双非怎么进像中金这样的投行?
首先，要认识到现实，但不要被“双非”标签吓倒。
中金这类投行招聘标准非常高，他们筛选人才的首要考量一定是你的“硬实力”和“软实力”是否能胜任高强度、高压力的投行工作。名校背景只是一个重要的加分项，它能让你在简历筛选阶段就获得更多关注。但如果你能通过其他方式证明自己不比名校毕业生差，甚至在某些方面更突出，那么“双非”的帽子是可以被你自身的光芒盖过的。
核心策略：用“极致”弥补“劣势”，用“特色”打造“亮点”。
这句话是贯穿始终的关键。你需要找到那些能够让你在众多优秀求职者中脱颖而出的关键点，并把它们做到极致。
第一步：夯实基础，打造无可挑剔的“硬实力”。
GPA，GPA，GPA！ 这是最最基础也是最重要的一环。如果你的GPA不高，那么你在简历筛选阶段几乎就已经被pass了。双非的同学，务必努力提升自己的GPA到年级前列，最好是前5%或者前10%。这意味着你需要付出比别人更多的努力去理解课程内容、完成作业、考好试。别想着蒙混过关，投行看的是你学习能力和自律性。
专业知识的深度和广度。 即使不是金融、经济等热门专业，你也要努力钻研与金融相关的知识。可以通过辅修、选修金融相关课程，或者自学的方式来弥补。了解宏观经济、公司财务、估值方法、市场结构等等，这些是投行的基本功。如果你是非经济类专业，比如计算机、数学、工程等，那更是你的优势！你可以往科技金融、量化分析等方向发展，在这些领域，你的专业背景是极具吸引力的。
语言能力。 流利的英语是必须的，而且要达到商务沟通的水平。如果能掌握第二门外语，比如日语、韩语、中文（如果你是外国人）、甚至一些小语种，那会是巨大的加分项。很多投行都有跨境业务，语言能力能让你接触到更广阔的业务机会。
第二步：积累与众不同的“软实力”和“相关经验”。
这是你真正能与名校生拉开差距，甚至超越他们的关键所在。
实习！实习！实习！重要的事情说三遍。
目标要精准。 不要只是随便找个公司挂个名。你要冲着头部券商的研究部、投资银行部、固定收益部，或者知名的私募基金、VC/PE机构去。如果你能拿到中金、中信证券、高盛、摩根士丹利等国际投行的实习机会，那简直是打开了新世界的大门。
深度和成果。 实习不仅仅是“打杂”，你要主动去接触业务，理解投行人的工作流程和思维方式。在实习过程中，积极主动地承担任务，争取参与项目，哪怕只是辅助性的工作。然后，在简历中要清晰地描述你 做了什么、如何做的、学到了什么，以及 取得了什么成果（即使是很小的成果，也要量化描述）。例如：“协助完成XX公司的尽职调查报告，负责收集XX数据，发现并整理了XX风险点。”
多份实习的价值。 如果你能有两到三份质量不错的实习经历，并且覆盖不同的业务条线（比如一份在投行部，一份在研究部，一份在资管部门），那更是锦上添花了。这表明你对投行有深入的了解和探索。
各类竞赛和项目经历。
金融建模大赛、商业计划书大赛、校级/省级科研项目。 尤其是那些需要团队协作、数据分析、逻辑推理的项目。这些经历能体现你的解决问题能力、团队合作能力和创新思维。
如果你是理工科背景，参与一些有实际应用价值的项目，或者在重要学术会议上发表论文，这都是你专业能力的有力证明。
学生工作和社团活动。 这不是让你去当个普通的部长，而是要 承担核心领导角色，并能 做出实际的成绩。比如，你担任社团会长，成功组织了一场大型活动，吸引了多少人参与，带来了多少收益等等。这些经历能体现你的组织能力、沟通协调能力和责任心。
个人品牌和影响力。
撰写分析报告。 如果你在某个领域（比如特定行业的研究、某个公司的分析）有独到的见解，并且能用专业的语言写出高质量的分析报告，分享出来，积累粉丝，这会给你加分不少。
参与线上线下论坛，与行业人士交流。 建立自己的社交网络，让更多人认识你，了解你的能力和潜力。
第三步：充分准备，应对严苛的面试。
投行的面试是极其残酷的，你需要做好万全的准备。
行为面试（Behavioral Interview）： 这是用来考察你的性格、价值观、抗压能力、团队合作能力等。准备好STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来回答“讲一个你克服困难的经历”、“你和同事发生冲突是怎么解决的”等问题。尤其要准备好应对“为什么选择投行”、“为什么选择我们公司”、“你最大的缺点是什么”这类经典问题。
技术面试（Technical Interview）： 这是最考验硬实力的部分。
财务知识： 三张报表（利润表、资产负债表、现金流量表）之间的关系，如何分析公司的财务状况，常见财务指标的计算和意义。
估值方法： DCF、可比公司分析、先例交易分析等等，需要理解其原理、优缺点以及如何应用。
市场知识： 当前的宏观经济形势、热点行业动态、主要公司的基本情况。
案例分析： 你可能会被要求分析一家公司，或者针对一个市场机会提出你的想法和解决方案。这需要你具备快速分析和逻辑思考的能力。
数学题： 有些投行也会考一些概率统计、逻辑推理题。
“Why Us”和“Why You”的深刻理解。 你必须清晰地知道自己为什么适合投行，为什么适合中金这家公司，并且能够结合你的经历，给出有说服力的理由。不要用空泛的套话。
研究公司本身。 深入了解中金的业务板块、核心优势、近期项目、企业文化等等。在面试中，适当地展示你对公司的了解和认同，会让你脱颖而出。
保持自信，但不要傲慢。 即使你是双非背景，也要相信自己的实力。展现出积极、热情、有礼貌的态度。
准备好你的“故事”。 你的每一段经历，每一个项目，都可以被包装成一个有逻辑、有亮点的小故事。在面试中，用生动形象的语言将你的经历表达出来。
第四步：心态的调整和坚持。
“双非”只是起点，不是终点。 不要因为这个标签而限制了你的野心。你应该把它转化为前进的动力。
准备好面对失败。 投行的竞争非常激烈，你可能会经历很多次拒绝。每一次失败都是一次学习和成长的机会。总结经验，调整策略，继续前进。
持续学习，保持好奇心。 投行领域变化很快，你需要不断学习新知识，跟上行业发展的步伐。
找到自己的优势赛道。 如果传统投行部门的门槛实在太高，可以考虑中金内部的其他部门，比如财富管理、研究部、另类投资等等。或者专注于投行领域的某些细分市场，比如科技投行、跨境投行等，在这些领域，你的专业背景或许更能发挥优势。
一些具体的建议，让你的申请更具“人性化”：
多参加学校或校友组织的投行相关讲座和宣讲会。 这是了解行业、认识业内人士的绝佳机会。在活动中，你可以主动提问，展现你的求知欲。
尝试联系校友。 如果有在投行工作的校友，大胆地去联系他们，寻求指导和建议。一次简单的咖啡交流，可能就能为你打开一扇门。
关注中金的官方招聘信息和社交媒体。 了解他们的招聘流程和最新动态。有时候，他们也会发布一些职业发展指导的内容。
准备一个“杀手锏”般的经历。 这可能是一个你主导完成的非常有影响力的项目，或者一个让你在某方面能力得到极大提升的独特经历。在简历和面试中，把这个经历放在最显眼的位置，并深入挖掘它的价值。
总而言之，双非背景的学生想要进入中金，需要的不仅仅是努力，更需要 策略性的努力 和 差异化的竞争。你需要比别人更早、更系统地准备，用扎实的专业知识、丰富的相关经验、出色的沟通能力和坚韧不拔的精神，去证明你完全有能力胜任投行这份充满挑战的工作。记住，名校的光环可以锦上添花，但真正能让你脱颖而出的，是你自身硬实力和解决问题的能力。祝你好运！
网友意见
感觉这个回答还有人在看，而之前的写法被曲解太多…
我认为：问题存在的唯一意义是解决！前排提醒，本文会有很多负面内容，但说这些东西的核心目的不是制造焦虑（我又不卖课），而是帮大家认清现实！我每年接触数十个实习生，普遍感受是大家对未来普遍预期过过过高（尤其是非top学校的学生），并缺乏足够的紧迫感。解决问题之前，我们还得先发现问题，弄清现实！
我会劝退绝大多数双非学生，并认为这对你们有好处。如果已经觉得自己压力过大，或压根不想看负面内容的，现在就可以出去。
1 先弄清楚：是非要进头部投行不可，还是只想找个好工作过上好日子，甚至弯道超车？
依我看，绝大多数都是后者。除非已经有充分的投行实习经验，否则“喜欢投行工作”这个理由根本不成立。（同样适用于研究所/咨询等）
没实习过，还在说自己喜欢投行/研究所/咨询公司；抑或者实习没多久，连部门构成、服务对象、业务模式都没搞清楚，就说喜欢xx职位，这简直是现代版叶公好龙。
事实上，就算是名校毕业，若不适合前台岗位，来了也是自讨苦吃。双非去拼头部券商的投行研究所，投入高、风险高、收益低，所以极其不适合。
很多人理想中的“高端金融”工作，无非工资高、事情少、title响，然后觉得投行/行研满足至少其二，就对这俩工作趋之若鹜。
实际呢？对于新人而言：
工资不高：新人试用期过后一年下来顺利的话撑死30-50万总收入，算时薪100出头，不顺利的话呵呵，倒挂是常态。别信市面上画的饼，30w是中位数。而万一碰上坏年景，底薪都可能被扣掉。共同富裕放在这，没突出成绩未来几年也别想涨。
事情贼多：996打底，忙时007；其他时间要保持精神紧张&电话畅通，因为随时可能来事情。周末、年假、小长假就不要想啦~请个病假都是奢侈。部分岗位焦虑的睡不着也是常态。
title不响：也就和外行吹吹，工作中见了谁都是爸爸，当着客户的面你连餐厅服务员都不能骂。（防杠补丁：意思是地位低所以要背很多不属于自己的黑锅，举个例子就是餐厅服务员要是惹了客户，你可能一起挨骂）
这行的好处当然有，但绝不是大多数人想象的那样。也绝非有钱有闲、受人尊重这些玩意。
实习多的985孩子对以上这些东西基本都很清楚，就是因为实习多所以看得清；但很多双非学生因为没实习，临毕业了还蒙在鼓里。想留下来，意味着应届期要投入大量的时间和经历去拼实习留用，并且不知道自己会不会在最后一关因为学历扑街，功亏一篑。拿这样的力气去参加秋招，不香吗？
以上是第一节：如果只是想找个好工作，请双非的同学绕过投行。如果已经研究生入学还没有实习经历，或研究生学校不在北上广深，或双非本研究生跨专业，建议不要考虑投行、研究所。
已经深度实地实习，家里有钱倒贴，并觉得自己很喜欢这个行业的，进入下一章。
2 我确定就是想进投行，有什么办法？
多实习、勤找坑。
实习篇：
Q1：怎么找实习？
1 大四考个北上广深的研，北上为佳，深其次，考上后直接去那个城市租房找实习。学历不够，实地&出勤来凑。一定要全勤，至少一周4天半，舍弃所有休息时间，没有工作就找老师要，再没有就看书，课业尽量应付。
2 从各种实习招聘公众号找到第一份实习；之后混进实习群找后续的优质实习。万事开头难，第一份实习的简历一定要找人帮改，淘宝就有；投递时邮件正文多写几句话。投行研究所进不了，会计师事务所也行。进了实习后有空多和实习小伙伴social，搞好关系后让他们拉你进名校的实习微信群，北上名校都有的。最好的实习一般都是微信群传播（发公众号收到的简历质量参差不齐，筛查也是时间成本，而发群收到的简历质量更稳定，所以我们一般都只发群）。第一份实习差一点无所谓，先入行，两三个月后在找好的实习也行。
q2：投行/行研，什么实习好？
看学不学得到东西。要学到东西首先看个人能力和努力，先让老师放心才有活到你手上，有活干才有成长。其次从实习生成长上看，中部券商大概率优于头部大平台，但不要去特别小的（解释费劲，一去便知）。
q3：深度还是广度？实习时长和份数如何取舍？
理想情况是2-3份以上3个月以上的实习，其中一份半年甚至更长。广度保证视野和方向，深度是你真正学到东西的地方。忌讳同质实习刷很多段，比如3段不同券商的食品饮料行业各3个月（但食饮、电新、电子各一段就很好，只是广度）。觉得不合适要赶快跳槽，3个月以内的实习容易成为扣分项（让人觉得你不稳定）
找坑篇：实习够，能力够，就到了找坑留用了。
就几点：1 一定要有保底offer。通常有深度的投行/行研实习，能力被锻炼过的人，搞个四大或者银行offer不要太容易。（提示：银行被刷一般是表现太优秀，记得要装傻；四大不用担心，面试官知道很多人是来找保底是）
2 多打探信息，要自己思考这个组有没有坑卫，而非听组长的一面之辞。别海投找坑，效率极其低（你实习漂亮还海投找坑，会有很多人面试问你“要不要留用”，你说要他们就挂电话了…导致你被迫参加很多无效面试。）投之前就尽量搞清楚：组里面有几个一定存在的坑，几个可能存在的坑，组里实习生情况，潜在竞争对手实力，组里员工离职可能性等，以上按重要性排序。面试时问清楚留用机制，包括学历限制、是否可跨组留用等。
3 我已下定决心，现在应该做什么？
把第2节内容抄一遍，括号不用抄，抄在白纸上贴起来。记得每个月看一遍。
别想着点个赞、点个收藏，回头有空再抄！如果就这种垃圾行动力，那也基本告别投行了。
写在最后：
双非到底有没有机会？当然有，但真正有机会的人，一定魄力、思维、执行力都拉满，他们早就在路上了，才不会有闲情纠结于知乎上这些婆婆妈妈的问题。像题主这种当机立断直接决定重读大学的，就是其中有机会的极少数人。
就算投行成功上岸，也仅仅是挑战的开始。金融本质上就是拼个资源的地方，名校学生刚毕业时自带的校友资源，可能比你入行3年积累的还多。而人脉的广度还是个有复利效应的东西，差距只会越拉越大。别人和你做朋友，只会是因为你对他们有用，要得到大佬认可，先努力干活。所以入行前2年若不趁着年轻体力好继续冲刺，后面就是一步慢步步慢。别到时候30岁拖着一身病和0存款离开这个行业。
评论区很多人在说，自己身边有多少个双非进三中投行的…我身边何尝没有？但双非素人进来的概率比top4本科的低几个数量级，难度高多少，进来以后发展如何，心里没b数吗？
若一开始就自己骗自己，不去认清现实，那就绝对没戏。
我有一个双非朋友：临毕业撕掉头部投行留用offer跳去二级，现在已进入头部公募核心岗，不到30岁。这人有个特点：不刷知乎微博抖音等一切社交app，朋友圈也不看，工作强度7×12以上。
开始努力的最好时间点是10年前和现在。
名校学生很多都是996的强度，尚且挣扎在求职路上；双非若想赶超，要求每周工作学习7×12打底，向7×14看齐，不过分吧？
当然其他地方好工作有很多，地产、消费行业大品牌、互联网里面，有些工作在前3年的收入，其实不比投行/行研低多少。我身边清北复交的人，也有不少是最后躺在老家银行/公务员岗位上的。
有时候放过自己，也不失为一个好选择。
以下是专门写给题主的原回答，其他人可参考。
以2021年来看，211别说3c了，进腰部的投行甚至行研都非常困难，何况双非。
找实习生都很少考虑双非的，何况今年算是近3年来招人最多、标准最松的一年。
ACCA没用，建议后续不要再浪费时间考。CFA也没用，毫无卵用的那种没用。CPA有一点用，但你目前的情况，浪费时间考证就是自杀。
UCL性价比不高，因为大多数项目只有一年，当然申到qs top50远远比没有好。
券商一二级核心部门，本科学历的硬伤很难后天弥补，清北硕也救不了双非本（最多救救头部211，除非去尾部平台或者私募）。
建议：
1. 赶紧刷实习，海投，投递邮件正文写长点。注意刷实习不是为了简历上的经历，这些经历接近毫无卵用。重要的是通过实习学会沟通、学会工作、了解行业、认识人。
2. 如果是一年制的项目，想办法拖研究生毕业时间。用挂科的方式拖毕业都行，不然入学那年就得参与秋招，否则毕业即失业。实习是不会招已毕业学生的，这个违反劳动法。拖毕业目的：1）给自己多一次秋/春招机会，2）刷实习。
3. 放低身段，放低要求。找机构中后台岗，或者干脆别在金融行业混。其实现阶段金融整体上性价比都不太高，北上街上随便扔块板砖都能砸到名校经管的倒贴实习生。
4. 练面试技巧。秋招是最重要的保底，只要面试技巧过关，进四大或者从一些大厂手里拿下6位数年收入offer的难度不大，性价比不低于金融中后台。
可能有人觉得这个回答危言耸听，也许吧。但我们组去年就就有个双非本+清华硕的没留下来，被HR卡了简历；隔壁组也有西财本被HR卡简历的案例。每年每个所甚至每个组的情况都会不同，这个只能靠自己去了解。
有很多人说“XX证券里面有很多双非的啊”，拜托，今时不同往日，过去能进不代表现在能进。另外遇到大年的话，那标准可是会直线降低。但大年还是小年，这不是学生能够控制和预测的。
从我和实习生接触的感受上来说，大多数在校生的预期还是太过于高。错过应届期的后果很惨，all in前，请务必谨慎再谨慎。
推荐本问题下【投行大明】的回答，我完全认同他的观点，而那个回答解释的更详细。
利益相关，正经+正面回答。有答案嘲讽题主，大可不必，人好歹真心寻求答案。我就根据题主每一句的提问，逐个分析如下：
一、关于教育背景和证书
女 非财经类双非，专业 ACCA，目前大二准备大三，均分 90，ACCAF 阶段通过（一年考晚 F 阶段），大三会考完 ACCA，大四考 FRM 和 CFA，毕业考 CPA 和司考
目标院校是 UCL 金融，还比较稳
我已经准备转学出国重读大学了，所以双非基本不成立
1、ACCA、FRM、CFA几乎0作用，CPA和司考稍微有点作用，但从备考时间和实用效果来看，远不如直接准备保代考试。
2、单单双非本吃亏很大，基本上国内绝大多数投行的实习都没有机会进去；
3、出国读重点大学：思路是对的，改变第一学历极度吃亏的现状，但还是要有几点提醒：
（1）国内用人单位这几年对于海外院校的评价越来越低，等到题主硕士毕业估计是6/7年以后，届时的评价可能会更低，所以既然只能读海外高校，请一定要选择含金量、知名度极高且稳定的TOP院校，学制要长，不能是1年的；投行的筛选，教育背景永远是权重最大的。
（2）由于国外高校在教学安排和地域位置方面的天然劣势，导致留学生的实习往往成为大问题，或者没办法实地实习、或者根本没有时间回国实习。但，实习经历是投行筛选权重第二大的考察点，这个一定要在求学时好好设计时间分配，summer前累计6-12个月的相关实习经历是很必要的。
（3）关于澳洲、英国等一年硕，评价正在降低，竞争力偏弱。我甚至见过疫情期间没有出国、全上网课拿的一年硕学位，有什么意义呢。
二、关于校园经历与沟通能力
挑战杯这样的大学生赛事参加过，作为负责人自创项目，自找资源从校赛一路打到国赛拿过国奖，互联网+创业大赛小组校赛全校第一，目前参加了一个 QS TOP5 的海外金融科研项目，雅思目前就是 6.5 的水平，准备冲 7 以上。
交流沟通能力还行，因为长期去调研，跟很多州县领导都有沟通，还有一些第一书记。（这个一般是我自己找调研地，自己去联系，老师不会帮忙）学校也有参加学生会，负责跟企业对接的部门，拿过优秀学生等等，形象也还行。
1、挑战杯、创业大赛、科研项目、调研项目、学生会，基本上不看、0作用。
2、沟通能力基本上面试问了两个问题就心里有数了；况且，能从简历里筛选出来的面试者，沟通能力都还行，我们更看重的是谈吐间透露的逻辑感、条理性。
三、关于实习经历
实习方面有一个四大会计师事务所的数据分析实习，还有一个华为财务部的实习，因为以后想走金融这一块，想要不要先找一个券商的实习，拿到海硕之后再工作几年跳槽能进中金这样的投行嘛
1、以四大作为起步实习，很好，也是我通常会建议做的：门槛相对低、认可度较好。
2、如前所述，summer前至少累计6-12个月的相关实习：所谓相关实习最好就是投行的实习，次一点的如会计师事务所审计/财务尽调的实习。
3、还是那句话，由于本硕都在海外，这个时间一定要好好安排：搞定实习将是你接下去最大的不确定性和潜在机会。
四、关于家庭背景
家里背景，就挺普通的，在广深开厂，做公司，有几套房子，爸妈认识一些大厂的高管，跟银行关系也就还可以。不是那种官二代或者那种富二代。
这种其实已经是中产偏上的背景了，但想对于在投行这块的就职有实质帮助，私以为还是极为有限的。
结论是，你的家庭背景对于你试图进入3C几乎无法起到任何作用。
五、其他
想去中金主要是因为里面的人很厉害，也想好好锻炼自己，挑战自己，就想看看这样有没有一丢丢可能。之后要不要走金融这条路
1、想进中金是因为里面的人厉害，这个理由是站不住脚的；那我看航天员上天都好厉害，我也想上天呢？过于天真了，天真不能当饭吃。
2、本质上，工作就是为了赚钱，更何况金融呢，为什么这么人多挤破脑袋想进去——因为，金融的待遇高。这个是能当饭吃的。
3、当然了，这是有代价的，我常说的IBD24h待命的工作状态、甚至红白喜事都得拿出笔记本随时工作。你受得了吗？
我就觉得有时候放过自己可能会好一些，意思是指不要考虑那么那么长远的事情，把那么长一段时间的压力堆积到一段时间里面。走好现在的每一步，才是我最应该做的，其他的太远啦，不知道以后还会什么变化，所以感觉考虑三年之内的会更容易一些。
1、题主有这层认识就已经非常好了，套用一句经常听见的话：唯有变才是不变的。
2、题主离毕业还有6/7年，没人清楚到时候的招聘市场如何，是大年还是小年；也没有人能够预料这个世界、社会将来的变化；更没有人知道题主你自己内心的起起伏伏。所以真的没有必要提前这么早把自己的职业路径限制了。
请：做好当下的每一步，拥抱未来的可能性。
肯定会有一些不对的地方，也会有人说我痴心妄想，但还是将这个问题留在这里，供以后跟我有着同样问题的人参考，我知道有关专业的人时间很少，所以感谢你们打字以及抽空回答我的问题。
我最后再总结一下：
一、如果你想毕业后直接进国内的头部IBD工作
1、择校：学校的权重比专业的权重大，尽量排名靠前的知名院校；考虑到实习便利，清北永远是第一选择。
2、实习：summer前6-12个月的相关实习
3、其他：逻辑、分析的思维能力我理解是很重要的，以及必要的知识储备（考证算是一种证明手段）。
二、如果你想曲线救国进入头部IBD
1、社招的话，对于教育背景的权重会下降，它更看重工作匹配度与即战力；
2、常见的路径是：四大等会所跳投行；小投行跳大投行。具体参见如下回答
有空会更新回答/尽力回复评论的。
以上。
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双非学生申请到英国G5院校的硕士，这绝对是一个挑战，但并非绝无可能。与其说“不可能”，不如说需要付出的努力和策略要比211、985甚至海外背景的学生更多、更精准。 我认识不少双非背景却成功拿到G5（牛津、剑桥、UCL、IC、LSE）offer的同学，他们的经历虽然不尽相同，但总能找到一些共性的、值.............
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作为一名身处“双非”院校的学生，想要申请到英国前30的顶尖学府，这确实是一条充满挑战，但并非绝无可能的道路。很多人听到“双非”，第一反应可能就是“没戏”，但事实并非如此绝对。问题的关键在于，你如何在一众背景更优秀的申请者中脱颖而出，让招生官看到你的潜力与价值。我们先来拆解一下“双非院校”和“英国前3.............
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作为一名“双非”学生，想要顺利踏出国门，寻求更广阔的学习和发展机会，选择一个合适的留学国家至关重要。这其中涉及到的因素很多，不仅仅是大家常说的“排名”，更关乎到你的专业匹配度、语言能力、经济承受能力、个人兴趣爱好，以及最重要的——你的“背景”在该国家申请体系中的竞争力。我们不妨抛开那些僵化的“双非”.............
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