券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的？
券商行业研究员的招聘途径确实是多样的，而且每个券商、每个岗位都会有些细微差别，但总体来说，可以归结为以下几个主要方向，而且这些途径往往是相辅相成的。
一、校园招聘：应届毕业生的主战场
这是最直接、最主流的招聘方式，尤其是对于刚毕业、没有太多实战经验的优秀学生而言。
目标群体： 名校本科、硕士、博士毕业生，特别是经济、金融、会计、统计、计算机、数理等相关专业的学生。部分研究领域（如科技、医药）对生物、化学、工程等跨学科背景也有需求。
招聘流程：
宣讲会与投递简历： 券商通常会在知名高校举办专场招聘宣讲会，介绍公司、研究部门、研究领域以及招聘岗位。学生可以通过校园招聘网站、券商官网或招聘APP提交简历。
笔试： 这是初步筛选的关键环节。笔试内容通常包括：
专业知识测试： 涉及宏观经济、微观经济、财务会计、公司金融、证券投资等基础知识。
逻辑思维与分析能力： 可能有行测类题目，考察解决问题的能力。
英语能力： 很多券商会将BEC（Business English Certificate）或其他形式的英语测试纳入笔试范围。
市场敏感度与常识： 会涉及对近期宏观经济形势、市场热点事件的理解和看法。
多轮面试：
一面（HR面/部门初试）： 主要考察学生的软素质，如沟通能力、学习能力、抗压能力、职业规划等。也会简单了解学生的专业背景和对研究工作的兴趣。
二面（业务面/领导面）： 这是最关键的环节。面试官通常是研究部门的资深研究员或部门负责人。会重点考察：
专业功底： 对特定行业或领域的理解深度，是否能进行深入的行业分析。
研究能力： 是否能提出有价值的见解，分析问题的逻辑是否清晰，对报告的结构和表达是否有认识。
逻辑思维与表达能力： 能否条理清晰地阐述自己的观点，面对提问能否快速反应。
市场洞察力： 对当前市场趋势、政策变动、行业动态的敏感度和理解。
研究报告展示（部分情况）： 有些券商会在面试前要求学生提交一份或两份研究报告，或在面试中进行口头展示，考察研究的实际产出能力。
非专业背景学生可能被问及： 为何选择研究员，对行业研究的理解是什么，如何快速学习一个新行业等。
三面（高管面/终面）： 通常是副总裁、投资银行部总经理等高层领导，主要从公司战略、人才匹配度、长期发展潜力等方面进行考察。
优势： 能够较早接触券商研究体系，接受系统的培训，与优秀的应届毕业生一同成长。
劣势： 竞争激烈，对毕业生的学校、专业、成绩、综合素质要求很高。
二、社会招聘：有经验者跳槽或转行
针对有工作经验的人士，包括在其他券商、基金公司、保险公司、咨询公司，甚至产业公司里有相关经验的人才。
目标群体：
同业跳槽： 具有券商研究部研究员、助理研究员工作经验，希望寻求更好的平台或发展机会。
相关行业经验者：
基金经理助理/研究员： 具有基金公司研究、投资经验，对行业有深入理解。
保险公司研究员/投资经理： 尤其是在保险资金运用部门有研究经验。
咨询公司分析师/顾问： 尤其是有行业研究、市场分析经验的。
产业公司（如上市公司）的投资者关系（IR）部门或战略部门成员： 熟悉特定行业的运作模式、商业逻辑和财务数据。
媒体行业记者（财经口）： 有扎实的行业采访和报道经验，对宏观和微观市场有敏感度。
投行部门的项目经历者： 在投行项目中接触过大量公司调研和财务分析，对企业价值评估有一定了解。
转行者： 部分优秀的跨领域人才，如在某个行业有深入研究或独特见解，且具备一定分析能力的，也可能被考虑。
招聘途径：
内部推荐： 这是非常重要且有效的途径。研究员或部门领导通过自己的人脉网络，推荐认为合适的人选。
猎头公司： 头部券商或核心研究岗位的招聘，经常会委托专业的猎头公司进行搜寻和初步筛选。
招聘网站/APP： 如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等，券商会发布社会招聘信息。
券商官网： 直接在官网“加入我们”栏目查看招聘信息。
招聘流程：
简历筛选： 重点看工作经历、项目经验、过往研究成果（如发布的报告、覆盖的公司等）。
笔试（可能）： 有些公司也会安排笔试，但可能更侧重于特定行业的案例分析或对市场观点的考察。
多轮面试：
HR面： 了解基本情况、离职原因、薪资期望、职业稳定性等。
业务面（部门负责人/资深研究员）： 这是核心。面试官会深入考察其过往研究成果的深度、行业理解的逻辑、投资观点的独到性、过往研究方法的有效性、以及是否能快速适应新平台和团队。会问很多关于过往工作中的具体问题，例如“你为什么看好XX行业？”、“你覆盖的公司中，你认为最被低估的是哪家？为什么？”、“你如何处理与上市公司董秘的关系？”等。
高管面（可能）： 对关键岗位或资深研究员，也会有高管面。
优势： 通常具备一定的行业认知和分析能力，可能已经形成自己的投资框架和方法论，能够更快地为团队贡献价值。
劣势： 薪资期望可能较高，且跳槽过程中需要考虑新平台的文化、薪酬体系以及是否能继续在自己熟悉的领域深耕。
三、实习生转正：是校招的另一种形式
很多券商会将优秀的实习生作为长期人才储备的重要渠道，甚至很多研究员就是通过实习转正而来。
目标群体： 在校大学生，主要是大三、研一、研二的学生，对行业研究工作有浓厚兴趣，且具备较强的学习能力。
招聘途径：
校园招聘季的实习生项目： 券商会在校园招聘时同步招募暑期实习生或寒假实习生。
券商官网/招聘平台发布实习生招聘信息。
内部推荐实习生。
实习生工作内容： 通常是协助研究员进行信息收集、数据整理、基础分析、会议纪要撰写、报告排版等工作。
转正流程：
实习期间表现评估： 主要评估实习生的学习能力、工作态度、沟通能力、细致程度，以及是否能主动承担任务。
实习报告或研究报告产出： 部分实习生会被要求完成一份小型的研究报告或对某个细分行业进行初步梳理。
转正面试： 实习期结束前，通常会有针对实习生的转正面试，考察其在实习期间的成长以及对研究工作的理解和期望。
优势： 提前了解券商研究的工作氛围和内容，给自己一个“试用期”，也给公司一个“考察期”，成功率相对较高。
劣势： 实习机会竞争同样激烈，且能否转正很大程度上取决于实习期间的表现。
总结来说，成为一名券商行业研究员，无论是应届生还是有经验者，都需要具备以下要素，并会通过不同途径来展现：
扎实的专业功底： 经济、金融、会计等基础知识是必须的。
敏锐的市场洞察力： 对宏观、政策、行业动态有及时、准确的把握。
严谨的研究方法： 能通过数据和逻辑进行分析，形成有说服力的观点。
清晰的逻辑思维和表达能力： 能将复杂问题简单化，并清晰地阐述出来。
较强的学习能力和抗压能力： 行业变化快，需要不断学习，工作强度也较大。
良好的沟通协调能力： 需要与上市公司沟通，也需要与内部销售、交易等部门协作。
持续的产出能力： 能持续产出有价值的研究报告和观点。
最终，券商在招聘时，会综合考量应聘者在这些方面的表现，通过不同的途径去发掘和筛选最适合研究岗位的人才。
一、校园招聘：应届毕业生的主战场
这是最直接、最主流的招聘方式，尤其是对于刚毕业、没有太多实战经验的优秀学生而言。
目标群体： 名校本科、硕士、博士毕业生，特别是经济、金融、会计、统计、计算机、数理等相关专业的学生。部分研究领域（如科技、医药）对生物、化学、工程等跨学科背景也有需求。
招聘流程：
宣讲会与投递简历： 券商通常会在知名高校举办专场招聘宣讲会，介绍公司、研究部门、研究领域以及招聘岗位。学生可以通过校园招聘网站、券商官网或招聘APP提交简历。
笔试： 这是初步筛选的关键环节。笔试内容通常包括：
专业知识测试： 涉及宏观经济、微观经济、财务会计、公司金融、证券投资等基础知识。
逻辑思维与分析能力： 可能有行测类题目，考察解决问题的能力。
英语能力： 很多券商会将BEC（Business English Certificate）或其他形式的英语测试纳入笔试范围。
市场敏感度与常识： 会涉及对近期宏观经济形势、市场热点事件的理解和看法。
多轮面试：
一面（HR面/部门初试）： 主要考察学生的软素质，如沟通能力、学习能力、抗压能力、职业规划等。也会简单了解学生的专业背景和对研究工作的兴趣。
二面（业务面/领导面）： 这是最关键的环节。面试官通常是研究部门的资深研究员或部门负责人。会重点考察：
专业功底： 对特定行业或领域的理解深度，是否能进行深入的行业分析。
研究能力： 是否能提出有价值的见解，分析问题的逻辑是否清晰，对报告的结构和表达是否有认识。
逻辑思维与表达能力： 能否条理清晰地阐述自己的观点，面对提问能否快速反应。
市场洞察力： 对当前市场趋势、政策变动、行业动态的敏感度和理解。
研究报告展示（部分情况）： 有些券商会在面试前要求学生提交一份或两份研究报告，或在面试中进行口头展示，考察研究的实际产出能力。
非专业背景学生可能被问及： 为何选择研究员，对行业研究的理解是什么，如何快速学习一个新行业等。
三面（高管面/终面）： 通常是副总裁、投资银行部总经理等高层领导，主要从公司战略、人才匹配度、长期发展潜力等方面进行考察。
优势： 能够较早接触券商研究体系，接受系统的培训，与优秀的应届毕业生一同成长。
劣势： 竞争激烈，对毕业生的学校、专业、成绩、综合素质要求很高。
二、社会招聘：有经验者跳槽或转行
针对有工作经验的人士，包括在其他券商、基金公司、保险公司、咨询公司，甚至产业公司里有相关经验的人才。
目标群体：
同业跳槽： 具有券商研究部研究员、助理研究员工作经验，希望寻求更好的平台或发展机会。
相关行业经验者：
基金经理助理/研究员： 具有基金公司研究、投资经验，对行业有深入理解。
保险公司研究员/投资经理： 尤其是在保险资金运用部门有研究经验。
咨询公司分析师/顾问： 尤其是有行业研究、市场分析经验的。
产业公司（如上市公司）的投资者关系（IR）部门或战略部门成员： 熟悉特定行业的运作模式、商业逻辑和财务数据。
媒体行业记者（财经口）： 有扎实的行业采访和报道经验，对宏观和微观市场有敏感度。
投行部门的项目经历者： 在投行项目中接触过大量公司调研和财务分析，对企业价值评估有一定了解。
转行者： 部分优秀的跨领域人才，如在某个行业有深入研究或独特见解，且具备一定分析能力的，也可能被考虑。
招聘途径：
内部推荐： 这是非常重要且有效的途径。研究员或部门领导通过自己的人脉网络，推荐认为合适的人选。
猎头公司： 头部券商或核心研究岗位的招聘，经常会委托专业的猎头公司进行搜寻和初步筛选。
招聘网站/APP： 如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等，券商会发布社会招聘信息。
券商官网： 直接在官网“加入我们”栏目查看招聘信息。
招聘流程：
简历筛选： 重点看工作经历、项目经验、过往研究成果（如发布的报告、覆盖的公司等）。
笔试（可能）： 有些公司也会安排笔试，但可能更侧重于特定行业的案例分析或对市场观点的考察。
多轮面试：
HR面： 了解基本情况、离职原因、薪资期望、职业稳定性等。
业务面（部门负责人/资深研究员）： 这是核心。面试官会深入考察其过往研究成果的深度、行业理解的逻辑、投资观点的独到性、过往研究方法的有效性、以及是否能快速适应新平台和团队。会问很多关于过往工作中的具体问题，例如“你为什么看好XX行业？”、“你覆盖的公司中，你认为最被低估的是哪家？为什么？”、“你如何处理与上市公司董秘的关系？”等。
高管面（可能）： 对关键岗位或资深研究员，也会有高管面。
优势： 通常具备一定的行业认知和分析能力，可能已经形成自己的投资框架和方法论，能够更快地为团队贡献价值。
劣势： 薪资期望可能较高，且跳槽过程中需要考虑新平台的文化、薪酬体系以及是否能继续在自己熟悉的领域深耕。
三、实习生转正：是校招的另一种形式
很多券商会将优秀的实习生作为长期人才储备的重要渠道，甚至很多研究员就是通过实习转正而来。
目标群体： 在校大学生，主要是大三、研一、研二的学生，对行业研究工作有浓厚兴趣，且具备较强的学习能力。
招聘途径：
校园招聘季的实习生项目： 券商会在校园招聘时同步招募暑期实习生或寒假实习生。
券商官网/招聘平台发布实习生招聘信息。
内部推荐实习生。
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实习报告或研究报告产出： 部分实习生会被要求完成一份小型的研究报告或对某个细分行业进行初步梳理。
转正面试： 实习期结束前，通常会有针对实习生的转正面试，考察其在实习期间的成长以及对研究工作的理解和期望。
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劣势： 实习机会竞争同样激烈，且能否转正很大程度上取决于实习期间的表现。
总结来说，成为一名券商行业研究员，无论是应届生还是有经验者，都需要具备以下要素，并会通过不同途径来展现：
扎实的专业功底： 经济、金融、会计等基础知识是必须的。
敏锐的市场洞察力： 对宏观、政策、行业动态有及时、准确的把握。
严谨的研究方法： 能通过数据和逻辑进行分析，形成有说服力的观点。
清晰的逻辑思维和表达能力： 能将复杂问题简单化，并清晰地阐述出来。
较强的学习能力和抗压能力： 行业变化快，需要不断学习，工作强度也较大。
良好的沟通协调能力： 需要与上市公司沟通，也需要与内部销售、交易等部门协作。
持续的产出能力： 能持续产出有价值的研究报告和观点。
最终，券商在招聘时，会综合考量应聘者在这些方面的表现，通过不同的途径去发掘和筛选最适合研究岗位的人才。
网友意见
在招聘网站上看到券商发的职位都非常的少。感觉是不是好多研究员都是内推进去的？或者是熟人推荐进去的？
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