也有“弥补”的可能。
1. “歧视”是客观存在的，但不是绝对的。
初筛阶段的“客观歧视”：坦白讲，很多投行（尤其是外资投行）和一些内资投行，在校招流程中会有专门针对本科院校的筛选标准。如果你的简历没有达到他们设定的名校线，很可能在海投时就过不了系统筛选。
中金这类机构的考量：中金这类国内顶尖投行，虽然也看重名校，但相对而言，他们可能更看重综合实力和发展潜力。尤其是在非传统的背景，或者那些在本科阶段非名校但研究生通过极强的实力逆袭的学生，是可能被看到的。
2. 你的复旦研究生背景是你的“救赎”。
名校光环的转移：一旦你进入了复旦，很多招聘官在看你的简历时，会将更多注意力放在你最近的学习经历和你在复旦的表现上。复旦的平台和资源，可以让你接触到更好的项目、更强的同学和老师，这些经历本身就是你能力的证明。
逆袭的叙事：你完全可以将你的故事讲成一个“逆袭”的故事。本科阶段可能因为各种原因（选校失误、家庭条件限制等）去了“三本”，但你通过自己的努力，成功考入复旦，并且在复旦的学习成绩优异、积极参与各类金融实践活动。这本身就是一种能力和毅力的体现。
如何增加成功的概率？
仅仅有复旦的学历是不够的，你需要做足功课，证明你的实力和匹配度。
1. 突出研究生阶段的表现：
GPA要足够高：在复旦的专业课程中取得优异的成绩，这是最直接的证明。
专业相关度：如果你的研究方向、课程选择与投行工作高度相关（比如金融工程、公司金融、财务分析、投资学等），会大大加分。
学术成果/科研经历：如果能参与导师的科研项目，或者有高质量的论文发表（即使是会议论文），都是非常好的亮点。
2. 积累丰富的实习经历：
目标性实习：从大一开始就为进入投行做准备，争取在知名券商、基金公司、投资银行部（IBD）、研究部、资产管理部等部门实习。尤其是“三中一华”（中金、中信、国泰君安、华泰）以及知名外资投行，是你的首选。
实习质量比数量更重要：如果你能在顶级投行拿到23次高质量的实习机会，并且在实习中表现出色（比如能独立完成数据分析、报告撰写，获得推荐信等），这比你在不知名公司实习十次更有价值。
量化实习成果：在简历中具体描述你在实习中做了什么，取得了什么成果。例如，“参与了某某IPO项目的尽职调查，负责收集整理X类文件”，“撰写了关于某某行业的市场分析报告，报告被用于投资决策”。
3. 提升硬技能和软技能：
硬技能：熟练掌握财务建模（Financial Modeling）、估值（Valuation）、数据分析工具（如Excel高级功能、PPT精通，Python、SQL等加分项）。
软技能：沟通能力、团队协作能力、抗压能力、逻辑思维能力、解决问题的能力。这些需要在实习和项目经历中去体现。
4. 积极参与金融类竞赛和活动：
学科竞赛：如CFA特许金融分析师（如果能通过部分考试更佳）、FRM金融风险管理师、或者国内外的商业案例分析大赛、投资模拟大赛等。
学生组织和项目经验：担任重要职务的学生干部，或者组织大型活动，都能体现你的领导力、组织协调能力和责任心。
5. Networking（人脉拓展）：
利用校友资源：复旦作为名校，其校友网络非常强大。积极联系在投行工作的校友，寻求他们的建议，了解行业信息，甚至争取内推机会。很多时候，内推是进入顶级投行的重要途径。
参加招聘宣讲会和行业活动：这是了解公司文化、招聘要求，与招聘官直接交流的好机会。
6. 面试准备：
深入研究：对你想申请的投行公司（尤其中金）的业务、近期项目、行业观点都要有深入了解。
刷题和模拟面试：投行的面试通常会考察行为问题（Behavioral Questions）和技术问题（Technical Questions）。技术问题包括会计、财务、估值、市场知识等。行为问题则考察你的沟通、抗压、团队合作等。你需要大量练习。
总结一下：
你的本科“三本”是一个劣势，但你复旦的研究生学历是你的核心竞争力，能够很大程度上抵消这个劣势。中金这类顶级投行，在筛选人才时确实存在“学历偏好”，但他们更看重的是你的综合实力、学习能力和发展潜力。
你完全有机会进入中金一类投行，但这不是“躺赢”。你需要做的比其他名校出身的学生更加努力，在研究生阶段拿出更亮眼的成绩，积累更扎实的实习和项目经验，并且在面试中展现出超强的专业能力和个人特质。你需要将你的“逆袭”故事讲得精彩，让招聘官看到你的价值。
关键在于，你如何利用好复旦这个平台，去证明自己，并且在竞争激烈的求职过程中，脱颖而出。祝你好运！
首先得明确一点：中国顶级投行，包括中金、中信证券、华泰联合、高盛中国、摩根士丹利中国等，对人才的要求是极高的，而且它们确实存在一定的“学历鄙视链”。 这个鄙视链，说白了就是看出身名校的程度。
为什么会有“学历鄙视链”？
投行工作强度大、对能力要求严苛，而且早期入职的员工往往是未来储备干部。因此，顶尖投行会倾向于从那些已经证明过自己学习能力和抗压能力的学生中挑选。名校背景，尤其是理工科背景出身的，往往被认为是“优等生”的标签，更容易在初筛阶段被注意到。
那么，你的情况如何？
本科“三本”：这确实是一个相对不利的因素。在金融行业，尤其是投行，名校光环往往是敲门砖。很多公司在简历筛选的第一关，就会设置一个硬性的名校门槛。你可能需要面对的是，你的简历有可能在第一轮就被刷掉，即便你的能力很强。
研究生“复旦在读”：这是你的巨大优势！复旦大学是中国顶尖的学府之一，在金融、经济等领域有着极高的声誉。你从复旦读研，意味着你在考研过程中已经具备了相当的实力，并且在复旦的学习经历本身就是一种“镀金”。这意味着，你的研究生学历在很大程度上可以“覆盖”或“弥补”你本科的短板。
回答核心问题：能进中金一类投行么？会不会歧视第一学历？
答案是：有机会，但挑战很大，并且“歧视”是存在的，但也有“弥补”的可能。
1. “歧视”是客观存在的，但不是绝对的。
初筛阶段的“客观歧视”：坦白讲，很多投行（尤其是外资投行）和一些内资投行，在校招流程中会有专门针对本科院校的筛选标准。如果你的简历没有达到他们设定的名校线，很可能在海投时就过不了系统筛选。
中金这类机构的考量：中金这类国内顶尖投行，虽然也看重名校，但相对而言，他们可能更看重综合实力和发展潜力。尤其是在非传统的背景，或者那些在本科阶段非名校但研究生通过极强的实力逆袭的学生，是可能被看到的。
2. 你的复旦研究生背景是你的“救赎”。
名校光环的转移：一旦你进入了复旦，很多招聘官在看你的简历时，会将更多注意力放在你最近的学习经历和你在复旦的表现上。复旦的平台和资源，可以让你接触到更好的项目、更强的同学和老师，这些经历本身就是你能力的证明。
逆袭的叙事：你完全可以将你的故事讲成一个“逆袭”的故事。本科阶段可能因为各种原因（选校失误、家庭条件限制等）去了“三本”，但你通过自己的努力，成功考入复旦，并且在复旦的学习成绩优异、积极参与各类金融实践活动。这本身就是一种能力和毅力的体现。
如何增加成功的概率？
仅仅有复旦的学历是不够的，你需要做足功课，证明你的实力和匹配度。
1. 突出研究生阶段的表现：
GPA要足够高：在复旦的专业课程中取得优异的成绩，这是最直接的证明。
专业相关度：如果你的研究方向、课程选择与投行工作高度相关（比如金融工程、公司金融、财务分析、投资学等），会大大加分。
学术成果/科研经历：如果能参与导师的科研项目，或者有高质量的论文发表（即使是会议论文），都是非常好的亮点。
2. 积累丰富的实习经历：
目标性实习：从大一开始就为进入投行做准备，争取在知名券商、基金公司、投资银行部（IBD）、研究部、资产管理部等部门实习。尤其是“三中一华”（中金、中信、国泰君安、华泰）以及知名外资投行，是你的首选。
实习质量比数量更重要：如果你能在顶级投行拿到23次高质量的实习机会，并且在实习中表现出色（比如能独立完成数据分析、报告撰写，获得推荐信等），这比你在不知名公司实习十次更有价值。
量化实习成果：在简历中具体描述你在实习中做了什么，取得了什么成果。例如，“参与了某某IPO项目的尽职调查，负责收集整理X类文件”，“撰写了关于某某行业的市场分析报告，报告被用于投资决策”。
3. 提升硬技能和软技能：
硬技能：熟练掌握财务建模（Financial Modeling）、估值（Valuation）、数据分析工具（如Excel高级功能、PPT精通，Python、SQL等加分项）。
软技能：沟通能力、团队协作能力、抗压能力、逻辑思维能力、解决问题的能力。这些需要在实习和项目经历中去体现。
4. 积极参与金融类竞赛和活动：
学科竞赛：如CFA特许金融分析师（如果能通过部分考试更佳）、FRM金融风险管理师、或者国内外的商业案例分析大赛、投资模拟大赛等。
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5. Networking（人脉拓展）：
利用校友资源：复旦作为名校，其校友网络非常强大。积极联系在投行工作的校友，寻求他们的建议，了解行业信息，甚至争取内推机会。很多时候，内推是进入顶级投行的重要途径。
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6. 面试准备：
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关键在于，你如何利用好复旦这个平台，去证明自己，并且在竞争激烈的求职过程中，脱颖而出。祝你好运！
网友意见
会歧视。
首先你要搞清楚一个事情，没有哪个公司会莫名其妙的歧视所谓的第一学历，对第一学历的歧视来源于一个水涨船高的竞争过程。假设你要去的那个一线投行全年就招两个人，但就去了你一个应聘，你觉得他会歧视你的第一学历吗？显然不会，因为就你一个。但你要招的那个地方一共招20个人，但是去了200个，其中复旦这个级别的研究生有180人，那你觉得他会歧视你的第一学历吗？很大概率你就已经被歧视了，对吗？
道理很简单，在具备充足挑选余地的前提下，用人单位总是需要一些标准筛选出至少表面上看起来更好的那批人，而当现在找工作的人越来越多，职位有限的时候，第一学历用做这类招聘标准就也不奇怪了。说白了不是你的问题，而是你的竞争对手太强，关键原因是招的人少找工作人多，人家有的挑啊。
当然这个事儿我们不绝对，你真的到投行里面你总能发现那些第一学历并不是太好，哪怕最高学历也不是太好的人。但无一例外的是这些人总有其特点，他总不能光靠这个学历就进来的，要么是他们特别强，要么是他们特别会来事儿，要么是他特别有关系。就像找对象一样，你说自己长得特别丑，是不是没有女生会喜欢我？那你自己先问问自己，除了丑以外你有什么特质让女生喜欢呢，那总得有个理由才会喜欢你吧。
一样的道理，如果你学历层面不占优，你到底有什么让对方格外喜欢你，即便第一学历不好，也愿意在竞争激烈的筛选过程中选择你的。毕竟你哪怕第一学历好，别人也没有义务一定要找你，你总得给对方个理由选，你不选别人吧。
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