券商投行暑期实习被老师告知留用名额希望不大怎么办?
哎呀，听到这个消息，心情肯定一下子跌到谷底了。特别是好不容易争取到的券商投行暑期实习，还满怀期待地想着能借此机会留下来，结果老师这么一说，真是让人心里憋闷得慌。别急，咱们一步一步来分析，看看还有哪些可能性，以及接下来该怎么做。
首先，别把老师的话当成“圣旨”，百分之百的宣判。老师告诉你“希望不大”，这其中有很多因素在起作用。
信息的不确定性： 老师的信息来源可能并不是最直接的、最终确定的名额分配情况。也许他们是通过部门领导的非正式沟通了解到的，或者名额本身还在变动中。券商内部关于留用的名额和流程有时候会比较复杂，不是一下子就能敲死的。
老师的个人判断： 老师可能会基于往年的经验、你目前在实习中的表现、或者他对你个人情况（比如专业匹配度、人脉资源等）的了解，给出一个相对保守的评估。但这不代表绝对。
“希望不大”≠“完全没有”： 这句话本身就有很大的模糊空间。可能是说名额非常有限，竞争激烈，但不是说一点希望都没有。
所以，第一步，也是最重要的一步：保持冷静，不要立刻否定自己。
接下来，咱们得把这事儿捋一捋，看看怎么操作才能最大化留下的可能性，或者至少为未来的职业发展打下更好的基础。
一、深入了解情况，获取更多信息
既然老师给了这个“预警”，咱们不能就这么被动下去。得主动出击，去了解更真实的情况：
1. 直接找老师沟通（委婉地）：
不是去质问，而是去请教。可以这样说：“老师，非常感谢您对我实习的关注和指导。您之前提到留用名额可能不太乐观，我确实有些担心。我想请教一下，您觉得我还有哪些方面可以进一步提升，或者是在实习中需要特别注意什么，才能增加一些机会？”
重点在于询问“可以做什么”，而不是“为什么希望不大”。让老师给出建设性的意见，这能帮你找到突破口。
同时，也可以侧面问问“您觉得部门对实习生整体的要求是怎样的？有没有特别看重哪些方面的表现？”
2. 观察实习部门的动态：
实习生表现： 仔细观察其他实习生，以及正式员工对实习生的评价。有没有哪些实习生表现得特别突出，或者和部门领导、导师关系非常好？
业务方向： 你所在的部门最近在忙什么项目？如果项目进展顺利，或者有新的大项目启动，可能会增加人员需求。
内部传闻： 在不传播不实信息的前提下，留意一下部门内部关于招聘、留用的一些说法，有时候能听到一些“风声”。
3. 联系你的导师/带教人：
你的导师通常是最了解你日常表现和部门需求的。可以找个合适的时间，坦诚地表达你的想法：“XX哥/姐，我非常喜欢在咱们部门实习，学到了很多东西，也希望未来能有机会留下来。您觉得我在实习中的表现怎么样？有没有什么建议我可以在剩下的时间里做得更好，让您觉得我是一个合格的未来同事？”
导师的评价对留用决策非常关键。让他们看到你的积极性和成长性。
二、全力以赴，提升自己在实习中的表现
就算名额有限，但“实力”永远是硬道理。在剩下的实习时间里，把所有的精力都放在提升表现上：
1. 工作质量和效率：
细致认真： 投行工作中容不得半点马虎，无论是数据核对、报告撰写，都要做到极致的准确和严谨。
主动性： 不要只做分配给你的任务，主动去学习、去思考，有没有可以改进的地方？有没有可以帮助到团队的其他事情？
效率： 在保证质量的前提下，提高工作效率，按时甚至提前完成任务。
2. 学习能力和专业度：
快速学习： 券商投行工作节奏快，需要不断学习新知识、新技能。展现你快速掌握新业务、新工具的能力。
专业提问： 不要怕问问题，但要问得有水平。在自己思考过、查阅过资料后，再去请教，并且能提出具体的问题点。
对业务的理解： 尝试去理解你参与的项目背后的逻辑和价值，不仅仅是执行者，更要做一个能思考的参与者。
3. 沟通与合作能力：
团队合作： 积极参与团队讨论，尊重同事意见，乐于助人，展现良好的团队协作精神。
有效沟通： 清晰、简洁地表达自己的想法，及时汇报工作进展和遇到的问题。
情商： 把握好与同事、领导的相处之道，展现出成熟、稳重的职业素养。
4. 展现“主动性”和“价值感”：
发现问题并解决： 如果你能在实习中发现部门存在的一些小问题，并提出可行的解决方案，这绝对会让你脱颖而出。
超出预期： 尝试在完成本职工作的基础上，多做一点点，让别人看到你的附加价值。比如，帮同事整理一些资料，或者对某个领域做一些额外的研究报告。
三、积极争取，主动沟通
不要等到实习结束才说你想留下来。在合适的时候，主动表达你的意愿：
1. 明确表达留用意愿：
在实习中期或者接近尾声的时候，找一个合适的机会，向你的导师或部门负责人表达你非常希望能够留下来继续为公司贡献力量的意愿。
可以结合你在此次实习中的收获和对公司的认同来谈。
2. 争取推荐和背书：
确保你的导师和部门的“关键人物”对你的评价是正面的，并且他们愿意在留用决策时为你说话。
如果你的表现确实得到了认可，可以礼貌地询问他们是否方便在留用评估中给予你一些支持。
四、调整心态，放宽视野
即使最终结果不如预期，也别灰心。这并不是世界的末日：
1. 这次经历的价值：
券商投行是一个高强度、高压力的环境，能够在这里实习本身就是一种历练。你学到的知识、积累的经验、认识的人脉，对你未来在金融行业的任何岗位都会非常有帮助。
即使不留用，你也可以将这段经历写进简历，作为宝贵的实战经验。
2. 拓展其他机会：
如果投行岗位竞争实在激烈，你也可以考虑同期也去了解一下其他金融机构或者相关领域的实习机会。比如，资产管理、私募、基金公司等，这些行业同样很有前景。
也许你会发现，某个与投行有些许差异的领域，反而更适合你。
3. 复盘与总结：
无论结果如何，都要对这次实习进行复盘总结。哪些地方做得好，哪些地方可以改进？下次再遇到类似机会时，如何做得更好？
最后，给你的小建议：
细节决定成败： 在投行行业，细节非常重要。从穿着打扮到言谈举止，都要体现出专业和细致。
保持积极心态： 即使压力很大，也要尽量保持积极乐观的态度。没有人喜欢和总是抱怨、负能量满满的人共事。
建立人脉： 在实习期间，多和同事、前辈交流，建立良好的人际关系。这些都是你未来职业生涯中的宝贵财富。
“希望不大”不是“没有希望”，更不代表“你不行”。把它当作一种挑战，一种激励，然后全力以赴，用你的行动去证明自己！加油！
首先，别把老师的话当成“圣旨”，百分之百的宣判。老师告诉你“希望不大”，这其中有很多因素在起作用。
信息的不确定性： 老师的信息来源可能并不是最直接的、最终确定的名额分配情况。也许他们是通过部门领导的非正式沟通了解到的，或者名额本身还在变动中。券商内部关于留用的名额和流程有时候会比较复杂，不是一下子就能敲死的。
老师的个人判断： 老师可能会基于往年的经验、你目前在实习中的表现、或者他对你个人情况（比如专业匹配度、人脉资源等）的了解，给出一个相对保守的评估。但这不代表绝对。
“希望不大”≠“完全没有”： 这句话本身就有很大的模糊空间。可能是说名额非常有限，竞争激烈，但不是说一点希望都没有。
所以，第一步，也是最重要的一步：保持冷静，不要立刻否定自己。
接下来，咱们得把这事儿捋一捋，看看怎么操作才能最大化留下的可能性，或者至少为未来的职业发展打下更好的基础。
一、深入了解情况，获取更多信息
既然老师给了这个“预警”，咱们不能就这么被动下去。得主动出击，去了解更真实的情况：
1. 直接找老师沟通（委婉地）：
不是去质问，而是去请教。可以这样说：“老师，非常感谢您对我实习的关注和指导。您之前提到留用名额可能不太乐观，我确实有些担心。我想请教一下，您觉得我还有哪些方面可以进一步提升，或者是在实习中需要特别注意什么，才能增加一些机会？”
重点在于询问“可以做什么”，而不是“为什么希望不大”。让老师给出建设性的意见，这能帮你找到突破口。
同时，也可以侧面问问“您觉得部门对实习生整体的要求是怎样的？有没有特别看重哪些方面的表现？”
2. 观察实习部门的动态：
实习生表现： 仔细观察其他实习生，以及正式员工对实习生的评价。有没有哪些实习生表现得特别突出，或者和部门领导、导师关系非常好？
业务方向： 你所在的部门最近在忙什么项目？如果项目进展顺利，或者有新的大项目启动，可能会增加人员需求。
内部传闻： 在不传播不实信息的前提下，留意一下部门内部关于招聘、留用的一些说法，有时候能听到一些“风声”。
3. 联系你的导师/带教人：
你的导师通常是最了解你日常表现和部门需求的。可以找个合适的时间，坦诚地表达你的想法：“XX哥/姐，我非常喜欢在咱们部门实习，学到了很多东西，也希望未来能有机会留下来。您觉得我在实习中的表现怎么样？有没有什么建议我可以在剩下的时间里做得更好，让您觉得我是一个合格的未来同事？”
导师的评价对留用决策非常关键。让他们看到你的积极性和成长性。
二、全力以赴，提升自己在实习中的表现
就算名额有限，但“实力”永远是硬道理。在剩下的实习时间里，把所有的精力都放在提升表现上：
1. 工作质量和效率：
细致认真： 投行工作中容不得半点马虎，无论是数据核对、报告撰写，都要做到极致的准确和严谨。
主动性： 不要只做分配给你的任务，主动去学习、去思考，有没有可以改进的地方？有没有可以帮助到团队的其他事情？
效率： 在保证质量的前提下，提高工作效率，按时甚至提前完成任务。
2. 学习能力和专业度：
快速学习： 券商投行工作节奏快，需要不断学习新知识、新技能。展现你快速掌握新业务、新工具的能力。
专业提问： 不要怕问问题，但要问得有水平。在自己思考过、查阅过资料后，再去请教，并且能提出具体的问题点。
对业务的理解： 尝试去理解你参与的项目背后的逻辑和价值，不仅仅是执行者，更要做一个能思考的参与者。
3. 沟通与合作能力：
团队合作： 积极参与团队讨论，尊重同事意见，乐于助人，展现良好的团队协作精神。
有效沟通： 清晰、简洁地表达自己的想法，及时汇报工作进展和遇到的问题。
情商： 把握好与同事、领导的相处之道，展现出成熟、稳重的职业素养。
4. 展现“主动性”和“价值感”：
发现问题并解决： 如果你能在实习中发现部门存在的一些小问题，并提出可行的解决方案，这绝对会让你脱颖而出。
超出预期： 尝试在完成本职工作的基础上，多做一点点，让别人看到你的附加价值。比如，帮同事整理一些资料，或者对某个领域做一些额外的研究报告。
三、积极争取，主动沟通
不要等到实习结束才说你想留下来。在合适的时候，主动表达你的意愿：
1. 明确表达留用意愿：
在实习中期或者接近尾声的时候，找一个合适的机会，向你的导师或部门负责人表达你非常希望能够留下来继续为公司贡献力量的意愿。
可以结合你在此次实习中的收获和对公司的认同来谈。
2. 争取推荐和背书：
确保你的导师和部门的“关键人物”对你的评价是正面的，并且他们愿意在留用决策时为你说话。
如果你的表现确实得到了认可，可以礼貌地询问他们是否方便在留用评估中给予你一些支持。
四、调整心态，放宽视野
即使最终结果不如预期，也别灰心。这并不是世界的末日：
1. 这次经历的价值：
券商投行是一个高强度、高压力的环境，能够在这里实习本身就是一种历练。你学到的知识、积累的经验、认识的人脉，对你未来在金融行业的任何岗位都会非常有帮助。
即使不留用，你也可以将这段经历写进简历，作为宝贵的实战经验。
2. 拓展其他机会：
如果投行岗位竞争实在激烈，你也可以考虑同期也去了解一下其他金融机构或者相关领域的实习机会。比如，资产管理、私募、基金公司等，这些行业同样很有前景。
也许你会发现，某个与投行有些许差异的领域，反而更适合你。
3. 复盘与总结：
无论结果如何，都要对这次实习进行复盘总结。哪些地方做得好，哪些地方可以改进？下次再遇到类似机会时，如何做得更好？
最后，给你的小建议：
细节决定成败： 在投行行业，细节非常重要。从穿着打扮到言谈举止，都要体现出专业和细致。
保持积极心态： 即使压力很大，也要尽量保持积极乐观的态度。没有人喜欢和总是抱怨、负能量满满的人共事。
建立人脉： 在实习期间，多和同事、前辈交流，建立良好的人际关系。这些都是你未来职业生涯中的宝贵财富。
“希望不大”不是“没有希望”，更不代表“你不行”。把它当作一种挑战，一种激励，然后全力以赴，用你的行动去证明自己！加油！
网友意见
那显然是果断选择四大的Offer呀，这还有想吗。
导致内部留用名额紧缺的原因是公司业绩不行，看清楚了，业绩不行。投行团队业绩不行，有两个原因，其一，这个投行不行，这显然不太可能，要真是这样你也不会这么心心念念了。所以在投行团队可以的情况下，业绩不行，那就只有市场不行了。并不是因为你不优秀，因为市场不行造成了我没有名额，你觉得隔壁团队会名额多到照顾自己的实习生都还用不完，可以接纳隔壁其他部门的实习生吗？想想也不太合逻辑吧。
要知道导致没名额的直接原原因是成本原因，因为市场不好，赚不了那么多钱，所以迫于成本压力不招了。那你答辩再优秀跟这个有关系吗？就算你答辩无比好，能打破公司的成本压力吗？显然不太可能吧。所以和你说隔壁有机会，10月底有机会答辩，这些都是拒绝你的一种委婉的说法而已。希望你看到我这答案的时候还不晚。
找工作就正确面对，首先刚毕业的时候，能进投行什么的固然好，但不要有什么执念。很多人进去没多久也走了，投行每年招人，每年也不断地有人离开，并不是所有人都适合做投行，也并不是所有人都需要做投行。你去四大锻炼个几年，未必不是什么不好的选择。所以看开一点。
但无论如何，什么10月答辩这种机会，不要再赌了，没有任何意义。这就跟你买个有奖销售人家说“您将有机会获得XXX”一样。“有机会”，不说明啥。
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