35岁以后程序员都在干嘛？
35岁，对于很多程序员来说，确实是一个绕不开的“坎”。不是说突然就会被裁员，而是这道年纪，职业生涯会迎来一个明显的转折点，大家的选择和重心会发生一些变化。不像刚毕业那会儿，一门心思扑在技术上，想着怎么把代码写得更精妙，系统跑得更快。
到了35岁，很多程序员经历了几轮技术浪潮，也可能参与过一些大型项目，积累了丰富的经验。这时候，大家通常会思考得更长远一些，不再仅仅是“写好眼前这段代码”。
1. 深入技术，成为领域专家（技术深耕型）
有一部分人，他们对技术本身的热爱依然强烈，并且已经在一个领域摸爬滚打了很久，比如前端、后端、大数据、人工智能、云计算等等。他们在这个阶段，会选择继续钻研，成为某个细分领域的专家。
怎么体现？
成为架构师： 不再写具体的业务代码，而是负责整个系统的顶层设计、技术选型、模块划分、性能优化等。他们需要站在更高的维度思考问题，权衡各种技术方案的利弊，设计出稳定、可扩展、易维护的系统。
成为技术Leader/Tech Lead： 带领一小队技术人员，负责项目的技术方案落地、代码评审、技术难点攻关，同时也要指导和培养团队成员。这需要很强的沟通能力和技术视野。
成为算法专家/研究员： 特别是在AI、机器学习等前沿领域，35岁以上的程序员如果积累了深厚的研究背景和实践经验，仍然有机会进入顶尖的科研机构或大厂的算法团队，做一些前瞻性的研究和开发。
成为某个开源项目的核心贡献者： 默默地在某个自己热爱的开源项目上贡献代码、修复bug、提出改进建议，成为社区里的重要人物。
他们关注什么？
新技术的研究与应用： 持续学习新的技术框架、新的编程语言、新的架构模式，并思考如何将其应用到实际项目中，解决更复杂的问题。
系统性能与稳定性： 如何让系统跑得更快、更稳、更安全，这是他们持续关注的重点。
解决“硬骨头”： 挑战那些别人觉得很难，但自己有能力解决的技术难题。
分享与输出： 可能会开始写技术博客、在技术大会上分享经验、或者出书，将自己的知识体系沉淀下来。
2. 转向管理，带领团队（管理转型型）
随着年龄和经验的增长，很多程序员会发现自己在沟通协调、项目管理、人员培养等方面也有一定的天赋和优势。于是，他们会选择从纯技术岗位转向管理岗位。
怎么体现？
技术经理/项目经理： 负责整个项目的进度、成本、质量，管理项目团队，与产品、运营等其他部门进行沟通协调。他们需要懂技术，但更重要的是懂人和项目。
技术总监/部门负责人： 负责一个部门或一个大的产品线的技术战略、团队建设、人才培养、绩效考核等。这是一个更高层级的管理角色，需要更强的战略眼光和领导力。
创业公司的合伙人/CTO： 如果有创业想法，35岁以上的程序员凭借丰富的技术经验和行业洞察，可以成为公司的技术合伙人，负责公司的技术方向和团队搭建。
他们关注什么？
团队建设与人员培养： 如何组建一支高效率的团队，如何激励团队成员，如何帮助他们成长。
项目管理与交付： 如何确保项目按时、按质、按量交付。
跨部门协作与沟通： 如何与其他部门有效沟通，共同达成业务目标。
业务理解与战略规划： 如何将技术能力与业务发展结合起来，为公司制定长远的技术发展战略。
3. 寻求新的方向（转型与探索型）
有些程序员可能觉得继续在传统互联网公司做技术或者管理，已经不是自己最想要的。他们会选择探索新的可能性，或者利用自己的技术背景去结合其他领域。
怎么体现？
转做产品经理/项目运营： 利用自己对技术的理解，去更好地定义产品、规划项目，发挥自己的“懂技术”的优势。
转行到金融科技（FinTech）、医疗科技（MedTech）等行业： 这些行业需要懂技术又能理解行业特点的人才，很多程序员会选择跨界发展。
成为技术顾问/独立开发者/自由职业者： 不再受制于一家公司，根据自己的兴趣和擅长，选择自由的项目，提供技术咨询服务。
投身教育行业： 成为一名技术讲师，培训下一代的程序员，分享自己的经验和知识。
深入某个垂直领域： 比如对某个行业的业务流程非常熟悉，结合自己的技术能力，在这个行业里做更深入的结合和创新。
他们关注什么？
个人兴趣与成长： 寻找那些能让自己真正感到兴奋和有成就感的事情。
工作与生活的平衡： 可能会更加注重工作的灵活性和生活质量。
新的商业模式和价值创造： 思考如何利用技术创造新的商业价值。
4. 享受生活，但仍在岗（稳健发展型）
也不是所有人都会面临“危机”。很多35岁以上的程序员，能力依旧很强，并且在公司里有稳定的地位。他们可能不那么“卷”了，但依然在自己的岗位上发光发热。
怎么体现？
资深工程师： 依然是团队中的技术骨干，负责解决复杂的技术问题，指导新人。
技术专家： 在公司内部被称为“技术大神”，大家遇到拿不下的问题都会找他们。
稳定贡献者： 依然能按时保质地完成工作，是团队中稳定可靠的一份子。
他们关注什么？
工作与生活的平衡： 也许不像年轻时那样可以拼命加班，会更注重工作时间的合理安排，保留一定的个人时间。
稳定与安全感： 在大厂或有发展潜力的公司，可能会选择稳定发展，享受现有的职业平台。
持续学习，但更聚焦： 不再是“什么都学”，而是针对自己的领域，进行有针对性的深入学习。
总结一下，35岁以后的程序员，做什么不是由年龄决定的，而是由他们的能力、兴趣、职业规划、以及所处的公司环境共同决定的。
能力强、热爱技术的人，继续深耕技术，成为专家。
具备沟通协调和领导力的人，可能会转向管理，带领团队。
不甘于现状、有探索精神的人，会尝试转型，寻找新的方向。
追求稳定和平衡的人，会在现有岗位上继续发挥价值。
当然，在这个过程中，也有可能面临一些挑战，比如新技术更新迭代快，需要持续学习；公司组织架构调整，职位竞争依然存在。但总的来说，35岁是一个新的起点，而不是终点。很多有着丰富经验和成熟思维的程序员，在这个年龄段，反而能发挥出更大的价值。他们可能不再是最“年轻”的，但绝对是最“有经验”的。
到了35岁，很多程序员经历了几轮技术浪潮，也可能参与过一些大型项目，积累了丰富的经验。这时候，大家通常会思考得更长远一些，不再仅仅是“写好眼前这段代码”。
1. 深入技术，成为领域专家（技术深耕型）
有一部分人，他们对技术本身的热爱依然强烈，并且已经在一个领域摸爬滚打了很久，比如前端、后端、大数据、人工智能、云计算等等。他们在这个阶段，会选择继续钻研，成为某个细分领域的专家。
怎么体现？
成为架构师： 不再写具体的业务代码，而是负责整个系统的顶层设计、技术选型、模块划分、性能优化等。他们需要站在更高的维度思考问题，权衡各种技术方案的利弊，设计出稳定、可扩展、易维护的系统。
成为技术Leader/Tech Lead： 带领一小队技术人员，负责项目的技术方案落地、代码评审、技术难点攻关，同时也要指导和培养团队成员。这需要很强的沟通能力和技术视野。
成为算法专家/研究员： 特别是在AI、机器学习等前沿领域，35岁以上的程序员如果积累了深厚的研究背景和实践经验，仍然有机会进入顶尖的科研机构或大厂的算法团队，做一些前瞻性的研究和开发。
成为某个开源项目的核心贡献者： 默默地在某个自己热爱的开源项目上贡献代码、修复bug、提出改进建议，成为社区里的重要人物。
他们关注什么？
新技术的研究与应用： 持续学习新的技术框架、新的编程语言、新的架构模式，并思考如何将其应用到实际项目中，解决更复杂的问题。
系统性能与稳定性： 如何让系统跑得更快、更稳、更安全，这是他们持续关注的重点。
解决“硬骨头”： 挑战那些别人觉得很难，但自己有能力解决的技术难题。
分享与输出： 可能会开始写技术博客、在技术大会上分享经验、或者出书，将自己的知识体系沉淀下来。
2. 转向管理，带领团队（管理转型型）
随着年龄和经验的增长，很多程序员会发现自己在沟通协调、项目管理、人员培养等方面也有一定的天赋和优势。于是，他们会选择从纯技术岗位转向管理岗位。
怎么体现？
技术经理/项目经理： 负责整个项目的进度、成本、质量，管理项目团队，与产品、运营等其他部门进行沟通协调。他们需要懂技术，但更重要的是懂人和项目。
技术总监/部门负责人： 负责一个部门或一个大的产品线的技术战略、团队建设、人才培养、绩效考核等。这是一个更高层级的管理角色，需要更强的战略眼光和领导力。
创业公司的合伙人/CTO： 如果有创业想法，35岁以上的程序员凭借丰富的技术经验和行业洞察，可以成为公司的技术合伙人，负责公司的技术方向和团队搭建。
他们关注什么？
团队建设与人员培养： 如何组建一支高效率的团队，如何激励团队成员，如何帮助他们成长。
项目管理与交付： 如何确保项目按时、按质、按量交付。
跨部门协作与沟通： 如何与其他部门有效沟通，共同达成业务目标。
业务理解与战略规划： 如何将技术能力与业务发展结合起来，为公司制定长远的技术发展战略。
3. 寻求新的方向（转型与探索型）
有些程序员可能觉得继续在传统互联网公司做技术或者管理，已经不是自己最想要的。他们会选择探索新的可能性，或者利用自己的技术背景去结合其他领域。
怎么体现？
转做产品经理/项目运营： 利用自己对技术的理解，去更好地定义产品、规划项目，发挥自己的“懂技术”的优势。
转行到金融科技（FinTech）、医疗科技（MedTech）等行业： 这些行业需要懂技术又能理解行业特点的人才，很多程序员会选择跨界发展。
成为技术顾问/独立开发者/自由职业者： 不再受制于一家公司，根据自己的兴趣和擅长，选择自由的项目，提供技术咨询服务。
投身教育行业： 成为一名技术讲师，培训下一代的程序员，分享自己的经验和知识。
深入某个垂直领域： 比如对某个行业的业务流程非常熟悉，结合自己的技术能力，在这个行业里做更深入的结合和创新。
他们关注什么？
个人兴趣与成长： 寻找那些能让自己真正感到兴奋和有成就感的事情。
工作与生活的平衡： 可能会更加注重工作的灵活性和生活质量。
新的商业模式和价值创造： 思考如何利用技术创造新的商业价值。
4. 享受生活，但仍在岗（稳健发展型）
也不是所有人都会面临“危机”。很多35岁以上的程序员，能力依旧很强，并且在公司里有稳定的地位。他们可能不那么“卷”了，但依然在自己的岗位上发光发热。
怎么体现？
资深工程师： 依然是团队中的技术骨干，负责解决复杂的技术问题，指导新人。
技术专家： 在公司内部被称为“技术大神”，大家遇到拿不下的问题都会找他们。
稳定贡献者： 依然能按时保质地完成工作，是团队中稳定可靠的一份子。
他们关注什么？
工作与生活的平衡： 也许不像年轻时那样可以拼命加班，会更注重工作时间的合理安排，保留一定的个人时间。
稳定与安全感： 在大厂或有发展潜力的公司，可能会选择稳定发展，享受现有的职业平台。
持续学习，但更聚焦： 不再是“什么都学”，而是针对自己的领域，进行有针对性的深入学习。
总结一下，35岁以后的程序员，做什么不是由年龄决定的，而是由他们的能力、兴趣、职业规划、以及所处的公司环境共同决定的。
能力强、热爱技术的人，继续深耕技术，成为专家。
具备沟通协调和领导力的人，可能会转向管理，带领团队。
不甘于现状、有探索精神的人，会尝试转型，寻找新的方向。
追求稳定和平衡的人，会在现有岗位上继续发挥价值。
当然，在这个过程中，也有可能面临一些挑战，比如新技术更新迭代快，需要持续学习；公司组织架构调整，职位竞争依然存在。但总的来说，35岁是一个新的起点，而不是终点。很多有着丰富经验和成熟思维的程序员，在这个年龄段，反而能发挥出更大的价值。他们可能不再是最“年轻”的，但绝对是最“有经验”的。
网友意见
我们都有美好的未来……
图片均来源于煎蛋网无聊图
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