35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？
首先，我们得承认，人生这东西，很少有一条直线走到底的。35岁，很多人可能已经工作了很多年，积累了一定的经验，也可能正好处在一个职业生涯的转型期，或者因为各种原因需要重新出发。比如，可能之前的工作单位效益不好，或者行业整体下滑，不得不另谋出路；也有可能是自己对现在的工作内容不再满意，想要寻求新的挑战或更符合自己兴趣的方向；还有些人可能因为家庭原因（比如照顾孩子、老人）中断了工作，现在需要重新回到职场。
用招聘平台找工作，这是目前最普遍、最高效的找工作方式之一。无论是哪个年龄段的人，只要有求职需求，都会自然而然地想到招聘网站、APP。你可以把它想象成一个大型的线上人才市场，大家都在上面展示自己的“商品”（简历）和寻找需要的“服务”（工作岗位）。在这里，年龄只是一个数字，更多的是你的能力、经验和匹配度说了算。
为什么你会觉得“丢人”？
这种“丢人”的感觉，很可能源于我们社会上一些比较普遍的观念，这些观念不一定正确，但确实存在：
“35岁危机”的论调： 很多人会听到“35岁是职业分水岭”、“35岁以上招聘就难了”之类的说法。这确实在一定程度上反映了现实，某些岗位确实对年龄有隐性或显性的偏好，更倾向于招募年轻人，因为觉得他们更具可塑性、学习能力更强、加班意愿更高等等。这种论调容易让人产生一种紧迫感和焦虑感，觉得一旦过了35岁，自己就不再“值钱”了，再通过这种公开的方式找工作，就显得“没本事”、“没人要”。
对比心理： 当你看到身边一些同龄人可能已经升职加薪，或者已经在一家公司稳定下来，甚至创业成功，而自己还在通过招聘平台一个一个地投简历，你可能会产生对比，觉得自己落后了，不够成功。
个人经历的挫败感： 如果你投了很多简历，收到的回复很少，或者面试了机会也不多，这种结果可能会让你觉得自己的条件不被市场认可，再继续“努力”下去，似乎也只是徒劳，甚至会觉得这样做有点“死皮赖脸”。
传统观念的烙印： 在过去，可能“一人一岗”的概念更深，人们更倾向于在一个单位干到退休。频繁跳槽或者在某个年龄段还在“找工作”，可能会被贴上“不稳定”、“不忠诚”的标签，这种观念虽然过时，但影响依然存在。
但我们得辩证地看：
招聘平台是信息集散地，不是“失败者”聚集地： 任何职业阶段的人，无论你是应届毕业生，还是有经验的职场老将，甚至是有丰富阅历的专家，都会使用招聘平台。你看到的只是冰山一角，很多和你一样优秀的人，也都在这个平台上寻找机会。
“机会”总是在变化的： 很多企业招聘，尤其是对一些需要经验、技术、管理能力的岗位，35岁以上反而是他们的目标群体。他们需要的是能够立刻上手、解决问题的人，而不是需要从头培养的新人。
主动出击比被动等待好： 即使你认为自己有能力，但如果公司不主动找你，你也得想办法让他们知道你的存在。招聘平台就是这样一个主动展示自己的舞台。与其在家焦虑，不如积极行动。
“丢人”的是不作为，不是努力： 真正让人觉得“不好看”的，不是你使用了招聘平台，而是你因为年龄或者所谓的“危机感”而放弃了自我提升和对职业的追求。35岁只是一个数字，它不应该成为你停止成长的理由。
所以，35岁以上通过招聘平台找工作，一点都不丢人。
这说明你还在积极地为自己的职业生涯负责，还在努力寻找更适合自己的平台和机会。这是一种成熟、负责任的表现。
更重要的是，如何“聪明”地使用招聘平台：
精心打磨简历： 突出你的核心竞争力、过往的成就和与岗位匹配的技能。用数据说话，展示你的价值。
精准投递： 不要海投，根据每个岗位的要求，调整你的简历和求职信，让对方看到你的诚意和匹配度。
拓展渠道： 除了招聘平台，还可以通过内推、行业人脉、 LinkedIn等方式寻找机会。
调整心态： 找工作是一个双向选择的过程。即使被拒绝，也要从中学习，找到不足，继续前进。35岁以上，你拥有的经验和智慧是年轻人所不具备的，这是你的优势。
别被外界的论调轻易影响，你的职业生涯是你自己的，如何去书写，由你决定。35岁，依然是充满可能性的年纪。
网友意见
我公司的几个人都是在招聘网站上找的大叔，没啥丢人的。
每个人的人脉都是有限的，当行业出现下行时可能有人脉圈也带不来太好的机会。
35岁以上的人很多都积累了不错的资源和能力，但在原有平台上发挥不出来，总结好自己的优势，换个新平台岂不美哉。
欢迎超过35岁，在养老和机器人领域的智友们联系。
这是自媒体贩卖焦虑的新手法，本质上和“你的同龄人正在抛弃你”毫无区别。
上一波名为“你的同龄人正在抛弃你”的焦虑被人人喊打，这一波不过是换了个形式，变成“35岁通过招聘平台投简历很丢人”，暗示职场人在35岁以后应该在行业内取得一定地位，简历被各大猎头公司收录。如果做不到的话，那不就是又被同龄人抛弃了么？
换汤不换药，新瓶装旧酒而已。
- 先让我们看一下，一名职场人“取得行业地位”的条件是什么。
- 技术已臻成熟，且时刻保持在行业前沿；
- 项目经历丰富，能独立操盘项目；
- 本行业内工作经验丰富，了解行业动态，本领域内人脉资源广泛；
- 有行业内TOP3公司从业经历；
- 中层以上管理岗位，或中等偏上职级；
- 参与过、甚至要领导过行业内的明星项目；
- 在某些行业，需要在一级学术刊物上发表过论文；
- 在某些行业，需要副高级以上职称作为门槛条件；
- 在某些行业，需要双一流名校硕士学历作为门槛条件；
- 在某些行业，需要国外常春藤名校留学经历作为门槛条件。
可以历数一下，你司总共有多少大牛能符合以上条件？
这是一个典型的金字塔式结构。就算在TOP3公司内部，或者TOP名校毕业生群体里，也只有极少数人能符合条件。
想问一下这些自媒体，金字塔形懂么？就算构成金字塔的所有砖块都很优秀，也注定只有少数幸运儿能登上塔顶。这就是结构性问题。
王校长有句经典名言，“9102年还有没出过国的沙雕么”，只要经济持续发展，人民物质需求继续丰富，理论上来讲，总有一天绝大多数中国人都有条件出国旅游。但结构性问题是不一样的，就算人力市场上的每一位成员都很优秀，能取得行业地位的人也不会超过既定比例。
就好比知乎出现过的一个经典沙雕问题，“现在还有人考不上一本学校么”？所有人都考上了一本学校，那二本、三本、大专院校怎么办，关门啊？一本录取线是按照分段比例来划定的啊同学！所有人都考到740分的话，一本线就是749分啊大佬！
2. 但是，简历被猎头公司收录就简单多了
在猎头行业1.0时代，简历被猎头收录那是十分了不起的事情，总要达到上文80%的条件才可以。但随着猎头行业的野蛮生长，在进入β89.0时代以后，猎头连应届生的业务都接了！
猎头公司收录早就不是什么了不起的事情。
现在猎头公司满大街，随便找一家破落的写字楼看看，保管有一堆人力资源公司。原来占据头部的那几家猎头公司，现在也把业务扩张到了全国各地。以前的猎头，必须熟悉行业、业务、人脉资源，详细掌握背调、谈判、行为能力测评等专业能力，现在呢，最近给我打电话的一个猎头小姐姐，是1999年出生的。不是说21岁的姑娘水平就不够，而是这个年龄还不可能具有猎头岗位需要的基本社会经验。
这个年龄的猎头经常搞出一些让人哭笑不得的话术，比如前些年一位小姐姐称呼我为“孩子”：
猎头已经变成一个普通销售岗位。
以前有位人力新人问我说，怎么办发布的岗位收到的简历不够，通过简历库搜索找到的候选人，打电话过去人家都爱答不理，是不是主动给候选人打电话的公司就很LOW？
我说，下次你换个话术试试，就说“您好，我的猎头朋友给我推荐了您的简历……”
果不其然，第二天她就兴高采烈地找我说，真的诶我这么说以后，候选人配合度高多了啊！
给各位提供一个方法论。想要被猎头收录的话，最直接的方式就是去猎聘网和智联卓聘网更新简历，然后把状态设为开放，接下来就等电话吧。
回到题目。下次再有沙雕对你说，通过招聘平台投简历很丢人的话，你就跟他讲，
不是啊，我没有投简历，是猎头主动找我的。
记得，跟这种沙雕说话时，态度一定要傲慢和漫不经心。
找工作用什么方式都不丢人，丢人的是找不到工作。
以前有一次我计划内失业，刚好碰到金融危机高潮叠加要考cfa，那是09年7月前后，大概是过去15年里美国最难找工作的月份。我去复习考试，只负责接电话，把投简历工作外包给我太太，大概5个模版，教她怎么机械搜索，kpi是每天发200份以上邮件。我的目标是美国那个时间段市场上所有的猎头都要有一份我的简历。我从来没觉得这有什么丢人的。
她这么干了一个多月，投出将近1万份简历，等我找到工作以后就把手机号换了。几年后仍然有猎头因为这批简历在LinkedIn上骚扰我。
ps：以前我劝每一个找不到对象的朋友去上非诚勿扰，他/她们经常觉得丢人。我就奇怪，找不到对象才丢人吧……
我看到标题时，最初以最大恶意揣测会不会是某个招聘软件，比如boss直聘，比如智联，比如什么猎聘啥的投放广告让大家写软文的……
结果居然不是？
好，就正儿八经给个结论：
职场不追求过程，只看结果。
你有所谓的人脉，亦或者能够在一家公司混到退休，但你始终只能干边缘岗位，也拿不到几个钱，那么别说是网上吹牛逼了，逢年过节回家都会没面子。
但即便你没有什么人脉，35岁之后还得通过招聘平台找工作，最终找到了高薪职位……
你就是邻居家孩子眼中“别人的好爸爸/妈妈”！
谁特么在乎你从哪里弄来的工作，大家只会对于你的收入和所谓社会地位流口水，羡慕嫉妒恨都来不及！
你行与不行，靠的不是“渠道”，而是自己的真材实料。
你有料，哪怕天天在知乎上吹牛逼都能恰到饭，更不用说什么抖音、B站之类大平台。
题主你自己都说看到视频博主渲染焦虑，殊不知人家就靠这个挣钱呢。
你没料，被人推荐到BAT，推荐去知名金融企业又怎样？老板又不是做慈善的！
所以，比起对于自己年纪大了还得通过社会渠道找工作而自卑，不如干脆静下心来考虑下自己还有哪些长处，哪怕是活比同龄人好都行。
如果啥都没有就赶紧充电学习，永远不会晚。
才能永远是你在职场最重要的底牌，善哉善哉！
我2013年就走猎头，大陆应该是比较早的。
这些年看过来，这一行彻底被玩烂了。卷无可卷，开始走骗的。
我来告诉你们这个套路的程序。
第一步：挖陷阱。
35岁以上还在投简历，太丢人了！有实力的人找工作从来不投简历。
一波焦虑，制造需求。
第二步：做伪装
首选当然是内推了，用人脉直接推，一步到位。
这话倒没有错，不过不是主要目的。因为大多数人的人脉推不出理想的职位，坑都很一般，没什么吸引力。
第三部：埋钉子
人脉不理想怎么办？找猎头嘛。不过猎头鱼龙混杂，你要找到人脉强，可以起到内推替代作用的人。职业规划师了解一下？
图穷匕见。
猎头，也就是人力资源中介这个行当，已经步人寿保险中介、房地产中介之后尘，彻底卷烂了。因为从业人员专业水平稳定下降，客户怀疑度稳步提高，开单越来越难，平均收入越来越难堪，所以开始自己玩概念伪升级。拉拢自媒体搞这种把戏就是为了聚拢市场。
我找过工作也招过人。有一说一，走猎头的职位确实高端一些，因为成本高，好招的职位没必要上。但从用人方角度，只关心好不好用，怎么投进来的根本无所谓。
早几年的时候，同一职位猎头推的候选人确实水平要高一些，多了一层把关的么。这两年已经没什么比较优势了，很多猎头都是无脑推。至于内推的，一直是两极分化，不是特别靠谱就是特别不靠谱。至于行业标杆级的大佬，他们什么方式跳槽跟你我有关系么？你要混到那个高度还需要看公众号来做决定？
在互联网行业，盛传的人到中年的转型原则——
好友多的卖保险，好友少的开滴滴，实在不行再送外卖。
各家大厂都在优化年龄段，首先淘汰的就是35岁以上的人，跳槽的时候，即使明面不说，暗中也会“35岁以上的简历直接pass”。
关键是“互联网的35岁危机”好像开始蔓延到其他行业去了：某地产公司的营销总要求35岁以下，某快消公司的销售总要求35岁以下。。。
感觉哪哪都要年轻人，让35岁的人慌得一比。
和前同事聊天，他最近在找工作，自嘲一大把年纪了，还在招聘软件上投简历，和刚毕业的学生抢饭碗，感觉好丢人啊！
别人都是人脉一抓一把，想去哪去哪，自己怎么就这么失败呢？
35岁以上的人，还在通过招聘平台投简历找工作，很丢人吗？
真的不丢人，未来大部分35岁的职场人员都会这样做，也包括你我！
首先，人才平台是基于雇佣关系需求而搭建的平等交流平台，在这个平台上，可以通过信息交换而找到适合职业发展的工作机会，企业也可以对人才有较客观的认识，是双向选择的最佳方式，没必要因为通过平台跳槽而感到失败。
其次，在中年危机的人眼里，过程并不重要，先抓紧找到工作，给上老下小的生活保障才是最重要的。
再者，对于35岁的职场人，其实应该积累了一些人脉和经验了，如果不跨行业从新选择那很正常，如果跨行业那就等于从零开始，竞争力自然很弱，所谓的人脉可能就不值一提。
35岁以上的人，通过招聘平台投简历找工作而感到丢人，这不是求职方式的问题，而是你对自己失去了信心，这是最致命的问题。
想想你35年来最辉煌的时候。如果有，那么分析一下为什么会有那个辉煌，然后循着轨迹去再创辉煌就好了。如果没有，那么你压根儿就没有失去什么，有什么值得你低落、丧气的呢？
无论什么方式，找到工作，好好干就是了。只须注意一点：好好干，不等于埋头苦干，还要选准方向，干出成果，这就是重塑自我。
我觉得，35岁之前，混职场的都应该明白三件事：
1、35岁前，提前做好职业规划，避免盲目跳槽。
现在很多人跳槽不是自我唱衰公司，就是被外面高薪所吸引，让你忘记了理性的存在。
2、降低自己的欲望。
欲望无法实现，才是我们焦虑的根本。欲望是好事，但超高的欲望更是毁掉你职业发展的根本。很多人，都面临欲望太大，能力跟不上欲望，天天幻想实现财富自由，导致天天焦虑。适当降低你的欲望，你会发现，其实你很幸福的。
3、收入高的时候多存钱，先让自己的钱包鼓起来，你走起路来也比别人硬气。
35岁以后的人生就像是一团迷雾，趁着年轻的时候能攒一点是一点，现在多攒点钱，以后兴许大热天可以少接几单外卖呢。
对职场人来说，35是一个坎，但35岁也是一个机遇。可能是你职业发展的第二春，因为35岁后的你有经验、有判断力、做事果敢沉稳许多，你会发现你理想的职业才刚刚开始。
可怕的是你遇到挫折或困难，就一蹶不振，这才是35岁职场可怕的地方。
我们唯有不断学习，才能不被时代所抛弃，不过三十五而已！
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