35 岁以上的 IT 开发工作者都去哪里了？
这话题说起来，还真不少人聊，圈子里岁数大点的，好像都“神秘失踪”了似的。其实哪有什么神秘失踪，不过是选择了不同的赛道，或者说，这条路走到一定阶段，大家都有了自己的想法和方向。
咱们这IT开发，尤其是国内，节奏快得吓人。二十出头，大学毕业，一身热血，没日没夜地写代码，那会儿是真的享受那种“攻克难关”的成就感。几年下来，从初级干到中级，再到高级，技能树点得哗啦啦地粗。可一旦过了35岁这个坎，大家就有点不一样了。
首先，职业发展的“天花板”感。
很多时候，我们看到的是，年轻的开发们，体力好，接受新事物快，加班也更“乐意”接受。公司为了控制成本，或者说，为了“效率”，自然会更倾向于招聘年轻的、薪资期望相对较低的。这并不是说35岁以上的开发者不行，而是市场环境，或者说“游戏规则”有时候就是这么残酷。
你想想，一个项目，需要一个人盯着，通宵达旦，年轻人可能还能撑住。但35岁以上的，家里面上有老下有小，身体也到了需要保养的时候，通宵达旦对身体的损耗是很大的。如果公司不能提供足够的“回报”来抵消这个风险，自然就没人愿意去冒险。
所以，很多35岁以上的开发者，会感到一种无形的“天花板”。想往上走，可能晋升到管理层，但管理层的位置有限，而且管理需要的 skillset 又不一样，不是所有人都擅长。想继续做技术，但又觉得很多机会都被新人抢走了，而且，单纯的技术输出，可能薪资增长空间并没有之前那么大了。
其次，对生活品质的追求。
35岁，意味着人生进入了另一个阶段。上有父母需要照顾，下有孩子需要教育，生活压力比二十多岁时大了不少。这时候，很多人开始反思，为了代码，为了项目，是不是牺牲了太多生活？
我认识的一个朋友，曾经是个非常优秀的前端工程师，头发也开始稀疏了。他说，以前总觉得“做完这个项目，我就能喘口气了”，但项目一个接一个，总有做不完的事。后来，孩子出生，他发现自己错过了孩子很多成长的瞬间。他觉得，与其在一家公司被KPI追着跑，不如找个节奏慢一点的，或者自己能掌控一点的工作，多陪陪家人。
那么，他们都去哪里了？
1. 转做技术管理或项目管理：
这是最常见的一个方向。很多有经验的开发者，具备了深厚的业务理解和技术广度，再加上多年的项目经验，转型做技术经理、技术总监、项目经理或者产品经理，是顺理成章的事。他们不再需要一线写代码，而是负责团队的组织、项目的规划、需求的梳理、技术的选型和指导。这时候，他们的经验和解决复杂问题的能力就显得尤为重要。他们需要的是“运筹帷幄”，而不是“冲锋陷阵”。
2. 成为架构师或技术专家：
如果你足够优秀，技术沉淀足够深厚，并且能持续学习，那么成为一名架构师，或者某个领域的资深技术专家，是很好的选择。架构师需要宏观的视野，对整个系统的设计、性能、安全、可维护性负责。他们是“搭房子”的人，对地基、结构、水电都要了如指掌。这种职位往往需求量相对少，但价值很高，对经验的要求也极高。
3. 创业或加入初创公司：
一部分有胆识、有想法的开发者，会选择自己创业，或者加入一些有潜力的初创公司。这时候，他们可能不再只是一个开发者，而是需要身兼数职，从技术到产品，甚至到运营。虽然风险高，但一旦成功，回报也是巨大的。而且，在初创公司，他们往往能更自由地发挥自己的想法，并且能看到自己的努力直接带来的改变。
4. 转向教育或培训领域：
很多经验丰富的开发者，乐于分享自己的知识和经验。他们可能会成为高校的客座讲师，或者加入线上的技术培训机构，将自己的技能和心得传授给下一代开发者。这既能帮助别人，也能巩固自己的知识体系，同时也能获得不错的收入，并且时间相对自由。
5. 自由职业者或咨询顾问：
随着互联网的发展，自由职业者也越来越普遍。很多35岁以上的资深开发者，可以凭借自己的专业技能，承接一些项目，或者为一些公司提供技术咨询服务。他们不再受限于一家公司，可以根据自己的意愿和能力选择项目，时间也更灵活。
6. 转向其他与技术相关的领域：
有些开发者，可能会发现自己对某些方面特别感兴趣，比如数据分析、人工智能算法研究、区块链技术、甚至游戏开发中的某些细分领域，然后将自己的技术重心转移到这些更垂直、更专业的方向上。
7. 寻找工作与生活的平衡：
还有一部分人，可能并不追求更高的职位或者更高的收入，而是希望找到一份能够让他们保持健康、有时间陪伴家人、有精力发展个人爱好的工作。他们可能会选择一些稳定性高、工作压力相对较小、或者允许远程办公的公司。
总而言之， 35岁以上的IT开发工作者并没有“消失”，他们只是在人生的不同阶段，根据自己的情况和对未来的规划，选择了不同的职业路径。这条路并非只有一条，也并非只有“继续写代码”这一种选择。关键在于，开发者们能否在这个过程中不断学习、适应变化，并且找到属于自己的那个“平衡点”。
很多时候，三十五岁是一个分水岭，它可能意味着挑战，但也意味着新的机遇。那些能够拥抱变化、持续学习、并且懂得为自己的人生做长远规划的人，无论在哪个年龄段，都能找到自己的价值所在。
咱们这IT开发，尤其是国内，节奏快得吓人。二十出头，大学毕业，一身热血，没日没夜地写代码，那会儿是真的享受那种“攻克难关”的成就感。几年下来，从初级干到中级，再到高级，技能树点得哗啦啦地粗。可一旦过了35岁这个坎，大家就有点不一样了。
首先，职业发展的“天花板”感。
很多时候，我们看到的是，年轻的开发们，体力好，接受新事物快，加班也更“乐意”接受。公司为了控制成本，或者说，为了“效率”，自然会更倾向于招聘年轻的、薪资期望相对较低的。这并不是说35岁以上的开发者不行，而是市场环境，或者说“游戏规则”有时候就是这么残酷。
你想想，一个项目，需要一个人盯着，通宵达旦，年轻人可能还能撑住。但35岁以上的，家里面上有老下有小，身体也到了需要保养的时候，通宵达旦对身体的损耗是很大的。如果公司不能提供足够的“回报”来抵消这个风险，自然就没人愿意去冒险。
所以，很多35岁以上的开发者，会感到一种无形的“天花板”。想往上走，可能晋升到管理层，但管理层的位置有限，而且管理需要的 skillset 又不一样，不是所有人都擅长。想继续做技术，但又觉得很多机会都被新人抢走了，而且，单纯的技术输出，可能薪资增长空间并没有之前那么大了。
其次，对生活品质的追求。
35岁，意味着人生进入了另一个阶段。上有父母需要照顾，下有孩子需要教育，生活压力比二十多岁时大了不少。这时候，很多人开始反思，为了代码，为了项目，是不是牺牲了太多生活？
我认识的一个朋友，曾经是个非常优秀的前端工程师，头发也开始稀疏了。他说，以前总觉得“做完这个项目，我就能喘口气了”，但项目一个接一个，总有做不完的事。后来，孩子出生，他发现自己错过了孩子很多成长的瞬间。他觉得，与其在一家公司被KPI追着跑，不如找个节奏慢一点的，或者自己能掌控一点的工作，多陪陪家人。
那么，他们都去哪里了？
1. 转做技术管理或项目管理：
这是最常见的一个方向。很多有经验的开发者，具备了深厚的业务理解和技术广度，再加上多年的项目经验，转型做技术经理、技术总监、项目经理或者产品经理，是顺理成章的事。他们不再需要一线写代码，而是负责团队的组织、项目的规划、需求的梳理、技术的选型和指导。这时候，他们的经验和解决复杂问题的能力就显得尤为重要。他们需要的是“运筹帷幄”，而不是“冲锋陷阵”。
2. 成为架构师或技术专家：
如果你足够优秀，技术沉淀足够深厚，并且能持续学习，那么成为一名架构师，或者某个领域的资深技术专家，是很好的选择。架构师需要宏观的视野，对整个系统的设计、性能、安全、可维护性负责。他们是“搭房子”的人，对地基、结构、水电都要了如指掌。这种职位往往需求量相对少，但价值很高，对经验的要求也极高。
3. 创业或加入初创公司：
一部分有胆识、有想法的开发者，会选择自己创业，或者加入一些有潜力的初创公司。这时候，他们可能不再只是一个开发者，而是需要身兼数职，从技术到产品，甚至到运营。虽然风险高，但一旦成功，回报也是巨大的。而且，在初创公司，他们往往能更自由地发挥自己的想法，并且能看到自己的努力直接带来的改变。
4. 转向教育或培训领域：
很多经验丰富的开发者，乐于分享自己的知识和经验。他们可能会成为高校的客座讲师，或者加入线上的技术培训机构，将自己的技能和心得传授给下一代开发者。这既能帮助别人，也能巩固自己的知识体系，同时也能获得不错的收入，并且时间相对自由。
5. 自由职业者或咨询顾问：
随着互联网的发展，自由职业者也越来越普遍。很多35岁以上的资深开发者，可以凭借自己的专业技能，承接一些项目，或者为一些公司提供技术咨询服务。他们不再受限于一家公司，可以根据自己的意愿和能力选择项目，时间也更灵活。
6. 转向其他与技术相关的领域：
有些开发者，可能会发现自己对某些方面特别感兴趣，比如数据分析、人工智能算法研究、区块链技术、甚至游戏开发中的某些细分领域，然后将自己的技术重心转移到这些更垂直、更专业的方向上。
7. 寻找工作与生活的平衡：
还有一部分人，可能并不追求更高的职位或者更高的收入，而是希望找到一份能够让他们保持健康、有时间陪伴家人、有精力发展个人爱好的工作。他们可能会选择一些稳定性高、工作压力相对较小、或者允许远程办公的公司。
总而言之， 35岁以上的IT开发工作者并没有“消失”，他们只是在人生的不同阶段，根据自己的情况和对未来的规划，选择了不同的职业路径。这条路并非只有一条，也并非只有“继续写代码”这一种选择。关键在于，开发者们能否在这个过程中不断学习、适应变化，并且找到属于自己的那个“平衡点”。
很多时候，三十五岁是一个分水岭，它可能意味着挑战，但也意味着新的机遇。那些能够拥抱变化、持续学习、并且懂得为自己的人生做长远规划的人，无论在哪个年龄段，都能找到自己的价值所在。
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