为什么有些8、90年代的国企女工可以怀孕上班直到临产，而现在好些女性一怀孕就回家养胎？
这个问题很有意思，也触及了社会变迁和时代背景下的女性生育观念、工作模式以及国家政策的演变。简单地说，8、90年代国企女工“挺着肚子上班”到临产，与现在很多女性怀孕就“养胎”的现象，背后是多种因素相互作用的结果。咱们这就掰开了揉碎了聊聊。
一、8、90年代的“主力军”：国企女工的特殊环境
首先，我们要明白，那时候的国企，尤其是大型国有企业，对于很多女性来说，不仅仅是一个工作单位，更像是一个小社会，一个集生活、福利、保障于一体的“单位人”体制的缩影。
单位是“铁饭碗”，也是“娘家”： 8、90年代，国企的“铁饭碗”概念深入人心。单位不仅提供工作，还负责解决住房、医疗、子女教育、甚至养老等一系列问题。这种情况下，女性在单位工作，就像在自己的“娘家”一样有归属感和安全感。怀孕了，单位的医疗保健服务可以触手可及，生孩子也能在单位附属的医院或者合作医院进行，对单位的信任度很高。
社会观念与劳动保障： 当时全社会普遍接受女性在孕期坚持工作的观念。一来是经济压力，二来是社会对女性劳动力的需求和认可度。那时候的法律法规和企业政策，对于孕期女性的劳动保护，虽然有规定，但执行起来可能更侧重于“人性化”和“照顾”，而非现在这样细致入微的“风险规避”。很多国企都有自己的职工医院或合作医院，孕期检查、甚至生产都可以在单位内部或指定的医疗机构解决，相对来说比较方便和有保障。
工作性质与劳动强度： 很多国企的女工从事的岗位，虽然辛苦，但未必是需要高度集中注意力、或者对体能有极致要求的。比如流水线上的操作工，她们可能更多地是重复性的劳动，即便怀孕后期，只要身体允许，是可以继续完成的。而且，那个时候的工人队伍，普遍有一种“集体主义”和“奉献精神”，为了单位的生产，咬牙坚持也是常态。
生育补贴和福利： 国企通常会有产假和生育补贴，这是企业责任的一部分。但当时的补贴标准和休假时长，与现在相比可能有所不同。然而，因为单位提供的其他福利（如医疗）相对完善，所以即便产假结束后，女性也需要尽快回到工作岗位，以保证家庭收入和自身在单位的“价值”。
缺乏现代化的孕期保健意识和条件： 相较于现在，8、90年代的社会对孕期保健的认知和普及程度有限。很多女性可能不会像现在这样精细化地进行孕期管理，比如过度担心“保胎”，而更倾向于顺其自然，只要身体感觉能承受，就继续工作。同时，当时的医疗条件和孕期保健的细致程度，也可能不如现在。
二、如今的“养胎”现象：时代发展与女性选择的“升级”
而到了现代社会，女性怀孕后选择“回家养胎”的原因，则更复杂多元，也更能体现时代的进步和女性权益的提升。
个人健康意识的“觉醒”与科技进步： 现代社会，人们对健康的重视程度空前提高。科学的孕期保健知识通过各种渠道普及，大家普遍认识到孕期是特殊时期，需要精心呵护，以降低流产、早产、胎儿畸形等风险。医疗技术的发展也使得孕期检查更加精细和频繁，能够更早地发现问题并进行干预。这种情况下，即便没有身体不适，为了宝宝的健康，选择居家休息、专注于孕期护理，也成为了一种更“负责任”的选择。
女性职业发展与职场压力： 如今的女性，很多都活跃在各个行业，承担着重要的工作职责。她们往往需要高度的精力和专注度，而怀孕和分娩对身体的消耗是巨大的。而且，现代职场竞争激烈，如果长时间离开工作岗位，可能会面临职业发展停滞，甚至被边缘化的风险。因此，一些女性会选择在怀孕初期或中期请假，以便在产假结束后能更平稳地回归工作，或者通过居家办公等方式维持一定的职业联系。
更高的生活水平与家庭经济能力： 相比8、90年代，现代家庭的经济水平普遍提高。很多家庭不再仅仅依靠一个人的收入来维持生计， زوج双方的收入或者家庭支持，使得女性可以在一定时间内安心地退出工作岗位，专注于孕育。这是一种经济能力的提升带来的选择自由。
法律法规与企业制度的完善： 新的《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，对孕期、产期、哺乳期妇女的劳动保护提出了更高的要求。很多企业也建立了更完善的孕期支持制度，例如提供孕期津贴、调整工作岗位、允许居家办公等。这些制度的完善，在一定程度上鼓励了女性在孕期更注重休息和个人健康，也使得企业在承担孕期女工权益方面更加规范。
社会观念的转变： 社会对女性的尊重和对生育的理解，也发生了很大的变化。不再是“能者多劳”，而是更强调科学育儿和母婴健康。社会普遍认为，女性在孕期和产后需要得到充分的休息和关怀，这是一种对女性价值的重新定义和肯定。
生育风险的顾虑： 现代社会信息爆炸，女性更容易了解到生育可能带来的各种风险，比如高龄产妇的风险增加，孕期并发症的发生率等。这些信息在一定程度上增加了女性对孕期的谨慎，从而倾向于更保守的孕期管理方式。
总结一下：
8、90年代国企女工“挺着肚子上班”到临产，更多的是那个时代背景下，单位制的保障、社会观念的接受度、以及相对有限的经济和医疗条件下的必然选择。那是一种在特定社会结构下，女性作为“生产力”被有效利用，同时也获得一定社会保障的模式。
而现在很多女性怀孕就“养胎”，则是社会发展、经济进步、女性意识觉醒、以及法律法规和医疗条件不断完善的综合体现。这是一种对自身健康和下一代生命质量的更高追求，也是女性在现代社会中，拥有更多选择权和自主性的表现。它反映了社会从“能者多劳”向“科学育儿、母婴优先”的转变，女性的价值也不再仅仅局限于工作岗位的贡献，更在于她们作为生命孕育者的重要角色，得到了更多的尊重和呵护。
一、8、90年代的“主力军”：国企女工的特殊环境
首先，我们要明白，那时候的国企，尤其是大型国有企业，对于很多女性来说，不仅仅是一个工作单位，更像是一个小社会，一个集生活、福利、保障于一体的“单位人”体制的缩影。
单位是“铁饭碗”，也是“娘家”： 8、90年代，国企的“铁饭碗”概念深入人心。单位不仅提供工作，还负责解决住房、医疗、子女教育、甚至养老等一系列问题。这种情况下，女性在单位工作，就像在自己的“娘家”一样有归属感和安全感。怀孕了，单位的医疗保健服务可以触手可及，生孩子也能在单位附属的医院或者合作医院进行，对单位的信任度很高。
社会观念与劳动保障： 当时全社会普遍接受女性在孕期坚持工作的观念。一来是经济压力，二来是社会对女性劳动力的需求和认可度。那时候的法律法规和企业政策，对于孕期女性的劳动保护，虽然有规定，但执行起来可能更侧重于“人性化”和“照顾”，而非现在这样细致入微的“风险规避”。很多国企都有自己的职工医院或合作医院，孕期检查、甚至生产都可以在单位内部或指定的医疗机构解决，相对来说比较方便和有保障。
工作性质与劳动强度： 很多国企的女工从事的岗位，虽然辛苦，但未必是需要高度集中注意力、或者对体能有极致要求的。比如流水线上的操作工，她们可能更多地是重复性的劳动，即便怀孕后期，只要身体允许，是可以继续完成的。而且，那个时候的工人队伍，普遍有一种“集体主义”和“奉献精神”，为了单位的生产，咬牙坚持也是常态。
生育补贴和福利： 国企通常会有产假和生育补贴，这是企业责任的一部分。但当时的补贴标准和休假时长，与现在相比可能有所不同。然而，因为单位提供的其他福利（如医疗）相对完善，所以即便产假结束后，女性也需要尽快回到工作岗位，以保证家庭收入和自身在单位的“价值”。
缺乏现代化的孕期保健意识和条件： 相较于现在，8、90年代的社会对孕期保健的认知和普及程度有限。很多女性可能不会像现在这样精细化地进行孕期管理，比如过度担心“保胎”，而更倾向于顺其自然，只要身体感觉能承受，就继续工作。同时，当时的医疗条件和孕期保健的细致程度，也可能不如现在。
二、如今的“养胎”现象：时代发展与女性选择的“升级”
而到了现代社会，女性怀孕后选择“回家养胎”的原因，则更复杂多元，也更能体现时代的进步和女性权益的提升。
个人健康意识的“觉醒”与科技进步： 现代社会，人们对健康的重视程度空前提高。科学的孕期保健知识通过各种渠道普及，大家普遍认识到孕期是特殊时期，需要精心呵护，以降低流产、早产、胎儿畸形等风险。医疗技术的发展也使得孕期检查更加精细和频繁，能够更早地发现问题并进行干预。这种情况下，即便没有身体不适，为了宝宝的健康，选择居家休息、专注于孕期护理，也成为了一种更“负责任”的选择。
女性职业发展与职场压力： 如今的女性，很多都活跃在各个行业，承担着重要的工作职责。她们往往需要高度的精力和专注度，而怀孕和分娩对身体的消耗是巨大的。而且，现代职场竞争激烈，如果长时间离开工作岗位，可能会面临职业发展停滞，甚至被边缘化的风险。因此，一些女性会选择在怀孕初期或中期请假，以便在产假结束后能更平稳地回归工作，或者通过居家办公等方式维持一定的职业联系。
更高的生活水平与家庭经济能力： 相比8、90年代，现代家庭的经济水平普遍提高。很多家庭不再仅仅依靠一个人的收入来维持生计， زوج双方的收入或者家庭支持，使得女性可以在一定时间内安心地退出工作岗位，专注于孕育。这是一种经济能力的提升带来的选择自由。
法律法规与企业制度的完善： 新的《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，对孕期、产期、哺乳期妇女的劳动保护提出了更高的要求。很多企业也建立了更完善的孕期支持制度，例如提供孕期津贴、调整工作岗位、允许居家办公等。这些制度的完善，在一定程度上鼓励了女性在孕期更注重休息和个人健康，也使得企业在承担孕期女工权益方面更加规范。
社会观念的转变： 社会对女性的尊重和对生育的理解，也发生了很大的变化。不再是“能者多劳”，而是更强调科学育儿和母婴健康。社会普遍认为，女性在孕期和产后需要得到充分的休息和关怀，这是一种对女性价值的重新定义和肯定。
生育风险的顾虑： 现代社会信息爆炸，女性更容易了解到生育可能带来的各种风险，比如高龄产妇的风险增加，孕期并发症的发生率等。这些信息在一定程度上增加了女性对孕期的谨慎，从而倾向于更保守的孕期管理方式。
总结一下：
8、90年代国企女工“挺着肚子上班”到临产，更多的是那个时代背景下，单位制的保障、社会观念的接受度、以及相对有限的经济和医疗条件下的必然选择。那是一种在特定社会结构下，女性作为“生产力”被有效利用，同时也获得一定社会保障的模式。
而现在很多女性怀孕就“养胎”，则是社会发展、经济进步、女性意识觉醒、以及法律法规和医疗条件不断完善的综合体现。这是一种对自身健康和下一代生命质量的更高追求，也是女性在现代社会中，拥有更多选择权和自主性的表现。它反映了社会从“能者多劳”向“科学育儿、母婴优先”的转变，女性的价值也不再仅仅局限于工作岗位的贡献，更在于她们作为生命孕育者的重要角色，得到了更多的尊重和呵护。
网友意见
八九万年前，人类吃生肉住山洞都能活下去，怎么现在的人都这么矫情，还要吃烤肉，还要蘸酱，还要住楼房，最看不懂的是还要拿着一块发光的石头干一件叫“刷知乎”的事情。
哎，也许我真的老了。
现实中不是每个女人都能找到可以让你上班直到生孩子的工作的。
我怀孕坐顺风车时，司机说，他媳妇在10086客服，那里规定，怀孕到七个月才能申请不上夜班。
10086的夜班不像传统的“值夜班”，是一直需要工作的，而晚上打来电话的，有无事骚扰的、骂人泄愤的各种情况，有多少个孕妇能坚持到七个月？我和司机一致认为，这就是在逼女员工怀孕了就辞职。
10086客服不是移动的A类员工这我知道，但是司机说他媳妇也是和移动签约的，五险一金都有。这样的工作尚且对怀孕女员工这么苛刻，何况其他呢？
题主以及相同观点的朋友们，你们说别人“娇气”时真的不怕闪到舌头吗？就说我吧。我当时免疫有点问题，不能剖腹产怕大出血，但是肯定不能上班到生。因为如果突然发动再送到医院，出点什么意外引发出血的话，我很可能就交代到路上了。所以我提前一个月请假在家里歇着，有风吹草动马上去医院。假警报过多少次。而我闺女沉得住气，比预产期还晚了一周。这样我一百五十八天的产假，上班时孩子还不满五个月，又要背奶、中途回家喂奶。当中的辛苦我不求你们理解，但是别扣上娇气的帽子好么？
我想很多女孩和我的思想都一样，我们不会去大肆抱怨社会对女性的不公，我们认了，但是底线是你们别说风凉话啊！
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