如何看待黑龙江省农机研究院以 5200 元月薪招聘机械专业博士？
从薪资上看，确实不匹配博士的价值。
咱们得承认，一个博士，尤其是在机械这样一个应用性很强的专业领域，经过多年的理论学习和实践训练，是具备相当高的专业素养和科研能力的。这个月薪 5200 元，折算下来，一年也就六万多块。别说和那些热门的互联网、金融行业的博士比，就算是和一些普通高校、科研机构招聘的硕士相比，这个薪资水平也显得有些寒碜了。
你想啊，一个博士的培养成本是多少？时间投入、学费、导师的精力，这些都是巨大的成本。更关键的是，博士毕业后，他们身上肩负着解决行业技术难题、推动科技进步的重任。拿这么一个数字的薪资，很容易让人觉得是对博士人才的低估，甚至是一种不尊重。这会传递出一个信号：单位对博士的价值认知不足，或者说，他们不认为这个岗位需要如此高水平的人才来支撑。
为什么会出现这种情况？咱们可以从几个角度来分析分析。
一方面，可能是与农机研究院本身的定位和财政拨款有关。
黑龙江省作为传统农业大省，农机研究院承担着为农业现代化提供技术支撑的重要任务。然而，科研机构的经费来源往往比较单一，很多时候依赖于政府的财政拨款。如果研究院的年度预算有限，无法提供更高水平的薪资待遇，那招聘工作自然会受到影响。这背后反映的可能是地方财政对科研投入的压力，或者说，在有限的资源下，研究院在人才招聘上的优先级排序。
另外，研究院的岗位设置和职能也可能存在一些问题。如果招聘的博士岗位，其主要工作内容相对重复、技术含量不高，或者说，研究院内部的科研项目和平台支持不足以让博士充分发挥所长，那么即使开出更高的薪资，也未必能吸引到真正优秀的人才。说白了，就是“好马配好鞍”，如果马儿跑起来没有好的草料和广阔的草场，再好的马也跑不起来。
另一方面，可能也是市场供需和人才流动机制的问题。
虽然博士数量在增加，但真正能够胜任科研工作、有创新能力、并且愿意投身农业机械化领域的博士，仍然是相对稀缺的。特别是对于像黑龙江这样的地区，可能在吸引和留住人才方面，相比于一线城市存在一些劣势。一线城市的大学和企业，往往能提供更具竞争力的薪资、更广阔的发展平台和更丰富的生活配套。
如果研究院招聘的岗位，仅仅是满足一些基本的科研人员配置需求，而没有形成一套能够吸引、培养和留住高端人才的机制，那么即使放出招聘信息，也很难真正吸引到有实力、有潜力的博士。那些优秀的博士，他们有更多的选择，会优先考虑那些能够提供更好的发展前景和物质回报的单位。
再深入想一下，这事儿也暴露了一些深层次的矛盾。
人才价值的评估体系。 长期以来，我们社会对于高学历人才的价值评估，似乎有些摇摆。一方面，大家普遍认同博士的价值；另一方面，在实际的薪酬待遇上，又常常出现这种“倒挂”现象。这说明，我们对于如何科学合理地评估和使用高层次人才，还有很长的路要走。
区域发展与人才流动的关系。 这种现象也折射出区域经济发展不均衡对人才流动的影响。经济发达地区对人才的需求旺盛，也更有能力提供高薪吸引人才。而像黑龙江这样的地区，如果不能在科研环境、产业发展和生活条件上形成独特的优势，就很难在人才竞争中占据有利位置。
对于黑龙江省农机研究院自身来说，这绝对不是一件好事。
首先，这样的薪资水平，很难吸引到真正有能力、有潜力的机械专业博士。即便是有人应聘，很可能也是那些在就业市场不那么有优势的博士，或者对薪资要求不高，但其科研能力和创新潜力也可能打折扣。这无疑会影响到研究院的科研水平和创新能力。
其次，这会对研究院在业界的声誉和形象造成负面影响。给人的感觉就是“抠门”，或者说对人才不够重视，这对于未来招聘其他层次的人才，甚至合作项目，都可能产生不利的影响。
那么，这件事应该如何看待？我觉得可以从以下几个层面去理解和反思：
对于博士群体： 这是一个提醒，在选择就业单位时，除了关注研究方向和平台，薪资待遇也是非常现实的考量因素。需要根据自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的发展道路。同时也应该关注到，国家和地方正在逐步重视农业科研，未来相关领域的待遇可能会有改善的空间。
对于农机研究院： 这是一次警示，必须重新审视自身的人才引进策略和薪酬体系。如果真的需要高水平的博士来解决技术难题，就必须拿出与之匹配的诚意和待遇。同时，也需要积极争取更多的科研经费和项目支持，为博士提供良好的科研平台和发展机会。可以考虑更灵活的薪酬机制，例如绩效奖金、科研项目提成、安家费、职称评定倾斜等，来弥补基础工资的不足。
对于政府和政策制定者： 这是对科研投入和人才政策的拷问。需要加大对基层科研机构的财政支持力度，建立更科学合理的人才评价和薪酬体系，鼓励科研人员创新创业。同时，也要关注到区域经济发展对人才吸引力的影响，出台更有针对性的政策，留住和吸引高层次人才到基层和欠发达地区发展。
总而言之，5200 元月薪招聘机械博士这件事，不是一个孤立的现象，它折射出的是当前我国在人才引进、薪酬分配、科研投入以及区域发展等方面存在的一些问题。 这需要我们各方共同去关注、去思考、去解决。一个单位也好，一个地区也好，想要真正发展，关键在于能否吸引和留住最优秀的人才，并让他们有能力、有动力去创造价值。如果连最基础的待遇都无法匹配人才的价值，那一切都无从谈起。这事儿，确实挺值得我们深入探讨的。
网友意见
工学博士路过，毕业后国企，私企，高校，科研院都去了。，都是这个价格，只能说知乎的年轻人还是太幼稚太单纯了，涉世未深。很多地方工资是这个价。工资多少和你可支配收入完全是两码事。互联网大厂年薪几十万到手后可支配收入是很有可能不如很多科研院。
很多农科院，待遇可比什么互联网大厂好的多。给博士直接安家费，可以付房子首付，吃饭免费，子女上学有补贴，逢年过节很多福利，五险一金按最高额度交，加班按照劳动法有加班费。高校没有编制，但是科研院所有。有些好的单位，还会给你科研经费，按年给。这种单位很多人抢着去。所以不要只看工资，到手的人家是可能比你多得多。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈好。
工资低就不先哈喷了。
硕博下来，约5-8年。记住，这些年没社保，没医保，没社保，没医保。
现在进单位居然还有以助教或助工开始，你信吗？天哪，俄的天。以前可是直接副教呢。分福利房就不说了。多少W安家费也不说了。给媳妇安工作也不说了。科研启动费也不说了。
无语死了。
莫名其妙的就成了利益相关，还被人喷了一顿，还不许我回复，真是好好玩。
举这个例子，告诉大家说，我这样的人是公吹，我怎么在这个问题下不说话了。
好好好，我来说话行了吧。
这帮人，真的什么也不懂。
这个图上不是写的清清楚楚嘛，都是睁眼瞎嘛？特殊岗位津贴、绩效工资、工龄工资按照实际情况执行。
你们就只看见工资呗？绩效和津贴看不见呗，人家也没告诉你多少呀，你以为很少嘛？
再者说了，任何一家体制内单位，工资都是不多的，看这个单位好不好，全看奖金给的高不高，好的单位年终呀，各种奖金加一起比到手月工资多几倍的都有。某些国企，一年年终奖上税上5万块钱呢。
当然这个地方是黑龙江，是哈尔滨。我就呵呵哒了，又来黑东北，黑体制。这就成了政治正确了！？拜托你们看看哈尔滨当地的工资水平是多少呀，哈尔滨体制内很多岗位都是3000、4000一个月的到手工资，这有啥大惊小怪的。还真以为遍地是北上广，人均50万啊。
这不是对人才的侮辱，一个地区的工资水平就是这样，你还想怎么样？不喜欢就去南方，去找给高薪的企业呗。
农机方面的研究所我不清楚，说说我知道的研究所情况吧，月入四千多，一年5万，每年半年奖2万左右，年终奖三万左右，团建补助一万，车补每月八百一年一万，餐补每月三百打卡，一年3600，房补一年几千，和餐补一起算一万，还有乱七八糟的小补助一万左右。一年到手十二三万，这是助工级别的，还没算公积金什么的。博士起步工程师，两年高工，七年有可能评正高。工作比较清闲的情况下收入真不算少。
很多博士，知乎玩久了，还真以为年薪百万不是梦，毕业就能有，再不济也能年薪30、40万。
认清现实吧，别以为博士毕业就人生巅峰了。我导老牌985教授，现在依然很强势的学校，他一个月到手也就一万多点，过两年他就退休了。
我说工资低有些人就是说福利好。什么便宜的早餐，节日单位送的菜油啦，年底奖金了这些，什么实际到手好几十万啊。都是扯淡，你是把全国所有单位的福利放到一家单位上，然后鼓吹体制内好。
拜托这些人早点醒一醒，不要被那些新闻上几百亿几百亿的投资搞晕了头，以为赚钱很容易。研究所、公务员这些工作，工资就是不高，早点认清现实，以后少受点刺激。
如果你认为农机研究院5200元/月的工资很低，那其实告诉你，这还是税前工资，税后到手也就4000元/月。
事业单位的工资制度是这样的，招聘时告诉你的都是税前工资，是所有工资项目加在一起的总数，也就是每个月应发工资，但实际发到你手里低于这个数字，就是实发工资。
从应发工资，到实发工资，要减去主要几项扣款，包括公积金、养老金、职业年金，医保金，还有工会费，如果工资高一点还要扣个人所得税。
黑龙江农机研究院比较厚道，这个工资肯定不需要扣个人所得税。
公积金、养老金、职业年金和医保金是按照应发工资的比例进行扣除的。虽然说事业单位也要按比例进行配比，比如公积金一般是1:1配比，你扣500元，单位再给你交500元，但只有买房租房时才能够使用。养老金和职业年金，只有退休之后才能用，医保金可以用于平时医保报销。
除去这些之后，才是你到手的实发工资。
如果定岗定级之后的应发工资是5200元，那么实际到手工资也就4000元。不管是多是少，你肯定只能拿到这么多工资，无论你是博士、硕士，还是本科。
特殊岗位津贴，这个不是人人都有的，只有危险和艰苦岗位才会有，但数额不会多。
工龄工资是每年涨一点，从十几块钱到几十块钱不等，肯定是可以忽略不计的。
绩效工资就是看你的工作业绩和单位的奖励标准，按照5200元的应发工资来看，农机研究院的年度绩效工资应该也是很低的，能拿到1万元应该就是不错了。
所以从招聘启事来计算，你作为博士入职后，一年满打满算能拿到手的工资就是4000*12+10000=58000元人民币。
至于在当地的水平如何，或者你是否能够活下去，并买房结婚，那就不是农机研究院要考虑的问题了。
入职之后，人事关系和人事档案都会转入研究院，如果之后不满意工资想离职，那肯定是违约，会有一系列的法律纠纷。 这些跟高校、中小学校和公立医院是一样的法律规定。
有关事业单位包括高校在内的更多工资、离职问题，欢迎关注公众号“教师打怪指南”！
招保安呢?这就是我多次提过的，未来中国大量博士会被长珠三角虹吸，并且通过人才虹吸战略形成强的地方越来越强，弱的地方越来越弱的局面。
南强北弱，东强西弱的局面会进一步加深。我可以直接这么说，工科博士给这个收入，你拿去给东部一些城市招保安都不一定招的到。
这就是为什么这么多博士跑去深圳中小学当老师的原因，你不能怪博士势利没情怀，毕竟这个时代已经无数次向世人证明，无论在哪个国家，哪个地方，赚不到银子，有的是人给你脸色瞧瞧。
这其中问题还不包括不发达地区的高校，科研院所人际复杂，经费不充足，学阀林立，政大于教等问题。还搞个锤子科研，情怀。这个时代，没有幻想，只有刀刀见肉，情怀，拿去喂gougou吧。
我们算一笔账，看看福利能值多少钱
食堂免费吃每月600，员工宿舍按哈尔滨每月值1000，住在公司附近本身就不需要交通补贴，公积金不知道楼上的几位开了什么挂能给他算到3000，五险提不出来就不算了，那个东西都是放在账户里坐等贬值的，岗位津贴算2000，发的小福利米面油不值钱，按以前学校老师的标准每个月算最贵的东西也就值200，这样一年十二个月的福利价值：81600元;
工资5200×12=62400，年终加项目奖金按照同学在北京上海遇到过的最高标准，算12个月工资62400，科研经费那是集体的，我们这边的老教授都不敢明目张胆拿出来补贴生活，就不算进去了。
一共81600+62400+62400=206400元;这已经是满打满算了，可能有的朋友说：这在哈尔滨很多了呀。但是你有没有想过，这是国内机械类最好的几个学校博士的待遇，他们随便去个良心一点的大型私企研发中心不比这个香吗，纯算工资就比这个强行拼凑的钱数高几十万，而且在知乎er的眼中私企没有福利？没年终？没公积金？没经费？没项目？制造业35岁必被裁员？朋友们别骗自己呀
不要觉得体制内这工资待遇就惨，大概率人家过的很幸福。我一个月工资到手6k，可我一年攒了20万，坐标东北普通一本，
东北省属高校最大特点是穷，实际上没啥福利，别总想太多。就几万启动经费，但是一学期上两个月课就全部结束了，剩下时间做点横向，做点兼职，额外一月一万对于理工科博士不是难事，学校全部福利待遇加一起有10万，剩下的靠自己的头脑去挣。所有收入照章纳税，合法所得，光明正大，明年使使劲更进一步，博士了不能被尿憋死。
没有餐补（中午有工作餐，一月有20个工作日），没有交通补贴（坐城际报了90多块钱算么？），没有过节费（明令不让发），全额拨款事业单位不享受地方购房补贴，别总觉得高校就有多好的隐形福利，时间自由支配才是最大福利，画重点，高校最大福利是时间自由。
在高校还只看死工资的磕盐人员确实都应该被淘汰，竞争激烈是另一回事，不在这里讨论
如果没分房没外快的话，不可能留得住人。
我举个例子吧，我们镇江，在江苏已经算是非常没存在感的城市了，三甲医院、重点高中里面有大量的东北的硕博士，都是三四十岁正值壮年的时候。
你开这么低的工资，就别抱怨人才往外跑了。
我说句难听的话，好人谁去啊？
国内的各个“研究院”，尤其是相对不发达地区的研究院，有做“研究”的空间和基础么？
去了干吗？
我就是东北人，我母上大人退休前就在体制内某研究院做行政，那研究院一天天乌烟瘴气，混吃等死，去了就是浪费青春。
黑龙江农机研究院也知道，他们招来的人也就值这个价格。
已经很良心了。
五千块定律，诚不吾欺。南京师范大学表面上比这个多，实际上却把用人成本都算成工资，而且是有各种KPI指标，大量发到手的钱是“不达标就退还”的，实际可能还不如黑龙江农机研究所。据说苏宁也有“工资回收计划”，也不知道南京是不是安了个防止财富外泄的固有结界。
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