深夜睡不着,过来作答。我在2017年入学中央财经大学以来,先后有私募股权,国枫律所,中建投信托,招商证券投行部,中信建投证券法律合规部五段实习经历。最后留用了中信建投。同学们周围有入职国君投行,建投债承,中信资管等部门的。应该说,还是可以聊聊有关投行实习的工作。希望自己的所见所闻,能够对学弟学妹们有些帮助。
第一,首先要明白,投行的本质与分工。“空中飞人”、“进出五星级酒店”都只是表象,我们首先要弄清楚投行的本质是什么。投行,最简单的概括就是“给企业做融资”。围绕着给企业融资方式的不同,从业务上可以分为股权融资、债权融资(通常还有ABS融资)、并购重组三个领域。围绕着投行工作日常分工的不同,可以分为承揽(拿到给企业融资的这一单)、承做(搞定项目流程,应对监管部门)、承销(帮助企业卖债或股票上市)三个部分。鉴于作者问的是投行的实习,我理解主要是工作的一些日常,那就主要分享一下投行承做实习生的一些工作。
第二,实习生通常在实习过程中做什么。投行实习生一般的岗位都是承做。承揽需要人脉与资源,承销需要维护与交易所或其他场内市场的关系,都并非实习生所能短期胜任的。因此,实习的岗位通常是承做。承做顾名思义,就是“做项目”,推动项目落地,完成日常的一些工作安排。例如,IPO项目,需要撰写招股说明书。招股说明书撰写的好坏,很大程度影响股票购买者的数量与出价,会实实在在影响项目的质量。一版来说,招股说明书分为三个部分,财务部分,法务部分,以及行业部分。投行的目的就是向监管表示这家企业没有影响投资者投资的法律纠纷,财务指标正常且健康,行业未来大有前景,你们快来买买买!而具体到实习生的工作,就会按照你的专业来做区分。例如你是会计的?来来来,看看这些底稿有没有问题,核查基础的财务数据,如果你够聪明,还会让你写一写财务分析。如果你是法律的,历史沿革写一写,股权结构查一查,公司财产查验查验。实习生的日常工作从整理底稿,打印材料到撰写分析之间不等,主要看目前项目的进度以及你的个人聪明及靠谱程度。一般说来,依团队而异。
第三,如何判断留用机会?
一般而言,投行的项目团队有着较大的用人权力,只要公司有指标,团队长觉得你OK,就有机会留下来。那么如何判断留用机会呢?首先,在查看招聘信息的时候就要关注,有没有留用名额,如果没有,那根据自己此次实习的目的决定要不要撤,如果说有机会,那就先进去;其次,观察团队内人员组织构成以及日常项目的紧张程度。有些团队这个阶段只要法律的,有些团队这个阶段只要会计的,这个需要时间去判断。最后,明确有权力留用你的人。不同的团队长都有不同的风格,有时候团队长想留你但权力在更高处,去实习一定要明白权力的来源。不要枉费工夫。
第四,如何争取留用?
这里很玄学,但“嘴甜”+“人颜”+“细心”通常不可避免。嘴甜不仅仅说会说话,更重要的是明白什么时候沟通,应当怎么沟通。这种问题没法教,情商高的同学可能十几岁就悟道了,通常水平的同学我可以提醒你几个该注意的点,但主要还是靠你自己。人颜是很多男生所不重视的。但其实颜值也很重要,男生不一定要多帅,但自信+干净是必须的。我曾因没穿正装被批评过,大家也要小心。由于承做大部分都是文案工作,细心也是必须。但细心并不是扎进去的细致,在细致之余,也要有宏观上看到问题,发现问题的能力。这里很考验一个人的专业功底。多看书,钻研一些公众号,会对你很有帮助。
困了,就说这么多。希望对学弟学妹们有所帮助。有问题可以私信,可以面试辅导,也可以修改简历。有缘的童鞋也可以佛系内推,不保证成功率
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