国家提倡晚退休，绝大部分单位又拒绝招聘35岁以上的员工，请问35-65岁这个区间的人在干嘛？都在哪里？
国家喊着鼓励大家晚退休，提高退休年龄的呼声此起彼伏。可另一头，现实却是不少公司招聘启事上那条“年龄35岁以下优先”的红线，让很多即将迈过这道坎，或者已经跨过去的人倍感焦虑。那么，35岁到65岁这批人，他们到底在做什么？又都在哪里呢？这中间三十年的光景，其实藏着很多不为人知的忙碌与挣扎。
1. 在职场夹缝中求生存，经验和技能并重
首当其冲的，当然是那些还在体制内或大型企业工作的35岁以上员工。他们往往是公司里的中坚力量，有着多年的工作经验和扎实的专业技能。很多人在这个年龄段已经晋升到了管理层、技术专家或者资深顾问的职位。他们不再是初出茅庐的小鲜肉，而是能够独当一面，解决复杂问题，并且能够带领团队前进的骨干。
但是，他们也面临着巨大的压力。一方面，公司可能会因为“优化结构”或者“降低人力成本”等原因，对这部分员工进行一定的“优化”，尤其是在那些新兴技术和快速变化的行业。另一方面，年轻一代的冲击也是不容忽视的，他们学习能力强，接受新事物快，而且往往薪资要求相对较低。
所以，这部分人得不断地学习新知识、更新技能，才能跟上时代的步伐。他们可能在业余时间参加各种培训班、在线课程，学习人工智能、大数据、新的编程语言等等，努力让自己不被淘汰。他们是职场上的“老兵”，既有丰富的经验，也得有学习的勇气和能力。
2. 创业浪潮中的探索者，寻找新的可能性
另一部分人，则是在35岁之后选择了自主创业。他们可能是在大公司里看到了瓶颈，或者有了自己成熟的想法和积累的资源，觉得是时候闯一闯了。这个年龄段创业的人，往往比年轻人更沉稳，也更懂得规避风险。他们可能带着之前的工作积蓄，或者拉来一些志同道合的朋友，开公司、做项目。
他们的创业领域可能非常广泛：有的继续深耕自己熟悉的行业，比如开咨询公司、教育机构、技术服务公司；有的则瞄准了新的风口，比如直播带货、内容创作、社区电商等。他们是这批人中的“弄潮儿”，把多年的工作经验和人脉变现，希望能抓住时代的新机遇。
当然，创业的艰辛不言而喻。他们可能要面对资金压力、市场竞争、团队管理等种种挑战。很多人可能会经历几次失败，但他们依然会坚持下去，因为这可能是他们实现个人价值和财富自由的最后一次冲刺。
3. 灵活就业的新群体，在市场中寻找自由
随着传统就业模式的改变，越来越多35岁以上的员工选择了灵活就业。他们可能放弃了全职工作的束缚，成为了自由职业者、个体经营者或者兼职工作者。
自由职业者：这些人可能是在某个专业领域非常有建树，比如程序员、设计师、写手、翻译、咨询师等等。他们可以通过互联网平台接单，为不同的客户提供服务。他们享受自由的时间安排和工作的自主性，但同时也需要自己负责寻找客户、洽谈业务、管理财务和处理社会保障等问题。
个体经营者：比如开咖啡馆、小餐馆、花店、工作室等，或者做一些社区服务类的生意。这部分人可能对生活品质有更高的追求，希望通过自己的双手创造一份属于自己的事业，而且能够更好地平衡工作和生活。
兼职和项目合作：有些人可能找到了比较稳定的全职工作，但同时也在利用自己的技能和时间，参与一些兼职项目，或者为一些公司提供短期合作。这是一种“曲线救国”的方式，既能保证基本收入，又能尝试新的领域，或者增加额外收入。
这批人是市场上更具韧性和适应性的一部分，他们懂得利用自己的优势，在多变的就业环境中寻找生存和发展的空间。
4. 家庭责任的担当者，回归家庭或照顾后代
对于不少女性来说，3545岁这个年龄段往往是家庭责任最重的时期。她们可能因为生育、抚养孩子而暂时离开职场，或者选择一份相对轻松、时间更灵活的工作。她们可能成为全职妈妈，全身心地投入到孩子的教育和成长中；也可能一边工作一边照顾年迈的父母，承担起“夹心层”的责任。
即使是在职的35岁以上女性，也常常需要在事业和家庭之间不断地权衡和付出。她们可能需要处理工作上的晋升压力，又要操心孩子的学业、健康，还要维系家庭的和谐。她们是家庭的“顶梁柱”，默默地为家庭付出和奉献。
5. 学习型探索者和过渡人群
还有一部分人，可能在35岁前后，遇到了职业生涯的转折点。他们可能因为行业变化、公司调整，或者自己对现状不满意，而选择重新学习一门新技能，甚至转行。
这个年龄段的人去学习，可能没有年轻人那样强的记忆力和反应速度，但他们有更强的学习动机、更清晰的目标和更丰富的学习方法。他们可能是去读一个MBA，学习新的管理知识；可能是去学一门编程语言，拥抱互联网时代；也可能是去学习一门手艺，追求生活的热情。
他们是“过渡人群”，正在为未来的职业生涯做准备，希望在人生的下半场找到更适合自己的位置。
总而言之
35岁到65岁这个年龄段的人，他们并没有消失，而是以各种各样的方式在社会中扮演着不同的角色。他们是职场上的“老兵”，是创业路上的“拓荒者”，是灵活就业的“弄潮儿”，是家庭中的“守护神”，也是人生中不断学习和探索的“行动派”。
国家提倡晚退休，是因为社会老龄化带来的劳动力缺口，也是为了让这批经验丰富、技能成熟的人能够继续为社会创造价值。而单位拒绝招聘35岁以上的员工，则反映了当前就业市场的一些短视和偏见。
如何化解这种矛盾，让这批人生经验丰富、能力尚存的人能够继续发光发热，而不是被年龄的门槛所阻碍，是社会需要共同思考和解决的问题。这需要政策的引导，更需要企业观念的转变，以及个人不断学习和自我实现的努力。他们不仅仅是在“干嘛”，更是在用自己的方式，努力地生活和贡献着。
1. 在职场夹缝中求生存，经验和技能并重
首当其冲的，当然是那些还在体制内或大型企业工作的35岁以上员工。他们往往是公司里的中坚力量，有着多年的工作经验和扎实的专业技能。很多人在这个年龄段已经晋升到了管理层、技术专家或者资深顾问的职位。他们不再是初出茅庐的小鲜肉，而是能够独当一面，解决复杂问题，并且能够带领团队前进的骨干。
但是，他们也面临着巨大的压力。一方面，公司可能会因为“优化结构”或者“降低人力成本”等原因，对这部分员工进行一定的“优化”，尤其是在那些新兴技术和快速变化的行业。另一方面，年轻一代的冲击也是不容忽视的，他们学习能力强，接受新事物快，而且往往薪资要求相对较低。
所以，这部分人得不断地学习新知识、更新技能，才能跟上时代的步伐。他们可能在业余时间参加各种培训班、在线课程，学习人工智能、大数据、新的编程语言等等，努力让自己不被淘汰。他们是职场上的“老兵”，既有丰富的经验，也得有学习的勇气和能力。
2. 创业浪潮中的探索者，寻找新的可能性
另一部分人，则是在35岁之后选择了自主创业。他们可能是在大公司里看到了瓶颈，或者有了自己成熟的想法和积累的资源，觉得是时候闯一闯了。这个年龄段创业的人，往往比年轻人更沉稳，也更懂得规避风险。他们可能带着之前的工作积蓄，或者拉来一些志同道合的朋友，开公司、做项目。
他们的创业领域可能非常广泛：有的继续深耕自己熟悉的行业，比如开咨询公司、教育机构、技术服务公司；有的则瞄准了新的风口，比如直播带货、内容创作、社区电商等。他们是这批人中的“弄潮儿”，把多年的工作经验和人脉变现，希望能抓住时代的新机遇。
当然，创业的艰辛不言而喻。他们可能要面对资金压力、市场竞争、团队管理等种种挑战。很多人可能会经历几次失败，但他们依然会坚持下去，因为这可能是他们实现个人价值和财富自由的最后一次冲刺。
3. 灵活就业的新群体，在市场中寻找自由
随着传统就业模式的改变，越来越多35岁以上的员工选择了灵活就业。他们可能放弃了全职工作的束缚，成为了自由职业者、个体经营者或者兼职工作者。
自由职业者：这些人可能是在某个专业领域非常有建树，比如程序员、设计师、写手、翻译、咨询师等等。他们可以通过互联网平台接单，为不同的客户提供服务。他们享受自由的时间安排和工作的自主性，但同时也需要自己负责寻找客户、洽谈业务、管理财务和处理社会保障等问题。
个体经营者：比如开咖啡馆、小餐馆、花店、工作室等，或者做一些社区服务类的生意。这部分人可能对生活品质有更高的追求，希望通过自己的双手创造一份属于自己的事业，而且能够更好地平衡工作和生活。
兼职和项目合作：有些人可能找到了比较稳定的全职工作，但同时也在利用自己的技能和时间，参与一些兼职项目，或者为一些公司提供短期合作。这是一种“曲线救国”的方式，既能保证基本收入，又能尝试新的领域，或者增加额外收入。
这批人是市场上更具韧性和适应性的一部分，他们懂得利用自己的优势，在多变的就业环境中寻找生存和发展的空间。
4. 家庭责任的担当者，回归家庭或照顾后代
对于不少女性来说，3545岁这个年龄段往往是家庭责任最重的时期。她们可能因为生育、抚养孩子而暂时离开职场，或者选择一份相对轻松、时间更灵活的工作。她们可能成为全职妈妈，全身心地投入到孩子的教育和成长中；也可能一边工作一边照顾年迈的父母，承担起“夹心层”的责任。
即使是在职的35岁以上女性，也常常需要在事业和家庭之间不断地权衡和付出。她们可能需要处理工作上的晋升压力，又要操心孩子的学业、健康，还要维系家庭的和谐。她们是家庭的“顶梁柱”，默默地为家庭付出和奉献。
5. 学习型探索者和过渡人群
还有一部分人，可能在35岁前后，遇到了职业生涯的转折点。他们可能因为行业变化、公司调整，或者自己对现状不满意，而选择重新学习一门新技能，甚至转行。
这个年龄段的人去学习，可能没有年轻人那样强的记忆力和反应速度，但他们有更强的学习动机、更清晰的目标和更丰富的学习方法。他们可能是去读一个MBA，学习新的管理知识；可能是去学一门编程语言，拥抱互联网时代；也可能是去学习一门手艺，追求生活的热情。
他们是“过渡人群”，正在为未来的职业生涯做准备，希望在人生的下半场找到更适合自己的位置。
总而言之
35岁到65岁这个年龄段的人，他们并没有消失，而是以各种各样的方式在社会中扮演着不同的角色。他们是职场上的“老兵”，是创业路上的“拓荒者”，是灵活就业的“弄潮儿”，是家庭中的“守护神”，也是人生中不断学习和探索的“行动派”。
国家提倡晚退休，是因为社会老龄化带来的劳动力缺口，也是为了让这批经验丰富、技能成熟的人能够继续为社会创造价值。而单位拒绝招聘35岁以上的员工，则反映了当前就业市场的一些短视和偏见。
如何化解这种矛盾，让这批人生经验丰富、能力尚存的人能够继续发光发热，而不是被年龄的门槛所阻碍，是社会需要共同思考和解决的问题。这需要政策的引导，更需要企业观念的转变，以及个人不断学习和自我实现的努力。他们不仅仅是在“干嘛”，更是在用自己的方式，努力地生活和贡献着。
网友意见
想想也挺可怕，庆幸自己选择的是医疗行业。
虽然有俏皮话，说“劝人学医天打雷劈”，“劝人学药良心坏掉”。
但医院里的岗位，不管是医生还是辅助科室，基本都是越老越值钱。
医院从来也不是需要创新的单位，甚至是要求遵守规定到了迂腐的地方，说让你洗三遍手就不能洗两遍的那种。
在医院，老，就意味着职称高，经验足。多的是退休以后再来找工作的。我工作这些年，药剂科里退休来上班的，没有十个也有五个。
药剂科，各科医生，护士长（这个保留，因为很累，我记得有一种可以只管理人员，不需要亲自上阵伺候病人的护士长），影像科等等。
基本都是只要你没有老眼昏花，走不动路，看不清屏幕（这个也保留，因为在我的科室，老人家是不需要动电脑的活的，都是年轻人来干）很多人都可以一直干到不愿意干为止。
多的是私立医院愿意招聘这些不需要缴纳五险一金，又有足够经验和职称的老人。
女性在这个行业里遭受的职业歧视也相对更少，不能说没有，但是我目前为止没有遇到过人事盘问我准备什么时候结婚生孩子这事。我九四的，马上三十了。
基本都是职称为王，你要是有个高级职称，又有相对应的工作经验，不管男女，在上海这种工作机会多的地方，简直是横着走。
灵活就业
延迟退休，肯定不能一刀切。肯定是分单位性质，岗位需要，人员身体多种因素。35-65，如果你在体制内，那恭喜你捞着了，干不动了也不会开你，只会换岗位，要是外面的公司就差点了，那就是自己想招了。再找别的工作吧，至于能找什么样的，就看自己的能力了。
类似的话题
-
国家喊着鼓励大家晚退休，提高退休年龄的呼声此起彼伏。可另一头，现实却是不少公司招聘启事上那条“年龄35岁以下优先”的红线，让很多即将迈过这道坎，或者已经跨过去的人倍感焦虑。那么，35岁到65岁这批人，他们到底在做什么？又都在哪里呢？这中间三十年的光景，其实藏着很多不为人知的忙碌与挣扎。1. 在职场夹............. -
国家提倡男性阳刚之气，这无疑是在社会文化层面希望塑造一种健康的、积极的男性形象，能够承担责任、勇于担当、充满活力等等。然而，我们不能回避的是，社会是多元的，人的天性也是丰富多彩的，“玫瑰少年”这个词汇，本身就指向了那些在性别气质、性格特质上可能与传统阳刚标准有所差异的个体。那么，这之间是否存在冲突？.............
-
国家大力倡导新能源汽车发展，并大力推进“两机专项”（航空发动机和燃气轮机）的背景下，如果你打算考研，这无疑为你打开了一个充满机遇的领域。这些领域不仅关乎国家战略，更蕴含着巨大的技术革新和就业前景。下面我将结合你的情况，为你详细解读几个热门且有前景的考研方向，让你了解其中的门道，并能做出更明智的选择。.............
-
最近几年，“地摊经济”这个词时不时就会闯入我们的视野，尤其是在一些城市尝试放开管制之后，更是成为了一个热门话题。国家层面也提倡发展“地摊经济”，这背后其实是有多方面考量的，也折射出我们社会经济发展中的一些现实需求和挑战。首先，从解决就业的角度来说，地摊经济是个非常有效的补充。 我们的国家人口基数大，.............
-
最近几年，我们确实能明显感受到国家对中医药的重视程度不断提升，相关的政策和扶持力度也越来越大。这背后不是偶然，而是多方面因素综合作用的结果。要说清楚这一点，咱们得掰开了揉碎了聊。首先，这是源于对中国传统文化的自信和传承的需要。中医药是我们中华民族几千年来与疾病斗争积累下来的宝贵财富，是中国优秀传统文.............
-
在疫情肆虐的当下，我们确实会看到一些国家在公共卫生建议上与我们熟知的“戴口罩”倡议有所不同。这背后其实涉及到一个复杂的问题，是多种因素相互交织的结果，绝不仅仅是简单的“提倡不戴口罩”。要理解这一点，我们需要深入探究其背后的原因，而不是简单地概括。首先，我们得承认， 不同国家在疫情初期所面临的科学认知.............
-
这个问题很有意思，也触及到了“国学”这一概念本身复杂的历史与现实。为什么一些推崇儒家传统的组织，在强调“四书五经”的同时，却往往忽略了同样是儒家重要代表人物的《荀子》呢？这背后并非简单的遗漏，而是有着多方面原因交织作用的结果。首先，我们需要明确一下“国学”这个概念。当下许多被称作“国学”的组织，其理.............
-
对于国内模型爱好者而言，“国产高达”是一个既熟悉又充满争议的话题。其中，以龙桃子、大班、高高为代表的一些厂家，选择了直接翻模万代（Bandai）的板件，这一行为的背后有着复杂的动因和值得深思的意义。那么，它们直接翻模万代板件究竟是为了什么？这又是否值得提倡呢？要理解这个问题，我们得先拆解几个关键点。.............
-
江苏某公司要求员工改用国产手机并设置奖惩机制（如购买苹果手机会被辞退，使用华为可获补贴）引发广泛讨论。这一事件背后涉及政策导向、企业责任、员工权益与市场公平等多重因素。以下从不同角度详细分析此类“支持国货”行为的合理性及潜在影响： 一、政策背景与企业动机1. 国家政策推动国产替代 近年来，中.............
-
这个问题确实触及到了当下年轻人对儒家思想认知的一个重要面向，也是一个值得深入探讨的现象。很多时候，当提到“儒教”，年轻一代最先联想到的往往是那些被认为是束缚、压抑的“礼教”和森严的“等级观念”，而那些被许多人视为儒家核心价值，比如深厚的“家国情怀”和强调的“个人美德”，似乎就显得黯淡无光，甚至被选择.............
-
国家提出构建关键核心技术攻关新型举国体制，旨在集中全国的优势资源和力量，解决我国在关键核心技术领域面临的“卡脖子”问题，实现科技自立自强。这种体制的优势在于能够汇聚顶尖科研人才、优化资源配置、打通产学研用各个环节，从而加速突破性技术的诞生和应用。在新型举国体制的推动下，以下几个领域有望取得重大突破，.............
-
国家提出加快建设国家实验室，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，这无疑是科技体制改革中的一记重拳，旨在打破传统科研组织模式的瓶颈，释放创新活力，为国家关键领域攻坚克难提供更有效的路径。这一举措一旦落地并得到有效执行，将会带来一系列深刻的改变和广泛的影响，渗透到科研体系的方方面面。首先，最直接的改变体现在科.............
-
国家提出“科技人员应是社会的中高收入群体”，这是一个非常值得深入探讨的议题，它触及到了创新驱动发展战略的核心，也关系到我国人才队伍建设的长远规划。看待这个问题，我们可以从多个角度去审视，并尝试抽丝剥茧，还原其背后蕴含的逻辑和意图。一、 政策导向的必然性：为何要将科技人员定位为中高收入群体？首先，我们.............
-
2月25日，国家宣布扩大硕士研究生招生规模和专升本规模，这个举措无疑是一记重拳，其影响将是广泛而深远的，触及高等教育体系、劳动力市场，乃至于整个社会结构。这不是一句简单的“教育利好”就能概括的，它背后牵扯着多方利益的博弈与重塑。首先，对高等教育体系而言，这无疑是一场“扩容”与“提质”的双重考验。 .............
-
当然，土耳其在国际舞台上一直扮演着一个积极的援助提供者角色，尤其是在人道主义和发展援助方面。这并非单方面的输出，而是源于其地理位置、历史渊源、经济发展以及国家战略等多重因素的考量。要详细了解土耳其的援助史，我们可以从几个关键维度来剖析。首先，从地理位置和历史联系来看，土耳其地处欧亚大陆交界，自古以来.............
-
想要为国家提出设立新节日的意见和建议，并且让这份建议既有深度又有说服力，同时自然流露，不显露AI痕迹，这确实需要一番心思。这不仅仅是列举几个点子，更重要的是如何构建一个令人信服的“提出者”的视角和论证过程。一、 站在什么角度说话？首先，你需要确立一个清晰的“我”是什么人，是什么身份提出的这个建议。这.............
-
“不将房地产作为短期刺激经济的手段” 这个提法，说实话，在当前中国经济的语境下，是一个非常耐人寻味、也触及到核心问题的表态。它传递出的信息量很大，我们可以从几个维度来细细拆解。首先，它直接回应了市场长期以来的一个普遍认知，甚至可以说是一种“惯性思维”。过去相当长一段时间里，房地产行业确实是中国经济增.............
-
一个国家倾其全国之力，投入海量资源和顶级人才，能否在短短五年内打造出一个网络巨头？这听起来像是一个科幻小说中的情节，但仔细拆解一下，我们就能发现其中的可行性与巨大的挑战。五年时间，一个宏伟的起点五年，对于一个成熟的企业来说，可能只是一个发展阶段。但对于一个全新的网络巨头而言，这是一个极具野心的目标。.............
-
中国知网（CNKI）的收费标准是否合理以及能否由国家提供资金面向社会免费开放，这是一个复杂且涉及多方面利益的议题。下面我将从不同角度进行详细阐述： 一、 中国知网收费标准的合理性分析评估中国知网收费标准的合理性，需要从其成本构成、服务价值、市场供需以及与国际同行的对比等多个维度来看。 1. 中国知网.............
-
俄乌冲突爆发后，围绕俄罗斯是否应该继续向欧盟供应化石燃料的问题，一直是一个备受关注且充满争议的焦点。俄罗斯之所以没有主动停止向欧盟部分国家提供化石燃料，其背后是一个复杂交织的战略、经济和地缘政治考量，并非一个简单的“是”或“否”的问题所能概括。首先，从俄罗斯自身的经济角度来看，能源出口是其财政收入的.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有