国内投行部的劳累程度如何，待遇如何?
国内投行部啊，这话题挺有意思的，说实话，这两个字拆开来看，一个“投”字，一个“行”字，组合在一起，就透着一股子“不安分”的劲儿，在金融这个领域里，尤其是在中国，投行部绝对是个金字塔尖上的存在，当然，光鲜背后，那劳累程度和待遇也是成正比的，而且是那种“成正比得让你怀疑人生”的类型。
先说说这劳累程度吧，怎么说呢？大概就是这样几个层面：
1. 时间是奢侈品，休息是梦想。 你别指望什么朝九晚五，什么五天工作制。在投行部，你能看到凌晨三点写字楼里还灯火通明是常态，周末加班更是家常便饭，甚至连节假日都得随时待命。很多时候，你会在某个深夜里突然接到一个电话，然后就像上了发条一样，马上投入到工作中。而且这种强度不是一阵子的，是常态化的。有时候，为了赶一个项目进度，连续几天只睡几个小时也不是不可能。吃饭？可能就是在电脑前随便扒拉几口盒饭，或者在去见客户的路上随便抓个三明治。
2. 脑力劳动到了极致，抗压能力是必备技能。 投行部的工作绝对不是搬砖，而是动脑子，而且是高强度的脑力输出。你要熟悉各种复杂的金融产品、法律法规、交易结构，还要会做各种精密的财务模型，分析行业趋势，评估公司价值。同时，你还得跟客户沟通，跟监管机构打交道，跟律师、会计师协作。整个过程就像是在走钢丝，每一步都得小心翼翼，任何一个疏漏都可能导致严重的后果。而且，项目往往时间紧、任务重，竞争又激烈，客户的要求也千变万化，你必须时刻保持高度的警惕性和解决问题的能力。压力？那简直是扑面而来，像海浪一样，一层叠着一层。
3. 知识更新迭代快，学习能力是生存之道。 金融市场瞬息万变，新的产品、新的规则、新的技术层出不穷。投行部的从业者必须保持持续的学习，否则很快就会被淘汰。你可能今天还在研究某个行业的IPO，明天就得转头去分析一个并购交易，后天又要去接触一个新的金融工具。这种不断“充电”的状态，虽然能让你保持敏锐，但也意味着你的休息时间里也得被学习内容占据。
4. 人际交往是个技术活，情商是硬通货。 投行部的客户非富即贵，他们往往要求高、脾气也大。你需要具备极强的沟通能力、谈判技巧和情商，才能赢得他们的信任，处理好各种复杂的人际关系。有时候，一个项目能不能成功，很多时候取决于你跟客户之间的默契程度。
说完劳累，我们再说说待遇。
待遇这块，就俩字：丰厚，但也有门槛。
1. 薪资的“金字塔”效应明显。 初入行的新人，如果是在知名投行，起薪可能就在十几万到二十几万人民币一年，这还不算奖金。随着你经验的增长，级别晋升，薪资会像坐火箭一样往上蹿。到了高级职位，年薪百万人民币是完全有可能的，甚至更高。这还不包括年终奖、项目奖金等浮动收入，这些奖金的数额往往能顶得上很多行业的年薪。
2. 奖金是重要的组成部分。 投行部的薪酬结构里，奖金占据了非常大的比重。奖金的发放通常与项目的成功与否、部门的整体业绩以及个人的贡献度挂钩。这意味着，如果项目做得好，你的收入可能会非常可观。反之，如果项目不顺利，奖金也可能不如预期，甚至没有。
3. 福利和隐性收入也不少。 除了现金收入，一些大型投行还会提供一些比较不错的福利，比如高额的补充医疗保险、带薪年假（虽然你未必能休）、一些培训机会等。更重要的是，在投行部工作，你能接触到大量优质的社会资源和人脉，这对于个人长期的职业发展来说，是一种无形但极其宝贵的财富。
4. 不同层级、不同公司待遇差异大。 要强调的是，这个“待遇好”是相对的，而且存在很大的分化。头部外资投行（比如高盛、摩根士丹利）的待遇通常是中国本土投行和中小型投行之上的。不同部门，比如股权融资（IPO）、并购（M&A）、固定收益等，待遇也可能有所差异。另外，在投行部工作，你可能还需要承担一定的风险，比如项目失败可能影响奖金，甚至职业声誉。
总结一下：
国内投行部的工作，用“高投入、高回报”来形容一点也不为过。它需要你付出超乎常人的努力、时间和精力，承受巨大的压力，不断学习和提升自己。但如果你能在这个行业里闯出名堂，那么随之而来的丰厚回报，无论是物质上还是个人能力的提升上，都绝对是值得的。只不过，这条路真的不适合所有人，它对人的身体、心理素质、学习能力和抗压能力都是极大的考验。所以，如果你对金融行业有极高的热情，并且愿意为此付出一切，那么投行部或许能给你一个实现梦想的舞台。但如果你追求的是安逸和稳定的生活，那可能就需要三思而后行了。
先说说这劳累程度吧，怎么说呢？大概就是这样几个层面：
1. 时间是奢侈品，休息是梦想。 你别指望什么朝九晚五，什么五天工作制。在投行部，你能看到凌晨三点写字楼里还灯火通明是常态，周末加班更是家常便饭，甚至连节假日都得随时待命。很多时候，你会在某个深夜里突然接到一个电话，然后就像上了发条一样，马上投入到工作中。而且这种强度不是一阵子的，是常态化的。有时候，为了赶一个项目进度，连续几天只睡几个小时也不是不可能。吃饭？可能就是在电脑前随便扒拉几口盒饭，或者在去见客户的路上随便抓个三明治。
2. 脑力劳动到了极致，抗压能力是必备技能。 投行部的工作绝对不是搬砖，而是动脑子，而且是高强度的脑力输出。你要熟悉各种复杂的金融产品、法律法规、交易结构，还要会做各种精密的财务模型，分析行业趋势，评估公司价值。同时，你还得跟客户沟通，跟监管机构打交道，跟律师、会计师协作。整个过程就像是在走钢丝，每一步都得小心翼翼，任何一个疏漏都可能导致严重的后果。而且，项目往往时间紧、任务重，竞争又激烈，客户的要求也千变万化，你必须时刻保持高度的警惕性和解决问题的能力。压力？那简直是扑面而来，像海浪一样，一层叠着一层。
3. 知识更新迭代快，学习能力是生存之道。 金融市场瞬息万变，新的产品、新的规则、新的技术层出不穷。投行部的从业者必须保持持续的学习，否则很快就会被淘汰。你可能今天还在研究某个行业的IPO，明天就得转头去分析一个并购交易，后天又要去接触一个新的金融工具。这种不断“充电”的状态，虽然能让你保持敏锐，但也意味着你的休息时间里也得被学习内容占据。
4. 人际交往是个技术活，情商是硬通货。 投行部的客户非富即贵，他们往往要求高、脾气也大。你需要具备极强的沟通能力、谈判技巧和情商，才能赢得他们的信任，处理好各种复杂的人际关系。有时候，一个项目能不能成功，很多时候取决于你跟客户之间的默契程度。
说完劳累，我们再说说待遇。
待遇这块，就俩字：丰厚，但也有门槛。
1. 薪资的“金字塔”效应明显。 初入行的新人，如果是在知名投行，起薪可能就在十几万到二十几万人民币一年，这还不算奖金。随着你经验的增长，级别晋升，薪资会像坐火箭一样往上蹿。到了高级职位，年薪百万人民币是完全有可能的，甚至更高。这还不包括年终奖、项目奖金等浮动收入，这些奖金的数额往往能顶得上很多行业的年薪。
2. 奖金是重要的组成部分。 投行部的薪酬结构里，奖金占据了非常大的比重。奖金的发放通常与项目的成功与否、部门的整体业绩以及个人的贡献度挂钩。这意味着，如果项目做得好，你的收入可能会非常可观。反之，如果项目不顺利，奖金也可能不如预期，甚至没有。
3. 福利和隐性收入也不少。 除了现金收入，一些大型投行还会提供一些比较不错的福利，比如高额的补充医疗保险、带薪年假（虽然你未必能休）、一些培训机会等。更重要的是，在投行部工作，你能接触到大量优质的社会资源和人脉，这对于个人长期的职业发展来说，是一种无形但极其宝贵的财富。
4. 不同层级、不同公司待遇差异大。 要强调的是，这个“待遇好”是相对的，而且存在很大的分化。头部外资投行（比如高盛、摩根士丹利）的待遇通常是中国本土投行和中小型投行之上的。不同部门，比如股权融资（IPO）、并购（M&A）、固定收益等，待遇也可能有所差异。另外，在投行部工作，你可能还需要承担一定的风险，比如项目失败可能影响奖金，甚至职业声誉。
总结一下：
国内投行部的工作，用“高投入、高回报”来形容一点也不为过。它需要你付出超乎常人的努力、时间和精力，承受巨大的压力，不断学习和提升自己。但如果你能在这个行业里闯出名堂，那么随之而来的丰厚回报，无论是物质上还是个人能力的提升上，都绝对是值得的。只不过，这条路真的不适合所有人，它对人的身体、心理素质、学习能力和抗压能力都是极大的考验。所以，如果你对金融行业有极高的热情，并且愿意为此付出一切，那么投行部或许能给你一个实现梦想的舞台。但如果你追求的是安逸和稳定的生活，那可能就需要三思而后行了。
网友意见
大北窑做股，注册制后的国内IBD劳累程度和待遇都更甚：
一、待遇
抛开钱谈工作是不可能的，多位答主也都已经说或者承认：投行的待遇还可以。
以我做股来说，在注册制推动下，基本上头部投行们的IPO项目收入近几年可能都会是高点，相应bonus极为可观。具体可以参考这个答案：
但是，即便是三中一华毕业几年后可期的年薪过百万，我们还是会不断敲打自己的内心、扪心自问，值得吗？
大家都知道是怎样的工作状态，挣再多钱又有什么用呢，生活质量差的一批。
上半辈子拿命挣钱，下半辈子拿钱续命。不夸张
二、工作强度、身体损耗与生活平衡
一句话概括：工作强度巨大，赶进度的时候除了睡觉都是工作。（甚至我相信不少人和我一样做梦的时候还在开中介协调会、改招股书）
身体有点吃不消，加班、出差、喝酒，体重也有点收不住的节奏，精神状态越来越差，有次加完班心脏还不舒服。
感同身受：每次体检都是胆战心惊的，不知道有没有同行和我一样，有那种间歇性的心脏剧痛，这两年频率越来越高。
投行的工作压力确实比较大，最突出的表现就是工时长。之前实习的时候，组里有一个很拼的老板，半夜3点给我发消息布置第二天的工作，早上8点多我睡醒了回他，他还能做到秒回。另外，在项目上的时候，项目压力也很大，来自老板、公司、监管的压力，而一个项目成不成，又不由自己说了算，压力就更大了
感同身受：我写知乎其实就是为了转移注意力，从繁杂的事情中抽出来，即便这样码字精神上感觉也是一种放松。
有一个半月007的生活，中间发生了隔壁部门猝死的事，总计实习9个月后离职，老板们压力都很大，确实会出现身体吃不消的情况，人都还算好，所以很多话最后聊也都是交心的
感同身受：每年体检后总有身边的同事、领导或者同行，听说被查出一些必须马上手术的病灶，即便如此，我甚至亲耳听到更大的领导对同事说能否再坚持一下。
有女朋友，想明年或者后年结婚，陪伴的时间太少了。晚上加班、周末加班、法定节假日也工作，女朋友没有怨言但是我有愧疚。
感同身受：亲人的陪伴是极少的。我之前的回答里也说过：至亲去世，抬着棺木还得同时开着电话会过招股书，一般人也不会有这样的体验吧。红白喜事，酒桌上拿起笔记本就工作，旁人一脸惊异，在我看来，早已见怪不怪。
以上。有空会更新/尽力回复评论的。
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