12 月快过年了，现在裸辞会怎样？
12月了，临近年关，这时候裸辞，说实话，有点考验人。这可不是一件小事，背后牵扯到方方面面，咱们掰开了揉碎了好好聊聊。
首先，直接面子问题。
都说“好马不吃回头草”，尤其是在咱们中国人的观念里，年前辞职，多少有点“不吉利”的意味，好像一年到头没干成啥，就这么拍屁股走人了。亲戚朋友、同事同学之间，免不了要问，“怎么这么早就走了？”“下一份工作找好了吗？”这时候你怎么解释？是说公司不好？领导不行？还是自己实在待不下去了？无论哪种，都容易显得不够成熟，或者有点“小家子气”。
其次，最现实的经济压力。
12月，年终奖这笔“巨款”马上就要到手了，很多人盼着这笔钱过年，或者给家里添置点东西。你现在辞了，这笔钱大概率是拿不到了。而且，年底找工作，不像平时那么好找。很多公司年前就已经把招聘计划基本饱和了，剩下的职位，要么是临时补缺，要么就是一些不太好的机会。再加上，很多公司在年前这段时间，招聘流程会放缓，甚至暂停。这样一来，你可能会面临一段时间的“空窗期”。
这“空窗期”怎么过？没了工资，你的日常开销、房贷车贷、水电煤气、人情往来（过年要发红包、走亲戚）怎么办？你得有足够的存款支撑你至少三到六个月的生活，而且最好还得是考虑到年后的找工作也会有一定的不确定性。要是你经济上本就比较紧张，那裸辞的风险就太大了。
再者，找工作的“黄金时期”已过。
一般来说，过了国庆节，很多公司就会进入年度招聘的高峰期，尤其是在10月、11月。因为企业需要为来年的发展做准备，提前储备人才。而到了12月，招聘活动就开始降温了。一方面，公司要准备年终总结、年会、以及为春节放假做安排，招聘自然就成了次要任务。另一方面，很多求职者也更倾向于过了年再跳槽，这样可以拿到年终奖，并且在年后能有一个更集中的招聘季。
所以，如果你现在裸辞，你可能就要错过一个招聘的“小高峰”，然后进入一个招聘的“淡季”。这意味着你找工作的竞争可能会更激烈，可选择的机会可能会更少，而且谈薪资的空间也可能不如平时。
还有，心态上的影响。
年前辞职，多少会有点“负罪感”或者“焦虑感”。别人都在忙着冲业绩、准备过年，你却在家待着，心里难免会想，“是不是自己太冲动了？”“别人都在前进，我却停滞不前。”尤其是在亲戚朋友面前，这种心理压力会更大。
万一年前没找到合适的工作，到了过年，抬头不见低头见，怎么跟人解释？“我还没找到工作呢。”这句话说出来，可能带来的压力，比你想象的要大。
当然，也有一些情况，年底裸辞可能是个“解脱”。
如果你的工作环境实在糟糕透顶，比如：
公司濒临倒闭，或者业务很不稳定，随时可能裁员。
工作内容让你极度不适，身心健康受到了严重影响，甚至有被欺凌、骚扰的情况。
你的职业发展被完全阻断，看不到任何希望，在这里继续下去只会浪费生命。
你已经找到了非常心仪的下一份工作，并且确定年后就可以入职。
在这些极端情况下，无论什么时候裸辞，都是一种“止损”。但即便如此，最好也还是能有“后路”，而不是完全“裸奔”。
所以，如果你考虑12月裸辞，我建议你：
1. 先评估你的经济状况。 确定自己有多少存款，能撑多久。
2. 了解清楚公司的年终奖发放政策。 看看是不是年前一定能拿到，或者有没有特殊规定。
3. 提前了解年后的招聘市场。 看看哪些行业、哪些公司在年后会有招聘需求。
4. 不要完全“裸辞”。 如果可能，先利用业余时间投递简历，面试，尽可能在找到下一份工作后再提出离职。哪怕是先拿到一个Offer，也比完全没有底的好。
5. 调整好自己的心态。 如果实在要裸辞，做好心理准备，不要被外界的声音干扰，专注于自己的目标。
总而言之，12月裸辞，是个需要三思而后行的决定。在辞职之前，请务必把各种潜在的风险都考虑清楚，做好充分的准备，不要让一时的冲动，成为未来一段时间的负担。
首先，直接面子问题。
都说“好马不吃回头草”，尤其是在咱们中国人的观念里，年前辞职，多少有点“不吉利”的意味，好像一年到头没干成啥，就这么拍屁股走人了。亲戚朋友、同事同学之间，免不了要问，“怎么这么早就走了？”“下一份工作找好了吗？”这时候你怎么解释？是说公司不好？领导不行？还是自己实在待不下去了？无论哪种，都容易显得不够成熟，或者有点“小家子气”。
其次，最现实的经济压力。
12月，年终奖这笔“巨款”马上就要到手了，很多人盼着这笔钱过年，或者给家里添置点东西。你现在辞了，这笔钱大概率是拿不到了。而且，年底找工作，不像平时那么好找。很多公司年前就已经把招聘计划基本饱和了，剩下的职位，要么是临时补缺，要么就是一些不太好的机会。再加上，很多公司在年前这段时间，招聘流程会放缓，甚至暂停。这样一来，你可能会面临一段时间的“空窗期”。
这“空窗期”怎么过？没了工资，你的日常开销、房贷车贷、水电煤气、人情往来（过年要发红包、走亲戚）怎么办？你得有足够的存款支撑你至少三到六个月的生活，而且最好还得是考虑到年后的找工作也会有一定的不确定性。要是你经济上本就比较紧张，那裸辞的风险就太大了。
再者，找工作的“黄金时期”已过。
一般来说，过了国庆节，很多公司就会进入年度招聘的高峰期，尤其是在10月、11月。因为企业需要为来年的发展做准备，提前储备人才。而到了12月，招聘活动就开始降温了。一方面，公司要准备年终总结、年会、以及为春节放假做安排，招聘自然就成了次要任务。另一方面，很多求职者也更倾向于过了年再跳槽，这样可以拿到年终奖，并且在年后能有一个更集中的招聘季。
所以，如果你现在裸辞，你可能就要错过一个招聘的“小高峰”，然后进入一个招聘的“淡季”。这意味着你找工作的竞争可能会更激烈，可选择的机会可能会更少，而且谈薪资的空间也可能不如平时。
还有，心态上的影响。
年前辞职，多少会有点“负罪感”或者“焦虑感”。别人都在忙着冲业绩、准备过年，你却在家待着，心里难免会想，“是不是自己太冲动了？”“别人都在前进，我却停滞不前。”尤其是在亲戚朋友面前，这种心理压力会更大。
万一年前没找到合适的工作，到了过年，抬头不见低头见，怎么跟人解释？“我还没找到工作呢。”这句话说出来，可能带来的压力，比你想象的要大。
当然，也有一些情况，年底裸辞可能是个“解脱”。
如果你的工作环境实在糟糕透顶，比如：
公司濒临倒闭，或者业务很不稳定，随时可能裁员。
工作内容让你极度不适，身心健康受到了严重影响，甚至有被欺凌、骚扰的情况。
你的职业发展被完全阻断，看不到任何希望，在这里继续下去只会浪费生命。
你已经找到了非常心仪的下一份工作，并且确定年后就可以入职。
在这些极端情况下，无论什么时候裸辞，都是一种“止损”。但即便如此，最好也还是能有“后路”，而不是完全“裸奔”。
所以，如果你考虑12月裸辞，我建议你：
1. 先评估你的经济状况。 确定自己有多少存款，能撑多久。
2. 了解清楚公司的年终奖发放政策。 看看是不是年前一定能拿到，或者有没有特殊规定。
3. 提前了解年后的招聘市场。 看看哪些行业、哪些公司在年后会有招聘需求。
4. 不要完全“裸辞”。 如果可能，先利用业余时间投递简历，面试，尽可能在找到下一份工作后再提出离职。哪怕是先拿到一个Offer，也比完全没有底的好。
5. 调整好自己的心态。 如果实在要裸辞，做好心理准备，不要被外界的声音干扰，专注于自己的目标。
总而言之，12月裸辞，是个需要三思而后行的决定。在辞职之前，请务必把各种潜在的风险都考虑清楚，做好充分的准备，不要让一时的冲动，成为未来一段时间的负担。
网友意见
有一段如暑假一般长的寒假
羡慕
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