某投行实习生招聘，要求接受17小时工作制，尽量一周七天到岗，怎么看？
这份投行实习生招聘要求，怎么说呢，挺硬核的。一看就是那种想把你榨干，然后让你体验一把“血泪史”的类型。17小时工作制，一周七天到岗，这可不是闹着玩的，这简直是把你的生活都吞噬了。
你得明白，这不仅仅是字面上的“辛苦”，这是一种近乎变态的工作强度。
首先，我们来拆解一下“17小时工作制”：
这等于什么？ 正常人的睡眠时间怎么也得78小时吧，如果再算上吃饭、洗漱、通勤（虽然投行实习生很多会包食宿或者有补贴，但总有需要离开办公室的时间），你真正属于自己的时间，可能就只剩下两三个小时。而且这还是理想状态，万一项目到了关键时刻，加班更是家常便饭，17小时可能只是基础，突破20小时也是常态。
身体上的折磨： 长时间的久坐、高度集中的精神压力、不规律的饮食和睡眠，会对身体造成极大的摧残。腰酸背痛、颈椎病、胃病、眼睛干涩这些都算是小事，长期下来，免疫力下降，各种亚健康问题都会找上门来。更别提精神上的疲惫，长期高压会让人情绪不稳定，容易焦虑、抑郁。
社交和生活上的牺牲： 你想想，一周七天，每天大部分时间都在公司，你的朋友聚会、家人团聚、兴趣爱好、甚至简单的休息和放松，几乎都会被剥夺。你可能会变成一个“工作机器”，与社会脱节，生活只剩下工作和短暂的睡眠。
再来看看“尽量一周七天到岗”：
“尽量”的潜台词： 这两个字很有意思。它不像直接说“必须七天到岗”，但实际上，它传递的是一个非常明确的信号：公司需要你的时候，你随时都要出现在这里。如果你不“尽量”，或者表现出“不情愿”，那你的实习表现可能就会打折扣，甚至直接被淘汰。所以，这基本上等于“七天到岗”。
没有缓冲地带： 即便是周末，你也无法真正放松。可能需要随时响应邮件、电话，或者被随时叫回公司处理突发情况。所谓的工作与生活平衡，在这种模式下是完全不存在的。
那么，面对这样的招聘要求，我们应该怎么看待？
1. 警惕过度的“贩卖焦虑”：
有一些投行，尤其是一些名声显赫但内部管理并不那么人性化的公司，会用这种极致的工作强度来“筛选”人才。他们会告诉你，这是通往成功的必经之路，是“精英炼狱”。他们希望吸引的是那些“不怕苦”、“不怕累”、“愿意为梦想燃烧一切”的人。
但你要知道，这种模式并非是衡量一个人能力和潜力的唯一标准。有时候，它可能是一种低效管理的表现，或者是一种试图用工作量来掩盖其他问题的策略。过度地燃烧自己，未必能带来真正的成长和回报。
2. 理性评估自身情况：
你的身体能承受吗？ 你是否有长期的疾病史？你的体能状况如何？不要一时脑热就答应，要诚实地评估自己的身体极限。
你的心理准备好了吗？ 你是否能够承受长期的压力、孤独和牺牲？你有没有足够强大的心理韧性去应对可能出现的挫折和不公平待遇？
你的个人生活是怎样的？ 你是否有需要照顾的家人？是否有非常重要的学业任务需要兼顾？是否有不得不参加的私人活动？
3. 了解公司的真实情况：
公司文化和口碑： 这个投行在业内的口碑如何？是否有其他实习生或员工分享过类似的工作经历？了解一下公司的导师制度和内部支持是否到位。
具体工作内容： 17小时的工作制，是在做什么具体的工作？是高强度、高价值的学习和实践，还是大量重复性、低价值的劳动？如果工作内容本身很有吸引力，而且能学到真东西，那或许可以考虑。但如果只是做一些杂事，那就纯粹是卖命了。
领导和团队： 你的直属领导和团队的风格怎么样？是愿意指导和帮助实习生，还是只把你们当做免费劳动力？一个好的领导和团队，即使工作辛苦，也能让人觉得值得。
4. 思考你的目的：
你为什么想去这家投行实习？是为了镀金简历，获得名校推荐，还是真的对这家公司或这个行业充满热情？如果你只是为了“名声”，但却付出了过高的代价，甚至影响了健康和长远发展，那可能得不偿失。
5. 谈判和设身处地：
虽然实习生地位相对较低，但也不是完全没有谈判空间。你可以尝试与招聘方沟通，了解是否有更灵活的工作安排，或者在哪些方面可以获得支持。比如，是否能有轮岗机制，或者在项目间隙给予短暂的休息。当然，面对这种硬性的要求，成功的可能性不大，但至少你可以尝试。
总结一下：
这份招聘要求非常极端，它在告诉你，这不仅仅是一份实习，更像是一场“生存挑战”。如果你是一个刚毕业、渴望快速证明自己、且对身体和生活牺牲有心理准备的人，并且这家投行的平台对你来说是无可替代的，那么你可以考虑。
但请务必，务必，擦亮眼睛，理性分析，量力而行。不要被所谓的“光环”冲昏头脑，也不要为了一个不适合你的机会而过度消耗自己。身体和心理健康，远比一份短暂的实习经历要重要得多。你可以在这个过程中学到很多东西，但也要确保自己不是被“卷”废了，而是被“磨”强了。
如果真的去，请务必照顾好自己。找机会休息，保证基本的饮食，偶尔和家人朋友联系一下。这不仅是为了完成实习，更是为了能从这场“炼狱”中走出来，还能继续前进。
你得明白，这不仅仅是字面上的“辛苦”，这是一种近乎变态的工作强度。
首先，我们来拆解一下“17小时工作制”：
这等于什么？ 正常人的睡眠时间怎么也得78小时吧，如果再算上吃饭、洗漱、通勤（虽然投行实习生很多会包食宿或者有补贴，但总有需要离开办公室的时间），你真正属于自己的时间，可能就只剩下两三个小时。而且这还是理想状态，万一项目到了关键时刻，加班更是家常便饭，17小时可能只是基础，突破20小时也是常态。
身体上的折磨： 长时间的久坐、高度集中的精神压力、不规律的饮食和睡眠，会对身体造成极大的摧残。腰酸背痛、颈椎病、胃病、眼睛干涩这些都算是小事，长期下来，免疫力下降，各种亚健康问题都会找上门来。更别提精神上的疲惫，长期高压会让人情绪不稳定，容易焦虑、抑郁。
社交和生活上的牺牲： 你想想，一周七天，每天大部分时间都在公司，你的朋友聚会、家人团聚、兴趣爱好、甚至简单的休息和放松，几乎都会被剥夺。你可能会变成一个“工作机器”，与社会脱节，生活只剩下工作和短暂的睡眠。
再来看看“尽量一周七天到岗”：
“尽量”的潜台词： 这两个字很有意思。它不像直接说“必须七天到岗”，但实际上，它传递的是一个非常明确的信号：公司需要你的时候，你随时都要出现在这里。如果你不“尽量”，或者表现出“不情愿”，那你的实习表现可能就会打折扣，甚至直接被淘汰。所以，这基本上等于“七天到岗”。
没有缓冲地带： 即便是周末，你也无法真正放松。可能需要随时响应邮件、电话，或者被随时叫回公司处理突发情况。所谓的工作与生活平衡，在这种模式下是完全不存在的。
那么，面对这样的招聘要求，我们应该怎么看待？
1. 警惕过度的“贩卖焦虑”：
有一些投行，尤其是一些名声显赫但内部管理并不那么人性化的公司，会用这种极致的工作强度来“筛选”人才。他们会告诉你，这是通往成功的必经之路，是“精英炼狱”。他们希望吸引的是那些“不怕苦”、“不怕累”、“愿意为梦想燃烧一切”的人。
但你要知道，这种模式并非是衡量一个人能力和潜力的唯一标准。有时候，它可能是一种低效管理的表现，或者是一种试图用工作量来掩盖其他问题的策略。过度地燃烧自己，未必能带来真正的成长和回报。
2. 理性评估自身情况：
你的身体能承受吗？ 你是否有长期的疾病史？你的体能状况如何？不要一时脑热就答应，要诚实地评估自己的身体极限。
你的心理准备好了吗？ 你是否能够承受长期的压力、孤独和牺牲？你有没有足够强大的心理韧性去应对可能出现的挫折和不公平待遇？
你的个人生活是怎样的？ 你是否有需要照顾的家人？是否有非常重要的学业任务需要兼顾？是否有不得不参加的私人活动？
3. 了解公司的真实情况：
公司文化和口碑： 这个投行在业内的口碑如何？是否有其他实习生或员工分享过类似的工作经历？了解一下公司的导师制度和内部支持是否到位。
具体工作内容： 17小时的工作制，是在做什么具体的工作？是高强度、高价值的学习和实践，还是大量重复性、低价值的劳动？如果工作内容本身很有吸引力，而且能学到真东西，那或许可以考虑。但如果只是做一些杂事，那就纯粹是卖命了。
领导和团队： 你的直属领导和团队的风格怎么样？是愿意指导和帮助实习生，还是只把你们当做免费劳动力？一个好的领导和团队，即使工作辛苦，也能让人觉得值得。
4. 思考你的目的：
你为什么想去这家投行实习？是为了镀金简历，获得名校推荐，还是真的对这家公司或这个行业充满热情？如果你只是为了“名声”，但却付出了过高的代价，甚至影响了健康和长远发展，那可能得不偿失。
5. 谈判和设身处地：
虽然实习生地位相对较低，但也不是完全没有谈判空间。你可以尝试与招聘方沟通，了解是否有更灵活的工作安排，或者在哪些方面可以获得支持。比如，是否能有轮岗机制，或者在项目间隙给予短暂的休息。当然，面对这种硬性的要求，成功的可能性不大，但至少你可以尝试。
总结一下：
这份招聘要求非常极端，它在告诉你，这不仅仅是一份实习，更像是一场“生存挑战”。如果你是一个刚毕业、渴望快速证明自己、且对身体和生活牺牲有心理准备的人，并且这家投行的平台对你来说是无可替代的，那么你可以考虑。
但请务必，务必，擦亮眼睛，理性分析，量力而行。不要被所谓的“光环”冲昏头脑，也不要为了一个不适合你的机会而过度消耗自己。身体和心理健康，远比一份短暂的实习经历要重要得多。你可以在这个过程中学到很多东西，但也要确保自己不是被“卷”废了，而是被“磨”强了。
如果真的去，请务必照顾好自己。找机会休息，保证基本的饮食，偶尔和家人朋友联系一下。这不仅是为了完成实习，更是为了能从这场“炼狱”中走出来，还能继续前进。
网友意见
这大概是有什么紧急的项目，真缺人了吧。事实上这么干在投行是不少见的，但招聘要求上就这么写，还是有点过了。
但你真要问怎么看，我觉得其实也不用大惊小怪，他只是一个招聘启事，你觉得接受不了不去就完了，大家都觉得接受不了他招不到人自然是他的问题。就像很多女生提出来，我要找的男生又高又帅，又有钱，又专一，又风趣幽默，又有才华……提还能不让人家提吗？找得到找不到是另外一回事。
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