如何看待深信服的「离职倾向分析」服务？是否侵犯员工隐私？你在职投简历过程中遇到过什么问题？
深信服的“离职倾向分析”服务，这个话题确实挺有意思的，而且牵扯到员工隐私，是很值得好好聊聊的。
关于深信服的“离职倾向分析”服务，我的看法是：
从技术和商业角度看，这玩意儿算是“智能”的产物，企业用它来降低人才流失率，优化人力资源管理，这在情理之中。毕竟，招聘和培训新人的成本不低，如果能提前预判谁有离职风险，然后针对性地进行挽留或者做好人员补充的准备，对企业来说是笔“好买卖”。深信服作为一家在IT安全和云计算领域有积累的公司，做这类服务也算是顺理成章。
但是，它最大的争议点就在于“侵犯员工隐私”。这块儿，我个人觉得，风险挺大的，也挺让人不安的。
数据来源问题： 这种分析服务，它拿什么来分析？无非就是员工在工作中的一些数据：邮件往来、即时通讯记录、考勤情况、项目参与度、提交的报告、甚至是一些内部系统的操作痕迹等等。这些都是个人在工作场合产生的信息，是相对私密的。即使企业说“我们是为了管理”，但把这些数据拿来“猜度”员工的离职意向，感觉就像被人在背后悄悄观察，而且是用放大镜，这心理压力真的很大。
分析的准确性和公正性： 人都是复杂的个体，离职的因素很多，有的是家庭原因，有的是职业发展，有的是个人情感，有的是对公司文化的不满。机器算法真的能准确捕捉到这些复杂的、甚至有时候是难以言表的动机吗？会不会因为一些正常的、偶然的工作行为（比如临时去外地办事耽误了点工作，或者暂时跟某个同事沟通得比较多）就被误判为“高风险”？万一因此被贴上标签，影响了后续的工作机会或者升职加薪，那就太冤枉了。
“被监控”的负面影响： 即便是真的有一些高风险员工，但一旦公司引入了这种“离职倾向分析”系统，全公司都会知道有这么回事儿。员工会变得战战兢兢，做什么都怕被“过度解读”，工作积极性反而可能受到压抑。大家会觉得，我在这里努力工作，不是因为我热爱这份事业，而是因为我怕被系统判断为要走而遭到不公平对待。这种氛围，对企业文化来说，是一种巨大的伤害。
法律法规的界限： 我不是法律专业人士，但我知道很多地方都在加强对个人隐私的保护。这类服务是否完全符合现有的法律法规，尤其是在数据收集、存储、使用和授权方面，还需要打一个大大的问号。即使企业有明确的告知和员工的“同意”，但这种同意是不是在不平等地位下的“被迫同意”？我个人倾向于认为，在很多情况下，它确实触碰了隐私的红线。
我在职投简历过程中遇到的问题：
讲到这个，我脑子里立刻浮现出几个画面，都是挺让人抓狂的。
1. HR过度探究“离职原因”： 这个最常见，也最让人烦。简历上写了离职，然后HR面试的时候就反复追问“你为什么离职？”、“你对上家公司有哪些不满意的地方？”、“你和前领导关系怎么样？”。重点是，不是问一次两次，而是能问出花来。我理解他们想了解稳定性，但问得太细、太有攻击性，感觉就像在审犯人一样，我不想把前公司的黑历史一股脑倒出来，也怕说多了，自己“背后被捅刀子”。有时候，我只想体面地离开，然后开启新的篇章，但HR的态度总让我觉得，我要为我过去的职业选择负全部责任，而且要向他们解释清楚。
2. 面试官频繁提及“稳定性”与“归属感”： 有些面试官会直接抛出一些问题，比如“你为什么在这家公司待了这么久/这么短？”、“你对我们公司有多了解？”、“你认为在一家公司工作多久才算有归属感？”。我感觉他们不是在关心我是否真的有归属感，而是在用“稳定性”这个词来衡量我是否会“随时跳槽”。特别是当我跳槽频率稍微高一点的时候，那种眼神和语气里的怀疑感就特别明显。我真的想说，选择一份更适合自己发展的职业，这本身就是对职业负责，怎么就成了“不稳定”的代名词呢？
3. 背景调查的“黑箱操作”： 有时候，即使我面试得很顺利，也拿到了Offer，但背景调查那个环节就成了“未知数”。我并不知道他们会找谁调查，调查些什么内容。万一前公司有些人对我不满意，或者说了些不实的负面评价，而我又无法得知也无法辩解，这对我拿到Offer是致命的。最让人不安的是，有时明明我各方面条件都很好，就是背景调查不过，然后HR就含糊其辞，你也不知道具体原因。这种感觉很被动，也很没安全感。
4. “岗位适配度”的模糊判断： 有些公司在面试时，会反复强调“我们要找的是最适配我们公司文化和团队的人”。这本来没错，但有时候，这种“适配度”的评估，感觉很主观，也很不透明。尤其是在看到一些深信服之类的“离职倾向分析”技术的报道后，我就会开始怀疑，是不是我的某些行为模式，比如我喜欢独立思考、不那么喜欢参与茶余饭后的闲聊、或者我偶尔会质疑一些会议上的结论，这些都可能被算法或者面试官贴上“不合群”、“难以管理”的标签，从而影响我的机会，而我却不知道原因，也无法去改变。
总的来说，我希望招聘过程是建立在对能力的客观评估和对个人职业选择的尊重之上的。当企业开始用这种“数据挖掘”或者“行为分析”来预判我们时，感觉我们不再是一个个独立的个体，而是被大数据流水线筛选出来的“零件”。这对于我们这些希望找到一个可以长期发展、互相尊重的平台的人来说，是一种挺大的困扰和焦虑。
关于深信服的“离职倾向分析”服务，我的看法是：
从技术和商业角度看，这玩意儿算是“智能”的产物，企业用它来降低人才流失率，优化人力资源管理，这在情理之中。毕竟，招聘和培训新人的成本不低，如果能提前预判谁有离职风险，然后针对性地进行挽留或者做好人员补充的准备，对企业来说是笔“好买卖”。深信服作为一家在IT安全和云计算领域有积累的公司，做这类服务也算是顺理成章。
但是，它最大的争议点就在于“侵犯员工隐私”。这块儿，我个人觉得，风险挺大的，也挺让人不安的。
数据来源问题： 这种分析服务，它拿什么来分析？无非就是员工在工作中的一些数据：邮件往来、即时通讯记录、考勤情况、项目参与度、提交的报告、甚至是一些内部系统的操作痕迹等等。这些都是个人在工作场合产生的信息，是相对私密的。即使企业说“我们是为了管理”，但把这些数据拿来“猜度”员工的离职意向，感觉就像被人在背后悄悄观察，而且是用放大镜，这心理压力真的很大。
分析的准确性和公正性： 人都是复杂的个体，离职的因素很多，有的是家庭原因，有的是职业发展，有的是个人情感，有的是对公司文化的不满。机器算法真的能准确捕捉到这些复杂的、甚至有时候是难以言表的动机吗？会不会因为一些正常的、偶然的工作行为（比如临时去外地办事耽误了点工作，或者暂时跟某个同事沟通得比较多）就被误判为“高风险”？万一因此被贴上标签，影响了后续的工作机会或者升职加薪，那就太冤枉了。
“被监控”的负面影响： 即便是真的有一些高风险员工，但一旦公司引入了这种“离职倾向分析”系统，全公司都会知道有这么回事儿。员工会变得战战兢兢，做什么都怕被“过度解读”，工作积极性反而可能受到压抑。大家会觉得，我在这里努力工作，不是因为我热爱这份事业，而是因为我怕被系统判断为要走而遭到不公平对待。这种氛围，对企业文化来说，是一种巨大的伤害。
法律法规的界限： 我不是法律专业人士，但我知道很多地方都在加强对个人隐私的保护。这类服务是否完全符合现有的法律法规，尤其是在数据收集、存储、使用和授权方面，还需要打一个大大的问号。即使企业有明确的告知和员工的“同意”，但这种同意是不是在不平等地位下的“被迫同意”？我个人倾向于认为，在很多情况下，它确实触碰了隐私的红线。
我在职投简历过程中遇到的问题：
讲到这个，我脑子里立刻浮现出几个画面，都是挺让人抓狂的。
1. HR过度探究“离职原因”： 这个最常见，也最让人烦。简历上写了离职，然后HR面试的时候就反复追问“你为什么离职？”、“你对上家公司有哪些不满意的地方？”、“你和前领导关系怎么样？”。重点是，不是问一次两次，而是能问出花来。我理解他们想了解稳定性，但问得太细、太有攻击性，感觉就像在审犯人一样，我不想把前公司的黑历史一股脑倒出来，也怕说多了，自己“背后被捅刀子”。有时候，我只想体面地离开，然后开启新的篇章，但HR的态度总让我觉得，我要为我过去的职业选择负全部责任，而且要向他们解释清楚。
2. 面试官频繁提及“稳定性”与“归属感”： 有些面试官会直接抛出一些问题，比如“你为什么在这家公司待了这么久/这么短？”、“你对我们公司有多了解？”、“你认为在一家公司工作多久才算有归属感？”。我感觉他们不是在关心我是否真的有归属感，而是在用“稳定性”这个词来衡量我是否会“随时跳槽”。特别是当我跳槽频率稍微高一点的时候，那种眼神和语气里的怀疑感就特别明显。我真的想说，选择一份更适合自己发展的职业，这本身就是对职业负责，怎么就成了“不稳定”的代名词呢？
3. 背景调查的“黑箱操作”： 有时候，即使我面试得很顺利，也拿到了Offer，但背景调查那个环节就成了“未知数”。我并不知道他们会找谁调查，调查些什么内容。万一前公司有些人对我不满意，或者说了些不实的负面评价，而我又无法得知也无法辩解，这对我拿到Offer是致命的。最让人不安的是，有时明明我各方面条件都很好，就是背景调查不过，然后HR就含糊其辞，你也不知道具体原因。这种感觉很被动，也很没安全感。
4. “岗位适配度”的模糊判断： 有些公司在面试时，会反复强调“我们要找的是最适配我们公司文化和团队的人”。这本来没错，但有时候，这种“适配度”的评估，感觉很主观，也很不透明。尤其是在看到一些深信服之类的“离职倾向分析”技术的报道后，我就会开始怀疑，是不是我的某些行为模式，比如我喜欢独立思考、不那么喜欢参与茶余饭后的闲聊、或者我偶尔会质疑一些会议上的结论，这些都可能被算法或者面试官贴上“不合群”、“难以管理”的标签，从而影响我的机会，而我却不知道原因，也无法去改变。
总的来说，我希望招聘过程是建立在对能力的客观评估和对个人职业选择的尊重之上的。当企业开始用这种“数据挖掘”或者“行为分析”来预判我们时，感觉我们不再是一个个独立的个体，而是被大数据流水线筛选出来的“零件”。这对于我们这些希望找到一个可以长期发展、互相尊重的平台的人来说，是一种挺大的困扰和焦虑。
网友意见
咳咳，可能大家被检测的不止是离职倾向，天眼妹发现该公司还申请了员工状态分析0-0
根据专利可以看到，这个专利可以根据每个员工的工作行为数据，来判断在一段时间内该员工每个工作应用处于置顶状态时的使用时长，进而分析出每个员工在一段时间内的专注度。
当然，除了这些离职倾向分析系统、员工工作状态分析系统，还有防止员工带薪拉屎的屁股压力感应器、追踪员工行动轨迹的“智能工牌”等监测工具。
据“智能工牌”的介绍信息显示，该工牌不仅可以实时查看员工轨迹，还能自动生成“排行榜”、增强攀比心……？
这…到底是在打工还是在——？
这就是码农 不断地生产先吊死别人再吊死自己的绳子
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