为什么很多男性并没有感受到性别红利，但是大部分女性却明确感受到了性别歧视？
一、 “性别红利”与“性别歧视”的定义与理解偏差
首先，需要明确什么是“性别红利”和“性别歧视”。
性别红利（Gender Dividend）: 指由于性别身份而获得的、超越个体能力、努力或贡献的额外优势或便利。它不一定是刻意为之的奖励，更多是一种系统性的、无意识的偏袒。例如，在职场晋升中，拥有男性身份可能更容易被认为有领导力，或者在公共讨论中，男性观点可能更容易被听到。
性别歧视（Gender Discrimination）: 指基于性别身份而受到的不公平对待、偏见或压迫，导致机会、资源或待遇上的劣势。这可能是直接的（如招聘时明确拒绝某个性别），也可能是间接的（如社会对特定性别的刻板印象阻碍了其发展）。
理解这两个概念的关键在于“系统性”和“普遍性”。
二、 为什么很多男性没有感受到“性别红利”？
这并不意味着男性没有享受任何优势，而是他们可能没有明确、普遍地意识到这些优势，或者这些优势在他们个体生活中被其他因素（如阶级、种族、地域、个人能力、家庭背景等）所掩盖，并且他们面临着自己的特定压力和困境。
1. “隐形”的优势与“常态化”的期待：
历史与社会结构的馈赠： 长期以来，社会在很多领域（如政治、经济、科技、文化等）都是以男性为中心构建的。这意味着很多制度、规则、规范和价值观都默认男性是主体。当社会主流的资源分配、权力结构和评价体系是为男性设计的，那么男性作为这个系统内的“默认”参与者，反而不容易将其视为一种“红利”，而更像是“理所当然”的通行证。
“男性凝视”与权力中心： 社会的叙事、媒体的呈现、历史的书写，往往是从男性视角出发。男性在很多领域是决策者和话语权掌握者，他们的经验和视角更容易被采纳和放大。这种“默认”的可见性和话语权，本身就是一种优势，但对于身处其中的男性来说，这可能只是一种“正常”的状态，而非“额外”的恩惠。
对男性特定压力的忽视： 社会对男性也有特定的期待和压力，例如“养家糊口”的责任，“坚强不流泪”的情感压抑，在职场上的竞争和“成功”的义务。当男性面临这些压力时，他们可能会将注意力集中在如何应对这些挑战上，而忽略了他们在某些方面确实拥有比女性更便利的条件。
2. 感受的个体差异与“比较基准”：
“普通”的阈值不同： 对男性而言，“普通”的职业发展、经济收入、社会地位可能就是“成功”的标准，而女性可能需要付出更多努力才能达到同样的水平。当男性达到这个“普通”标准时，他们可能不会觉得是“红利”，只是正常表现。
与自身能力和努力的关联： 男性可能倾向于将自己获得的成就更多地归因于自身的能力、努力和奋斗，而忽略了性别身份带来的系统性支持。这是一种认知偏差，将个人因素放大，而淡化了社会结构的作用。
与更“显著”的劣势对比： 男性也可能面临其他方面的劣势，如经济压力、地域限制、家庭责任（虽然传统上由女性承担，但现代社会也有变化）等。当这些劣势更为明显时，他们可能难以感受到来自性别的“红利”。
3. 缺乏“反思性”的视角：
缺乏性别视角教育： 在许多文化中，性别平等教育不足，人们没有被训练去识别和反思性别在社会结构中的不平等作用。男性可能从小到大都没有被引导去思考“为什么我更容易获得这个机会”，而是将其视为个人能力或努力的结果。
“既得利益者”的无意识： 很多时候，享有优势的人是意识不到自己享有优势的，因为这些优势已经融入了社会结构，成为“常态”。就像鱼生活在水中，不一定能意识到水的存在。
三、 为什么大部分女性明确感受到了性别歧视？
女性明确感受到性别歧视，是因为她们在生活的方方面面，都频繁遭遇因性别身份而带来的不公平对待和障碍，这些障碍是系统性的、普遍性的，并且与她们的个体能力和努力直接对立。
1. 历史与社会结构的“负面馈赠”：
父权制的主导地位： 长期以来，父权制社会将男性置于权力、生产、公共领域的中心，而将女性限制在家庭、私人领域。这种结构留下了深刻的烙印，即使在现代社会，很多观念、制度和实践依然延续了这种倾向。
女性的“边缘化”与“他者化”： 在许多重要的社会领域，女性的经验、需求和声音长期被忽视或边缘化。她们的价值往往与她们在家庭中的角色（妻子、母亲）挂钩，而非作为独立的个体。
2. 具体的性别歧视表现：
职场歧视：
同工不同酬： 女性在相同岗位、相同能力下，收入普遍低于男性。
晋升障碍（玻璃天花板）： 女性在晋升到管理层或高层领导时，面临无形的障碍，更难获得与男性相同的晋升机会。
生育惩罚： 女性因生育和育儿而面临职业中断、降职甚至失业的风险，雇主可能因为害怕女性休产假而倾向于不招聘或不晋升女性。
职场性骚扰与不公平的评价： 女性更容易遭受性骚扰，她们的专业能力也可能被低估，甚至被贴上“情绪化”的标签。
教育与知识传播中的歧视：
某些学科或专业对女性存在隐形门槛或刻板印象（如认为女性不擅长理工科）。
历史教材和媒体叙事中，女性的贡献常常被淡化或遗忘。
家庭与社会责任的不平等分配：
家务劳动和育儿责任的“女性化”： 即便在双职工家庭，女性承担的家务和育儿责任依然远超男性，这挤占了她们发展事业和个人生活的时间与精力。
“丧偶式育儿”： 男性在育儿中往往缺位，将主要责任推给女性。
社会评价与刻板印象：
外貌与年龄的压力： 社会对女性的外貌和年龄有更严苛的要求，女性的外在形象往往被过度关注，甚至成为其价值衡量的一部分。
“剩女”等标签： 未婚或晚婚的女性可能面临社会压力和负面标签。
对女性的物化和性化： 女性的身体和形象常常被商品化和娱乐化。
政治与公共参与的不足：
女性在政治代表性和决策层面的比例远低于男性，她们的声音在公共领域更难被充分表达和采纳。
安全问题：
女性面临更高的性别暴力风险，包括家庭暴力、性侵犯等。
3. “不平等感”的直接体验：
明确的对比： 女性能够清晰地看到，在同样的条件下，她们的收入、晋升机会、社会资源和尊重度不如男性。这种直接的、可量化的差距，让她们明确感受到歧视的存在。
“付出回报”不对等： 女性可能付出了比男性更多的努力，却只获得了 أقل的回报，甚至受到阻碍，这种“付出回报”的严重不对等感是性别歧视最直接的体现。
四、 总结：为何存在这种认知差异？
系统性优势与劣势： 男性享受的是一种结构性的、隐形的、默认的优势，这种优势融入了社会运行的方方面面，以至于他们可能意识不到其存在，或者将其视为正常。而女性面对的则是系统性的、可见的、普遍的劣势和障碍，这些障碍是具体、直接且影响深远的。
“常态”与“异常”的感知： 对于男性而言，很多优厚条件是“常态”，一旦失去才会觉得是“不公平”或“歧视”。而对女性而言，很多劣势才是她们的“常态”，任何一点不平等待遇都可能打破她们的生存平衡，使其更加敏感和清晰地感知到歧视的存在。
话语权与视角： 在过去很长一段时间里，社会的话语权主要掌握在男性手中，他们定义了“成功”、“正常”的标准，并且更少被鼓励去反思父权制带来的不公。女性则在不断地被压迫和被排除的过程中，逐渐形成了对性别不公的集体意识。
个体与群体的体验： 虽然很多男性也可能在其他方面（如经济、阶级、地域）遇到困难和不公，但这并不掩盖他们在性别层面普遍存在的结构性优势。而大部分女性，无论她们在其他方面是否相对顺利，都很难完全摆脱因性别带来的系统性歧视。
理解这一现象，不是为了制造对立，而是为了认识到社会中存在的结构性不平等，并共同努力构建一个更公平的社会。男性需要被鼓励去审视和理解性别红利的存在，并成为促进性别平等的力量；女性则需要被支持，她们的遭遇和感受应该被认真倾听和解决。
网友意见
还是先说几个数据。
在我国目前每年的猝死群体中，男性的比例大概是女性的3~4倍。
此前深圳某医院接诊的工伤病例中，男女患者的比例大概是12:1。
类似的数据你还可以去找。这些数据都说明了一个显而易见的事实：在当代社会中，男性承担了大多数高强度、高危的工作岗位。
如果说现在把性别倒转，男性全面退出这些工作岗位，换由女性来做。当女性的伤亡比例是男性的几倍甚至十几倍时，很多女性依然会认为这是一种歧视，是一种压迫。
这个数据上的差异和我们的假设，正好可以回答你的两个疑惑。
第一，为什么很多男性并没有感受到性别红利？
因为大多数男性也都是底层，他们从事的工作或者收入低，或者强度高，或者危险性大，这算个什么红利。
第二，为什么大部分女性却明确感到受到了歧视？
因为大部分女性连获得这份工作的资格都没有。
如果从男女的生理特性上说，男性的体力普遍高于女性，并且没有孕期、哺乳期等可能影响工作的条件的制约。在双方能力同等的条件下，企业肯定倾向于雇佣男性。与此同时，由于孕期、哺乳期等期间的空白可能会造成女性与行业的脱节，因此很多女性在择业时也倾向于去那些技能更新较慢的行业和岗位——比如行政、人力资源、会计、客服等，这样可以保证即便自己有一个相对稳定的生活。这种“稳定”的代价，则是自己的收入相对较低。
在企业看来，由于女性在职场上的“性价比”相对较低，因此在遇到危机的时候，女性被辞退或裁员的概率比男性大得多。比如在2008年的美国金融危机中，女性失业的比例就比男性高得多。
很多人在谈女性被歧视的问题时，都忽略了一点至关重要的问题，那就是经济。即便是同在中国，北上广深这些一线城市女性被歧视的状况远好于乡镇农村——你总不能说北京和西北地区的农村不属于同一个中国吧。而比起北上广深来，大多数发达国家的女性平等情况则要更好一些。基本上，经济越发达的国家和地区，女性的地位越相对独立，这是一个八九不离十的规律。
这种现象之所以会出现，其实也非常容易理解。因为发达地区的经济条件更好，能够给国民提供更多的就业岗位，即便是女性也能获得相对不错的工作和福利保障。女性在经济独立后，自然就可以为自己争取属于自己的权利，被歧视的情况也就能逐渐改观。
在过去一百多年，西方的女权之路就是这么走过来的。
如果你能明白经济与女权之间的正相关性，一开始提出的两个问题也就可以用理论来进行解释。在发展中国家，就业岗位是相对稀缺的资源，劳动密集型产业占多数，而男性在劳动力市场的“性价比”更高，企业自然倾向于雇佣男性。无法获得相对优质的就业机会甚至无法就业的女性，自然会感到被社会“歧视”。
当然，现在这种对立不止出现在性别之间，还出现在阶级、族裔等问题中。这也是因为过去几年国内外的经济增速整体下滑，一些原本存在的问题无法用高增速的经济来掩盖。当企业在有限的就业机会和越来越多的劳动者之间做选择的时候，跟钱没有仇的人肯定愿意选择男性劳动者。至于说这个选择可能会进一步加剧性别对立——别闹了，这事跟我又没关系。
所以，为什么我在回答女权和性别相关的问题时，一直说不要搞对立、不要试图用打倒另一方的方式争取或者维护自己的权益——因为这种对立只是存量博弈，对于解决问题本身并没有任何帮助，反而只会让问题进一步激化。美国搞了那么多年的身份政治，把各种叠标签的技能玩得炉火纯青，如今已经完全把应该拥有统一利益诉求的无产阶级群体分割成了互相对立的群体。当你觉得美国因为有几千万人支持同性恋而感到“自由”的时候，别忘了也还有另一半人是川皇的支持者，他们对于同性恋可是欲除之而后快的。而这两群人，一群人的口号是“自由多元”，另一群的口号则是“捍卫美国价值观”——每个人都有着“坚不可摧”的理由，你能说谁对谁错呢？
至于说那么多美国穷人因为无钱治病而死于新冠，该怎么说呢？
在支持同性恋的人看来，那些反对同性恋的死者都是阻碍美国迈向自由的红脖子，该死。
在反对同性恋的人看来，那些支持同性恋的死者都是试图把美国搞乱的破坏分子，该死。
于是，一个穷人被国家抛弃的故事放在标签政治的框架之下，变得与政治本身没有任何关系。这才是美国的政治体系最让人敬佩的地方。
最后，请记住，无论你是男是女，你大概率都只是个无产者。无产者的斗争应该是联起手来，向资本家斗争要回本属于自己的权利，而不是像那些蟹篓里的螃蟹一样，看见别的螃蟹向上爬，就把它拽下来。
最喜欢看到螃蟹们这样打来打去的，恰恰是那些准备把螃蟹卖了的人。
1：本来在大多数领域其实没有”性别歧视“这种东西。
2：但人其实无论处在什么环境中，总会或多或少地感到不满意，这是人类的天性。
3：男性感到不满意时，不会把它归因为”性别歧视“。而在舆论的引导下，尤其是”身份政治“的鼓吹者引导下，女性会把它归因为”性别歧视“。
世界共有一亩地
地主拿走了九成收益，剩下一成分给他家的两个长工，一男一女。
后来地主发现女长工很麻烦，于是赶走了她，另招了一个男长工干活。
在女长工眼里，她的工作被抢走，两个男长工占了一成，女长工一无所有了。
在那个男长工眼里，他以前赚半成，现在还是赚半成，来自另一个年轻长工的压力更大，怕被辞退，于是每天干的更累了，这就是内卷。
这也就是为什么面对同样的剥削（随意辞退，招了一个新长工），男女感受不一样，都觉得自己吃亏了。
无产阶级革命，就是男女长工团结起来，不在一成收成里疯狂内卷，而是把地主手中的九成拿出来重新分配。
西方新自由主义通过身份政治，把无产阶级分割成了男人，女人，黑人，亚裔等一个个族群，再通过拉一踩一的方式让他们内斗，资本家和地主就隐藏在了这些人群中，成为了他们身份的代言人，从而消解了无产阶级的革命性。
所以不要再强调什么男女性别矛盾了，从来就只有阶级矛盾，没有人民内部的矛盾。
点赞如此之高，有望成为我知乎第5条万赞回答，不得不来更新一下。
如果想看前4条万赞回答，请关注我！
这里粘一下我回答评论区的提问（非挂人，只是帮助大家理解问题，姓名头像已删去）
你发没发现，我在回答的隐喻里并没有提到地主的性别，如果这是一个女地主呢？
那又是谁欺压了谁？是女地主→剥削男长工→剥削女长工吗？
是不是发现性别矛盾本身就站不住脚了，因为他们三个人并不是因为性别才产生了矛盾，而是因为阶级地位和立场——就是地主和劳工之间的矛盾。
“男人都是垃圾”其实和“河南人都偷井盖”一样，是用部分个体上升到群体的一种低劣的抹黑手段。性别矛盾和地域黑一样，是被人为制造出来的矛盾，用以攻击某一个群体。
我举个例子，在祖国边疆执勤的男性战士A，和某贫困村独身瘫痪在床的男性贫困户B，他们可曾对女性有过剥削或欺压？可曾享受到了性别红利？
是不是没有？写过学术论文的同学应该知道，当你的主语无法覆盖全部群体时，就应该在前面加定冠词，否则就要被导师挂掉。
比如：
公司男老板，因为女员工怀孕而开除女员工，那么这个男老板就是剥削女性。
家中的父亲，无视母亲长期的家务劳动付出，跟小三跑了，那么这个丈夫就是剥削了女性。
怎么样，是不是已经开始生气了？不仅你生气，我们男人也生气，不过先别急，等我再举几个例子：
公司女老板，因为女员工怀孕而开除女员工，那么这个女老板就是剥削女性。
家中的母亲，无视父亲长期的家务劳动付出，跟小三跑了，那么这个妻子就是剥削了男性。
是不是也成立？大家在生活中见过不少这样的例子吧？
有没有发现，两个例子中的性别，其实并不是重点，而后面的身份才是。一个是资本家，一个是家庭中的不负责任者，而不是男人和女人。
所以说，性别矛盾，本身就是不存在的。性别矛盾是为了掩盖后面真正的矛盾，而被拿出来的一个靶子。
那为什么欧美国家都有这样的女权组织啊？那么多专家学者大V，难道不比你一个小小的“郭楠”懂的多？
这就涉及到共产主义在欧美的传播了，具体的历史可以自行百度，简单点说——身份政治，切分群体本就是欧美政治家用来消解无产阶级革命性的工具。
这里引用一下我很喜欢的一个观察者网的视频， 来自B站UP主王骁Albert
可以说，通过竖切群体，无数的剥削者就靠着身份隐藏在了那些“男人”“女人”“黑人”等之中。
比如“咪蒙”，她是一个女人，但也是一个老板，她的团队不只一个写手，但最后都冠上了“咪蒙”的标签，这么看，是不是她剥削了团队中男写手和女写手的创作成果？她是不是一个剥削者？
但她巧妙的通过“女性”这个身份，把自己归入了被剥削的人群中去，隐藏了自己身为剥削者的身份，替“女性”这个群体发声和代言，从而谋利，类似的例子还有太多太多。
所以说，性别矛盾本身就是不存在的，是被刻意制造出来的，用以掩盖真正矛盾的挡箭牌。
希望我国的男性和女性，不要再彼此敌对，沦为资本谋利的工具。
本回答虽然没能成为我点赞最高的回答，却意外成为了我评论最多的回答。
大家在评论区吵得天翻地覆，让我不得不来第三次更新。
收到很多质疑的声音，认为我用孤证和概念转换回避了问题。所以这一次，我决定放弃没有数据支撑的个例，转而用整个男性女性作为论据进行推理。
有道是当局者迷，我们现在的世界太复杂，不如大家跟着我一起头脑风暴一下，看看未来的世界会怎么样。
我将这个世界命名为赛博朋克2777之天下大同。
它有以下几个特征：
1.医学极度发达，人造器官技术成熟且造价低廉。每个人都可以用非常低的成本进行变性手术，任意改变性别。
2.同样由于医学发达，人造子宫和人体干细胞逆转技术成熟，每个人都可以用自己身体的细胞，以非常便宜的价格生个孩子。国家在人口不足时，也可以通过DNA库来大量制造新生儿。
3.工程技术极度发达，机器人彻底替代了人工，所有需要体力的劳动，战争等行为，都被机器人，无人机，自动AI替代，人类彻底从体力劳动中解放出来。
那么在这样一个世界中，还会不会有性别矛盾？种族矛盾？
请思考30秒，好，时间到。
（回答智商不同的人，因为涉及性别歧视，种族歧视被群主踢出了群聊。）
好的，如果想不出在这样的世界中，男女还会有什么矛盾，或者说什么差异。那么我们可以做个总结了：在赛博朋克2777之天下大同中，我们可以抽离出两条线索。
1.女性拥有生育能力。
2.男性拥有更高的力量。
权责要对等，所以女性拥有生育权和生育责任，男性拥有生物优势和生存责任。
当这两条线索被抵消时，社会将不再有性别的区分，也就没有性别矛盾了。
下面我们把这两条线索代入回现实世界，会得到一个惊人的发现，我们的世界发展就是沿着这两条线索推进的！
当人类还是恐怖直立猿时，源自哺乳动物的进化路线导致了女性具有生育能力，男性具有更高的力量。
女性靠着生育能力取得过一阵的统治权，缔造了母系氏族。但这种时期没有长久，因为在某一天，人类战胜了所有地球上的敌人，成为了万灵至尊。
之后，人类的敌人就只有人类自己。
男性更强的力量开始发挥作用，战士的强弱，多寡决定了部落的存亡，男性取得话语权，打造成了父系社会。
然后人类进入了封建时代，军队依然是国家存亡的倚仗，所以社会依然以男性为主导，但随着多种新兴生产方式的发明，女性逐渐取得了一定社会地位，独属于男女不同的文化开始酝酿发展，并流传千年。
整个世界，凡是进入了封建时代的国家，无一不形成了一套父权为主导的社会结构，直到那一天——织布机被发明了出来。
工业革命开始了！
机器替代了人工，不论男女，只要能操作机器，就能生产一样多的产品，男性的力量优势第一次被外物消弭了，从那以后，凡是进行过工业革命的国家，女权主义纷纷诞生，女性的权利抬头了！
工业时代，电子时代，信息时代，之后人类的每一步，都是在朝着这个方向努力，女权主义的声音也越来越大，越来越大，直到那一天的到来——
人类劳动完全被机器替代！
……可惜的是，直到2021年，这一天还是没能到来，人类依然需要靠体力劳动的方式进行生产。所以还没有办法达到一切职业男女比例都为50%的终极乌托邦，我们在这个变化的过程中，但还没到终点。
那么现在回到问题，这样的社会，算不算男女之间的矛盾，算不算男性对女性的压迫呢？
很遗憾，不算。
1.生物学上的差异不能作为矛盾的依据，我们不能因为牛没有马能跑而去歧视牛或攻击马。我也不能因为彭于晏比我帅了一丢丢而去指责他对我的压迫或者让他毁容，因为这是生物本身的差异。
2.矛盾的双方需要具备此消彼长的特性才能构成矛盾。比如你只想点赞一次，给了我而不能给小A，给了小A就不能给我。我俩就构成了一对矛盾，此消彼长。
那么现在，假如所有“郭楠”突然全体性别突变，那么我们国家是否还能维持原样呢？很显然不能，至少重体力劳动的行业就会立刻大跌崩盘，社会总生产力下降，军队战斗力下跌导致国防能力减弱。此消不能导致彼长，所以不能构成矛盾。
所以让我们拨开迷雾，这性别矛盾的背后到底是个啥？那就是——
人类肉体生产力的极限，和人类不断发展的生产力需求的矛盾！
当科技极速发展，人类彻底摆脱了肉体力量的限制时，男性的生物优势与生存责任将不复存在，目前看起来尖锐的矛盾都将化解。
同理，女性生育能力背后的矛盾就是——人类繁衍后代的能力和不断发展的繁衍需求的矛盾。
当科技发展到女性摆脱生育能力带来的生育权利与生育责任时，女性的生育优势将不复存在，世上再也不会有“生孩子警告”。
到了那时，男女平等，天下大同！
而这两条矛盾同时也构成了人类发展的终极意义，即越来越高的繁衍能力和越来越高的生产能力。
简单的说，就是
多生孩子，多养“猪”。
所以说，哪有什么性别矛盾，好好学习，未来当一名科学家，好好发展社会科技水平才是正途哇～
本次更新是以全人类的视角来看待问题，请不要以我有个朋友如何如何，这样的孤证视角来进行辩驳。这次让我们站在宏观视角进行讨论，欢迎意见交流，不要人身攻击，有非常好的想法或辩论可以发私信给我，有好的内容会继续更新，让我们为制止中国男女的互相攻击而添砖加瓦。
玩恶魂的时候，有一个很有意思的事，我初始性别选的是男性，然后捡到的装备，比如手链什么的，都不能戴，因为是女性专属，就好奇为什么没有男性专属，我朋友还戏谑了一句气抖冷，然后我后面就变了性，结果除了手链以外，以前几乎所有的衣服帽子装备都不能用了，因为都是男性专属。
这就是问题的答案，没有体会到红利不代表没有（不论男女），不快总是能让人记忆更深（不论男女）。
因为高帅聪明的男人，悄悄拿走了一切。
剩下普通男人与普通女人在撕x……
记者：您认为美国最高法院应该有几个女法官？
Ginsberg：9个。
记者：？？？？？？？？？？？？？
Ginsberg：为什么有9个男法官的时候你从不这么惊讶？
人总是容易下意识地忽略或忘记对自己有利的部分，而放大对自己不利的部分，这是很正常的心理现象。
举个例子，过去移动手机还不普遍时，很多人会吐槽电话经常在自己洗澡或上厕所时响起。从洗澡和上厕所占白天时间的比例来看，电话在这些时间响起的概率显然是不高的。
然而，由于这种情况给人们带来了很大的「不便」，加深了人们对这些场景的印象，而那些普通的接电话的场景就被人们所淡忘，因此才会产生电话经常在洗澡或上厕所时响起的印象。
同样，享受红利的人往往难以意识到红利的存在，而被歧视的人则格外容易感知到歧视。当HR在水平完全相同的两个candidate之间选择了男性，那个男性并不会感到自己由于不用孕假和身体更扛得住加班而享受了HR的青睐，而容易将其完全归功于自己的优秀（不妨想一想自己的学生时代，是不是考得好时往往归功于自己这个月来的勤奋，而考得差时总是告诉家长自己粗心了？）；相反，那个女生被迫去下一家公司找工作，给她造成了很大的「不便」，因此对性别歧视的经历刻骨铭心。
怪不得大V都退了，一群大专的管理配合一堆一本没到的水军在作秀。
现在知乎有一个很糟糕的现象，很多人缺乏完整的逻辑能力，并且大多数是带着观点来看问题。所以很多人一看某个东西和自己的观点有关就拿来当论据，好像证明这个事情只需要论据和结论一样。逻辑变得一文不值，只需要收集数据然后附上大多数人喜欢的结论，至于数据和结论间的关联性似乎已经没有人在意了。
立论：人可以为了实现自己的目的而放弃逻辑能力，当然如果他本来就没有逻辑能力那就更棒了。
对于损害和受尝，一个正常的人应该且必须认可的几条原则如下：
- 谁施加损害谁补偿。
人有一个很大的先天性心理缺陷：当一个人无法向施加损害的事物索要赔偿的时候，会将损害的责任归因于有联系的事物。常见的例子有：如果A说今天股票X会下跌，他的亲人B恰巧买了股票X，那么B就会觉得是A说的话引起了这件事的发生。但是，如果A说今天B可能会被人打，而B真的被C打了，那么B会找C要补偿，而不会怪A说的话。二者的差别在于前者B无法找金融机构索要补偿，因此他会自动将损害的原因转嫁给与损害有关的A。而后者B可以找C索要补偿。
男性是一个天生的女性损害被转嫁目标。只要女性权利受到损害，如果无法向损害方索偿，就会将损害的原因转嫁到男性身上。 - 谁受害谁受尝。
算是一种本能：对于受益有着本能的向往，导致人会尽量让任何有利事件与自己对标。这个就不举例子了，各种假离婚、骗补贴。。。
首先我得论证这两条原则是不能舍弃的，证明如下：
如果1不成立，那么小王打了小李，小李可以找你赔偿；
如果2不成立，那么你打了小李，小王可以找你赔偿。
以上两条都是显然不成立的（不同意的请公布你的联系方式，网友分分钟可以让你赔破产）。
在这个帖子中存在这的就包括几个典型的例子:
- 有部分女婴/胎被残害。（施加损害人：上几代人。受害人：死去的女婴/胎）
他们的观点是：男性应该向现在活着的女性进行补偿（补偿人：当代男性 受尝人：没死的女性）
分析：不向施加损害者进行索偿，赔偿的对象也不是受害者。说白了蹭死者的热度，又不敢向上几代权威发难。 - 女性在招聘中受到歧视。（施加损害人：企业 受害人：女性）
他们的观点是：男性应该向女性进行补偿。（补偿人：男性 受尝人：女性）
分析：说白了是企业的问题，但是他们又没胆子和企业打性别歧视的官司，实质是劳动/司法体系不健全。
这个问题问得好啊！我觉得这个问题反应的不是男女的问题，不是阶级的问题，也不是经济的问题，是一个逻辑的问题。先说这个问题。
为什么男性没有感受性别红利？因为大部分男性压根就没有红利！只有少数男性有性别红利！为啥大部分女性却明确感受到了性别歧视，因为人都愿意和占便宜的比啊，女性们愿意和有性别红利的男性比啊！
这个道理特别简单！但是两性话题就是特意回避这个逻辑。中国有7亿男性，有占便宜的，有吃亏的。中国也有7亿女性，也有占便宜的，有吃亏的。在网络平台上，吃亏的女性对吃亏的男性说，有男性占便宜，你应该惭愧！这个男的懵了，因为，他只能看到占便宜的女性，他选择性的忽视了吃亏的女性。
我们想象一个古代的场景，一个宫女和一个太监说，这个世界不公平，你们男人真好，皇上三宫六院七十二偏妃，想睡谁就睡谁，不像我们女人一辈子只能和一个男人过，好赖都得跟着。所以，你们男人欠我们女人的，今天晚上你得替我挨主子打！我相信，那个太监不打死她就算好的了！
反过来，同样是古代的场景，一个在部队打杂的伙夫对一个妓女说，你们女人真好，不用一成年就要服兵役和徭役，只需要安心在家里等着男人养就可以了。你们女人都是我们男人保卫的，你们欠我们的，今天晚上就不给钱了！这个妓女要是有办法，肯定也得想办法把这个男的杀了！
这个逻辑也不单单适用于男女这个话题。我记得有一个问题说，北京上海人应该感恩，都是外地人建设的北上，他们自己占了便宜还瞧不起外地人。这种问题下面肯定骂架。别的原因不说了，就说我说的这个逻辑。外来人口确实让北上更好了，但是这个发展的红利可不是所有北上的人都得到了！那些在老北京，没买房的，干基本工作的，收入低的，外来人口带来的城市发展红利远没有带来的大城市病大。就说一个和我聊天的北京出租车司机吧！20年前他下岗了，开始干出租车，20年前就三四千，虽然辛苦但是感觉还不错。那个时候房子也才几千，现在房子都快10万了，收入也没到1万啊！工作强度更大了！他就没买房子，现在还住在当年的房子里。他儿子现在也没钱买房子。
北京发展的红利，他没怎么吃到，高房价，高物价，城市拥堵，快节奏，外地优秀人才的孩子挤占他孩子的教育资源，这些个亏他一个都没跑了！这个时候，一个外地人说他应该对外地人感恩，你们北京人都是白眼狼，我觉得他心里应该不会好受！
球迷之间在网上骂架也是这个道理。地域话题也是差不多的。对于中国这样的大国，一个特征可能对应好多人，这些人内部的差异远大于他们的相似性。
就比如男女，我觉得除了医学上讨论有意义之外，对男性，女性这个宏观概念的社会性问题讨论都没有啥意义！地域也是一样啊，地域黑比较严重的地方，东北，河南都是一亿人口，山东也一亿人口。一线城市这个群体也是一亿人口规模啊！职业也差不多，教师上千万，医生，公务员也几百万了。你能说一个行业都是坏蛋吗？甚至有很多人直接说事业单位的都不是好人！我去，怎么可能？
所以，这类问题，根本就不是性别的问题，也不是地域的问题，也不是什么阶级和经济的问题，就是一个逻辑的问题。
在中国，一个常见的特征对应的群体人口动则上百万，上千万，上亿，宏观的讨论，对个人具体的生活没有任何指导意义！
关于性别，我作为一个男生从小到大被灌输的只有那么一句话“女士优先”。安分守己的企业家去替资本家挨骂，安分守己的中国人民去替嚯嚯他国人民的中国人挨骂。我不知道如何才是正确的做法，但我知道以暴制暴大多数时候解决不了问题。
说个印象流的事儿，女拳所谓的歧视拿的出来的事例屈指可数。天马行空自我迫害。我很想去善待每一个女生以另一个人类的角度去做，但如今几年我害怕错付了人。
是的，女拳被我开除女性籍了，你们争取的不是女性的利益，是自己的利益。女拳里边的那个女并不应该有。
呵呵，男性的性别红利？社会方面不清楚，我给你讲讲家庭方面的。
我家在重庆，家庭条件还行。我老姐和我差一岁半，从小到大我都没吃过性别红利，并且从小我就感觉到父母在各方面歧视我，我小学一个星期五块钱，我姐十五块，过年的压岁钱我都是如数上交，她都是留着自己花，冬天她都有光鲜亮丽的小羽绒服穿，我穿的又旧又黑又土而且全是深色，就像个小土拨鼠一样。
我小学就开始怀疑我不是亲生的，我让我老爹带我去做亲子鉴定，结果他给我一顿揍。初中慢慢长开了，完美继承父母容貌所有缺点的我不会再对自己是否为亲生有疑虑，有次偷玩电脑，听到开门声，没来得及跑回卧室，他们进门了，我躲在衣柜里听着我的亲爹亲妈在谈论“为什么都是亲生的，女儿这么好看儿子却这么丑”。
你以为我是在编故事写小说，我告诉你这都是真的，更过分的同样念大学的时候，爸妈给她三千一个月(成都），给我就一千二一个月(沈阳），美约其名女孩子需要买点裙子化妆品什么的。她一毕业，说成都离家远，想回重庆工作，全家人都发动人脉都帮她找工作，后来她挑了个就在家门口的轻松工作。我一应物专业毕业屁工作找不到，自己找到的也是垃圾工作，给父母打电话说“离家远了，想回重庆”，结果我爹说“男人就需要打拼，在外面去见见，他也是这么过来，而且现在交通发达，飞机一上午就飞回来了”md你女儿在成都离重庆这么近，你都说远，你儿子在沈阳两千多公里你给我扯交通发达。没办法，我本科签了个补课班实在不想去，只能苦逼二战读研(秋招九月份已经来不及复习了，考外校只能二战）。
最过分的，在长春读研的时候，爹妈来电话，说把门市分给我们两个，然后两个大的过户给我姐了，我分了个最小的，我都要吐了。听着我有点不爽的语气，我妈还教育我“女孩子手里没点钱能行吗，男孩子就该自己去挣”后来又说什么等他们退休了回老家了，就把房子也分了，肯定有我的那份。我已经不指望了，多半130平的电梯房是我姐的，那套80平连物业都没有的老破小等着我。
看着都觉得好笑，但这都不是编的，其中的辛酸泪只有和我有相同经历的兄弟才能体会。同样一个家庭出生的亲姐弟，除了学历比她好点，本科没她好，工作没她好，颜值没她高，也没她有钱，受到的关爱也没她多，甚至现在头发都没她多(光学，非光电)。求求各位为人父母的别再搞性别歧视了，重男轻女不可取，也别反着整吧，不然有些人会觉得自己一生下来就仿佛是别人的陪衬。
补一个:去年过年看到我爸妈柜子里放的我和老姐的照片集，封面就是我和老姐的合照，照片上我就静静站在她旁边，留着鼻涕、脸上一块灰一块黑、一身衣裤久经沙场一双鞋子破损不堪，而她穿着光鲜亮丽的小裙子，就像闪闪发光的星星，而我这个这个非洲难民完全是给她衬托美丽的。最令我气愤的是，照片里小仙女洋溢着笑容就算了，你tmd非洲难民还笑得这么开心，你是tmd从塌方的矿洞里死里逃生了吗，笑nm！
因为女性受的歧视很大程度上不是来自于男性，而是来自于资本。资本喜欢男性是因为男性可以更好地被压榨而不是想给男性什么红利。
另一方面男女的不平等又有一部分来源于自然法则，力量差异、生育重担等等，但是这些男性也没办法。
所以女性的弱势是客观存在的，但是不应该找男性负责，或者说男性也没办法负责，被所谓的女权煽动的男女对立根本不能解决任何问题。
不要提到女的对立面就是男，我们有个共同的对立面。
女：我觉得女性受到了歧视。
男：我同意。
女：我觉得男女应该平等。
男：我同意。而且我愿意帮助你去争取你应得的权利。
女：不用，只要把你多拿的那部分匀给我一半我们就平等了。
男：我多拿什么了？
女：就业歧视吧啦吧啦…职场歧视吧啦吧啦…
男：可我是劳动换取报酬啊…
女：为什么你多拿了就不肯承认呢？
男：…好吧，即使是这样我怎么给你？我没有分配权啊…
女：这就是你思想道德觉悟方面应该提高的地方。
男：你的意思是，不要阶级斗争，不要社会改变男女传统定位，只要我将本属于我的应得报酬分给你？
女：不然呢？就业歧视吧啦吧啦…职场歧视吧啦吧啦…
这场闹剧从兴起到如今已经有几个年头了，之所以造成了更大的分歧，本质上在于双方根本就是在跨次元对话。
一方考虑的是地位的平等，是分配的平等，是社会层面的平等；而另一方追求的是劣质的平等，是虚伪的平等，是本位主义的平等。
总体来说，一方提出了通过阶级斗争方式来解决劳资矛盾、贫困问题和女性受歧视等种种社会现象。而另一方认为可以直接通过所谓男性“渡让权利”来达成男女平等。
讨论的就不是一个东西…
所以不会有结果。
个人对此的评价是：精致利己，小聪明大糊涂，想维护自身利益却不肯加入到对抗资本的队伍中，将女权运动从人民运动中割裂出来，注定得不到人民的支持。
什么时候肯放弃本位主义叙事，采用宏观叙事、阶级叙事，双方再坐下来谈吧…
最后说一句另一方眼中“政治”不正确的话：
全国人民都在卷，唯独你女拳卷不得？
上面的言论，大家自己品，细品。
很简单，潜移默化的传统，让你感觉不到女性对于男性的侵犯，什么死宅男，屌丝，舔狗，跪搓衣板，被老婆打是福，就连王自健被媳妇打都不敢说出来。我最烦的就是抖音上女性各种亲未成年男性，觉得理所应当。父亲亲稍微大一点的女儿直接给你评论，女大避爹，社会完全忽视了底层男性的各种迫害，这是资本所谓，说不好听的，男性生下来一部分成为了工蚁，实实在在的工蚁，他们被剥削，从小到大，因为他们思想映射传统问题，女拳就要对他们喊打喊杀，你发现女拳从来不对资本骂么，她们指的往往就是普通男性，说你普男你为什么还自信，难道普通不应该自信？高贵富有的男性也不可能成为女拳口中的垃圾。
最近一个叫路温1900的开喷平权未到，女性就应该极端，说什么因为女性生育会有工作上的劣势，所以冠名权得是女性。他就不说女性在工作上的劣势，在选择上的不公，那是资本家的选择,压根不是男性的选择，就误导全是男性的错，你去问问多少女老板照样开除怀孕女性，你把这说成男权错，难道这不是资本利益最大化的结果？完全把资本对于人的压迫，偷换成男性对于女性的压迫，你说他们是什么人就知道了吧，尤其是这些领头的都在迷惑女性群体，冠姓权这玩意说白了是传统给男人留下的，不符合那就取消，可前提为什么彩礼就不取消呢，法律都有规定了啊，还说什么嫁妆，那还不是传统，宁可不要彩礼和嫁妆，这件事能行么？不行，因为女性知道这件事她们占便宜，彩礼和高房价首付，都是用男性父母的风险金换来的。更有很多女性说，你不出彩礼就别结婚，你听听，一面说传统不合理，一面说你不尊重传统就威胁你，说的好像婚姻是男性占便宜一样，在没有现代婚姻的约束，我怎么记得是才是男性占便宜你。
这就是为什么社会和资本步步紧逼普男去改变，结果一看除了普男改了，其他人谁都tm没改，老板开除你老婆依然不打问好，冠姓权给你老婆，比你有钱的在传统里嘲笑你连孩子姓都不随你，你老婆爸妈继续管你要完彩礼，给你媳妇弟弟补贴首付，你发现没，你改变了，其他任何东西都没改变，归根到底是为什么，因为我们普男压根就没有福利，资本教唆女性向我们索取，屁也没有，就无法改变现实。
因为传统给女性的枷锁，应该由社会制度和资本来解绑，女性生孩子就出强硬的劳动法保护，家庭重男轻女就应该出台法律去约束，骚扰女性就强硬性骚扰法规，侮辱就去举报，你发现没，这些本就应该制度和资本去干的事情，转头来让普男承担，产生一种普男原罪论才是最精妙的，他们用懒惰的政策维护资本，潜移默化的说普男下生就获得红利就有罪，得到的结果就是普男必须得心甘情愿的猛赚钱讨老婆欢心，没结婚的普男就必须拼命赚钱付首付和彩礼，榨干你身上最后一滴血，还得说你享受到了红利，什么姐姐不能吃的鸡腿给了弟弟，姐姐给弟弟付首付，我请问这个弟弟我们普男有几个当的？
社会最大阶级的团体，没有啥弟弟姐姐妹妹，初中高中大学毕业滚去社会上班，给家里父母一分孝心，父母说年龄大了该娶妻生子，于是就拼命赚钱，置办那个小窝，找一个自己心爱的人，面对现实拿出父母的养老钱补贴了彩礼，承担起父母的生老病死，就这么简单朴实的一个群体，被污名化，妖魔化被嫌弃，精神虐待，你得臣服你的老板，你得臣服你的妻子，你得臣服你的父母，这不就是一群蚂蚁嘛
我作为蚂蚁的一员，我不想背负一个普男的命运，我就是不婚主义者，对男人更不愿意结婚，婚姻法又不是保护我的，社会又不是照顾我的，马云说的话那我当畜生，女拳说的话那我当臭虫。
男女拳问题直接指向这篇回答：
全文引用如下：
这个问题的本质在于，无论你愿不愿意承认，有些女性是希望吃男权社会的女性红利的（是的，男权社会同样存在女性红利），而有些女性不愿意，想要彻底推翻男权传统，但又在招聘等场合不得不被和前者归为同一类，而被迫为吃了女性红利的那部分女性买单。
这并不是只有女性存在的问题。
事实上，现代社会有相当多的男性从所谓的“男权传统”中根本得不到什么利润，可能还要赔本，但最后依然不得不承担吃了“男权社会”红利的男性所带来的社会压力。
很难理解？
吃所谓“男权社会”传统红利最多的男性，是那部分对养家、彩礼不敏感，但是需要一个半全职保姆在家替自己承担一切家务、养娃、孝敬父母的责任，并且对传宗接代有执念，说难听了，老婆工作能挣的那点钱还不够雇个保姆，更别说找个代孕，所以压迫老婆做保姆+代孕更合适的男人。
而城市双职工家庭的许多男性面临的问题却是，如果少了老婆那部分工资或者女方娘家的家底支援，生活水平马上就要降档，他们对女性在职场上与他们共同竞争不敏感、对需要承担一部分家务养娃的责任也不敏感，但是对买房的压力、彩礼等异常敏感，他们能吃的所谓“男权社会”红利少之又少，本质上他们也是希望“男女平等”的（当然，是说，没有既工作养家有承担全部家庭责任的圣母女性选项的前提下）。
然并卵，因为前一部分男性吃了“男权社会”的红利，所以整体男性都被社会舆论要求，你们要养家，要挣得（不说远远超过至少）比老婆多，不能吃软饭，要保护老婆，要干重活做绅士谦让女性——因为“你们男性”吃了红利了嘛！
然而事实上，每个人自身的条件、所处的社会地位不同，能不能吃、能吃多少、愿不愿意吃性别红利是完全因人而异的。
有些女生天生美若天仙，且对生娃、对顺从男性不敏感，而对工作压力敏感，靠吃性别红利能得到的利益远多于所谓“男女平等”的利益，她一定会选择去吃性别红利的——你磨破嘴皮子说什么“女性长远的利益和尊严”卵用都没有，因为不管过多久，她都和你不在一条战线上。
当然，也有的女生虽然美丽动人，但是更执着于实现自我价值，对所谓“性别红利”用婚姻提升阶级、用性别绑架男性帮助自己的事嗤之以鼻。
还有的女生，因为先天条件的原因，根本就吃不到性别红利，“男权传统”所能带来的只有压迫，自然对所谓“男权”深恶痛绝。
有的女生想着“我用实际行动证明了我不吃性别红利，那我就有资格要求不被因为性别歧视”，而另一些女生则认为“我都已经被歧视了，那么既然反抗不了，能吃一点性别红利是一点”——你又能说清谁对谁错呢？
出发点不一样、条件不一样，屁股坐的方向当然也不一样。
然而还不都是“女人”吗？
你拦不住人家去吃性别红利，自然也拦不住因为别人吃了性别红利社会反过来要求你一起承担吃了红利带来的责任与歧视——其实这一点，男女皆然。
“女权”最不愿意承认的是，（尽管她们或许自己做到了男女平权不吃性别红利）有女性确实在吃着性别红利（比如最简单的换桶水），却对此视而不见单方面要求男性遵从“男女平等”的法则。
而“反女权”最不愿意承认的是（尽管他们自己或许做到了男女平等）有男性确实吃着性别红利而且还想永远吃下去，对此装看不到并认为“所有性别矛盾都是女权挑起的”。
人一辈子会遇到各种各样的人。
男性被两面夹击，一边是“某些女生”在疯狂吃性别红利，以性别为借口占男生的便宜，一边是另一些女生在疯狂吐槽男女不平等，无视前面那部分女性占了便宜（当然这确实也不是人家呼吁男女平等的女性占的便宜）还在指责男性占便宜欺负女性的过错。
更有甚者，便是某些田园女权的“反正我都要”，性别红利也要吃，“男女平等”的便宜也要占。
长期多方夹击之下，男性当然受不了。
女性难道就很快活吗？
一方面是某些男性吃着性别红利还指手画脚“女生就是天生脑子不聪明学不了理科”、“女生要顾家，先家庭后工作”，一方面是吃不到性别红利的男性愤怒的指责“不是说男女平等吗那我们干多少你们也要干多少”（话没错但是在前面那些男性吃走了一部分性别红利且还不闭嘴的情况下这对女性而言不就是扎心？）
更进一步，就是某些渣男，既要老婆工作挣钱又逼迫老婆以家庭为重承担大部分家务生男孩传宗接代，哪一点没做到都有大把的论据证明这是女方的过失——渣男和田园女权本质上一样一样的，区别只是田园女权喜欢打嘴炮，而渣男直接做，做完还觉得自己天经地义，不过好歹不满世界宣扬拉别人入伙就是了。
我本来想说，其实换位思考一下，男性女性应该相互体谅。
但写到这儿，我却觉得，男性女性或许根本就不能互相体谅。
人生于世，还不是各有各的苦。
单从就业这一个角度来说，我是hr的话在很多岗位会优先考虑男性。代表性的包括：工地，车间，矿场。
女性，尤其是年轻女性，喜欢干净喜欢美很正常，在以上行业女性本身有从业意愿的就少。
其他一些行业，经常出差，应酬的，也会优先考虑男性。尤其是从校招角度来看。让刚毕业的二十几岁大学女生去频繁出差，或是参与酒局，我觉得不妥。
此外，女性还有生理期，孕期等问题，男性则可以一直工作。
以上问题并非是女性自身的错误，而是先天决定的。但在资本家眼中，花同样的钱，是喜欢找一个更能干体力活，不会因经期孕期影响他们为资本家创造价值，有更强的出差应酬意愿，有更强的干脏活累活能力的男性，还是找一个和以上条件相反的女性，就显而易见了。
有的人也许会说，可以给男的多一些钱啊？拜托，要是收入有差别，女性同样会觉得自己被歧视了。
所以所谓的性别红利，单从就业上来讲，男性本身在很多行业的就业上就比女性有先天优势。然而可悲的是，这“红利”的本质是男性能通过体力，出差等给自身带来不便和负荷的活动，为资本家创造更多价值。就好像要买一头拉磨的驴，自然要买更强壮的那头一样。
再多说两句吧。可能有的女孩子不服，觉得她们也可以出差，应酬。先拿出差这点来说。现在至少微博上很多女孩子觉得国男危险，恐婚恐男，毕竟世道险恶啊，如果出差的女孩子出了什么意外，公司要负责任的。xx女在家遭遇不测，上班路上身遭不测和xx女出差遭遇不测，对公司的影响差的不是一星半点。应酬上来说，如果喝多了出了事情，微博又有热门可发了：xx女公司应酬酒局喝醉被xx。这公司又惨了。如果小公司管理者带着个如花似玉的姑娘去见大股东，被大股东看上了，又怎么办？很难做的。不要觉得危言耸听，这不是什么不可思议的事。当然，如果这姑娘觉得自己可以翻身变凤凰，那当我没说。
所以说啊，选男的可以规避这些风险，还能干更多脏活累活。歧视女性这点，就算不直说，在某些行业也是默认了。这是先天决定的。当然并不是全部行业，而是很少的一部分。大部分女生都不用担心，出差可能会有，但公司会优先让同届的男的去，应酬也不见得就落到自己头上。毕竟胖驴瘦驴都是拉磨的，资本家谁会介意自己多几头驴呢。
各位不会真以为职场就业男士优先就只是为了岐视女性或优待男性吧？
对企业来说那个更能挤压出更多价值就用那个，婚姻、生育拖累的不仅仅是女性，各位不仿观察下，会明显男士优先考虑的公司或单位是不是一般工作强度较强，绩效压力更大，在这个前提下，男士只要表现的稍微顾家一点（如加班少、请假处理家里事等），在公司一样没有上升空间（职位、薪资），公司觉得你没价值一样劝退掉。
企业是逐利的，很少那个主管愿意牺牲自己的KPI考核去周全员工，毕竟主管自己有家要养，说真的，企业对新招员工的婚姻状态的观注对男对女都一样。
各位还是想想在投简历、面试时如何增加自己的竞争力（如学历、资历、经验、证照等）比较实际，只有当你的“不可替代性”越高才越不容易被淘汰掉。
知乎某些审核是女拳还是咋了，发个回复都能戳到你痛处。无缘无故把我在我的回答下面的评论删了，还没有提示?
看了一些回答，就发现某些女性（不确定是不是女拳）和女拳师们共同特点就是:
一、
其他女性受到的来自家庭的不公，应该由全体男性来补偿。
其他女性受到了不公待遇（具体例子就是我有个朋友）＝我受到不公待遇＝全体女性受到不公待遇，所以全体男性应该补偿我。
二、
她们只看到在某些职业上男性比率高，于是说女性便受到不公，女性连获取工作资格都没有。却看不到这些工作对女性而言的危险程度。
说难听点就是别人为了保护你免受伤害，而获得补尝时，这些女性（注意是一部分）就高喊着为什么我不能获得补尝，为什么我不能参与。
三、
将正常女性做的事情扣在自己头上，将部分nt男性做的事情扣在全体男性头上。
例如:现在很多女性都自备嫁妆，而你们男性却不看孩子还要冠姓权。（好像这句话没啥逻辑，但还是出现在某些评论区）
这就明显的优女对劣男举例，然后她们得出结论现在女性（包括她们）付出这么多，而男性（全体）确仍然有这么多无理要求。
明显的将个人行为上升群体行为。
四、
至于红利问题，可以这么说大部分人（不分男女）确实没有红利。
某些女性解释是因为习以为常，但其实她们只看到男性占优的方面而看不到劣势的方面，同样的忽略女性占优的方面，同时就像第一点说的，把他人的幸与不幸上升到群体。
而她们对此的举例又变成了优男对劣女，以此说明女性（包括她们）是如何不幸，男性（全体）是如何身在福中不知福。
这时候她们却又把之前的例子忘掉了，不认了。
但毕竟大家都是普通人，哪来那么多红利去享受，又哪来那么多被歧视，说白了就是把别人的经历扣在了自己头上，中国这么多人什么经历没有?
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大家可以看看我评论区一位，把我说的那几个女拳常用错误思维全展示了一遍。
首先把优秀女性的能力扣在自己头上。
然后把部分nt男性作为扣在全体男性头上。
截止目前，又开始张口就来编造数据，把自己经历当社会普遍现象。
哪位选手又贡献了一笑料，先是对男性各种要求，男性做不到就不是好男人，转口又变成了男权社会对男性的刻板印象。
合着这位不是反对她认知的男权社会，反而希望用这个所谓的男权社会去要求男性。这就是女拳吗，就差把双标写在脸上了。
再更
那位原来是伯爵粉，怪不得女拳的nt思维全学了一遍，一个不漏。
男性怎么可能有性别红利？又不是女儿国。
作为一个中年男性真的不是很清楚当下部分年轻女性的脑回路。
先问一句咱们国家的男性和女性是开战了么？
马☁️、马 腾和我马XX，乍一看我们都是男的还都姓马，实际上我们都算不上同一个物种，存在社会学层面的生殖隔离。他们见到我只会朝我啐一口“你姓马么？你怎么会姓马？你也配姓马？”。你们确实被姓马的剥削，但跟我这个姓马的有个屁的关系，享福的时候没有我的事批判的时候记起来我姓马了是吧，想让我道歉门儿也没有啊。如果有种人跑到我面前“姓马的没一个好玩意”，然后在微博上抖音里管马☁️叫爸爸，这种人就属于恶心她妈给恶心开门--恶心到家了。
美国用金融和武力剥削全世界，但我们不会到大街上抓个普通美国佬让他忏悔他作为“既得利益者”犯下的罪孽。为啥子到了女权议题上“既得利益者说”却可以如此大行其道？举个例子，某单位提拔十个干部，九男一女，就算是有所谓的“既得利益者”那也是被提拔上去的九个男的，和没被提拔的普通基层男性有什么关系呢。
女权主义，女权主义，我只看到女权，丝毫没看到主义。以前我认为只是部分人犯了方向上的错误，搞混了“消灭地主”和“消灭地主阶级”的区别，现在来看她们想消灭的只是佃户和长工。等到男性佃户和长工都死完了，剩下的男性全是地主，她们一定能当上地主婆，这逻辑“完美”。
这个世界上除了我们裸猿，带裸字的哺乳动物好像就一个裸鼹鼠，长下面这样：
裸鼹鼠和蜜蜂一样具有真社会性，族群构成也差不多，一个负责繁衍的鼹鼠女王+负责享乐的后宫雄鼠+只负责干活的苦逼工具雄鼠。如何让工具雄鼠心甘情愿的只想付出绝不索取--喂屎，鼹鼠女王会把自己的带有雌性激素的排遗分给工具雄鼠吃，然后工具雄鼠们就会像被施了魔法般愿意为女王和它的后宫献出一切。这应该是女权人士心中的理想国吧，后宫雄鼠吃喝玩乐只索取不付出关我一个工具鼠什么事。我逃脱不了被压榨剥削的命运，现在连不想吃屎都不行了么？别管你脸上刮了多少腻子，我看你都和裸鼹鼠差不多丑。
咋没红利了？
你不需要花钱买姨妈纸，生小孩你不用挺着个大肚子，背心短裤格子衬衫女装你想穿啥穿啥女生穿个短裙还怕人拍裙底，买个内衣你都少买半截。
这些不是红利是什么？
打天下她们不会，把身边人搞得鸡飞狗跳她们擅长，从古至今都这样。
男孩被歧视了怎么办？撂狠话啊，“莫欺少年穷”，总有一天老子要让你们都跪在我脚下。
丑小鸭被歧视了怎么啊？努力活下来，变成天鹅，把你们都抛在地面上。
穷小子不会选择把嘲笑过自己的人全部都骂一遍来达到自己的目的，丑小鸭也不会通过把别的鸭子都推到泥潭里来泄愤。
可是她们……
选择用一亿种方法来证明“世界不公，欺负我们”。只要夺走了你们拥有的好处，就是我的天堂。
自己人搞自己人是一切衰亡的起源。
国内企业家，董小姐，“所到之处，寸草不生”，有人歧视她么？
德国默克尔，欧洲的希望和支柱，有人歧视她么？
说白了这年代，女人有本事开间公司，招一帮男人，天天压迫他们 996，家里再搞个后宫，养 8 个小狼狗，没人说你不可以实现。打包票那群 996 的和小奶狗没一个敢 歧视你。
说白了就是在外不行，窝里斗一把好手。在外面挣馍馍挣不到，但把身边人的馍馍抢过来没问题，能哭会闹成功率老高了。
男性没有感受到性别红利吗？
我刚从这个问题回来——
里面有很多高赞的答主，男女都有，他们在试图阐述一个道理——
男性不是故意不做家务，而是不知道有什么家务可以做。
嗯？这我就很不理解了，为什么女生就该知道怎么做家务？
人活着要吃饭，吃饭就要去做，这难道不知道？
吃饭要用碗，碗用完了要刷，这难道不知道？
衣服脏了要洗，鞋脏了要刷，如果这个不知道为什么不穿脏的出去？
嗯？嗯？？？？
你看，全世界都在抢着跟男性共情，努力的去包容他们理解他们——
“虽然这些都是常识，但是可能他们真的不知道。”
一个男性做了坏事，不管是法律意义上的杀人强奸，还是道德层面上出轨，都会有人站出来理直气壮的说“他还是个孩子”“他只是个大男孩”。
不管这个“孩子”是20岁30岁还是40岁。
例如前段时间震惊社会的冰柜藏尸案，杀人犯朱晓东在他的母亲眼里居然是个“长不大的乖宝宝”。
在记者问及朱晓东母亲的看法的时候，他的母亲面对镜头毫不掩饰的说：“他只是个小孩子，胆子很小，话很少，平时很体贴。”
而记者问及朱晓东母亲对受害者的看法的时候，她依旧毫不掩饰的说：“不要说我儿子用她的钱，她也不是小孩子了，这也是她自己认可的。”
年龄相仿的两个人，男人依旧是孩子，女人却不是孩子了。
你看，这个世界的舆论是偏向男人的，而道德却虎视眈眈的盯着女人。
N号房的话题下有人在兴致勃勃的求种子。
强奸幼女的话题下有人刷“气抖冷，萝莉控什么时候能站起来”。
细思极恐的来女士失踪案让网络上多了一个血淋淋的“化粪池警告”。
什么？案件看多了的你开始恐婚？恐男？
你这是性别歧视！
为什么有人可以兴致盎然的玩梗，然后竖起道德的大棒禁止女性表达恐惧？
他们为什么可以这样？又是谁给了他们肆意妄为的能力？
所以，男性究竟有没有性别红利？
写的不开心了，哭唧唧～(╥﹏╥)
最近又发现一条招聘启事，三个岗位：
前俩男性优先就算了，最后一个直接写，女生必须要已婚育，35岁以内。评论区就别跟我杠什么不愿意招女的是工作能力低下/体力不行？？话说我们行业对体力要求不高/女的就是没放心思在工作上之类的。企业已经明说了，就是怕女员工休产假以及孩子一两岁的时候离不开人作为母亲要三天两头请假。
再重申一遍，我完全没有责备企业和hr的意思，我想说男性在找工作有性别红利是个事实，现在也没人改变的了。
希望所有的已婚男性，如果你老婆挣得和你差不多，说明人家在被这么歧视打压的情况下都能和你混的差不多，比你强多了。赶紧主动承担家里的活，孩子生病开家长会自己主动请假去，别都推给你老婆，这样她以后挣钱潜力比你大。未婚的男性也别老抱怨自己要承担比女性多的结婚经济成本，谁让你未来老婆找工作升职加薪比你困难多了呢？你要和一个戴着枷锁的队友组队，可不得多付出多承担经济成本吗？不然大家都挣不来钱，以后孩子怎么养啊？
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我在财务、审计行业。这个行业公认基层女性从业者多于男性，顶层从业者比如财务总监、合伙人之类的男性多于女性。
然而我所在的几个群，放出的很多工作信息是下图里面这样的。这些工作基本都是要求3-5年或者五年以上工作经验，也就是说，基本招聘的都是小team leader，低级别的经理，远远还没有到总监、vp这种高层次人才，结果我发现，从小领导级别开始，性别歧视就很明显了。当然不是全部都只要男性，大概十几条招聘里面有四五条这样的吧。总的来讲，央企背景的机构、待遇比较好的岗位、看起来“高大上”一点的岗位以及出差多的岗位更偏好男性。
如果男生感觉不到自己的性别红利，大概就是因为他们觉得这是理所当然的吧。换句话说，假如有两个工龄相同的男性和女性，都拿30万年薪，那么这个女生，一定比男生优秀很多。
评论区一堆逻辑混乱的人 懒得费口舌争辩了。再来一堆这样的留言 一律不显示你们这些乱七八糟的评论
我表弟，在计划生育最严格的年代里，父母生了三个小孩，终于等到他，为了他，把大女儿送到别家养，十几岁了才接回来。
他曾经疑惑的问我，为什么有人说男女不平等，我从来感觉不到男女不平等的存在。
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补充说明提问的曾经的时间点是去年，表弟是大学刚毕业的年纪。
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我决定再说一点吧，我表弟其实就是普通大男孩，绝对不是什么坏人，我说这个不是为了diss他，就是做个类比。她们姐弟感情挺好的(大姐工资高，不仅赞助他也赞助妹妹)不是电视剧里那种夸张的重男轻女，就是农村里最普遍的那种。
但是他确实对家庭里父母对他的资源倾斜是没有感觉的，都习惯了你能感觉啥，而且周围环境都这样。
大概是现在女权的声音大了，所以他才会产生疑惑，其实是一个好现象哦。不然他永远也不会想到这个问题。
发声是有用的，就这样，后面就不再补充了。
朋友在国企当个小领导，和我聊到，单位里有个类似化验的岗位。
按照他的说法，施工队把矿给捣鼓出来，检验一下品位，再送到国企里，国企这边再次检验。
两边核对以后才能订价。
化验的岗位技术性不强，学历要求要不高，一般中专大专即可。
大概就是这么个意思，具体内容我不是专业人士，可能有偏差。
他所在的国企，选矿还是化验什么的，相关整个部门将近三百人，每年用人成本是两千万左右。
熟知的某乙方，此部门仅十几人，一年要开将近两百万工资。
国企劳保到位，定期体检，保证双休，每天工作清闲，每天不超过7小时，偶尔加班一定有加班工资，五险一金不用多说，单位提供宿舍食堂。
至于收入嘛……三百个人，用人成本才两千万，到手能有几个钱？
小城市，这个收入饿不死，但也只是饿不死罢了。
乙方那边，钱是真的给的多，月入八千很常见，在相对贫困的小城市里，这个收入已经天下无敌了。
我说那你们国企还能招得到人吗？一样的工作，八千对两三千？
朋友说，当然有跑的，都是男的，女的不可能去的。
然后来了句：“资本家的钱，也不是那么容易赚的。”
我觉得朋友的发言，正好回答这个问题。
女性真真切切能感受到性别歧视：月入八千的岗位，还没进门就被筛掉了。
男性也感受不到性别红利：不赚钱的岗位咱们公平竞争，甚至竞争不过你，赚钱的岗位我能上——资本家的钱，也不是那么容易赚的，你要愿意你也能来赚。
反过来，有没有针对男性的性别歧视？
我也举个例子。
读博时候贼穷，得了空闲就想找个诊所赚点快钱。
我心里打着主意是干一个月就走，但嘴巴上肯定说想长久干的。
这么一来，自然不能提读博的事情，就拿出了硕士学历，我觉得应该够了。
问了两家，一家要求签一年以上合同，带违约金那种，我跑了。
另一家直接拒绝，说：“咱这儿房价没有低于四万的，你在这儿干不长的。”
到我女朋友读博前夕，她也找诊所。
别人问为啥要来，她说跟着对象来的，别人就开心地收下了她：“女孩子少赚点，顾家就行。”
干了一个半月跑路了，可把诊所老板给气坏了。
这时候我感受到了性别歧视，我女朋友也不会觉得有红利。
老娘好歹全日制硕士，啥临床都能干，到你这里干活，社保都得自己交，还TM是红利？
你们看，到现在了都没有男同胞出来反驳说“你胡说，我多干活了我妈从来没有给我加过鸡腿”。
小学。
每到发课本的时候，老师们就会叫男生们去操场把书一捆一捆搬回来，那时候女生们会理直气壮的说“我们是女生，搬书这种体力活是男生们干的”。
大扫除的时候，老师说“男生们把桌子搬到教室外边，一会儿再搬回来，女生先扫地擦玻璃黑板”女生们说“不行，应该那女平等”，于是老师说“一半男生搬桌子，剩下的男生和女生一起打扫卫生”。
放学了，女生甲回家遇到了男生乙的妈妈，乙的妈妈问“小甲呀！你都回来了，我怎么还没看见我们家小乙啊？”，甲理所当然的说“今天学校大扫除，他得搬完桌子才能回来呢”，乙的妈妈觉得理所当然的，晚上给他多加了个鸡腿儿。
上大学了。
甲的妈妈给了她好多生活费，说“女孩子一定要照顾好自己，不能随便花男生的钱”。
乙的妈妈也给了他很多生活费，说“一定要舍得给女孩子花钱，吃饭喝东西，结账的时候主动点儿”。
大学毕业的时候吃完散伙饭，男班长说“我们男生饭量大，喝的酒多，饭钱理应我们平分”，女班长说“你这么说了，我们也不客气了，那里有个奶茶店，我们请你们喝一杯奶茶解解酒”。
大家开开心心的各奔东西了。
找工作的时候，甲和乙同时去一家公司面试一个岗位。
面试官问“有男/女朋友了没有，男/女朋友哪里人，准备什么时候结婚呀？”
甲回答“有了，男朋友是外地的，结婚暂时还没考虑”。
乙回答“我女朋友也是外地的，等我工作稳定了再考虑结婚的事情”。
最后两个人都被录取了，甲被放在了一个可有可无的位置上，而乙被安排在了关键岗位上。
甲想的是“同一个大学，同一个专业，我的学习成绩还比他好，却被安排到边缘岗位，这个社会对女性的歧视太严重了”。
乙想的是“哇，我终于找到一个还不错的工作了，还跟甲在同一个公司，以后工作上有问题可以一起讨论，平时也不会寂寞了”。
老板想的是“这两个人学历、能力都挺好的，可惜女生随时可能会嫁到外地，结婚生孩子至少得请半年的假，不能把她安排到关键岗位上，否则她一走我们公司就瘫痪了，还是把那个男生放在关键位置吧，虽然看起来笨笨的，有事儿可以让他们俩一起干嘛，不怕耽误的”。
这里先把“歧视”当一个中性词来讲。
女性其实从记事儿开始就应该能够明显的感觉到性别带来的歧视。不管干什么，家长、老师、老板都是唯性别是论的。
只是，就业之前的这种歧视，客观上对女生是有利的，所以她们不会刻意去反抗的。
从找工作，到结婚生育，这种歧视就对女性不利了。找工作不顺心、结婚生孩子还得随夫姓，家务还得自己做。
可是晚了呀！从小到大被“呵护”着，早就养成了思维定势。家务觉得男性干体力活、女性干细致活，搬东西男的来，洗衣服做饭女的来，意识到该崛起的时候，也不过就是让他们换个尿布、洗个碗、拖个地而已了。
至于什么“我负责美美的，你负责挣钱买菜做饭带孩子打扫卫生”不过是双方的自欺欺人罢了，真正的男女平等，在家庭里就是各自做自己力所能及的工作，而不是推给另一半。
职场上，之所以会受到“歧视”，恰恰是因为“红利”，女性产假100天，男性产假15天，本来照顾孩子是夫妻双方的事儿，产假上的区别就相当于把育儿的责任更多的放在了女性的肩膀上。看似是对女性的补偿，其实却导致育龄期女性求职上的不利。
找到症结，面试的时候，说“已婚，家在本地，孩子8岁，不要二胎”绝对会比男性吃香了，可是这个时候早已经过了女性最佳找的职业上升期。
这个世界上哪儿来的性别红利？
不知道是哪儿跑出来一堆吃饱没事干的的人，编制出了这么多似是而非的东西。
我只知道阶级红利，我还知道阶级红利的获利者随便撒点饵出去，就能让底层劳动者之间疯狂的狗咬狗。
比如什么绩效制度和末尾淘汰，能让一群人拼了命的免费给老板自愿加班。老板为了让自己的口红包包能卖出去，只需要随便拍只广告写两个软文，就能让一群女性疯狂的diss和自己同一阶层被剥削的男性，要求他们把自己被资本家剥削过后的劳动所得再无偿送到资本家手里……
没有先锋队的劳动者，或许也只能是这样的结局。
所以，你觉得公司招男的进去是为了给他们发红利？
公司不喜欢招女性是因为法律保护女性权利，所以剥削起来一堆法律障碍。另外女性是弱势群体，真撕起来大家都同情弱者
公司喜欢招男性，是因为法律没有给他们额外保护，剥削起来更方便。同时，养家糊口通常识男性的责任。等成了家买了房背上贷款，按某位老板的话说，到那个时候随便骂都不叫事的。
问：动物大迁徙中，雄角马与雌角马跑了同样的距离，谁获得的红利最大？
答：狮子、鳄鱼、鬣狗等
实在没办法，必须打破一下沉寂。
我说没有男的生不了孩子，这位给我来了句“约个炮就能有孩子”。那你约的那个不是男人是个啥？另外，你说“男性只有有一段固定关系才能有孩子”，那你约炮怀的不是男人的孩子吗？那个男的我看和你也没固定关系怎么就和你有了孩子呢？
你怕别是和异形约了一炮吧？
因为男权的本质是，少数男性压迫女性和大多数男性，归根到底还是阶级矛盾。
有两种性别歧视：
第一种：直截了当对女性群体进行侮辱贬低，这种因为太过明显，要点脸面的人都很少使用，这也是很多男人无法反驳的性别歧视。
第二种：不直接攻击女性，但是暗戳戳搞双标。很多男人不认为（或者假装不认为）这是歧视，但女人能明显感受到恶意。
行为包括：
同样做错一件事，批女不批男。
同样做对一件事，夸男不夸女。
同样受到伤害，帮男不帮女。
这种性别歧视更普遍，而且一般来说你更拿他没办法。因为你无法批评他的“沉默“，他也有千万种理由给自己的沉默辩解。而他出来发声（夸男人，贬女人，帮男人）的时候，道理一般也没错。
比如男人出轨他沉默，女人出轨他怒喷，你当然不能直接攻击他为什么要骂出轨女，因为出轨本身确实是错的，他骂得也没问题。于是你指责他为什么男人出轨不说话，他会说自己也骂（实际并没有）/没看到/找一些出轨方的不同点来混淆视听。
由于第二种歧视比起第一种更普遍，很多男性自然不觉得自己歧视了。
因为双方的走向曲线是不一样的。这个就和涨工资一样，你领导没事给你涨个几十块钱你根本没感觉，但是如果一下子扣你一半工资你立马感觉就不一样了。
因为学习制度和考试方法的限制，其实男性在小时候直到走上社会之前都是被女性压制的（在社会压力上，家庭内部不讨论，每个家庭差异太大）。因为不可否认的现在这种主要靠记忆的学习考试对女性是比较有利的。甚至走上社会之后的第一份工作，都是女性会相对比男性更容易找一些。（一个很不幸的原因是因为男性领导更多，而大学生们刚刚毕业的时候多半没啥实际工作能力，所以反正都不会干活不如找个养眼的。）
当然，对于女性来说她们的红利期到此基本上已经结束了，对于女性的性别歧视这个时候开始加剧。一方面因为红利的减少导致她们感觉被歧视了，另一方面对女性确实存在的职场歧视导致她们能感觉到职场天花板的存在。相对从男性的角度来说，女性红利的消失并不能给他们带来立竿见影的好处，他们依然要靠自己的打拼来出人头地，只是相对阻力小了很多（原来不光要战胜其他男性，还要战胜女性。现在只需要战胜其他男性，女性要来挑战必须优秀很多）。
一个很明显的情况是很多公司的底层员工其实女性占比是很大的，到中层开始逐渐减少，到高层之后则愈发稀少。但是一个上千号员工的公司多半只会有几十个高层，正常升迁上去的人是一点比大部分人优秀的。在这个过程中更容易被注意到的是该男性比其他大部分人（无论男女）更优秀，而不是某些和他同样优秀的女性因为歧视而无法和他公平竞争。
女性的性别红利基本上可以认为是从5岁到18岁一直优于男性，18岁到25岁红利优势开始渐渐减弱到和男性持平，然后在25岁到30岁极速衰退。所以感觉上来说必然更加激烈和痛苦。而男性在5岁到18岁之间是弱于女性的，18岁到25岁之间开始追上女性，之后开始享受红利。但是这个红利是25岁到65岁之间缓释的，所以相对带来的感官刺激就不是那么的强烈。
当局者迷。
我的小表弟就是为“传宗接代”“传香火”这样荒诞的理由出生的。年近五十的舅舅和舅妈花了大价钱做试管，还交了超生罚款。
我表弟从这件事感到性别红利了吗？
他一个小孩，只是和一般人一样出生了而已。
而我们却明显感觉出性别歧视。
一个男性和刚结婚的女性一起应聘，两人能力旗鼓相当。然后HR认为女性产假影响工作，录用了男性。
男性只不过是通过面试获得了一份工作，他不会觉得有什么红利。
他不会知道面试官的心思，或许都不知道有女性和他竞争。
当学校扫除，我被派去擦擦窗户、扫扫地，而我的男同学们被派去搬重物。我也不会发现这是什么红利，我也在干活，可能都不知道老师让他们干嘛。
因此
我认为“性别歧视”作为一种社会事实（普遍存在的社会规则），不可以用个体行为或动机进行解释和探讨，而应该从宏观层面进行理解和改变。
“重男轻女”是封建主义残留，“性别平权”与“女性主义”的对手是封建主义，而不是现在社会的某个人。
辛亥革命打倒了清王朝，但封建思想没有死亡。
杀掉溥仪，还有袁世凯称帝、张勋复辟。
我们需要打倒的是封建主义，只要封建主义还存在，就一定会有下一次复辟。
因此，消灭重男轻女，我们所要消灭的是封建主义的父权制，而非具体的某人。
男性不一定是父权者。
因为媳妇无法生育男婴而虐待媳妇的婆婆，是父权者。
支持女性接受教育、同工同酬等基本权益的共产主义者，不是父权者。
如果想打破性别歧视，我们需要做的是打倒封建思想，而不是把矛头对准某个人。
人，都是会死的。
改变社会思想环境才是彻底消灭封建主义的治本药方。
知乎上绝大多数问题都是逻辑问题……
性别红利和性别歧视并没有什么直接的联系，所以这里面没有什么疑问。
非洲难民衣不蔽体，食不果腹。难道你感受到了社会主义的红利不成？
绝大多数人只感受到了GCZY铁拳。
女性感受到了性别歧视，这和男性能不能感受到性别红利一毛钱关系都没有。
更极端一点，你拿着根棒棒糖在那里舔，旁边一个穷人家孩子明显感受到了不爽，而你舔的棒棒糖只是从家里随便拿的一根，你能感受到什么红利？
请注意，我压根儿不打算讨论是不是存在性别红利或者性别歧视。我只是想指出来，绝大多数问题压根儿没有回答和认真分析的必要，因为这是最基本的逻辑问题……
只是披了个性别的话题才会让人兴高采烈地讨论而已……
类似的问题很多，譬如说为什么很多城市户口的小孩没有感受到城市红利，但是大部分农村小伙子却明确感受到了歧视。为什么土著感受不到红利，而外来务工的感受到歧视？
想了想，反正现在也没几个人点赞，我就稍微讲一下个人观点吧。
包括性别在内的所有的这些问题，其实有一个重要的原因是归因错误。
人们总是会把失败归因给外部，而把成功归因给自己。
也就是说土著可能受到了红利也会归因为自己的努力，而外地人可能没有遭受歧视也会把挫折归因成自己没有户口。
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发现几乎所有的答案都要写个导读才行，罢了，这个答案的确超纲了，就简单说说吧。
这个答案分两个部分，讲了两件事情。
第一部分讲的是，感受到被歧视和感受到性别红利在逻辑上是没有关系的。
因为你非要生拉硬扯他们的关系是这样的：
- 感受到歧视表示性别歧视必然存在，因为性别歧视是感受到性别歧视的必要条件
- 性别歧视的存在可以推导出性别红利的存在
- 因为性别红利的存在，所以男性应该感受到性别红利
第一部分讲的就是这个逻辑链条的3完全站不住脚。
就算放开了说，性别红利的存在也只是感受到性别红利的必要条件，而不是充分条件，也就是说即便存在红利也不一定能感受到。
就像你感受不到社会主义的红利一样……
这种所谓的红利实在太多了……对于个体而言不可能全部感受得到。
当然细究起来，这个逻辑链条里面没有一个站得住脚的。
譬如说红利的存在是感受到红利的必要条件吗？不一定，感受和实际可以完全没关系。同样的，感受到歧视也不一定说明歧视一定存在，歧视存在也不一定能推导出红利。正如评论中指出的，女士优先同样是歧视，这代表了什么红利？
所以稍微严格来推敲一下的话，这个为什么后面的说明并没有任何逻辑。所以这个问题本质上是个逻辑问题，而大家乐此不疲的讨论只是想论证歧视或者红利是否存在和撕……
第二部分讲的是，为什么人们总是更容易感受到歧视而不是红利？因为错误归因。人们总是会把失败归因给外部，而把成功归因给自己。
当自己失败的时候，就会认为这是歧视导致的，当然就会感受到歧视。当自己成功的时候，就会认为这是自己应得的，当然就感受不到红利。
其实之前我也不太理解，后来我用不同的交通工具两次经过同一条路，内心产生了不同的感触，就可以理解了。
第一次，我骑公路车经过一段坑坑洼洼的非机动车道，因为我在计速，所以就希望速度可以上去，但是因为周围小区很多，总是会有机动车来来往往，所以经常被别，就有点不爽，觉得这里是非机动车道，机动车来凑什么热闹。
第二次，我坐我家的汽车经过这条路，因为家里就是这边的小区，所以我们直接从机动车道汇入非机动车道，停在了路边的停车位里，我内心没觉得有任何不对，因为不走这里我走哪里呢，毕竟还要回家。
这两次经历给我带来的感官的对比使我意识到，不在对方的位置是无法体会到对方的感受的，比如男生的压力和女生的压力，男生的红利和女生的红利。或许即使我们换位思考都很难全面，因为毕竟不是换交通工具这么简单，大部分人一辈子都只能在同一种“交通工具”上。
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