如何委婉地向领导提出离职申请？领导很重用你的那种领导呢？
这绝对是个需要好好琢磨的沟通了，尤其是当你那位领导还挺器重你的时候，想说“我要走了”，确实得费一番心思，既要表达清楚自己的决定，又要顾及到领导的面子和感受，还得为自己留一条后路。
我大概整理了一下思路，感觉可以从这几个方面来入手，尽量让整个过程显得自然而真诚，而不是生硬地宣布。
一、 铺垫：为你的“告别”打下基础
在你真正开口之前，可以先做一些铺垫工作，让你的决定不至于显得那么突然，也让领导心里有个准备。
1. 近期工作表现： 在提出离职前的一段时间里，继续保持你一贯的优秀工作状态。认真负责地完成手头的项目，甚至可以考虑主动承担一些额外的、能体现你价值的任务。这不仅是职业素养的体现，也是为了让你离开时，留下的是一个“优秀人才的离开”，而不是“一个遇到问题的员工的逃离”。
2. 工作沟通中的一些细微变化：
更注重长期规划的探讨： 如果有机会，可以多和领导聊聊公司未来的发展方向，你对自己在其中的定位是否有清晰的认识。如果你的离开并非源于对公司发展的失望，而是有其他更长远、更个人的发展目标，可以在这些谈话中隐约透露一些关于“个人发展空间”、“新的挑战”之类的关键词。
对新机会的“侧面”提及（可选）： 有些人会选择在私下场合，以一种比较轻松的方式，和领导聊聊行业的一些动态，或者某个领域的新发展。比如，“最近看了XX公司在XX方面做得挺不错，感觉很有意思。” 但这个要非常小心，说得不好容易被误解为在炫耀或者暗示。如果你的领导不善于理解这些“潜台词”，还是省略为妙。
3. 私下的情感交流（如果关系比较融洽）： 如果你和领导关系一直比较好，平时也有些私下的交流，可以借着一次轻松的场合，稍微表达一下对领导的感激。比如，“这段时间以来，真的很感谢您对我工作的支持和指导，特别是XX项目的时候，如果没有您的建议，我真的很难做得这么顺利。” 这种感恩的情绪，为后续的离职谈话打一个温暖的底色。
二、 正面沟通：选择合适的时机和方式
这是最关键的一步，怎么开口，说些什么，都非常重要。
1. 选择合适的时机：
避开忙碌期： 千万不要在项目攻坚、年底冲刺或者领导特别忙碌的时候提出。选择一个相对轻松的时期，比如项目告一段落后，或者领导心情比较好的时候。
争取面对面交流： 优先选择面对面沟通。即使现在工作沟通很多都通过微信或者邮件，但离职这种重要的事情，面对面才能更好地传递你的真诚和尊重。如果实在不行，电话也可以。避免用微信或邮件直接发送离职申请，这显得不够重视。
预约一个专门的时间： 可以先通过微信或者当面简短地说一句：“领导，我有个事想和您单独聊一下，您看明天或者后天什么时间方便？” 这样领导心里就有一个准备，也能给你留出不受打扰的时间。
2. 沟通的开场白： 怎么开头，很重要，要显得自然而又正式。
先表达感谢和肯定： 一开始就直奔主题说“我要离职”，会显得很突兀。可以先从感谢开始：“领导，首先非常感谢您这段时间以来对我的信任和栽培，特别是您在XX方面给我的指导和支持，我学到了很多东西，也得到了很大的成长，我一直都非常珍惜在这里工作的机会。”
强调个人发展和机会： 然后，再引出离职的初衷，但要用“个人发展”、“新的挑战”、“更契合的领域”等词语，而不是抱怨或者不满。比如：“经过这段时间的认真思考，我发现自己在职业发展上有一些新的想法和目标，我希望能够去尝试一些和目前工作方向略有不同、但更契合我个人长期发展规划的领域/机会。” 或者：“我收到一个在XX方面非常有吸引力的机会，它能够帮助我在XX领域有更深入的探索和发展，经过慎重考虑，我决定接受这个机会。”
将重点放在“个人选择”而非“对公司不满”： 核心是要让领导觉得，你是因为有更好的个人发展平台，而不是因为对公司、对领导有任何不满才走的。这对于一个重用你的领导来说，面子很重要。
3. 具体内容的措辞：
避免具体透露太多新公司信息（除非有必要）： 除非领导主动问起，否则不必过于详细地介绍新公司或新职位。过于详细反而可能让领导觉得你在“炫耀”或者“比较”，也可能让他们产生挖人或者打压的念头（虽然可能性不大，但谨慎为妙）。可以说“一个在XX行业、与XX方向相关的机会”。
强调对领导的感谢（再次）： 在说出决定后，再次强调对领导的感谢：“我真的很感激您对我的提拔和信任，您是我职业生涯中非常重要的一位导师。”
表达歉意和不舍： 表达离开的歉意和不舍，让领导感受到你并非“绝情”：“做出这个决定对我来说也很不容易，我确实非常不舍得离开大家，特别是您给予我的这些宝贵的机会和指导。”
4. 主动提出交接方案和支持： 这体现了你的职业精神和责任感。
“我愿意全力配合完成工作交接”： 这是最重要的一句话。明确表示你不会甩手不管，会认真做好交接工作，确保你离开后，工作能够顺利进行。
“我会在XX时间内完成所有交接，并培训好接替我的同事”： 给出具体的时间表和承诺，让领导感到放心。甚至可以主动提出：“如果您觉得有任何需要我帮助的地方，在我的能力范围内，随时可以找我。”
“在离开之前，我一定会把手头的XX项目推进到XX阶段/完成XX关键节点”： 如果你负责重要项目，可以主动提出将项目推进到某个关键阶段，或者完成某个重要的节点，减少对团队的影响。
三、 离职过程中的态度和行为
提交离职申请后，你的行为同样重要。
1. 保持专业和积极： 继续保持工作热情，认真完成交接工作，不抱怨，不散播负面情绪。
2. 与同事告别： 在工作允许的情况下，可以和关系不错的同事私下告别，但避免在公司大肆宣扬，以免引起不必要的猜测或影响团队士气。
3. 感谢领导的“好意”（如果出现）： 如果领导挽留你，或者提出加薪等，你要感谢他的好意，但要坚定地重申你的决定，并再次强调你做出决定的原因（个人发展）。如果你的决定是深思熟虑的，就不要因为一时的挽留而动摇。
一些可能遇到的情况和应对：
领导表现出失望或不理解： 如果领导感到失望，你可以再次表达感谢和不舍，并耐心解释你的个人发展需求。强调这不是对公司或他的否定，而是你个人选择。
领导试图挽留或加薪： 如果你决定离开是深思熟虑的，并且有更适合你的机会，就应该礼貌地拒绝，并重申你的初衷。如果你的离开是因为对薪资不满意，那么在提出离职之前，你应该已经尝试过内部沟通，如果沟通过无效，那么此时的加薪可能只是权宜之计。
领导希望你“帮忙”多留一段时间： 如果领导希望你多留一段时间以便更好地交接或完成某个项目，你可以根据自己的实际情况来决定。如果愿意，可以提出一个“最终期限”，并确保在那个期限内做好一切。如果真的有困难，也要礼貌地说明原因，并提出替代方案。
总结一下，委婉提出离职的核心在于：
充分的铺垫和感谢。
以个人发展为主要原因，避免负面评价。
选择合适的时机和方式进行面对面沟通。
主动提出详细的工作交接方案。
全程保持专业、积极的态度。
最重要的是，真诚。当你的真诚能够被感受到时，即使是决定离开，也能获得对方的理解和尊重。祝你沟通顺利！
我大概整理了一下思路，感觉可以从这几个方面来入手，尽量让整个过程显得自然而真诚，而不是生硬地宣布。
一、 铺垫：为你的“告别”打下基础
在你真正开口之前，可以先做一些铺垫工作，让你的决定不至于显得那么突然，也让领导心里有个准备。
1. 近期工作表现： 在提出离职前的一段时间里，继续保持你一贯的优秀工作状态。认真负责地完成手头的项目，甚至可以考虑主动承担一些额外的、能体现你价值的任务。这不仅是职业素养的体现，也是为了让你离开时，留下的是一个“优秀人才的离开”，而不是“一个遇到问题的员工的逃离”。
2. 工作沟通中的一些细微变化：
更注重长期规划的探讨： 如果有机会，可以多和领导聊聊公司未来的发展方向，你对自己在其中的定位是否有清晰的认识。如果你的离开并非源于对公司发展的失望，而是有其他更长远、更个人的发展目标，可以在这些谈话中隐约透露一些关于“个人发展空间”、“新的挑战”之类的关键词。
对新机会的“侧面”提及（可选）： 有些人会选择在私下场合，以一种比较轻松的方式，和领导聊聊行业的一些动态，或者某个领域的新发展。比如，“最近看了XX公司在XX方面做得挺不错，感觉很有意思。” 但这个要非常小心，说得不好容易被误解为在炫耀或者暗示。如果你的领导不善于理解这些“潜台词”，还是省略为妙。
3. 私下的情感交流（如果关系比较融洽）： 如果你和领导关系一直比较好，平时也有些私下的交流，可以借着一次轻松的场合，稍微表达一下对领导的感激。比如，“这段时间以来，真的很感谢您对我工作的支持和指导，特别是XX项目的时候，如果没有您的建议，我真的很难做得这么顺利。” 这种感恩的情绪，为后续的离职谈话打一个温暖的底色。
二、 正面沟通：选择合适的时机和方式
这是最关键的一步，怎么开口，说些什么，都非常重要。
1. 选择合适的时机：
避开忙碌期： 千万不要在项目攻坚、年底冲刺或者领导特别忙碌的时候提出。选择一个相对轻松的时期，比如项目告一段落后，或者领导心情比较好的时候。
争取面对面交流： 优先选择面对面沟通。即使现在工作沟通很多都通过微信或者邮件，但离职这种重要的事情，面对面才能更好地传递你的真诚和尊重。如果实在不行，电话也可以。避免用微信或邮件直接发送离职申请，这显得不够重视。
预约一个专门的时间： 可以先通过微信或者当面简短地说一句：“领导，我有个事想和您单独聊一下，您看明天或者后天什么时间方便？” 这样领导心里就有一个准备，也能给你留出不受打扰的时间。
2. 沟通的开场白： 怎么开头，很重要，要显得自然而又正式。
先表达感谢和肯定： 一开始就直奔主题说“我要离职”，会显得很突兀。可以先从感谢开始：“领导，首先非常感谢您这段时间以来对我的信任和栽培，特别是您在XX方面给我的指导和支持，我学到了很多东西，也得到了很大的成长，我一直都非常珍惜在这里工作的机会。”
强调个人发展和机会： 然后，再引出离职的初衷，但要用“个人发展”、“新的挑战”、“更契合的领域”等词语，而不是抱怨或者不满。比如：“经过这段时间的认真思考，我发现自己在职业发展上有一些新的想法和目标，我希望能够去尝试一些和目前工作方向略有不同、但更契合我个人长期发展规划的领域/机会。” 或者：“我收到一个在XX方面非常有吸引力的机会，它能够帮助我在XX领域有更深入的探索和发展，经过慎重考虑，我决定接受这个机会。”
将重点放在“个人选择”而非“对公司不满”： 核心是要让领导觉得，你是因为有更好的个人发展平台，而不是因为对公司、对领导有任何不满才走的。这对于一个重用你的领导来说，面子很重要。
3. 具体内容的措辞：
避免具体透露太多新公司信息（除非有必要）： 除非领导主动问起，否则不必过于详细地介绍新公司或新职位。过于详细反而可能让领导觉得你在“炫耀”或者“比较”，也可能让他们产生挖人或者打压的念头（虽然可能性不大，但谨慎为妙）。可以说“一个在XX行业、与XX方向相关的机会”。
强调对领导的感谢（再次）： 在说出决定后，再次强调对领导的感谢：“我真的很感激您对我的提拔和信任，您是我职业生涯中非常重要的一位导师。”
表达歉意和不舍： 表达离开的歉意和不舍，让领导感受到你并非“绝情”：“做出这个决定对我来说也很不容易，我确实非常不舍得离开大家，特别是您给予我的这些宝贵的机会和指导。”
4. 主动提出交接方案和支持： 这体现了你的职业精神和责任感。
“我愿意全力配合完成工作交接”： 这是最重要的一句话。明确表示你不会甩手不管，会认真做好交接工作，确保你离开后，工作能够顺利进行。
“我会在XX时间内完成所有交接，并培训好接替我的同事”： 给出具体的时间表和承诺，让领导感到放心。甚至可以主动提出：“如果您觉得有任何需要我帮助的地方，在我的能力范围内，随时可以找我。”
“在离开之前，我一定会把手头的XX项目推进到XX阶段/完成XX关键节点”： 如果你负责重要项目，可以主动提出将项目推进到某个关键阶段，或者完成某个重要的节点，减少对团队的影响。
三、 离职过程中的态度和行为
提交离职申请后，你的行为同样重要。
1. 保持专业和积极： 继续保持工作热情，认真完成交接工作，不抱怨，不散播负面情绪。
2. 与同事告别： 在工作允许的情况下，可以和关系不错的同事私下告别，但避免在公司大肆宣扬，以免引起不必要的猜测或影响团队士气。
3. 感谢领导的“好意”（如果出现）： 如果领导挽留你，或者提出加薪等，你要感谢他的好意，但要坚定地重申你的决定，并再次强调你做出决定的原因（个人发展）。如果你的决定是深思熟虑的，就不要因为一时的挽留而动摇。
一些可能遇到的情况和应对：
领导表现出失望或不理解： 如果领导感到失望，你可以再次表达感谢和不舍，并耐心解释你的个人发展需求。强调这不是对公司或他的否定，而是你个人选择。
领导试图挽留或加薪： 如果你决定离开是深思熟虑的，并且有更适合你的机会，就应该礼貌地拒绝，并重申你的初衷。如果你的离开是因为对薪资不满意，那么在提出离职之前，你应该已经尝试过内部沟通，如果沟通过无效，那么此时的加薪可能只是权宜之计。
领导希望你“帮忙”多留一段时间： 如果领导希望你多留一段时间以便更好地交接或完成某个项目，你可以根据自己的实际情况来决定。如果愿意，可以提出一个“最终期限”，并确保在那个期限内做好一切。如果真的有困难，也要礼貌地说明原因，并提出替代方案。
总结一下，委婉提出离职的核心在于：
充分的铺垫和感谢。
以个人发展为主要原因，避免负面评价。
选择合适的时机和方式进行面对面沟通。
主动提出详细的工作交接方案。
全程保持专业、积极的态度。
最重要的是，真诚。当你的真诚能够被感受到时，即使是决定离开，也能获得对方的理解和尊重。祝你沟通顺利！
网友意见
先想想最不委婉的提离职方式，可以这么说：“领导，我对工作不满意，工资也不满意，我知道你相信我，但是也不足以平复我对工作和工资的不满，所以我不想干了。”
只要比这更委婉一点，就够意思了。
你要是还是想不出来，你就直接抄我写的字吧：“领导，感谢你这么多年的栽培，但是我想换个工作了。”
唉，我知道肯定有人会问：如果领导XXXXXX怎么办？
那我就“委婉”到底吧。
领导：对工作有什么不满意的吗？
我：没有没有，我就是想换个工作环境。
领导：难道我对你还不够意思吗？你看我总是吧最困难最要紧的任务交给你。
我：你对我一直挺好，我就是想换个工作环境。
领导：对工资不满意？到明年我们就提薪了呀！
我：不是钱的事，我就是想换个工作环境。
领导：如果是累了的话，干完这个项目，下个月可以给你放假……啊，不是，可以给你调休。
我：我也不累，我就是想换个工作环境。
领导：对工作环境不满意吗？我们计划两年后搬到大的办公室了。
我：不是办公室大不大的问题，我就是想换个工作环境。
领导：觉得我们单位美女不够多吗？下周就有一个新的前台MM入职。
我：我对这个不感兴趣，我有女朋友了，我就是想换个工作环境。
领导：你难道就是铁了心想要走是吗？
我：我就是想换个工作环境。
朋友，你不欠领导什么，说自己想要的就行了，不用管他想要什么，学着点！
工资不够花，这个理由绝对是软中带硬，不伤感情，但令人无法拒绝。
领导对你再好，但不可能把自己的工资给你花。
类似的话题
-
这绝对是个需要好好琢磨的沟通了，尤其是当你那位领导还挺器重你的时候，想说“我要走了”，确实得费一番心思，既要表达清楚自己的决定，又要顾及到领导的面子和感受，还得为自己留一条后路。我大概整理了一下思路，感觉可以从这几个方面来入手，尽量让整个过程显得自然而真诚，而不是生硬地宣布。一、 铺垫：为你的“告别............. -
嘿，医生，先感谢您今天帮我处理这个智齿的问题。您技术真的非常熟练，一点都不疼。我在想，这颗智齿拔下来之后，我其实挺想留着它的。我知道这可能有点奇怪，但我想和您说一下我的想法，看看有没有可能？其实，我一直对人体挺好奇的，尤其是我们身体里这些小小的“组件”。这颗智齿陪伴了我这么多年，虽然现在要拔掉，但它.............
-
哎呀，这可真是个技术活，说得太直白了怕她觉得尴尬，太拐弯抹角又怕她get不到重点。不过别担心，这事儿咱也经历过，摸索出来一些心得，希望能帮到你。首先，咱们得明白一点，沟通是关键。你想让她理解你的需求，就得先让她知道你在想什么，但同时也要照顾她的感受。所以，别像个直愣愣的木头桩子，也别像个老谋深算的算.............
-
哈哈，这话题有点意思！想让朋友心甘情愿送你虎年限定皮肤，这可是一门技术活，得讲究策略，不能太生硬，也不能太像在施压。我给你捋一捋，从几个角度入手，咱们把这事儿办得漂亮点！第一步：铺垫与烘托——不经意间的情感连接这不是直接说“我要皮肤”，而是先在你们日常的交流中埋下种子。 回忆与共鸣： 找个机会聊.............
-
人与人之间的关系，就像一株需要精心呵护的植物，随着时间的推移，可能会出现各种各样的变化。有时候，你可能会发现，曾经让你感到舒适和快乐的联系，如今却成了一种负担，让你感到疲惫，甚至窒息。当这样的时刻到来，我们不得不面对一个艰难的决定：是否要为这段关系划上句号。选择“绝交”，听起来很决绝，也容易让人感到.............
-
当你想委婉地告诉一个人“我不等你了”，这通常意味着你已经等待了足够长的时间，并且认为继续等待下去已经没有意义，甚至可能对你自身造成不便或伤害。委婉的表达方式是为了避免直接的冲突和伤害对方的感情，同时清晰地传达你的决定。以下是一些委婉地告诉一个人“我不等你了”的方法，并附带详细的解释和场景分析：核心原.............
-
好的，我们来聊聊如何委婉地拒绝下班蹭车的同事。这确实是一个有点棘手但又很常见的情况。关键在于既要表达自己的立场，又要尽量维护同事关系，避免尴尬。下面我将从几个方面详细展开，并提供一些具体的说辞和应对策略。核心原则： 真诚为基础： 即使是委婉，也要让对方感受到你的真诚，而不是敷衍或欺骗。 不带.............
-
嘿，聊起平板，最近华为的平板确实是给我不少惊喜，尤其是跟 iPad Pro 对比的时候，我发现了一些挺有意思的地方。不是说 iPad Pro 不好，它确实在某些方面做得非常出色，但华为在一些细节上的打磨，有时候真的让我觉得“哇，原来还可以这样”。比如说，我一直挺在意续航的，毕竟有时候一出去玩或者出门.............
-
面对突如其来的表白，想要做到既坚定拒绝又不失礼貌，确实需要一些技巧。毕竟，谁也不想在别人心头留下不必要的伤痕。所以，咱们就来聊聊，怎么才能把这件“伤感情”的事儿办得妥帖又体面。首先，我们要明确一点：拒绝，不是因为对方不够好，而是因为我们自己还没有准备好，或者我们想要的，并不是他能给的。所以，心态上，.............
-
嘿，各位汪星人的铲屎官们！今天咱们聊聊一个特别重要又很让人头疼的事儿——遛狗不拴绳这事儿。我明白，咱们都爱自家的毛孩子，恨不得让它们尽情撒欢，享受自由。可话说回来，咱们的自由，也不能成为别人的困扰或者潜在的危险，对吧？我知道，直接说“你家狗没拴绳”听起来有点硬邦邦的，甚至可能让人觉得我在指责。所以，.............
-
嘿，哥们/姐们，跟你说个事儿，关于咱们刚买的那套线材，我想咱俩可以聊聊。我知道你对音质的要求很高，这一点我挺欣赏的。咱们一起研究了那么多资料，看了不少测评，最后选择了这套看起来“高端大气上档次”的线材，我理解你当时的心情，也觉得挺有意思的。毕竟，这玩意儿确实包装得跟艺术品似的，摆在那儿，感觉就不一样.............
-
好的，咱们来聊聊这个微妙又有点棘手的话题：怎么跟同事委婉地表示“我暂时不想理你”。这事儿说起来容易，做起来可得有技巧，毕竟咱们抬头不见低头见的，总不能撕破脸。首先，咱们得明白，表达“不想理”不是要彻底跟人家绝交，更不是恶意攻击。它更多的是一种界限的设定，一种对自己时间和精力的保护。有时候，同事可能因.............
-
没钱这事儿，说起来有点儿不好意思，但有时候又必须得让对方明白点儿什么。直接甩出一句“我没钱了”太生硬，显得你没啥涵养，也可能让对方觉得你是在找借口或者诉苦。委婉地表达，既能传递信息，又不失礼貌，还能留点余地，让对方更容易理解和接受。你想委婉地表达“真的没钱了”，可以从几个角度入手，就像剥洋葱一样，一.............
-
朋友之间谈钱，确实是件需要点技巧的事情。既要表达自己的需求，又不能伤了和气，甚至让对方觉得尴尬。别担心，这里有几种委婉的方式，保证让你既拿回钱，朋友情谊也丝毫不减。第一步：营造一个轻松的聊天氛围在你开口之前，先和朋友聊点别的。问问他最近怎么样，工作是否顺利，有没有什么开心的事。让你们的谈话从一个愉快.............
-
朋友，你说这事儿吧，我感觉咱们可能对事情的理解有些偏差。你想啊，有些事情，它就像一个精巧的机械装置，里面有很多互相啮合的零件，每一个都起着关键的作用。要让一个人明白这整个装置是怎么运作的，我们得一步一步地，把每个零件的原理、它们之间的联系，都给讲清楚了。有时候，我发现我讲的时候，脑子里可能已经是把很.............
-
您好！非常抱歉，我们店今天已经暂停营业了。让客人能理解并接受，同时又保持良好的店面形象，这确实需要一些技巧。以下是一些委婉告知客人本店已打烊的方法，您可以根据实际情况进行调整：一、 直接但温和的表达： “非常抱歉，亲爱的顾客，我们店今天已经结束营业了。给您带来不便，敬请谅解。” 解释.............
-
在我看来，一份好的拒绝信，不仅要清晰地表达你的决定，更要展现你的专业素养和对对方的尊重。这不仅关乎你这次的求职，更可能影响你未来与这家公司或其员工的潜在联系。所以，如何委婉而又坚定地拒绝，是一门需要好好揣摩的学问。首先，要迅速而及时。一旦你确定了不接受这份offer，请不要拖延。公司发出offer后.............
-
这确实是个棘手又常见的情况。直接说“我不擅长写材料”可能会显得能力不足，或者不够积极，所以委婉表达是最好的方式。目标是让领导理解你的难处，同时又不否定你愿意为团队做贡献的态度，并希望能将这份任务分配给更合适的人，或者得到更有力的支持。下面我来给你梳理一下，如何用几步巧妙地表达你的诉求，让领导既能理解.............
-
我理解你想要用一种既能让她明白问题的严重性，又不至于让她感到被攻击的方式来沟通。这确实需要一些技巧和耐心。首先，你需要选择一个恰当的时机。在她情绪稳定、你们俩都比较放松的时候，比如一个安静的周末晚上，你们一起窝在沙发上看电影或者做点什么轻松的事情，这种氛围更容易接受一些深入的交流。避免在她忙碌、压力.............
-
这可真是个让人头疼又无奈的难题！面对长辈或者不那么熟的邻居们，尤其是看到他们兴致勃勃地逗弄自家宝贝时，想要委婉地让他们停止那些“恶作剧”式的玩笑，确实需要点沟通的技巧。毕竟，你也不想落下个“小气”或者“不懂事”的名声，对吧？其实，这类话语背后，很多时候是出于一种“逗趣”的心态，他们可能觉得这能让孩子.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有