接到面试邀约电话会先确认薪资水平么？
收到面试邀约电话，这绝对是个好消息！至于电话里会不会先聊薪资，这事儿可说不准，得看具体情况。不过，大多数情况下，HR打电话过来的目的，除了跟你初步沟通一下你的情况，看看你是不是他们要找的人，还有一个很重要的点，就是为了“磨合”，其中就包括薪资。
为什么HR会想先确认薪资？
你想想，HR那边也有自己的流程和目标。他们找人，不是随便找的，公司肯定有个预算范围。如果你的期望薪资远远超出他们的预算，那大家时间上都很宝贵，没必要继续深入下去，浪费彼此的时间。所以，提前把薪资这个“门槛”给摸清楚，对双方都有好处。
电话里聊薪资的常见情况：
1. 直接询问你的期望薪资： 这是最常见的方式。HR可能会问：“您对这个岗位的期望薪资是多少呢？” 或者 “方便问一下您目前的薪资水平和期望薪资吗？” 这个问题很直接，也很重要。
2. 告知他们岗位的薪资范围： 有些HR比较主动，他们会在电话里就直接告诉你这个岗位的薪资大概在多少到多少之间。比如：“我们这个岗位目前的薪资范围在X到Y之间，您觉得这个范围是否符合您的期望？”
3. 通过“上家薪资”来判断： 有时候，HR可能会委婉一点，先问你的“上家薪资”或者“目前薪资”。他们觉得，你之前的薪资水平，很大程度上能反映你的价值和市场的行情。知道了这个，他们心里就有个底，可以跟你谈谈。
4. 询问你对薪资有什么“特别的要求”： 有些HR可能不会直接问具体数字，而是问你有没有什么特别看重的薪资结构，比如年终奖、提成、股票期权等等。这也可以帮助他们了解你的薪资偏好。
接到薪资问题，你应该怎么做？
提前做好功课： 在接到电话之前，最好对你申请的这个行业、这个岗位、以及所在城市的薪资水平有个大致的了解。可以参考招聘网站上的同类职位信息，问问朋友，心里有个谱。
提供一个合理的范围： 如果HR问你期望薪资，最好不要给一个过于精确的数字，而是给一个区间。比如：“我期望的薪资范围在X到Y之间，这个范围是基于我对这个岗位的职责以及市场行情的了解。” 这样也给自己留了一些谈判的空间。
考虑“总包”： 薪资不仅仅是月薪，还要考虑年终奖、绩效奖金、五险一金、补贴、福利等等。所以，当HR问薪资时，你也可以考虑把这些都纳入到你的整体期望中。
如果你暂时不想谈，可以委婉拒绝： 如果你觉得时机还不成熟，或者还没完全了解岗位情况，你也可以礼貌地表示：“我更希望在了解了具体的岗位职责和公司情况之后，再来谈薪资问题，这样我也能更准确地评估我的期望。”
不要撒谎： 关于薪资，诚信很重要。如果你对自己的期望薪资没有把握，可以稍微保守一点，但不要随便编造数字。
总结一下：
接到面试邀约电话，确实很有可能会聊到薪资。这是一种常见且合理的沟通方式，目的是为了确保双方在薪资方面不存在过大的差距。所以，接到电话时，做好心理准备，提前了解信息，然后根据具体情况，用一种既能表达自己价值，又能体现出合作意愿的方式来沟通就好。祝你好运！
为什么HR会想先确认薪资？
你想想，HR那边也有自己的流程和目标。他们找人，不是随便找的，公司肯定有个预算范围。如果你的期望薪资远远超出他们的预算，那大家时间上都很宝贵，没必要继续深入下去，浪费彼此的时间。所以，提前把薪资这个“门槛”给摸清楚，对双方都有好处。
电话里聊薪资的常见情况：
1. 直接询问你的期望薪资： 这是最常见的方式。HR可能会问：“您对这个岗位的期望薪资是多少呢？” 或者 “方便问一下您目前的薪资水平和期望薪资吗？” 这个问题很直接，也很重要。
2. 告知他们岗位的薪资范围： 有些HR比较主动，他们会在电话里就直接告诉你这个岗位的薪资大概在多少到多少之间。比如：“我们这个岗位目前的薪资范围在X到Y之间，您觉得这个范围是否符合您的期望？”
3. 通过“上家薪资”来判断： 有时候，HR可能会委婉一点，先问你的“上家薪资”或者“目前薪资”。他们觉得，你之前的薪资水平，很大程度上能反映你的价值和市场的行情。知道了这个，他们心里就有个底，可以跟你谈谈。
4. 询问你对薪资有什么“特别的要求”： 有些HR可能不会直接问具体数字，而是问你有没有什么特别看重的薪资结构，比如年终奖、提成、股票期权等等。这也可以帮助他们了解你的薪资偏好。
接到薪资问题，你应该怎么做？
提前做好功课： 在接到电话之前，最好对你申请的这个行业、这个岗位、以及所在城市的薪资水平有个大致的了解。可以参考招聘网站上的同类职位信息，问问朋友，心里有个谱。
提供一个合理的范围： 如果HR问你期望薪资，最好不要给一个过于精确的数字，而是给一个区间。比如：“我期望的薪资范围在X到Y之间，这个范围是基于我对这个岗位的职责以及市场行情的了解。” 这样也给自己留了一些谈判的空间。
考虑“总包”： 薪资不仅仅是月薪，还要考虑年终奖、绩效奖金、五险一金、补贴、福利等等。所以，当HR问薪资时，你也可以考虑把这些都纳入到你的整体期望中。
如果你暂时不想谈，可以委婉拒绝： 如果你觉得时机还不成熟，或者还没完全了解岗位情况，你也可以礼貌地表示：“我更希望在了解了具体的岗位职责和公司情况之后，再来谈薪资问题，这样我也能更准确地评估我的期望。”
不要撒谎： 关于薪资，诚信很重要。如果你对自己的期望薪资没有把握，可以稍微保守一点，但不要随便编造数字。
总结一下：
接到面试邀约电话，确实很有可能会聊到薪资。这是一种常见且合理的沟通方式，目的是为了确保双方在薪资方面不存在过大的差距。所以，接到电话时，做好心理准备，提前了解信息，然后根据具体情况，用一种既能表达自己价值，又能体现出合作意愿的方式来沟通就好。祝你好运！
网友意见
必须得先确认薪资水平，不然，一切都是白搭。
当年，我有跳槽的打算的时候，每一次接到猎头的电话，我都会直接问，薪资是什么样的？
我的要求比较简单，涨幅低于30%的话，就不用谈，面得浪费大家的时间和感情。
有些猎头会说，您要不先谈谈看，合适的话，再帮您争取更好的薪资。这种情况，100%都是不靠谱的。
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