为什么对女性有点好处的东西就要抵制呢？
这个问题很有意思，也触及了社会文化中一些复杂的议题。当你说“对女性有点好处的东西就要抵制”，这背后可能隐藏着几种不同的心理和社会机制。我们不妨一层层剥开来看，看看是什么在作祟。
首先，我们要明白一点，任何事物，只要它被贴上“对某个群体‘有好处’”的标签，就很可能成为争议的焦点，而女性群体，由于其特殊的历史和社会地位，更容易成为讨论和抵制的中心。 这不是因为女性本身有问题，而是因为长久以来，围绕着女性的权力、身体、社会角色，存在着太多根深蒂固的观念和利益纠葛。
那么，具体来说，会有哪些“好处”让一些人想要抵制呢？
打破传统性别角色带来的不适感。 很多“对女性有好处”的东西，实际上是在挑战或者重塑传统的性别认知。比如，鼓励女性追求事业、经济独立，或者倡导女性在某些领域担任领导角色，甚至是一些在着装、行为举止上更加自由的选择。这些东西如果被视为“好处”，意味着女性不再被局限于传统的“贤妻良母”或“从属地位”。对于一些习惯于现有秩序的人来说，这种改变会带来心理上的不适，觉得“自己的位置”受到了威胁，或者认为这“不符合规矩”。于是，他们可能会出于维护既有认知和权力结构的心理，去抵制这些新事物，哪怕这些新事物对女性个人发展是积极的。
对“女性优势”的潜在恐惧和嫉妒。 有时候，一些“好处”可能会让女性在某些方面获得比男性更多的关注、资源或者话语权。比如，社会对女性创业的支持力度可能比男性大一些（这可能源于历史上的不平等需要补偿，但旁观者未必这么想），或者在某些场合，人们会更在意女性的感受和权益。这种“优势”可能会被一些人解读为“不公平”，进而产生嫉妒心理。他们可能会放大这些“好处”的负面效应，或者寻找各种理由来证明这些“好处”的“错误”之处，从而达到抵制的目的，意图重新拉平所谓的“天平”。
狭隘的“女性利益”定义和内在的性别偏见。 有些抵制并非来自外部，而是源于女性群体内部对于“什么是真正对女性好”的看法不一。但更普遍的情况是，那些抵制者，不论男女，内心可能仍然存在着对女性的刻板印象和偏见。他们可能认为，女性“天生”就应该如何如何，而那些“好处”偏离了这个他们认为的“正常轨道”。比如，有人会认为女性就应该在家相夫教子才是“好”，而那些鼓励女性去拼搏的东西，就是“坏”的，是对女性“本性”的扭曲。这种内在偏见会让他们本能地排斥与自己认知不符的事物。
对事物“女性化”的污名化。 在很多文化语境下，“女性化”本身就带有一种贬低意味。一旦某个事物被贴上“女性化”的标签，即使它本身是积极的，也可能被一些人视为“软弱”、“不实用”、“缺乏力量”的象征，从而遭到抵制。例如，一些强调情感连接、合作共赢的管理模式，或者一些关注细节、温和沟通的方式，一旦被认为是“女性化的”，就可能被那些崇尚“男性化”特质（如竞争、对抗、强硬）的人排斥。他们将这些“好处”视为“娘娘腔”，并加以排斥。
对“平等”的误读，演变成“反向歧视”的担忧。 很多旨在促进女性发展的举措，其出发点是为了纠正历史遗留的性别不平等。但对于不了解背景的人来说，他们可能会误以为这是在“优待”女性，甚至担心这会变成对男性的“歧视”。这种“反向歧视”的担忧，会促使他们去抵制那些被他们认为是在“制造不公平”的措施或事物，哪怕这些措施本身是为了实现真正的公平。
从众心理和群体极化。 社会舆论的力量不容小觑。当某个“对女性有好处”的事情开始受到争议，一部分人可能会因为害怕被孤立，或者认同了某个主流的反对声音，而加入抵制行列，即使他们对事物本身并没有深入的了解。这种从众行为一旦形成群体极化，往往会使讨论变得更加极端化，使得理性分析和对话变得困难。
举个例子，如果我们说“推广母乳喂养是件好事，对母亲和婴儿都有益处”。但如果有人坚持认为，现代职场女性不应该被“绑架”去喂养母乳，认为这会影响她们的事业发展，甚至把母乳喂养包装成一种“对女性的道德绑架”，那么这就可能成为一种抵制。这种抵制可能源于对女性工作权利的担忧，也可能源于对传统育儿观念的排斥，又或者是对某些倡导声音的过度解读。
再比如，现在很多公司开始推行弹性工作制、增加产假陪产假，甚至设立母婴室。这些出发点都是为了给女性（以及男性）提供更好的工作生活平衡，尤其是在育儿方面。但一些批评者可能会认为，这会增加企业的用人成本，导致男性在招聘和晋升中受到不公平待遇，或者认为这会鼓励女性过度依赖家庭。他们会把这些“好处”看作是“麻烦”或者“不公平的负担”，从而进行抵制。
总而言之，当某些对女性似乎“有好处”的事物遭到抵制时，往往不是因为这些好处本身有问题，而是因为它们触动了社会中更深层的、关于性别权力、传统观念、利益分配以及公平认知的神经末梢。抵制行为背后，是复杂的人性、社会结构和文化惯性在共同作用。理解这一点，也许能让我们更冷静地看待这些争论，并思考如何才能真正促进社会的进步和所有个体的福祉。
首先，我们要明白一点，任何事物，只要它被贴上“对某个群体‘有好处’”的标签，就很可能成为争议的焦点，而女性群体，由于其特殊的历史和社会地位，更容易成为讨论和抵制的中心。 这不是因为女性本身有问题，而是因为长久以来，围绕着女性的权力、身体、社会角色，存在着太多根深蒂固的观念和利益纠葛。
那么，具体来说，会有哪些“好处”让一些人想要抵制呢？
打破传统性别角色带来的不适感。 很多“对女性有好处”的东西，实际上是在挑战或者重塑传统的性别认知。比如，鼓励女性追求事业、经济独立，或者倡导女性在某些领域担任领导角色，甚至是一些在着装、行为举止上更加自由的选择。这些东西如果被视为“好处”，意味着女性不再被局限于传统的“贤妻良母”或“从属地位”。对于一些习惯于现有秩序的人来说，这种改变会带来心理上的不适，觉得“自己的位置”受到了威胁，或者认为这“不符合规矩”。于是，他们可能会出于维护既有认知和权力结构的心理，去抵制这些新事物，哪怕这些新事物对女性个人发展是积极的。
对“女性优势”的潜在恐惧和嫉妒。 有时候，一些“好处”可能会让女性在某些方面获得比男性更多的关注、资源或者话语权。比如，社会对女性创业的支持力度可能比男性大一些（这可能源于历史上的不平等需要补偿，但旁观者未必这么想），或者在某些场合，人们会更在意女性的感受和权益。这种“优势”可能会被一些人解读为“不公平”，进而产生嫉妒心理。他们可能会放大这些“好处”的负面效应，或者寻找各种理由来证明这些“好处”的“错误”之处，从而达到抵制的目的，意图重新拉平所谓的“天平”。
狭隘的“女性利益”定义和内在的性别偏见。 有些抵制并非来自外部，而是源于女性群体内部对于“什么是真正对女性好”的看法不一。但更普遍的情况是，那些抵制者，不论男女，内心可能仍然存在着对女性的刻板印象和偏见。他们可能认为，女性“天生”就应该如何如何，而那些“好处”偏离了这个他们认为的“正常轨道”。比如，有人会认为女性就应该在家相夫教子才是“好”，而那些鼓励女性去拼搏的东西，就是“坏”的，是对女性“本性”的扭曲。这种内在偏见会让他们本能地排斥与自己认知不符的事物。
对事物“女性化”的污名化。 在很多文化语境下，“女性化”本身就带有一种贬低意味。一旦某个事物被贴上“女性化”的标签，即使它本身是积极的，也可能被一些人视为“软弱”、“不实用”、“缺乏力量”的象征，从而遭到抵制。例如，一些强调情感连接、合作共赢的管理模式，或者一些关注细节、温和沟通的方式，一旦被认为是“女性化的”，就可能被那些崇尚“男性化”特质（如竞争、对抗、强硬）的人排斥。他们将这些“好处”视为“娘娘腔”，并加以排斥。
对“平等”的误读，演变成“反向歧视”的担忧。 很多旨在促进女性发展的举措，其出发点是为了纠正历史遗留的性别不平等。但对于不了解背景的人来说，他们可能会误以为这是在“优待”女性，甚至担心这会变成对男性的“歧视”。这种“反向歧视”的担忧，会促使他们去抵制那些被他们认为是在“制造不公平”的措施或事物，哪怕这些措施本身是为了实现真正的公平。
从众心理和群体极化。 社会舆论的力量不容小觑。当某个“对女性有好处”的事情开始受到争议，一部分人可能会因为害怕被孤立，或者认同了某个主流的反对声音，而加入抵制行列，即使他们对事物本身并没有深入的了解。这种从众行为一旦形成群体极化，往往会使讨论变得更加极端化，使得理性分析和对话变得困难。
举个例子，如果我们说“推广母乳喂养是件好事，对母亲和婴儿都有益处”。但如果有人坚持认为，现代职场女性不应该被“绑架”去喂养母乳，认为这会影响她们的事业发展，甚至把母乳喂养包装成一种“对女性的道德绑架”，那么这就可能成为一种抵制。这种抵制可能源于对女性工作权利的担忧，也可能源于对传统育儿观念的排斥，又或者是对某些倡导声音的过度解读。
再比如，现在很多公司开始推行弹性工作制、增加产假陪产假，甚至设立母婴室。这些出发点都是为了给女性（以及男性）提供更好的工作生活平衡，尤其是在育儿方面。但一些批评者可能会认为，这会增加企业的用人成本，导致男性在招聘和晋升中受到不公平待遇，或者认为这会鼓励女性过度依赖家庭。他们会把这些“好处”看作是“麻烦”或者“不公平的负担”，从而进行抵制。
总而言之，当某些对女性似乎“有好处”的事物遭到抵制时，往往不是因为这些好处本身有问题，而是因为它们触动了社会中更深层的、关于性别权力、传统观念、利益分配以及公平认知的神经末梢。抵制行为背后，是复杂的人性、社会结构和文化惯性在共同作用。理解这一点，也许能让我们更冷静地看待这些争论，并思考如何才能真正促进社会的进步和所有个体的福祉。
网友意见
因为这是从女拳视角发出的提问。
按女拳的标准：
有时候没占到便宜＝吃亏
出门没捡到钱＝丢钱
男人自我保护＝仇女
比如题主说的，不给彩礼，在女拳看来是仇女，在正常人看来是保护自己的血不被吸。
拒绝养女朋友/老婆跟出轨对象怀的孩子，在女拳眼里是渣男，在正常人眼里是可怜的老实人。
极少有男人在面试落选后（女性求职者入选）叫嚷性别歧视，说明了______
A 男人品德高尚，不会说谎，自己享受了性别红利，就坚决不会说没享受到，享受了性别红利仍然落选，愿赌服输
B 男人叫嚷性别歧视没用，还会被他人嘲笑，甚至寻衅滋事招来警察
好的工作要靠自身实力去争取，而不是靠一哭二闹三上吊
也不看看新时代女权多么疯狂，能不抵制吗，吸男性的血啊，女性杀夫，诈骗，诬告，敲诈上司，女性还有一堆企业补偿的特权，搞的男性人人自危。你认为是抵制，我认为是为了不被新时代女权伤害。远离女权保平安。
也有正常女性，但是也有少部分女的容易撒泼脾气躁，夫妻同一个企业就容易出现让丈夫展现"男子气概"的情况。如果矛盾升级，这时候不是夫妻滚蛋就是跟夫妻吵架的人滚蛋。打架终归是不对的。
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