作为程序员面试官或主管，你能容忍你面试者或下属不会盲打甚至二指禅吗？
坦白说，这确实是个需要斟酌的问题。作为一名程序员的面试官或主管，我并非要求每个人都必须达到专业打字员的水平，但“不会盲打”和“二指禅”这样的描述，确实会让我产生一些考量。
首先，我得承认，现代程序员的工作，离不开频繁的键盘输入。从编写代码、调试、提交代码，到撰写文档、回复邮件、使用各种开发工具，键盘几乎是我们最直接的“手”。如果一个候选人或者下属，输入效率极其低下，比如每次敲一个字母都需要低头寻找，那这个效率的瓶颈是很明显的。这不仅仅是打字速度的问题，更重要的是它会直接影响到他的日常工作效率，甚至可能影响到团队整体的进度。想象一下，在解决一个紧急的bug时，别人可以快速输入命令、修改代码，而某个人还在费力地“寻键”，这其中的差距不言而喻。
当然，我不会因此就断然否定一个人的能力。毕竟，程序员的价值在于他的逻辑思维、解决问题的能力、对技术的理解和创新。我更看重的是他能否把事情做成，能否为项目贡献价值。如果一个“二指禅”的开发者，在代码逻辑上有着惊人的洞察力，或者在算法设计上有独到之处，甚至能够提出一些我们想不到的解决方案，那么我当然会包容他，甚至会想办法支持他提高输入效率。也许他能用其他方式补偿，比如熟练使用快捷键、录音转文字软件，或者有特殊的输入法。
但另一方面，我也会思考，为什么他会停留在“二指禅”的水平？这背后可能反映出一些习惯或者对细节的重视程度。我们知道，学会盲打并不是一件特别困难的事情，市面上有很多免费的资源可以帮助练习。如果一个人长时间从事编程工作，却始终没有去改善这个基础的技能，这可能说明他对提升自己的工作效率并没有足够的主动性，或者说，他可能更倾向于把精力放在自己擅长的领域，而忽视了其他“工具性”的技能。
在面试过程中，我可能会通过一些问题来了解情况。比如，我会问他平时使用哪些工具来提高效率，他对自己的工作流程有什么优化思考。如果他能清晰地阐述自己在这方面的努力和思考，即使他不会盲打，我也能理解。反之，如果他对此完全没有概念，甚至觉得这不重要，那我会对他是否能适应快节奏的开发环境产生疑问。
作为主管，我更倾向于“赋能”而不是“甩锅”。如果我发现一个优秀的程序员有这个短板，我不会批评他，而是会和他沟通，看看他是否有意愿改进，我能提供什么样的帮助，比如推荐一些学习资源，或者在团队内部组织一些分享会。如果他愿意，并且表现出积极性，那这都不是问题。但如果他对此完全不以为意，甚至认为这是“小题大做”，那么我们可能就需要重新评估他在团队中的角色和定位了。
总而言之，我不会因为“不会盲打”或“二指禅”就直接拒绝一个候选人，也不会因此就严厉批评一个下属。但我会关注这背后所反映出的效率意识、学习能力以及对细节的关注程度。最终，还是看这个人能不能为团队创造价值，以及他是否有自我提升的意愿和潜力。我更看重的是一个人的综合素质和解决问题的能力，而不仅仅是某一项具体的技能。
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网友意见
二指禅编程能说明很多问题，基本属于编程界了稀有动物了，包括那位 秀自己打诗的 @bohao9603 程序员
因为打诗不太能证明了问题，最多证明拼音输入法优化到位，因为编程大量用到符号，快捷键。我很想他上一段在一个实际编程IDE操作画面。
能不能生存应该是能，还有只有鼠标编程的scratch呢。 再说了，搞不好以后就是智能音箱输入代码了。 再不济直接二指禅编程绝对火
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