荣耀在深圳坪山自建工厂，工人薪水比行业高出 50% ，对此你怎么看？
首先，从荣耀自身战略角度来看，这是“实力”与“决心”的体现。
成本与控制： 手机制造是个高度精密的流程，对供应链、生产线、品控都有极高的要求。自建工厂，尤其是放在深圳坪山这样一个拥有完善电子产业生态的地区，意味着荣耀对生产环节有了更强的掌控力。不像过去那样过度依赖代工厂，可以更灵活地调整生产计划，响应市场需求，甚至对产品设计和工艺细节进行更深入的优化。更高的薪资，自然是吸引和留住高素质、高技能的工人，确保生产线上的每一个环节都能达到荣耀的标准。
技术创新与研发沉淀： 手机行业竞争激烈，技术迭代速度飞快。自建工厂不仅仅是组装，更是未来技术创新和工艺落地的载体。通过对生产线的自主控制，荣耀可以在新材料、新工艺、自动化、智能化等方面进行更深入的研发和实践。高薪吸引的工人，往往也意味着他们具备更强的学习能力和操作能力，能够适应更复杂、更先进的生产技术。这就像是为未来的“硬核”技术打下坚实基础。
品牌形象与社会责任： “高薪”在一定程度上也是一种雇主品牌的宣传。在如今劳动力成本不断上升，劳动力素质也日益受到重视的背景下，主动提供高于行业平均水平的薪资，无疑是在向社会传递一个信号：荣耀重视人才，尊重劳动者，致力于打造一个有温度、有竞争力的工作环境。这对于一个需要长期发展、稳扎稳打的品牌来说，是非常重要的一环。
其次，从行业生态来看，这可能是一种“鲶鱼效应”和“人才争夺战”。
打破价格僵局： 手机代工行业的利润空间本就比较薄，很多时候是“薄利多销”。荣耀此举，等于是在用更高的薪资成本来“抢人”，这可能会给其他厂商和代工厂带来压力。如果其他厂商也想留住优秀的工人，可能也需要考虑提高薪资福利，这在某种程度上会推高整个行业的劳动力成本。
人才流动与再分配： 高薪自然会吸引有经验、有技能的工人从其他地方流向荣耀。这会加速行业内人才的流动，也会迫使其他企业审视自己的人才激励机制。对于一些原本处于行业平均水平或稍低水平的工人来说，这无疑是利好消息，让他们有了更多的选择和更高的议价能力。
品质升级的推动力： 长期来看，用更高的薪资吸引更优质的劳动力，有助于提升整个制造环节的品质。当工人更有动力、更有经验，也更能理解工艺的精细之处时，最终产出的产品品质自然也会有保障。这可能会促使整个行业更加注重“人才+品质”的双重驱动。
再次，我们也要理性看待“高薪”背后的含义。
“高薪”的构成： “比行业高出50%”是一个相对说法，具体的薪资构成可能包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金、年终奖、股权激励等多种形式。我们需要了解其全貌，才能更准确地评估。
工作强度与要求： 高薪往往也伴随着更高的工作要求和更强的责任心。荣耀作为一家以速度和效率著称的公司，其工厂的生产节奏和管理标准可能也会比较严苛。并不是说简单地“坐领高薪”，而是用高薪来换取高效率、高质量的产出。
长期可持续性： 荣耀能否长期维持这种高薪策略，也取决于其自身的盈利能力和市场表现。这是一种战略投资，效果如何，还需要时间来检验。
总而言之，荣耀在坪山自建工厂并以高薪吸引工人，是一招“以人才驱动生产”的棋。 这既是对自身产品品质和技术创新的有力保障，也是对整个行业人才生态的一次积极影响。它传递了一个信号：在这个高度竞争的时代，真正能够赢得未来的，往往是那些愿意在核心环节（包括人力资源）进行战略性投入的企业。我们不妨拭目以待，看这一举措能为荣耀带来怎样的实际成效，以及它又会如何搅动整个手机制造行业的格局。
网友意见
关于荣耀我一直想写一个大篇，但是最近都在各种忙，所以到现在才有这个机会。
新荣耀已经脱离华为。未来也许可能会有合作，但我认为已经不再是过去的那种“荣耀属于华为”的模式了，而是“荣耀属于国资委”，这对双方的定位都会带来一些改变。
那么新荣耀毫无疑问的是一个绝佳的平台。
国内的企业通常可以简单分成几类：国资企业、产业资本企业、国际金融资本企业、外资企业
其中国资好理解，产业资本企业是指在产业升级过程中逐渐积累自有资本而形成的产业资本企业，国际金融资本企业则是借助于国际金融渠道获取资本而创立的企业，外资企业则是外国资本直接设立的企业。
随着新荣耀被国资收购后，国内主流的手机品牌已经完整的覆盖了这四个类别。在新荣耀之前的中兴因为自身市场策略的问题，其市场占有率已经低于1%。
四套平台
新荣耀的规划里，并没有打算扩展到新的产品门类，仍然是手机笔记本智慧屏，外加一系列的iot设备，仍然是过去荣耀的产品线。
而现有的产品线出现了四套平台：高通骁龙平台、联发科天玑平台、展锐虎贲平台、华为海思平台
可以说世界主流的可以购买到的芯片平台就只差三星猎户座平台了，但由于vivo和三星良好的合作，荣耀并没有必要、也没有动力去再扩展这几个平台。
而四套平台分别代表着四个技术路线：
- 高通平台代表着与美国技术的合作，这个是必要的一个
- 联发科平台代表着两岸的技术合作，这也是必要的一个
- 展锐平台代表着国企技术演进合作，这也是必要的一个
- 海思平台目前凉凉中，代表的是在地化的产业资本的技术合作，这个前景不明
而中高端只剩下存量的海思平台，和现有的联发科平台、高通平台，展锐平台缺乏相应定位的产品。
这就意味着，新荣耀是汇合了各种技术来源和技术合作的平台。这意味着无论发生什么样的技术转移，荣耀都是一个良好的合作伙伴。
产业探索
我最近的回答一直说，芯片产业全球销售额只有6000亿美元，而石油贸易则是6万亿美元。芯片虽然是科技的金字塔尖，但绝对体量实际有限。中国进口芯片虽然每年都要将近3000亿美元，但实际上本土消费的芯片没有那么多，大部分都随着中国制造又出口至海外了。
目前中国产业的外循环核心，仍然是机电加工出口、各类电子产品组装出口。因此如何升级加工制造业是当下的一个核心问题。尽管可以通过自主研发芯片来获得更高附加值，但不代表集成加工本身的模式不需要升级。
产业升级并不总是用高技术的产业替代低技术的产业，也需要让低技术的产业增加其自身技术含量。比如说自动化工厂，一方面可以承担更加复杂的集成组装过程，另一方面也能降低集成制造的成本。
荣耀也是优秀的制造加工探索平台。一方面荣耀自身有很大的市场占有率，集成加工有需求；另一方面荣耀有强大的研发能力，可以提供更多的尝试的可能；再加上荣耀有四套平台的技术来源，可以更好的优化不同技术来源所需要的集成加工需求，为不同的场景提供不同的适配。但这些事情背后需要一个扎实能干的团队，才能做出真正的突破。
展望
我所希望的未来，是工厂逐渐降低制造成本、提高自动化水平、实现更复杂更精妙的工艺，以此为基础可以提高从业者的生产环境和工资待遇。如果仅仅是强制的、没有道理的要求改变，那其实通常难以真正解决问题。
我觉得2022年的手机市场，荣耀可能是表现最令人惊喜的一个。
高得好，下次不要再高了。
因为再高也扭转不了如今制造业的用工荒。
10年前，富士康门口经常排着几百人的队伍，最终录取的不足一百人；
10年后的今天，多数大企业揣着几百人的需求来招募，结果过来应聘的只有稀稀拉拉不到100人。
以前是企业挑人，做个流水线也要求你会这个会那个，履历要好看，实在筛选不下，那就颜值高的，进去后任劳任怨，不敢轻易放弃来之不易的机会；
现在是人挑企业，包不包吃住，有没有五险一金，妹子多不多，进去后稍微不爽甩手走人，爷不受这个气。
说到底，制造业乃至国内行业大环境变了，互联网对各行业的冲击远比想象中大得多，年轻人的选择多了，你工厂包吃住五险一金看起来很美好，美团滴滴单单结算总收益也不差，而且更自由，没有繁杂的管理制度，状态好就多跑几单，想休息就少跑几单，这才是生活不是吗？至于五险一金嘛，目前的这种生活节奏，工作节奏，饮食习惯，作息习惯，加上呼之欲出的延迟退休，能不能享受到还真不好说，到手的才踏实。
回到问题本身，对于荣耀这种做法，我是极力赞成的，这是颠覆制造业基层管理理念的尝试，我个人非常看好。早知道，一直以来，制造业对基层的成本是一压再压，依靠这几年的人口红利，培养一些懂现场的基层管理者，实现对一线工人的实时管理。这种模式成本很低，只需要留住这些基层管理者即可，他们有一套管一线的方式，所以即便工人流水，也不会影响工厂的运作。但这种方式弊端也很明显，工人自主性非常差，极度依赖现场管理，执行力全靠盯，做出的品质可想而知，需要依赖各种制度和流程才能避免一些批量问题，偶尔的个例品质问题算是比较正常的，归结原因是钱没给到位。
荣耀现在反过来了，钱直接给到基层，一线工人自主性提升，对基层管理的要求就低多了，相应的这部分人反倒是流水的了，一线稳定了，培训成本和管理成本就明显降下来了，出错的几率也小了，品质自然就上去了，这就是自主的魔力，不需要太多流程和制度约束，一样的有条不紊，牺牲人力成本，换来的是管理成本、培训成本和品质成本的降低，何乐而不为？
这种尝试虽然未必改变得了目前制造业的用人困局，该去美团滴滴的照样拦不住，毕竟你工厂再好也是工厂，但一定能拉开和同行间的差距，拭目以待。
其实这笔账很好算。
工业富联（富士康的上市部分）代工业务毛利率8%左右；比亚迪的代工业务毛利率7%左右，其中主要成本不是人工，主要是折旧、水电等。
现在的荣耀能轻松解决掉土地、工厂的投资问题，只要生产线的成本能够承担，那么工人工资涨50%整体还是很容易的，涨工资带来更优质的技术工人，提高良品率，整体是赚的。
再回到我的观点，从2019年研发支出加计扣除等优惠政策出台以来，我就认为一个和20年前机械化、自动化设备革新类似的时代到来了，这次革新的对象，是技术工人。重视技术工人，加薪加待遇的，才会有下一个20年的未来。
荣耀的普工薪资策略是继承于华为的，跟以前华为的差不多。
华为工厂在深圳的普工工资本来就是数一数二的，在同等工时上，据我所知的还没有比华为高的。
所以荣耀继承了华为的薪资策略，自然会比其它工厂高出一大截。
荣耀目前给出的底薪是：生产类普工试用期4600，转正后4900，生产辅助类，比如文员、QC等则是改成5800底薪。
如果按照这样，正常加班几十小时可以拿到7000至9000薪资。
而深圳大部分的工厂是底薪2200，小部分是2200到2500，极小部分是2500到3000，3000以上的则是凤毛麟角。
所以，深圳的大部分工厂工人加班一百多小时，实际到手就五千多而已。而华为和荣耀提供的底薪则是只加几十个小时的情况下，薪资比大部分工厂多50%以上。
当然，你如果做过制造业HR就会知道，深圳大部分工厂招聘要求是初中学历，但其实实际面试无所谓的，根本不管你是不是初中学历，工人多得是小学没毕业的。
而华为和荣耀则是要求高中学历，而且是会真验证的，且面试笔试共计三轮。所以我以前说以罗永浩老师的情况，是没有资格去华为打螺丝的。
我们家是小镇上的，我身边的很多人都是靠在工厂打工为生的。
讲道理，他们工资不低。
在我们这个人均月薪3000的小地方，厂里打工的工人，基本都能拿到5000左右的工资。
但是，累是真的累。
长时间的体力工作，经常性的加班，以及毫无规律的作息（经常轮流上夜班），工厂里的工人的体态都比同龄人更苍老一些。
也是因为这个原因，我们镇上，愿意进厂干活的年轻人越来越少了。
他们宁愿送外卖，送快递挣两三千块（小县城活少，挣得也少，但是确实轻松），也不愿意进厂拿更高的工资，因为都受不了，干两三天就忍不住了。
在村里工厂干的，绝大多数都是上有老下有小的中老年人。因为他们要养家，没得选。
如果工作强度不能变，那至少给他们更多的经济补偿。
所以你要问我怎么看荣耀给工人加工资。
我只能说——我支持。
大家有时候就是虚伪……
我就说实话，而且不匿名……工人工资再高也不发给我，我觉得应该降低工人工资然后产品卖便宜点给我。
诚实的世界才能找到共识，先承认不同才能弭平差异。不管心里怎么想的，都是涨工资！多收税！赢嘛了……迟早出事……
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