券商、投行喜欢招什么样的应届毕业生？
一、 硬实力：基础知识要扎实，专业技能要过硬
这是最基本也是最重要的一环。没有扎实的专业功底，一切都是空谈。
专业背景：
金融相关专业是“敲门砖”： 金融学、经济学、数量经济学、金融工程、统计学等专业是券商和投行最偏爱的。这些专业直接培养了金融分析、估值定价、风险管理等核心能力。
理工科背景也很受欢迎，尤其是“跨界”人才： 近年来，随着金融科技（FinTech）的发展，数学、物理、计算机科学、工程学等理工科背景的毕业生也备受青睐。他们能够为金融业务带来新的技术思维和创新能力，尤其是在量化交易、风险建模、数据分析等方面。
法学、会计学等专业也有用武之地： 尤其是在投行部门，懂法律和财务的毕业生在项目执行、尽职调查、合规审查等方面能发挥重要作用。
学术成绩：
GPA是硬指标： 重点大学、知名院校的应届生，并且在校期间成绩优异（通常要求前10%20%）是基本要求。这直接反映了你的学习能力和自律性。
奖学金、荣誉称号： 校级、国家级的奖学金，以及三好学生、优秀毕业生等荣誉，都能为你的简历增添不少光彩。
毕业论文： 如果你的毕业论文能够与金融业务相关，并且研究得比较深入，甚至能发表核心期刊，那绝对是加分项。
专业技能和知识储备：
金融知识： 对宏观经济、微观经济、货币银行学、公司金融、投资学、证券市场等基础知识的掌握程度是基础。投行更是需要对行业研究、公司财务、并购重组、资本市场运作有深刻理解。
金融工具的运用： 熟练掌握股票、债券、基金、衍生品等各类金融工具的特点、交易规则和投资逻辑。
财务分析能力： 能够读懂财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），进行基本的财务分析和估值。
数据分析能力： 掌握Excel的高级函数和图表制作是基础中的基础。更进一步，熟悉Python、R等编程语言进行数据处理、分析和建模，会让你在竞争中脱颖而出。
模型构建能力： 会搭建DCF（现金流折现）、PE（市盈率）、PB（市净率）等估值模型，以及DC模型等股息增长模型，对于投资分析和投行项目至关重要。
二、 软实力：除了专业，这些特质同样关键
仅仅有硬实力是远远不够的，券商和投行更看重毕业生在工作中的表现，这很大程度上取决于软实力。
学习能力和求知欲： 金融市场瞬息万变，新的产品、新的工具、新的监管政策层出不穷。只有具备极强的学习能力，能够快速吸收新知识，并将其应用到实践中，才能跟上行业的步伐。面试官会通过你对行业热点问题的看法、对新知识的学习经历来考察这一点。
沟通能力和表达能力：
清晰的逻辑和条理： 无论是回答问题，还是在团队讨论中发言，都能条理清晰地表达自己的观点。
良好的倾听和理解能力： 能够准确理解面试官的问题，并给出针对性的回答，而不是答非所问。
优秀的演讲和演示能力： 在某些岗位，可能需要你向客户或团队进行项目演示，清晰、自信的表达能力至关重要。
抗压能力和韧性： 券商和投行是高强度、高压力的工作环境，加班是常态。能够承受巨大的工作压力，面对挫折和困难不轻易放弃，保持积极的心态是必不可少的品质。在面试中，他们会通过询问你过去的经历（例如如何处理困难的项目、如何应对考试压力）来评估你的抗压能力。
团队合作精神： 金融项目往往是团队作战，需要与同事、上级甚至客户紧密合作。能够融入团队，尊重他人，积极协作，共同完成目标，是优秀员工的重要特质。
逻辑思维能力和解决问题的能力： 能够迅速抓住问题的核心，分析问题的根源，并提出有效的解决方案。在面试中，常常会遇到各种case study（案例分析）题，来考察你的逻辑思维和解决问题的能力。
对金融行业的热情和职业规划： 券商和投行希望招募的是真正热爱金融行业，并且有清晰职业发展规划的应届生。你需要在面试中展现出你对金融行业的理解和兴趣，以及你希望在这个领域达成的目标。仅仅为了“高薪”或“光鲜”而去，很难走得长远。
细致和严谨： 金融工作涉及大量的数字和细节，任何一个微小的错误都可能导致严重的后果。因此，细致入微、严谨认真的工作态度是必不可少的。
三、 实践经验：用行动证明你的能力
纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。拥有相关的实践经验，能大大提升你的竞争力。
实习经历： 这是最直接、最有价值的经验。在知名券商、投行、基金公司、资产管理公司等机构的实习，尤其是能够接触到实际业务、参与项目的那种，会让你在众多竞争者中脱颖而出。即使是其他类型的金融机构或大型企业的财务部门实习，也能学到不少东西。
实习内容要具体： 在简历中，要具体描述你在实习期间做了什么，学到了什么，取得了什么成果，用数据说话会更有说服力。
实习的质量比数量更重要： 与其在很多公司走马观花地实习，不如找一个地方深入学习。
项目经历：
校内项目： 参与与金融相关的课题研究、模拟投资大赛、企业调研项目等。
课外项目： 参与金融类社团活动，组织或参与投资讲座、金融论坛等。
创业经历： 如果你有创业的经历，并且这个创业项目与金融或商业相关，那也是一个亮点。这能体现你的执行力、领导力和风险承担能力。
金融竞赛： 参加国内外知名的金融分析竞赛、建模大赛、投资模拟大赛等，并取得优异成绩，是证明你专业能力和实践能力的绝佳方式。
四、 其他加分项：锦上添花
除了以上这些，还有一些其他的因素也能让你在众多应届生中脱颖而出：
优秀的英语能力： 金融全球化趋势明显，流利的英语沟通能力（尤其是商务英语）和阅读英文金融文献的能力非常重要。通过CET6、雅思、托福等考试能证明这一点。
证书： 如CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）、CPA（注册会计师）等金融类专业证书，虽然应届生通常需要工作后才能考取，但如果有通过相关考试的经验（比如通过了CFA一二级的考试），也说明你具备了学习这些证书的潜力和决心。
良好的个人品牌和人脉： 在行业内建立良好的个人声誉，以及拥有一些行业内的推荐人，也能在一定程度上帮助你。
对行业的了解和见解： 对当下宏观经济形势、市场热点、行业发展趋势有自己的独立思考和独到见解，并在面试中能够恰当地表达出来，会给面试官留下深刻印象。
总而言之，券商和投行喜欢的是那种既有扎实的理论基础，又有优秀的实践能力，并且具备良好的职业素养和发展潜力的应届毕业生。这是一个全方位的考察过程，你需要从大学生涯的各个方面去积累和准备。不要把目标仅仅定在“进券商”或“进投行”，而是去提升自己的硬实力和软实力，朝着成为一个优秀的金融专业人才而努力，这样你自然会获得机会。
网友意见
作为一个从业者，面试过无数机构，也面试过无数候选人。从一个所谓小小领导的角度来回答一下这个问题，避免走弯路，先来阐述两个核心观点：
1、金融行业，永远是人脉第一，所有业务、技术、职级、学历、经历，一律靠边站，我把话就是说的这么绝对。因为体会过就知道，相比于千军万马走独木桥的难度，有的时候就是领导一句话那么简单。
2、人生在世，尤其是混这个圈子，就是一群志同道合的人，一起做一件事。
所以，其实所有受欢迎的特质都是围绕上述两个点展开的：
1、学习能力强。没有任何一个领导喜欢带一件事需要教5遍的人，所以为什么卡学校，因为默认更好的学校学习能力更强。
2、聪明。同理，没有任何一个领导愿意带一句话说五遍才能听明白的人，那种一点就通的人简直好的不要不要的。
3、为人和善，不惹事儿。没有领导喜欢害群之马和天天要自己出面擦屁股的人。
4、谦虚低调的更好，正常人也行，别不正常就行：一上来就要高工资高职级指手画脚要上天的，靠边站。没有任何领导需要请一位爷来。
5、勤奋的：其实正常勤奋就行，勤奋需要用在学习上，而不是每天在那加班摸鱼（实习期一眼就能看出来）。爱读书的、喜欢问问题的、有自己思考爱交流的，都属于勤奋。
6、有特异功能的：有投资或销售天赋的，长得特别帅特别好看的，有资源有背景的。
上述的特点放到券商、金融业乃至其它行业，我觉得都是适用的。
至于券商找工作，很多人会有很大的误区，总纠结于什么学校什么专业乃至实习经历怎么样，其实这几个因素的影响，太弱太弱了。
首先，去讨论学校专业的，基本意味着由30%-70%入行的概率跌到了个位数乃至分位数的概率入行：因为完全就走错了路（后面我会说什么是正确的路）。因为一般岗位就招一两个人，校招竞争的人数以百计乃至千计，这基本就是大海捞针。实际的学校要求：入行的话一般985或211，乃至一般的一本院校、国外稍微听过名字的学校，完全够用。至于专业，当然金融经济最好，其它专业也没问题。
其次，有很多人曾咨询我实习怎么选。其实实习在哪根本不重要，因为实习生和正式工完全不是一码事。实习生说不好听的呼之即来挥之即去，但一个正式工意味着公司承诺养他一辈子。所以，实习生随意招，正式工非常谨慎。
然后，稍微花点篇幅来说下正确的打开方式：进入这行，唯一的可行方式，就是：实习留用。
也就是说，当进入了校招阶段，基本就走错路了，因为那基本都是实习留用挑剩下的岗位，说不好听就是备胎，而且还要和数百上千的人一起内卷，这种希望是非常渺茫的。而那些实习四五段的人，其实这种实习是毫无价值的，因为：但凡明白一些的，早让领导留用了，而没有被留用，说明肯定是做事做人亦或是思想上存在需要改进的地方，建议好好思考一下。争取留用才是实习的真实目标，而不是到处实习东看看西体验体验，那都是浪费时间和精力。
最后说说关系户。我们从业这么多年，说句实在话，只招关系户。关系户是什么，我们曾经的朋友、同事，或者靠谱的人介绍的靠谱的人。很简单，因为了解，所以信任，而这个行业恰恰是经营信用的行业。相比关系户，陌生人完全是薛定谔的猫，这人干不干的了活？会不会背后捅你刀子？天天跟你对着干？万一是的话，那请神容易送神难，所以为什么不招更信任更知根知底的关系户呢？而作为应届生来说，你在我这实习，我觉得你人不错学习能力强值得培养，你通过实习认识我变成我的“关系户”，我为什么不招你要去招个不认识的陌生人？所有人在这个行当，建立关系，需要的是实力，只有实力对等的人才能建立良好的关系，不是一个层次，混不到一起去。
当然，还有很多人口中说的什么大领导介绍来的这种关系户VIP。这种人说实话，大家都会相处看看，如果有能力很上进和团队相处的好，那简直欢迎的不要不要的。如果不行，那也会放一边供着，万一哪天需要呢？
相反，如果不是“关系户”，那才比较可怕，毕竟真正有能力的人都会主动去构建关系。一点关系都没有的，无论是老人还是应届生，说白了自己没有先天的背景关系，也没有后天的实力去构建关系，亦或是有实力但不会构建关系（说不好听是人际交往能力差，说好听是没有团队精神），这和关系户是完全没法竞争的。
所以，应届生入行的核心，就是实习留用，做好准备好好展现自己的能力，领导留用，一句话的事儿。
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