我是一家影视公司的策划，公司要找编剧写剧本，一直没有特别合适的，有没有什么网站，可以大规模的找编剧？
作为一家影视公司的策划，想要找到靠谱且有才华的编剧，这确实是个挑战，尤其是在没有明确人脉的情况下。别担心，现在有不少平台能帮你解决这个问题。我这就为你详细说说，希望能让你在编剧的海洋里，精准捕捞到你想要的“珍珠”。
核心思路：广撒网，精筛选
要大规模找编剧，关键在于两个字：广和精。广意味着我们要尽可能多地接触到潜在的编剧人才；精则要求我们在筛选过程中，有清晰的标准和高效的方法，避免浪费时间和资源。
一、 线上“大集市”：直接接触编剧的平台
这些平台是专门为影视行业连接创作者而设的，是寻找编剧最直接的渠道。
1. 剧本交易、交易平台（国内）：
豆瓣小组（剧本创作、编剧交易等）： 豆瓣上有很多活跃的剧本相关小组，例如“剧本杀创作”、“影视剧本交易”、“原创剧本征集”等等。这些小组里，编剧们会分享自己的作品、寻找合作机会，或者发布征集信息。
怎么用：
搜索关键词： 勤搜索与你的项目类型、题材相关的关键词，例如“年代剧剧本”、“科幻剧本”、“喜剧剧本”等。
发布“约稿函”： 在小组里直接发帖，详细说明你的公司背景、项目需求（题材、类型、故事梗概、预期风格、预算、合作模式等），明确你的合作意向和诚意，吸引编剧主动联系。措辞要专业且吸引人，让人一看就知道你是有认真项目的。
浏览他人帖子： 关注其他公司或个人发布的约稿信息，了解市场需求和编剧们的活跃度。
观察活跃用户： 看看哪些用户经常分享剧本、发表有见地的评论，他们往往是比较活跃和有想法的编剧。
优点： 门槛相对较低，信息更新快，直接能看到编剧的作品风格和表达方式。
注意事项： 信息杂乱，需要耐心筛选，注意甄别信息的真实性，以及编剧的专业度。
中国文学版权交易平台（文交所类）： 一些大型的版权交易平台，虽然不完全是招聘编剧的平台，但很多编剧会将自己的作品授权或出售，你可以在上面寻找有潜力的编剧。
怎么用： 关注平台上的剧本分类，查看优质作品的作者信息。一些平台也允许发布项目需求。
优点： 平台更规范，作品质量相对有一定保障。
注意事项： 更偏向于版权交易，找独立写手可能需要一些技巧。
专门的编剧服务平台或众包平台（未来趋势或细分领域）： 可能会有一些新兴的平台，专注于连接影视公司和独立编剧。
怎么用： 注册公司账号，发布项目需求，或者浏览平台上的编剧库。
优点： 平台会进行一定程度的筛选，或有评价体系。
注意事项： 这类平台在国内可能还在发展初期，数量和活跃度可能不如豆瓣等开放社区。
2. 内容创作社区/知识分享平台（侧面挖掘）：
知乎（影视制作、编剧技巧等话题）： 知乎上有很多关于影视创作、编剧技巧的深度讨论。很多有能力的编剧会在上面分享经验、分析剧本。
怎么用：
关注相关话题： 关注“编剧”、“影视剧本”、“剧本创作”、“故事写作”等话题。
搜索“剧本求合作”、“约稿”等： 同样可以搜索是否有编剧主动发布合作信息。
看回答者的质量： 那些回答专业、思路清晰、见解独到的答主，很可能就是你想要找的编剧。你可以通过私信的方式，委婉地表达合作意向。
优点： 能看到编剧的理论功底和对行业的理解深度。
注意事项： 不是所有在知乎上活跃的人都是职业编剧，需要仔细辨别。
简书、豆瓣专栏、公众号（个人风格展示）： 很多编剧会通过这些平台发布自己的作品片段、创作心得，或者连载剧本。
怎么用： 关注一些专门的影视创作类公众号，或者在简书、豆瓣上搜索关键词，发现风格独特的作者。
优点： 可以直接看到编剧的写作风格和故事驾驭能力。
注意事项： 很多是以个人爱好为主，合作意愿和专业度需要进一步了解。
二、 “人才市场”：更专业的招聘渠道
如果你的公司需要更稳定、更专业化的编剧团队，可以考虑以下渠道。
1. 影视招聘网站/APP：
专业影视招聘网站： 搜索国内专业的影视行业招聘网站，例如“影视英才网”、“艺恩网招聘”等。
怎么用： 在上面发布招聘信息，详细描述编剧的职位要求、工作内容、薪资待遇、公司福利等。吸引有经验的编剧主动投递简历。
优点： 目标性强，可以直接获得大量简历。
注意事项： 招聘周期可能较长，需要耐心等待。
综合性招聘网站的影视频道： 如拉勾网、BOSS直聘、前程无忧等，虽然不是专门的影视平台，但它们通常都有专门的行业频道。
怎么用： 在这些平台上发布招聘信息，可以覆盖到更广泛的人才群体。
优点： 覆盖面广，人才库大。
注意事项： 需要在职位描述中突出公司在影视行业的优势，以吸引目标人才。
2. 行业协会和专业组织：
中国电影文学学会、中国电视剧编剧委员会等： 这些行业协会通常有自己的会员体系，里面聚集了大量专业的编剧。
怎么用： 了解协会的联系方式，尝试与协会取得联系，咨询是否有推荐编剧的渠道，或者能否发布项目信息。
优点： 接触到的都是行业内的专业人士，质量有保障。
注意事项： 这类渠道可能需要通过正式的渠道或推荐才能接触到。
三、 “人脉网络”：口碑与推荐
虽然你希望大规模找，但别忘了最传统也最有效的“人脉”力量。
1. 现有合作过的编剧、导演、制片人： 如果你们公司之前有过成功的项目，那么可以请合作过的业内人士推荐。
怎么用： 直接联系他们，说明你的项目需求，询问是否有合适的编剧人选。
优点： 推荐的人往往经过了初步的考察，更靠谱。
注意事项： 依赖于公司现有的行业人脉深度。
2. 参加行业活动、峰会、论坛：
怎么用： 在这些活动中，你可以直接与编剧、导演、制片人交流，建立联系。留意是否有编剧在活动中分享观点，寻找机会。
优点： 面对面交流，更容易建立信任，也能第一时间了解行业动态。
注意事项： 需要主动出击，并有效地展示公司和项目的吸引力。
如何高效筛选“海量”编剧：
找到了这么多渠道，接下来就是如何从“汪洋大海”中捞到适合你的编剧，这需要一套精细的筛选流程：
1. 明确你的项目需求（这是最关键的第一步）：
题材与类型： 是古装、现代、科幻、喜剧还是现实主义？
故事核心与梗概： 你想讲一个什么样的故事？主角是谁？核心冲突是什么？
风格与调性： 是轻松幽默，还是严肃深刻？是快节奏还是慢生活？
目标受众： 你的剧是给谁看的？
预算与制作周期： 这会影响编剧的创作难度和时间投入。
合作模式： 是约稿定制？购买现有剧本？还是长期合作？
2. 建立初步的“筛选门槛”：
作品集： 要求提供过往的剧本作品或相关写作作品。即使是短片剧本、小说、短篇故事，也能看出一些端倪。
个人陈述/自荐信： 要求编剧简述自己的创作理念、擅长领域，以及为什么适合你的项目。
3. 分层级进行试金：
第一轮：书面材料评估。
看剧本质量： 这是硬道理。重点关注：
故事结构： 是否完整？是否有起承转合？
人物塑造： 人物是否鲜活？动机是否清晰？有没有弧光？
对话设计： 是否自然、有特点、推动情节发展？
节奏控制： 故事推进的节奏是否得当？
主题表达： 是否有深度？是否能引起共鸣？
原创性与创新性： 是否有新意？避免老套路。
看个人陈述： 是否真诚？是否抓住了项目的重点？是否有对项目的理解？
第二轮：沟通与试写。
初步沟通： 对于初选出来的编剧，进行电话或视频沟通，了解他们的创作热情、对项目的理解程度、沟通能力以及工作态度。
小稿/大纲试写： 这是最直接的考察方式。可以给出一两个核心场景或人物小传，要求在规定时间内完成。或者要求编剧根据你的项目梗概，写出一个详细的故事大纲（包含人物小传、主要情节、分集梗概等）。
观察点：
理解能力： 能否准确把握你的项目核心？
创意能力： 能否在原有基础上提出新的亮点？
写作速度与效率： 在规定时间内能否完成？
创作风格： 是否符合你的项目要求？
沟通与修改： 在讨论小稿时，能否虚心接受建议并进行有效的修改？
第三轮：深入合作与评估。
完整剧本撰写： 对于通过试写的编剧，可以进入到完整剧本的撰写阶段。在这个过程中，持续的沟通和反馈非常重要。
观察点：
稳定性： 能否持续稳定地输出高质量内容？
抗压能力： 能否承受修改的压力？
团队协作： 能否与其他部门（导演、制片等）良好协作？
最后给你的建议：
放宽心态： 找到一个完全契合的编剧确实需要时间，不要急于求成。
明确你的“底线”和“加分项”： 在招聘时，你想在哪些方面妥协，哪些方面是绝不能让步的。
建立良好的合作关系： 一旦找到合适的编剧，给予他们足够的尊重和创作空间，良好的合作关系是创作高质量作品的基础。
关于版权与合同： 在合作开始前，务必明确版权归属、报酬支付方式、修改流程等细节，并签订正规的合同，保护双方的权益。
希望这些详细的建议能帮助你开启一轮成功的编剧寻觅之旅！祝你早日找到那个能为你们公司创作出优秀作品的灵魂伙伴！
核心思路：广撒网，精筛选
要大规模找编剧，关键在于两个字：广和精。广意味着我们要尽可能多地接触到潜在的编剧人才；精则要求我们在筛选过程中，有清晰的标准和高效的方法，避免浪费时间和资源。
一、 线上“大集市”：直接接触编剧的平台
这些平台是专门为影视行业连接创作者而设的，是寻找编剧最直接的渠道。
1. 剧本交易、交易平台（国内）：
豆瓣小组（剧本创作、编剧交易等）： 豆瓣上有很多活跃的剧本相关小组，例如“剧本杀创作”、“影视剧本交易”、“原创剧本征集”等等。这些小组里，编剧们会分享自己的作品、寻找合作机会，或者发布征集信息。
怎么用：
搜索关键词： 勤搜索与你的项目类型、题材相关的关键词，例如“年代剧剧本”、“科幻剧本”、“喜剧剧本”等。
发布“约稿函”： 在小组里直接发帖，详细说明你的公司背景、项目需求（题材、类型、故事梗概、预期风格、预算、合作模式等），明确你的合作意向和诚意，吸引编剧主动联系。措辞要专业且吸引人，让人一看就知道你是有认真项目的。
浏览他人帖子： 关注其他公司或个人发布的约稿信息，了解市场需求和编剧们的活跃度。
观察活跃用户： 看看哪些用户经常分享剧本、发表有见地的评论，他们往往是比较活跃和有想法的编剧。
优点： 门槛相对较低，信息更新快，直接能看到编剧的作品风格和表达方式。
注意事项： 信息杂乱，需要耐心筛选，注意甄别信息的真实性，以及编剧的专业度。
中国文学版权交易平台（文交所类）： 一些大型的版权交易平台，虽然不完全是招聘编剧的平台，但很多编剧会将自己的作品授权或出售，你可以在上面寻找有潜力的编剧。
怎么用： 关注平台上的剧本分类，查看优质作品的作者信息。一些平台也允许发布项目需求。
优点： 平台更规范，作品质量相对有一定保障。
注意事项： 更偏向于版权交易，找独立写手可能需要一些技巧。
专门的编剧服务平台或众包平台（未来趋势或细分领域）： 可能会有一些新兴的平台，专注于连接影视公司和独立编剧。
怎么用： 注册公司账号，发布项目需求，或者浏览平台上的编剧库。
优点： 平台会进行一定程度的筛选，或有评价体系。
注意事项： 这类平台在国内可能还在发展初期，数量和活跃度可能不如豆瓣等开放社区。
2. 内容创作社区/知识分享平台（侧面挖掘）：
知乎（影视制作、编剧技巧等话题）： 知乎上有很多关于影视创作、编剧技巧的深度讨论。很多有能力的编剧会在上面分享经验、分析剧本。
怎么用：
关注相关话题： 关注“编剧”、“影视剧本”、“剧本创作”、“故事写作”等话题。
搜索“剧本求合作”、“约稿”等： 同样可以搜索是否有编剧主动发布合作信息。
看回答者的质量： 那些回答专业、思路清晰、见解独到的答主，很可能就是你想要找的编剧。你可以通过私信的方式，委婉地表达合作意向。
优点： 能看到编剧的理论功底和对行业的理解深度。
注意事项： 不是所有在知乎上活跃的人都是职业编剧，需要仔细辨别。
简书、豆瓣专栏、公众号（个人风格展示）： 很多编剧会通过这些平台发布自己的作品片段、创作心得，或者连载剧本。
怎么用： 关注一些专门的影视创作类公众号，或者在简书、豆瓣上搜索关键词，发现风格独特的作者。
优点： 可以直接看到编剧的写作风格和故事驾驭能力。
注意事项： 很多是以个人爱好为主，合作意愿和专业度需要进一步了解。
二、 “人才市场”：更专业的招聘渠道
如果你的公司需要更稳定、更专业化的编剧团队，可以考虑以下渠道。
1. 影视招聘网站/APP：
专业影视招聘网站： 搜索国内专业的影视行业招聘网站，例如“影视英才网”、“艺恩网招聘”等。
怎么用： 在上面发布招聘信息，详细描述编剧的职位要求、工作内容、薪资待遇、公司福利等。吸引有经验的编剧主动投递简历。
优点： 目标性强，可以直接获得大量简历。
注意事项： 招聘周期可能较长，需要耐心等待。
综合性招聘网站的影视频道： 如拉勾网、BOSS直聘、前程无忧等，虽然不是专门的影视平台，但它们通常都有专门的行业频道。
怎么用： 在这些平台上发布招聘信息，可以覆盖到更广泛的人才群体。
优点： 覆盖面广，人才库大。
注意事项： 需要在职位描述中突出公司在影视行业的优势，以吸引目标人才。
2. 行业协会和专业组织：
中国电影文学学会、中国电视剧编剧委员会等： 这些行业协会通常有自己的会员体系，里面聚集了大量专业的编剧。
怎么用： 了解协会的联系方式，尝试与协会取得联系，咨询是否有推荐编剧的渠道，或者能否发布项目信息。
优点： 接触到的都是行业内的专业人士，质量有保障。
注意事项： 这类渠道可能需要通过正式的渠道或推荐才能接触到。
三、 “人脉网络”：口碑与推荐
虽然你希望大规模找，但别忘了最传统也最有效的“人脉”力量。
1. 现有合作过的编剧、导演、制片人： 如果你们公司之前有过成功的项目，那么可以请合作过的业内人士推荐。
怎么用： 直接联系他们，说明你的项目需求，询问是否有合适的编剧人选。
优点： 推荐的人往往经过了初步的考察，更靠谱。
注意事项： 依赖于公司现有的行业人脉深度。
2. 参加行业活动、峰会、论坛：
怎么用： 在这些活动中，你可以直接与编剧、导演、制片人交流，建立联系。留意是否有编剧在活动中分享观点，寻找机会。
优点： 面对面交流，更容易建立信任，也能第一时间了解行业动态。
注意事项： 需要主动出击，并有效地展示公司和项目的吸引力。
如何高效筛选“海量”编剧：
找到了这么多渠道，接下来就是如何从“汪洋大海”中捞到适合你的编剧，这需要一套精细的筛选流程：
1. 明确你的项目需求（这是最关键的第一步）：
题材与类型： 是古装、现代、科幻、喜剧还是现实主义？
故事核心与梗概： 你想讲一个什么样的故事？主角是谁？核心冲突是什么？
风格与调性： 是轻松幽默，还是严肃深刻？是快节奏还是慢生活？
目标受众： 你的剧是给谁看的？
预算与制作周期： 这会影响编剧的创作难度和时间投入。
合作模式： 是约稿定制？购买现有剧本？还是长期合作？
2. 建立初步的“筛选门槛”：
作品集： 要求提供过往的剧本作品或相关写作作品。即使是短片剧本、小说、短篇故事，也能看出一些端倪。
个人陈述/自荐信： 要求编剧简述自己的创作理念、擅长领域，以及为什么适合你的项目。
3. 分层级进行试金：
第一轮：书面材料评估。
看剧本质量： 这是硬道理。重点关注：
故事结构： 是否完整？是否有起承转合？
人物塑造： 人物是否鲜活？动机是否清晰？有没有弧光？
对话设计： 是否自然、有特点、推动情节发展？
节奏控制： 故事推进的节奏是否得当？
主题表达： 是否有深度？是否能引起共鸣？
原创性与创新性： 是否有新意？避免老套路。
看个人陈述： 是否真诚？是否抓住了项目的重点？是否有对项目的理解？
第二轮：沟通与试写。
初步沟通： 对于初选出来的编剧，进行电话或视频沟通，了解他们的创作热情、对项目的理解程度、沟通能力以及工作态度。
小稿/大纲试写： 这是最直接的考察方式。可以给出一两个核心场景或人物小传，要求在规定时间内完成。或者要求编剧根据你的项目梗概，写出一个详细的故事大纲（包含人物小传、主要情节、分集梗概等）。
观察点：
理解能力： 能否准确把握你的项目核心？
创意能力： 能否在原有基础上提出新的亮点？
写作速度与效率： 在规定时间内能否完成？
创作风格： 是否符合你的项目要求？
沟通与修改： 在讨论小稿时，能否虚心接受建议并进行有效的修改？
第三轮：深入合作与评估。
完整剧本撰写： 对于通过试写的编剧，可以进入到完整剧本的撰写阶段。在这个过程中，持续的沟通和反馈非常重要。
观察点：
稳定性： 能否持续稳定地输出高质量内容？
抗压能力： 能否承受修改的压力？
团队协作： 能否与其他部门（导演、制片等）良好协作？
最后给你的建议：
放宽心态： 找到一个完全契合的编剧确实需要时间，不要急于求成。
明确你的“底线”和“加分项”： 在招聘时，你想在哪些方面妥协，哪些方面是绝不能让步的。
建立良好的合作关系： 一旦找到合适的编剧，给予他们足够的尊重和创作空间，良好的合作关系是创作高质量作品的基础。
关于版权与合同： 在合作开始前，务必明确版权归属、报酬支付方式、修改流程等细节，并签订正规的合同，保护双方的权益。
希望这些详细的建议能帮助你开启一轮成功的编剧寻觅之旅！祝你早日找到那个能为你们公司创作出优秀作品的灵魂伙伴！
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