骗投资的创业公司越来越多，该如何辨别这些骗子公司？请给投资人和求职人员一个警醒。
当前社会，创业浪潮汹涌，其中不乏一些打着创业旗号，实则进行欺诈的“骗子公司”，它们不仅损害了投资人的利益，也给求职者带来了巨大的风险。这不仅是经济问题，更是对信任的剥夺。
为了帮助广大投资人和求职者擦亮眼睛，辨别这些害群之马，我将从多个角度详细阐述如何识别骗子公司，并给出一些警醒。
一、 针对投资人：如何辨别骗局，守护你的血汗钱
1. 警惕过高的承诺和不切实际的收益：
“稳赚不赔”、“短期暴富”、“零风险高回报”： 这些都是最经典的骗局套路。任何一项合法的投资都伴随着风险，尤其是在新兴的创业领域。声称可以轻易获得高额回报的公司，要么是在夸大其词，要么就是在玩弄数字游戏，最终目的是套取你的资金。
回报率远超行业平均水平： 在做投资决策前，一定要对行业内的平均回报率有所了解。如果一家公司承诺的回报率远高于平均水平，且没有充分、合理的解释，那么就要高度警惕。
2. 考察公司的背景和团队：
信息不透明，难以查询： 一家正规的公司，其注册信息、营业执照、法人信息等应该是公开透明的，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询到。如果一家公司对这些基本信息遮遮掩掩，或者信息不完整、存在矛盾，就要提高警惕。
团队背景模糊，缺乏真实性： 了解创业团队的背景至关重要。查看团队成员的履历，是否有相关的行业经验、成功案例。如果团队成员都是“空降兵”，没有实际业务能力或过往经历难以查证，或者核心成员都是一些身份不明的人士，这都可能是风险信号。
公司地址虚假或难以实地考察： 一些骗子公司可能提供一个虚假的办公地址，或者办公地址非常简陋，甚至是一个虚拟地址。尝试实地考察，如果发现地址不存在，或者办公环境极其简陋，与公司宣称的规模不符，则要小心。
3. 深入了解商业模式和盈利能力：
商业模式空洞，缺乏可行性： 仔细审视公司的商业模式。是否清晰、合乎逻辑？是否存在明显的漏洞？是否能产生持续的收入？如果商业模式听起来像“空中楼阁”，没有实体支撑，或者过度依赖拉人头（传销模式），就要警惕。
缺乏核心技术或产品优势： 创业公司成功的关键在于其产品或服务能否解决实际问题，并且具有核心竞争力。如果一家公司拿不出像样的产品，或者其产品缺乏创新和差异化，仅仅是模仿或概念炒作，那么其未来的盈利能力将大打折扣。
盈利模式不清晰或依赖“资金池”： 很多骗子公司并没有实际的盈利能力，而是通过不断吸引新的投资人的钱来支付给早期投资人，形成所谓的“庞氏骗局”。如果公司的盈利模式是靠“后人的钱填前人的窟窿”，一旦后续资金断裂，整个骗局就会崩盘。
4. 警惕过度推销和不当压力：
“限时优惠”、“名额有限”、“错过就再也没有机会”： 骗子公司常常利用投资者的焦虑和贪婪心理，制造紧迫感，迫使投资者在信息不充分的情况下仓促做决定。
回避关键问题，转移话题： 当你提出一些尖锐的问题，例如关于风险、盈利模式、团队背景等，如果对方含糊其辞，顾左右而言他，或者试图用华丽的辞藻来掩盖事实，这都是不好的信号。
要求先付款再谈合作： 任何合规的合作，尤其是投资，都会有一个相对审慎的流程。如果一家公司要求你先支付一笔费用（如保证金、加盟费等），才能进行更深入的了解，这极有可能是骗局。
5. 关注合同和法律细节：
合同条款含糊不清，存在霸王条款： 仔细阅读投资合同的每一项条款。如果合同中存在含糊不清、模棱两可的表述，或者有一些不公平、不合理的条款，例如完全免除公司责任，或者将所有风险转嫁给投资者，那么要小心。
缺乏法律约束力的承诺： 口头承诺无法作为法律依据。所有的投资合作都应该以正式的、经过法律审查的合同为准。
公司注册地与实际运营地不符： 有些骗子公司会在境外注册，但声称在中国大陆运营，或者反之。这种做法可能是在规避国内的法律监管，一旦出现问题，维权将变得异常困难。
二、 针对求职者：识别陷阱，保护你的劳动成果和职业生涯
1. 虚假的招聘信息和职位描述：
薪资待遇异常诱人，远超同行业平均水平： 和投资人一样，求职者也要对薪资有合理的预期。如果一家公司的招聘信息中承诺的薪资远高于行业平均水平，特别是对于初创公司而言，这很可能是一个诱饵。
职位描述模糊不清，或过于宽泛： 正规公司在招聘时，职位描述会相对具体，明确岗位职责、工作内容、所需技能等。如果一家公司的职位描述非常笼统，或者要求员工承担过多的职责而没有清晰的职责划分，要警惕。
招聘过程过于草率，不注重面试细节： 一些骗子公司招聘流程非常随意，可能 apenas进行简单的电话沟通或在线聊天就确定录用，或者面试过程提问与岗位无关的问题。
2. 要求支付“培训费”、“服装费”、“保证金”等费用：
“先交钱后上班”： 这是最常见的招聘骗局之一。正规公司招聘不会向求职者收取任何形式的费用，包括培训费、服装费、押金、介绍费等。如果公司提出这些要求，坚决拒绝。
声称提供高额培训，但需先付费： 有些骗子公司以高薪和快速晋升为诱饵，要求求职者先支付一笔不菲的培训费，但实际上提供的培训内容虚假或质量低下，最终却未能兑现高薪承诺。
3. 隐藏的传销或非法活动：
鼓励发展下线，拉人头有高额奖励： 如果一家公司在招聘信息或入职后，着重强调发展下线、招募新员工可以获得高额提成，并且公司产品本身价值不高，这很可能是在进行变相的传销活动。
销售的产品或服务涉嫌非法或欺诈： 有些骗子公司会以合法公司的名义，销售非法的产品或服务，例如虚假P2P平台、非法集资项目、未经许可的金融产品等。在接受offer之前，务必对公司的业务范围和产品进行充分了解。
4. 模糊的劳动合同和不规范的用工：
不签订劳动合同或口头承诺： 任何正规的劳动关系都应该以书面的劳动合同为基础。如果公司拒绝签订劳动合同，或者只做口头承诺，一旦发生劳动纠纷，你的权益将难以保障。
试用期过长或随意延长： 劳动法对试用期有明确规定，公司不能随意延长试用期。
缺乏完善的社保和福利体系： 正规公司会按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的福利。如果公司在这方面含糊不清，或者声称没有这些福利，要谨慎。
5. 公司信息难以核实，背景复杂：
网上搜索不到公司信息或信息负面： 在接受offer前，务必在网上搜索公司的相关信息，包括公司官网、新闻报道、员工评价等。如果找不到任何官方信息，或者搜索结果中充斥着负面评价和投诉，则要高度警惕。
公司地址不稳定，频繁更换办公地点： 这可能表明公司经营状况不稳定，或者是在刻意规避法律监管。
公司法人或高管信息不公开透明： 与投资人类似，求职者也应该关注公司的核心人员信息。
三、 投资人和求职者的共同警醒：
保持理性，不贪图小便宜： 贪婪是骗子最善于利用的弱点。任何时候都要保持清醒的头脑，不要被虚假的繁荣或不切实际的承诺冲昏头脑。
做好尽职调查，“多问、多查、多验证”： 不要轻信对方的任何一面之词。花时间去了解公司的一切信息，包括其业务、团队、财务、法律等方面。
警惕一切“快钱”和“轻松钱”的诱惑： 真正的成功往往需要付出艰辛的努力和漫长的时间。那些声称可以让你一夜暴富或轻易获得高薪的工作，往往隐藏着陷阱。
学会自我保护，相信直觉： 如果你在接触一家公司时感到不安，或者对方的某些说法让你觉得有疑点，宁可选择放弃，也不要冒然行动。
了解法律法规，维护自身权益： 熟悉相关的法律法规，知道自己的权利和义务。一旦发现被骗，及时寻求法律途径的帮助。
不要被高大上的包装所迷惑： 一些骗子公司可能拥有非常专业的网站、精美的宣传册、豪华的办公场所，但这些都可能只是表面的伪装。
总结：
“骗子公司”就像潜伏在水中的鲨鱼，它们善于伪装，利用人们的欲望和恐惧来达到自己的目的。作为投资人和求职者，我们必须时刻保持警惕，不断提升自己的辨别能力。通过深入的调查、理性的分析和对细节的关注，我们才能有效规避风险，保护好自己的财产和职业前途。
希望这篇详细的指南能为广大投资人和求职者提供有力的帮助，让大家在创业和求职的道路上，擦亮双眼，少走弯路，远离骗局！
为了帮助广大投资人和求职者擦亮眼睛，辨别这些害群之马，我将从多个角度详细阐述如何识别骗子公司，并给出一些警醒。
一、 针对投资人：如何辨别骗局，守护你的血汗钱
1. 警惕过高的承诺和不切实际的收益：
“稳赚不赔”、“短期暴富”、“零风险高回报”： 这些都是最经典的骗局套路。任何一项合法的投资都伴随着风险，尤其是在新兴的创业领域。声称可以轻易获得高额回报的公司，要么是在夸大其词，要么就是在玩弄数字游戏，最终目的是套取你的资金。
回报率远超行业平均水平： 在做投资决策前，一定要对行业内的平均回报率有所了解。如果一家公司承诺的回报率远高于平均水平，且没有充分、合理的解释，那么就要高度警惕。
2. 考察公司的背景和团队：
信息不透明，难以查询： 一家正规的公司，其注册信息、营业执照、法人信息等应该是公开透明的，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询到。如果一家公司对这些基本信息遮遮掩掩，或者信息不完整、存在矛盾，就要提高警惕。
团队背景模糊，缺乏真实性： 了解创业团队的背景至关重要。查看团队成员的履历，是否有相关的行业经验、成功案例。如果团队成员都是“空降兵”，没有实际业务能力或过往经历难以查证，或者核心成员都是一些身份不明的人士，这都可能是风险信号。
公司地址虚假或难以实地考察： 一些骗子公司可能提供一个虚假的办公地址，或者办公地址非常简陋，甚至是一个虚拟地址。尝试实地考察，如果发现地址不存在，或者办公环境极其简陋，与公司宣称的规模不符，则要小心。
3. 深入了解商业模式和盈利能力：
商业模式空洞，缺乏可行性： 仔细审视公司的商业模式。是否清晰、合乎逻辑？是否存在明显的漏洞？是否能产生持续的收入？如果商业模式听起来像“空中楼阁”，没有实体支撑，或者过度依赖拉人头（传销模式），就要警惕。
缺乏核心技术或产品优势： 创业公司成功的关键在于其产品或服务能否解决实际问题，并且具有核心竞争力。如果一家公司拿不出像样的产品，或者其产品缺乏创新和差异化，仅仅是模仿或概念炒作，那么其未来的盈利能力将大打折扣。
盈利模式不清晰或依赖“资金池”： 很多骗子公司并没有实际的盈利能力，而是通过不断吸引新的投资人的钱来支付给早期投资人，形成所谓的“庞氏骗局”。如果公司的盈利模式是靠“后人的钱填前人的窟窿”，一旦后续资金断裂，整个骗局就会崩盘。
4. 警惕过度推销和不当压力：
“限时优惠”、“名额有限”、“错过就再也没有机会”： 骗子公司常常利用投资者的焦虑和贪婪心理，制造紧迫感，迫使投资者在信息不充分的情况下仓促做决定。
回避关键问题，转移话题： 当你提出一些尖锐的问题，例如关于风险、盈利模式、团队背景等，如果对方含糊其辞，顾左右而言他，或者试图用华丽的辞藻来掩盖事实，这都是不好的信号。
要求先付款再谈合作： 任何合规的合作，尤其是投资，都会有一个相对审慎的流程。如果一家公司要求你先支付一笔费用（如保证金、加盟费等），才能进行更深入的了解，这极有可能是骗局。
5. 关注合同和法律细节：
合同条款含糊不清，存在霸王条款： 仔细阅读投资合同的每一项条款。如果合同中存在含糊不清、模棱两可的表述，或者有一些不公平、不合理的条款，例如完全免除公司责任，或者将所有风险转嫁给投资者，那么要小心。
缺乏法律约束力的承诺： 口头承诺无法作为法律依据。所有的投资合作都应该以正式的、经过法律审查的合同为准。
公司注册地与实际运营地不符： 有些骗子公司会在境外注册，但声称在中国大陆运营，或者反之。这种做法可能是在规避国内的法律监管，一旦出现问题，维权将变得异常困难。
二、 针对求职者：识别陷阱，保护你的劳动成果和职业生涯
1. 虚假的招聘信息和职位描述：
薪资待遇异常诱人，远超同行业平均水平： 和投资人一样，求职者也要对薪资有合理的预期。如果一家公司的招聘信息中承诺的薪资远高于行业平均水平，特别是对于初创公司而言，这很可能是一个诱饵。
职位描述模糊不清，或过于宽泛： 正规公司在招聘时，职位描述会相对具体，明确岗位职责、工作内容、所需技能等。如果一家公司的职位描述非常笼统，或者要求员工承担过多的职责而没有清晰的职责划分，要警惕。
招聘过程过于草率，不注重面试细节： 一些骗子公司招聘流程非常随意，可能 apenas进行简单的电话沟通或在线聊天就确定录用，或者面试过程提问与岗位无关的问题。
2. 要求支付“培训费”、“服装费”、“保证金”等费用：
“先交钱后上班”： 这是最常见的招聘骗局之一。正规公司招聘不会向求职者收取任何形式的费用，包括培训费、服装费、押金、介绍费等。如果公司提出这些要求，坚决拒绝。
声称提供高额培训，但需先付费： 有些骗子公司以高薪和快速晋升为诱饵，要求求职者先支付一笔不菲的培训费，但实际上提供的培训内容虚假或质量低下，最终却未能兑现高薪承诺。
3. 隐藏的传销或非法活动：
鼓励发展下线，拉人头有高额奖励： 如果一家公司在招聘信息或入职后，着重强调发展下线、招募新员工可以获得高额提成，并且公司产品本身价值不高，这很可能是在进行变相的传销活动。
销售的产品或服务涉嫌非法或欺诈： 有些骗子公司会以合法公司的名义，销售非法的产品或服务，例如虚假P2P平台、非法集资项目、未经许可的金融产品等。在接受offer之前，务必对公司的业务范围和产品进行充分了解。
4. 模糊的劳动合同和不规范的用工：
不签订劳动合同或口头承诺： 任何正规的劳动关系都应该以书面的劳动合同为基础。如果公司拒绝签订劳动合同，或者只做口头承诺，一旦发生劳动纠纷，你的权益将难以保障。
试用期过长或随意延长： 劳动法对试用期有明确规定，公司不能随意延长试用期。
缺乏完善的社保和福利体系： 正规公司会按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的福利。如果公司在这方面含糊不清，或者声称没有这些福利，要谨慎。
5. 公司信息难以核实，背景复杂：
网上搜索不到公司信息或信息负面： 在接受offer前，务必在网上搜索公司的相关信息，包括公司官网、新闻报道、员工评价等。如果找不到任何官方信息，或者搜索结果中充斥着负面评价和投诉，则要高度警惕。
公司地址不稳定，频繁更换办公地点： 这可能表明公司经营状况不稳定，或者是在刻意规避法律监管。
公司法人或高管信息不公开透明： 与投资人类似，求职者也应该关注公司的核心人员信息。
三、 投资人和求职者的共同警醒：
保持理性，不贪图小便宜： 贪婪是骗子最善于利用的弱点。任何时候都要保持清醒的头脑，不要被虚假的繁荣或不切实际的承诺冲昏头脑。
做好尽职调查，“多问、多查、多验证”： 不要轻信对方的任何一面之词。花时间去了解公司的一切信息，包括其业务、团队、财务、法律等方面。
警惕一切“快钱”和“轻松钱”的诱惑： 真正的成功往往需要付出艰辛的努力和漫长的时间。那些声称可以让你一夜暴富或轻易获得高薪的工作，往往隐藏着陷阱。
学会自我保护，相信直觉： 如果你在接触一家公司时感到不安，或者对方的某些说法让你觉得有疑点，宁可选择放弃，也不要冒然行动。
了解法律法规，维护自身权益： 熟悉相关的法律法规，知道自己的权利和义务。一旦发现被骗，及时寻求法律途径的帮助。
不要被高大上的包装所迷惑： 一些骗子公司可能拥有非常专业的网站、精美的宣传册、豪华的办公场所，但这些都可能只是表面的伪装。
总结：
“骗子公司”就像潜伏在水中的鲨鱼，它们善于伪装，利用人们的欲望和恐惧来达到自己的目的。作为投资人和求职者，我们必须时刻保持警惕，不断提升自己的辨别能力。通过深入的调查、理性的分析和对细节的关注，我们才能有效规避风险，保护好自己的财产和职业前途。
希望这篇详细的指南能为广大投资人和求职者提供有力的帮助，让大家在创业和求职的道路上，擦亮双眼，少走弯路，远离骗局！
网友意见
没有什么方法可以非常有效识别骗子，但是投资人拥有的信息远比普通人丰富，甚至比被投资人丰富，投资之前要做完善的背景调查，我都接过几个背景调查的电话，创业者是否靠谱投资人比谁都清楚，真骗子很难得逞，就算运气极好蒙混过关也就骗过了天使轮，总不可能 ABC轮全能骗过去。
投资博的是命中率，并不一定每笔投资都不亏本，实际上大多数投资案例都是亏的，赚的是少数，但是这少数案例能提供几十甚至数百倍的投资回报。你不能说那些亏损的案例就是被骗了，创业失败的原因很多，技术问题，方向问题，团队合作问题，产业环境问题都可能，创业者故意欺诈是极小概率事件。
在我们外人看来像骗子，但是内行的投资人看法完全不一样，倒退十几年马云在公众眼里就像骗子，是个大忽悠，但是孙正义显然不这么看。
批评行业浮躁也要有资格的，不是随便谁看了几篇报道就有资格指点行业的，互联网行业高速增长，高风险高回报，这样的行业容易看起来浮躁。但实际上我们整个的生活都已经被互联网所改变，你能说这些不是那些踏踏实实做技术做产品的人努力的结果吗？靠浮躁会有微信淘宝小米吗？
投资人不需要谁来提醒，他们对自己的投资行为负责，投资失败的话看不见的手会让他们破产清算的。
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