到底要不要去派驻纪检组？
首先，咱们得明确，派驻纪检组这事儿，跟以前那种“组织安排、服从分配”的年代，心态上肯定得有点不一样。现在更多的是一种选择，一种对未来人生道路的权衡。那么，咱们就从几个关键点来分析一下：
一、 你为什么会考虑派驻纪检组？
这个问题得先问你自己。是因为：
职业发展的新台阶？ 你是不是觉得在目前的岗位上遇到瓶颈，想换个赛道，尤其是想往党风廉政建设、监督执纪这块深耕？派驻纪检组无疑是一个更直接、更核心的平台。
对监督工作的热情？ 你是不是对维护公平正义、纠正不正之风有股子热情，觉得这是项有意义的工作？如果你对此有天然的驱动力，那派驻纪检组是个好去处。
被“磨练”的想法？ 你是不是觉得在基层或者某个具体业务领域干得久了，想去一个更广阔的、更具挑战性的环境里，“淬炼”一下自己？派驻纪检组的工作强度、工作性质，确实能让你经历不少。
家庭或个人因素？ 有没有因为家庭原因（比如配偶工作调动、孩子上学等），让你不得不考虑一些更稳定、或者有特定区域优势的岗位？
搞清楚自己为什么有这个念头，是迈出第一步的关键。
二、 派驻纪检组的工作到底是怎么回事儿？
这绝对不是你想的那样“喝喝茶、看看报”。派驻纪检组的工作，说白了，就是上级纪委的“前哨”和“触角”，延伸到各个业务部门或者下属单位。它的职能通常包括：
日常监督检查： 这是最基础的，看被监督单位在落实党风廉政建设责任制、执行中央八项规定精神、遵守政治纪律和政治规矩等方面有没有偏差。可能包括查阅资料、列席会议、谈话提醒等。
信访举报的受理和初步核实： 这是关键环节。群众的举报，往往会先到纪检组这里，需要你去甄别真伪，进行初步的了解。这个过程可能会接触到一些复杂的、敏感的人和事。
案件的线索处置和办理： 如果有线索，就需要你去深入调查，收集证据，形成证据链。这个过程往往需要较高的专业素养，比如审问技巧、证据收集方法等。
参与和指导被监督单位的党风廉政建设： 比如帮助被监督单位制定廉政风险防控措施，开展廉政教育，督促落实主体责任和监督责任。
提出监督意见和建议： 基于监督发现的问题，你会向被监督单位提出整改意见，并跟踪落实情况。
三、 派驻纪检组工作的挑战和压力：
别以为这是个“好差事”，它的挑战和压力同样不小：
得罪人的风险： 你懂的，纪检工作就是要“咬耳扯袖”，就是要发现问题、解决问题。在这个过程中，难免会得罪一些人，可能会面临一些不理解、甚至抵触的情绪。
工作节奏快，任务重： 纪检工作往往需要高度的责任心和敏锐度，处理信访、调查案件，很多时候都需要争分夺秒，任务量可能比你想象的要大。
专业技能要求高： 做纪检工作，不仅仅是“会做人”，更重要的是“会做事”。你需要掌握政策法规、熟悉办案程序、具备一定的心理分析能力和沟通协调能力。如果缺乏这些，很容易感到力不从心。
信息不对称的困境： 有时候，你可能只掌握一部分信息，而被监督单位掌握更多信息。如何在信息不对称的情况下，做出准确的判断和决策，是一个巨大的挑战。
“孤军奋战”的可能性： 尤其是在一些部门，纪检组可能人手不多，或者其他同事的配合度不高，你可能需要承担更多的责任，甚至有“孤军奋战”的感觉。
心理承受能力： 接触的很多问题可能都比较负面，涉及到人情世故、利益纠葛，需要强大的心理素质来支撑。
四、 派驻纪检组工作的机遇和回报：
挑战与机遇并存，这份工作也确实有其独特的吸引力：
学习和成长的平台： 能够直接接触到党内法规、国家法律，学习到各种违纪违法案件的特点和处理方式，是难得的学习和锻炼机会。
视野的开阔： 你可以深入了解不同部门、不同单位的运作情况，接触到各行各业的干部群众，对整体的政治生态和工作机制会有更深入的理解。
职业发展的“硬通货”： 如果你在纪检监察岗位上表现出色，积累了宝贵的经验，这本身就是你职业生涯中一个非常亮眼的标签，能为未来的发展打下坚实基础。
价值感的体现： 当你能够通过自己的努力，发现问题、纠正错误，维护了公平正义，你会获得一种非常强烈的成就感和价值感。
接触核心的机会： 很多时候，纪检工作会让你更接近权力运行的核心，了解一些不为人知的决策过程，这对一些有志于在体制内发展的人来说，是重要的历练。
接触到更多优秀的人： 尽管工作中会接触到问题，但你也会遇到很多正直、有担当、有能力的同事，在与他们并肩作战的过程中，你会受益匪浅。
五、 如何做出选择？
结合以上分析，你可以问自己以下几个问题：
1. 我是否有足够的“政治定力”和“心理韧性”？ 能否在复杂的人际关系和巨大的工作压力下保持清醒和冷静？
2. 我是否愿意主动学习和钻研相关的政策法规和业务知识？ 是否有信心成为一个懂政策、懂业务的纪检干部？
3. 我是否能够处理好与被监督单位的关系？ 如何在坚持原则的同时，又能做好沟通协调，争取理解和支持？
4. 我的长期职业规划是什么？ 派驻纪检组的经历，是否符合我未来的发展方向？
5. 我的个人和家庭情况，能否支持我承担这份工作带来的挑战？
补充一些实际的建议：
多做了解： 如果可能，找一些在派驻纪检组工作过的同事或者领导聊聊，听听他们的亲身经历和感受，了解具体的工作环境和人员构成。
权衡利弊： 每个人对“好工作”的定义不同。仔细权衡一下这份工作带给你的机遇和风险，以及它与你个人需求之间的匹配度。
做好心理准备： 如果决定要去，一定要做好充分的心理准备。它是一条充满挑战但也有可能让你脱胎换骨的道路。
主动沟通： 如果你还有顾虑，可以主动和组织部门或者你信任的领导沟通，表达你的想法和担忧，听取他们的建议。
说到底，去不去派驻纪检组，没有绝对的对错，只有适不适合自己。关键在于你是否清楚自己想要什么，是否愿意为之付出努力，以及能否在这个岗位上找到自己的价值。希望我的这些分析能给你一些启发，祝你做出一个最适合自己的选择！
网友意见
这里面的回答大半都是错误的，还真成了什么人都能回答来误导了。
我就是纪检组的，首先回答你的问题：不去纪检组。原因：一、工作能力要求高，现在我们很多40，50岁的，还天天学习新知识，不能像有些部门，一次学习用几十年。二、身份尴尬，虽然我们编制也在纪委，然是纪委内部还是分了三六九等，第一等是委机关，第二等是检察院转过来的，第三等就是派驻纪检组，我们组长是副县级，委机关一个科员都吼起耍，什么脏活累活，委机关不相干的活全部交给纪检组去干。三、工作压力大，一会我告诉纪检组日常工作就知道了。当然说了这么多泄气话，还是来点给力的，估计一两年内纪检组的会涨津贴，向检察院看起，估计人均涨一两千。
第二纠正部分错误回答，1、纪检组绝对不轻松，绝对绝对不轻松。2、纪检组对能力提升非常高。不是养老机构。
我来告诉你纪检组日常工作。
一、日常监督，说白了就是两个工作，一是列席部门重大会议（党组会、局务会、理事会等）。二是对党委政府的重大工作时时督促检查。可能没参经常会的觉得参会简单，坐在上面打瞌睡就是了，但是纪检组列席会议绝对不轻松，因为出了事你会负监督责任的，因此每次会议都要学习各种知识，我举三个例子吧，一次会议一个分管领导提出给安装假肢的职工涨补贴，议题是《关于对我局有毒有害特殊工种上涨补贴的意见》。当时主要领导和参会领导都同意通过，但是我提出反对意见将议题暂时放下，因为会前当我得知有此议题时，专门学习了国家对有毒有害工种的有关知识，并利用纪检渠道向人社、安监等部门进行了请教，认为该议题不合适。另外一次一个部门提出一个扶贫的议题，大概是某扶贫联系村的几名同志实在是脱贫困难，准备和村委会联系，由单位出钱30万给该村修建饮水工程，由脱贫困难的那几名同志去修建挣这30万，好完成脱贫目标。我事前对资金来源进行了解，得知来源于省上一个项目的结余资金，又临时向财政要了文件学习，同时学习了该项目从成立一年来的上千页文件和资料，最后在会前要求该党组去掉此议题，因为不符合省上对该项目专款专用的要求。还有一次省上一个重要建设，大家加班加点，半年时间只休息了十个周末，天天下乡出差，终于按时保质保量完成，当时某局长提出来大家都这么辛苦，准备将剩余资金作为奖励发给参加这项建设的人员，给我否了。看看，我干的尽是得罪人的事情，不知道这些单位的职工多恨我，如果我不参会就以不知道这些部门这些决定为理由，但是我参会了，如果我不提出来，将来出了事情，如被巡察发现，或者被人举报，我就会因为监督不到位被追责问责的，所以要不停学习学习再学习。而且现在综合监督了，我们一个纪检组对应4个单位，我就要学习4个部门的业务知识、经常加班加点开会，一个单位一周加一次班还算轻松，但我们就要加4次班，还不敢不去。每开一次会都要学习新知识，现在学的头都大了，很想干一个一次学习干几年的工作。
另外再说说对党委政府的重大工作时时督促检查。市里面一个重大工作没完成年度目标，决定成立专项巡察组进行追责问责，不仅对业务部门进行追责问责，还包括涉及到的几个纪检组。我们拿出了我们对该项工作督促和提醒的记录和通知，全年对该项工作检查的资料，勉强过关，仅仅对我们进行了提醒谈话，但是另一个纪检组就没那么轻松了，他们拿不出对该项工作的相关记录，被以“未能履行好监督责任”对纪检组长进行严重警告处分。所以第二年年初我们就收集党委政府重点工作，基本上每个季度要求报这些工作落实情况。4个单位啊，还要逐一分析原因。
二、执纪办案。不要以为那是委机关监察室的事情，现在编制到了纪委，工作也就由他们安排了，每年几个指标（是正式立案处分人的那种，要影响别人一辈子，不是简单的批评教育），完不成就不合格，被大领导约谈。可是我们4个单位就那么一百五十个人不到，那儿去找？每年都抠破头皮了，而且我们派驻纪检组和监察室不一样，他们委机关的，处分人可能一辈子不见面，我们今天给别人处分了，可能明天还和别人坐在一起开会，说不定还的腼腆着脸请别人工作上配合，天天见面，能和委机关一样吗？所以纪检组存在尴尬的一面。
还有什么专项整治、突击抽调等时间原因就不展开说了，以后有空了再补上去吧。对了，还有个要说的，就是一入纪检深似海，从此发展是路人。因某些原因，这里也不展开说了，有时间补吧，反正就是纪检用纪检的人，组织部用其他人，想从纪检跳出去很困难。组织部因某些原因很少愿意用纪检的人。一入纪检就做好一辈子做纪检人的打算吧。
先说答案：如果是调入，帮你解决编制（转成公务员），那么你可以考虑，毕竟是一次转换身份的机会（虽然不咋靠谱）；如果只是借调，建议不用考虑。毕竟财政局较之于纪检组，其实还是很不错的，真没必要瞎折腾，毕竟借调的都是“免费劳动力”，多半是因为当下人手不足，所以才需要调人来帮助工作，所以，你仔细品一品，去了能轻松？
非纪检干部的一个我曾经被抽调到派驻纪检组集中工作半年之久，主要负责监督工作，当然办公室其他同事有负责审理的，也有查案的，算是有点小小的发言权，不妨来解答下你的困惑，可以参考下，最大的感受有三点：
- 一是形式主义超级严重（或许与我遇到的领导有很大关系）；
- 二是工作超级累，加班加点是常态；
- 三是名号很响亮，但是实际上工作很苦逼、很穷困潦倒。
那么要不要去纪检组呢，我觉得主要在两个关键点上，第一就是是否解决身份的问题；第二就是工作内容上你是否有这个意愿，纪检工作本身其实很枯燥。
一、关于身份的问题
派驻纪检组从人事关系上来说，毕竟属于纪委，就解决身份来说，如果是公务员的情况下，办理调入还是有希望的，不过对时机。就拿办公室一同工作的的几个伙伴来说，都是通过借调最后就在组里的，毕竟派驻纪检组么，人事权在纪委，在这一块上权限还是比较大的，可以绕过派驻单位。有个伙伴被临时借调到另一个单位的派驻组工作，赶巧遇到了纪委的遴选，最后自己表现也比较好，经过一系列选拔程序后留下了（跟他一起的还有其它几个伙伴，有的没留下）。但是题主是事业编身份，想解决身份问题，难度太大了，所以题主这块要把握一下，不然，把你调入后不解决身份，你在单位还是会很会很尴尬的～尤其是在将来的职业职业发展上会很受限。
二、关于工作的问题
划重点：话说，被抽调之前还打听了下，说是这个办公室还可以，没那么累，但是来了之后才发现原来打听太不靠谱，欲哭无泪，更奇葩的遇到的领导也跟苛刻，一到下班点就给安排工作，让你加班。
- 从工作职责和内容上来说，派驻纪检组嘛，主要就是发挥好“探头”作用，派驻监督、执纪、问责。一方面负责监督驻在单位的各项工作，做好政治监督、案件查办和审理等工作，另一方面及时完成上级单位派下来的各项工作任务。而从内容上来说，监督（主要是写材料）、查案、审理，其实没有一个是轻松滴。
- 从工作的繁忙程度上来说，工作忙不忙，压力大不大，跟你所在的组里的风格（比如领导如何、加班情况等等）有很大的关系，一方面看工作量，比如case多不多；另一方面看领导，如果遇上一个爱加班的领导，得了，就别想好过了。监督这块主要写材料，有的时候出急活，加班加点很普遍；查案这块出差比较多，审理这块各项审理报告要写的东西也很多，这两部分主要看case多不多了，如果不多的话，其实也挺轻松的~~
- 从工作环境与氛围上来说，最大的感受就是工作很压抑，官僚气息很浓厚，形式主义作风更别提，虽然天天喊着纠驻在单位的四风，但是无形之中，自己的四风问题其实更加严重，这就是我最大的感受，很多时候很多工作明明可以简化，但是…（此处省略N个字）
曾经在一起公考的时候认识的一个伙伴一直在派驻纪检组工作，他说他们纪检组工作倒还可以，领导也不爱加班，他经常都跟着班车点上下班，主要是负责查案的，工作也不算太忙，压力也不大，工作节奏他还蛮喜欢的；而比较之下，我曾抽调的那个纪检组，加班简直是无敌了，即便是没有工作也要死扛到领导同意你下班才行的那一种类型的，所以，纪检组这块的工作不同的派驻组情况也不太一样，跟单位的层级、规模都有关系~~~当然，其实最根本的还是在于你有一个啥样的领导~~~
结合题主的情况来看，如果不给解决身份问题，真没必要去，眼下在财政局工作很香呀，又在办公室、又兼财务，也算是核心岗位、核心工作了；派驻纪检组虽然牌子大、名声响，但是不给你解决身份去了那，大部分活推给你来干，跟合同工又有啥区别嘞，你觉得呢？？？
内行人坚决劝退！
首先问问自己为什么要选派驻纪检组？对目前财政局工作有多大厌恶！？
如果你想到纪检组躲清闲，乘早打消这个念头！该系统全年无休，越是有困难越被推向前！什么事都要你督查，问责！不加班是例外，加班是常态，揽了一大堆干不了干不好的事在手上干，都是得罪人的活！
如果你想走捷径，也不要来！事实上，有能力走捷径的关系户根本不会选这个系统，干部积压严重！有能力有关系，在哪都能上！目前纪委能够占领的岗位就是机关内部，巡察组，派驻组，乡镇街道纪委书记，而且后面三者是市委区委一盘棋安排干部，轮到纪委很少！而财政系统干部提拔途径很广，本局机关难以安排，可以全市各单位统筹安排，出路很广！
强烈不建议调到纪检组，而且纪委内部也分机关老纪委，新转隶检察院人员，派驻组，巡察组，乡镇的亲疏远近！派驻组属于外围，用人上市委区委统筹，干活少不了你！机关内部提拔优先考虑机关人员，轮不到你，派驻组提拔要党委常委有人替你说话！还不如跟财政局长干活，人家直接对接书记，市长区长一二把手！纪委书记只是常委班子的一般成员，讲话不一定有财政局长好用！
我到监察委（其实就是纪委）有大半年了，跟你讲讲吧。
1，工作性质
暂且不说你是综合部门转业务部门，我之前在检察院就是办案（反贪）的，但来了以后感觉不能适应，具体后表。
派驻纪检组，以前是各部门都有一个纪检组（委），现在吸收整合。说白了除了所驻单位，必然还要管其他部门，甚至还联系乡镇。
什么意思？意思是工作量大了。
工作量后面再说。关键是工作性质，派驻纪检组仍然有立案任务，一个案子从初核到立案，再到移送审理，小点的案子也要个把月。这就意味着这个把月里，你是不自由的，工作时间是不固定的，作息时间是不正常的。这是派驻纪检组立的案。
纪委监察委立的案，涉及女对象的，才会抽调女同志作陪护。当然已经实行公安陪护的除外。陪护就不用说了，一个班4至6小时，话也不能说，动也不能动，就把对象看着，然后办案人员在监控里把你们看着，舒服不。现在办案基本不熬夜了，但是如果去了专案组，你想回家吗，两个月左右过后再说吧。
好吧那不办案是不是就轻松了？下个话题。
2，工作量
说派驻纪检组工作清闲的，都来看看。
首先要明确，说的是基层吧。
基层纪委一般在干什么？百分之八十以上的时间在处理信访（举报）。基层纪委信访量之巨，没干过的人是不知道的。
遇到省委巡视组，环保督察组下来的，恭喜你，他在这驻多久，你就忙多久，他就算走了，你还要忙很久。
举报信源源不断从信访或案管室流转到纪检监察室，一个室3到4个人，辖五六个乡镇七八个部门，你能指望这几个人把信访件都办了？
往下面交办啊。转到所辖乡镇和派驻纪检组，限定个日期让你交报告，超期了动不动就问责。
基层永远不会清闲。现在的群众，你去接触几回就知道了。
不管你是派驻教科体，卫计，住建，农口，政法口，现在不是一对一了，是一对多，就算委机关不交任务，光自己那摊子，也够你忙的。何况人手还是少。
3，身份问题
至少我们这边对于派驻纪检组招人的要求，1公务员，2党员，3本科，4年龄，5男性。
你要说歧视女性，我不反驳。但这个工作的确不适合女性。随便说个普遍现象，不少案子是一堆男人靠烟抽出来的，你能想象封闭的空间内烟雾缭绕的场景不，你能忍受不。
你也说了录用事业编的原因。但是事业编转行政编，除非考，绝无他法。要想进委机关，政治面貌和身份都是门槛。
4，工作内容
这就是我至今还未适应的。但展开就是另外的话题了，内容很和谐，也不便多说，反正个人感觉没啥意思。那我为啥还去？喵了个咪的我不去他说我不讲政治。
总之，不建议去。
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