你为什么离开了央企国企？
最初的憧憬与现实的落差：
刚毕业那会儿，能进入央企国企，那简直是父母脸上有光，自己也觉得有了“铁饭碗”，稳定，有保障。大家都说，“进去就能退休”。我当时也是这么想的，觉得在那里可以安安稳稳地做一份工作，不用为生计发愁，还能接触到国家层面的大项目，感觉很有意义。
然而，现实很快就给我泼了冷水。那种“稳定”在我看来，渐渐演变成了“停滞”。
论资排辈与“关系”的微妙存在： 刚进去的时候，觉得自己能力出众，可以大展拳脚。但渐渐发现，很多机会、晋升，并不仅仅看你的能力和业绩，还有你的年资，以及你背后的人脉和“关系”。我不是没有朋友，也有自己的圈子，但那种更深层的、更隐秘的“潜规则”，让我感到无力。有时候，一个你认为理所当然的上升通道，因为一些你无法理解的原因就关闭了，而另一些你觉得不那么合适的人，却因为各种因素往上爬。这让我开始怀疑自己的努力是否真的有价值。
效率低下与流程繁琐： 央企国企的很多流程设计，是为了规避风险，但也极大地降低了效率。一个简单的申请，可能需要层层审批，无数个部门签字盖章，耗时良久。有时候，你为一个项目熬得头破血流，最终因为某个流程上的小瑕疵就被搁置，那种挫败感非常强烈。我记得有一次，我们团队为了一个技术创新方案，加班加点做了几个月，提交上去后，因为某个环节需要一个我从未听过的老领导的“特批”，而这位领导常年不在岗，这件事就这样被无限期地搁置了。当时我看着堆积如山的资料，真的感到非常沮丧。
创新空间的压缩： 央企国企有着庞大的体系，也意味着它相对保守。新的想法、新的技术，引入起来总是非常谨慎，需要经历漫长的论证和试点，等你最终有机会落地的时候，可能市场已经发生了巨大的变化。我当时对一些新的行业趋势非常感兴趣，也尝试在工作里引入一些新的工具和方法，但总会遇到各种阻力，“我们以前一直都是这么做的”，“这样会不会有问题”……这些话语像一道道枷锁，压抑着我的热情和创造力。
个人成长的焦虑与价值实现的渴望：
除了对体制的失望，我自身的成长和价值实现也成为了离开的重要推手。
学习曲线趋于平缓： 在国企，很多工作是标准化的，重复性的。虽然也有一些挑战，但整体的学习曲线并不陡峭。尤其是当你看到同事们几十年如一日地做着类似的工作，而你的知识和技能更新换代的速度远远超过了组织内部的需求时，就会产生一种焦虑：我还在进步吗？我的能力是否还在增长？我是否在浪费自己的潜能？
渴望更直接的成就感： 在国企，一个项目的成功，往往是团队协作的结果，也掺杂了太多的客观因素。个人的贡献，有时候会被淹没在庞大的集体里。我渴望那种能够看到自己直接影响和成果的成就感，那种因为自己的努力而带来的清晰的回报，无论是物质上的还是精神上的。
对不确定性的拥抱： 随着年龄的增长，我反而不再那么畏惧不确定性。我意识到，真正的成长往往发生在舒适区之外。市场经济下，虽然有风险，但也意味着更多的机会和更快的进步。我开始觉得，与其在安逸中慢慢“磨损”自己，不如去一个更具挑战性的环境，去碰撞，去学习，去验证自己的能力。
关于“离开”的决心：
做这个决定并非一蹴而就。它是一个渐进的过程，是无数次自我对话、与朋友家人讨论，以及对未来进行了一番设想后的结果。
我记得当时和一位在互联网公司工作的朋友聊天，他描述了他工作的激情、项目的快速迭代、以及团队之间的那种协同和紧迫感。虽然他也抱怨加班，抱怨压力，但他眼睛里闪烁的光芒，是我在国企里很久没有看到的。
我开始思考，我真正想要的是什么？是安稳，还是成长？是“面子”，还是“里子”？当我把这些问题问清楚之后，离开似乎成了一个必然的选择。
当然，离开央企国企也意味着放弃了很多“福利”和“稳定性”，也面临着收入的不确定性和职业生涯的未知。但我认为，对于一个渴望不断进步、希望实现自我价值的年轻人来说，这种“不确定性”本身就是一种财富，一种通往更大可能性的钥匙。
总而言之，我离开央企国企，不是因为那里不好，而是因为我和它，在某个阶段，不再契合。它给了我一个稳定的起点，但我的内心，有着更广阔的天地想要去探索。
网友意见
从类似的事业单位跳出来了。这是一个城里老鼠vs乡下老鼠的故事。事业单位就是乡下老鼠，吃不到好的，但是很安逸。
原单位非常轻松，忙也是季节性的，最忙的时候也不如现在的日常。但是看到外资企业的工资也是很向往的，所以就跳出去了。跳出去好几年，工资也跟里头差不多。有了工作经验后，工资才开始加速，翻倍，再翻倍。
去年碰到一个原来的同事，当年大家都是脚碰脚的跑腿跟班，现在人家已经升了领导。用公款请我吃饭。席间，我就能感觉他对我的妒忌：你啊，如果留在这里多好，很多事情人头熟，都能搞定，要是留到现在，你至少是个处长，工资奖金加起来，也能上万。（只是上万的话，都不够还房贷啊。）
我不怪他。我就像看到了当年的我，当年那个对外资企业充满向往的乡下老鼠。
可是我现在是一只城里老鼠：对 996 嗤之以鼻，我可是007。能赚钱，但是不敢乱花一分。因为不知道什么时候会失业。
对美国绿卡、上海户口、外资工作的向往，无非就是乡下老鼠对城里老鼠的向往。我的宿命论是，你生下来就这点资源，这里要得多，那里必然失去。
很简单三句话：要么忍，要么狠，要么滚
16年毕业后就进入央企（基建）的物资公司，今年10月底辞职。辞职主要是以下几个考虑。
一、一眼看到头的格式化生活，工作（一眼看到老）。
不管是刚进公司的基层员工还是干了十年的基层员工，如果只是基层员工，工作内容不会有任何变化，即使有所升迁，内容也不会有太大的变化，还是打着央企的名头买卖建筑材料，唯一有所变化的就是需要喝的酒更多。（作为一个小兵，做多时一周喝了六天，如果升职可能就七天了。。。）如果再干三十年，还是这样的生活节奏，虽然比较稳定，可能因为个人性格原因，觉得时间不应该浪费在一成不变的工作中，不太喜欢，所以辞职。
二、晋升全靠熬，任人唯亲，先组织培养，后个人努力。
晋升很少以能力，业绩为准，辛辛苦苦干一年，不如我是谁谁的儿子，侄子，哪个局长是我表叔，舅舅。决定要给就一个人提职了，会给一些好的项目，俗话说的镀金。不是说你干好了就提。
三、饿不死但吃不饱的工资水平
所在城市为二线城市，直辖市，毕业第一年工资3.5～4K，管住宿，外加二百块钱交通补助，对于刚毕业的单身狗来说足矣糊口，刚接触工作也不是很关注收入，只看自己能学到多少，所以就没在意。后两年税前8.5K，税后5K，虽说涨了一些，但是在领导的劝说下买了房，一个月房贷7K啊，每个月还得坑爹。能有所慰籍的是这两年房价涨了100w，算是意外收获吧。
工资与职位挂钩，实习生-业务员-业务主管-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副部
未接触过正处以上领导，也不知薪酬多少，当然正科及以上不会只靠这些工资，副科年薪20w，正科25w。实习生4～5k/月，业务员5～7k，主管7～8k，从主管开始每级需要3～5年，需要熬的时间太长。
至于灰色收入，如果不是正科级及以上，想都别想，最多也就逢年过节收点特产购物卡而已。
最重要的是工资只和职位挂钩，和业绩半毛钱关系都没有，出错了受罚，干好了没奖励，不对，是有奖励的，之前做了一个5000万的单子，毛利300万左右，给我奖了五百块钱。这个是我辞职的直接原因。
四、个人胃不太好，消化不了领导们画的大饼
“xxx，好好干，忙过这两个月后面就轻松了，不用通宵加班了，可以按时下班了”，“好好干，你可以业务骨干啊，是咱们部门的中坚力量”--潜台词就是只有你一个人傻逼呵呵的干活，“好好干，明年给你升职”我已经熬了两个明年了，不想再等下一个明年，所以辞了，包括九月份提辞职时还说年底就给你提副科，我就呵呵了。
五、管理制度混乱，派系林立，人治大于法制，审批决策流程过长，
公司管理制度不完善，有事为了应付上级检查或者评优什么的临时从网上copy一些管理制度，也不管是否合适。即使有合适的制度，也不会执行，明明有制度可依，总会说一句“你请示一下xxx领导吧”。不同派系领导因利益或立场不一致，往往无法实行。
之前公司是给基建项目供应物资的贸易公司，想所需的钢筋，水泥等价格波动较大，往往需要尽快决策，为了稳妥一些会提前三天把价格汇总提交，批下来就一个月后了，等批完后黄花菜都凉了。
六、一朝天子一朝臣，公司没有明确发展规划
公司是四年一届，换一个老大，除了最下面的部分变动，中高层的全换了，公司原定的的发展规划也变了，之前定好的方向，投入了六七百万，说扔就扔了。
必须站队，不站队不可能升职。假设公司有两派，你站错了，现在就死了，（算到这儿，你事业的50%是不可控的）侥幸站对了，你现阶段能升职，但是你所亲近的老大站错对了呢，（75%为不可控因素）老大的老大呢，太小了。我不喜欢把自己的命运放到别人手里，就辞了。
六、喜欢快速结果的业务，没有耐心等鸡长大
因为每个老大在任四年，只想着我这四年里能做出多少产值，多少政绩，不会设身处地的为公司长久发展考虑，而且个人对基建行业不太看好，抱着早死早超生的态度先遛了
七、同事互相推诿，没有责任，安于现状
因为薪酬和职位挂钩，多干少干拿一样的工资，就造成互相推诿，不干事就不会错的态度，混吃等死，没有追求，个人不太喜欢这种氛围就辞了。
八、以所谓的“先苦后甜”忽悠加班
“年轻人就应该多干点，不要考虑公司给你发多少钱，不要考虑什么时候升职，你的努力我们都看得见”，结果是，上班三年，颈椎出问题了，三高，每次体检一堆病。如果这样加班怕是熬不到退休了得猝死了，所以为了能够领导养老保险，我还是辞职吧。
其实国企比较适合家里不差钱而且个人没有太大追求就想混日子的，这样会待的很开心，可惜俺是山沟沟出来的，还有那么一点点的梦想，觉得不适合，所以就辞了。
可以多喝酒，多忍忍总能爬上去，但就是开头那句话，要么忍，要么狠，要么滚，可惜我忍不了，狠不起，只能滚了。。。
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