国内毕业经济学博士找高校的工作有什么经验之谈？

国内经济学博士毕业，高校求职的那些事儿——一份来自过来人的心得分享

首先声明，我不是什么教育领域的权威，也不是什么“过来人”的代表，我只是一个普普通通的国内经济学博士，经历过那段找工作的日子，跌跌撞撞，也算积累了一些皮毛的经验，希望能给同样在象牙塔里奋斗的师弟师妹们一点小小的参考，少走点弯路。

一、定位与准备：知己知彼，百战不殆

在你踏入求职季之前，甚至在你读博初期，就应该开始思考你的“终点”在哪里。

目标院校类型：国内高校的层级差异很大，从顶尖的985、211到地方性的普通本科院校，对博士的要求和期望都不同。你需要明确自己是想冲击“头部”院校，还是更看重安稳发展或地域便利。这会直接影响你的研究方向、论文产出标准以及你的求职策略。
头部院校（顶尖985/211）：对研究成果要求极高，尤其是顶级期刊论文（SSCI/SCI一区二区，国内顶尖经济学期刊），研究方向需要有创新性和前沿性，并且最好有与学院研究方向契合度高的研究基础。同时，你还需要有良好的国际视野和一定的学术交流经历。
中层院校（部分211/优秀省属重点大学）：对论文质量和数量有一定要求，通常需要23篇SSCI/SCI论文，或者国内核心期刊论文。研究方向需要有特色，并且能够体现出一定的学术潜力。教学能力和未来发展潜力也是考量因素。
普通本科院校/新设学院：对论文的要求可能相对宽松一些，更看重你的教学热情和愿意与学院共同发展的意愿。研究基础依然重要，但可能更偏向于应用型研究或者地方经济发展相关的领域。

研究方向匹配：很多高校在招聘时，会明确列出所需的研究方向。你需要认真研究目标院校经济学系的现有教师队伍及其研究领域，看看你的研究方向是否与之契合，或者是否有可以拓展和融合的空间。如果你的研究方向非常小众或者与现有教师研究领域差异较大，那么你的竞争力可能会打折扣，除非你能证明你的方向具有巨大的发展潜力和独特性。
找到“同路人”：如果你的研究方向正好是某个学院急需或者薄弱的环节，那么恭喜你，你可能是“香饽饽”。即使不是，如果你能展示出你的研究能够为学院带来新的视角或研究方法，也能加分不少。

论文产出是硬通货：这一点是毋庸置疑的。经济学博士的求职，很大程度上取决于你的研究成果。
期刊质量和排名：论文发表在什么期刊上，期刊的影响因子（IF）和JCR分区是重要的评价指标。SSCI/SCI一区二区的论文是“敲门砖”，三四区论文如果数量多且质量高，也能起到辅助作用。国内顶尖经济学期刊（如《经济研究》、《管理世界》等）的论文更是非常有分量。
论文引用和影响力：除了期刊本身，你的论文被引用的情况也能反映其学术价值。当然，这点在博士毕业求职时，可能不是最主要的考量，但对后续发展很重要。
预印本和工作论文：如果你有即将发表或者正在投稿的优秀论文，并且有Preprint（如arXiv, SSRN）或者工作论文（Working Paper）版本，一定要准备好，可以在面试中主动展示。

教学能力与科研潜力的平衡：大部分高校招聘博士，既看重你的科研能力，也看重你的教学能力。即使是纯研究型岗位的，也需要承担一定的教学任务。
教学经验：如果你有过助教、讲师经历，或者在博士期间参与过教学项目，这些都是加分项。准备好一份精彩的试讲内容，能够清晰、有条理地讲解经济学理论或者你的研究成果，并且能与听众进行互动。
未来发展潜力：高校希望招到的是能够持续产出研究成果、积极参与教学、并且未来能够成长为学术骨干的人才。展示你的学术热情、对新知识的渴望以及与团队合作的能力，同样重要。

二、投递与应聘：耐心细致，积极主动

求职过程是一个系统工程，需要耐心和策略。

信息搜集渠道：
高校官网：这是最直接、最权威的信息来源。定期浏览目标院校经济学院（系）的“人才招聘”、“师资招聘”等栏目。
学术会议：参加国内外的学术会议，不仅能了解前沿研究，还能直接接触到目标院校的学者，甚至有机会了解到一些未公开的招聘信息。
学术微信群/论坛：加入相关的经济学博士求职微信群或论坛，信息传播速度快，可以获取很多一手信息和经验分享。
导师与校友推荐：你的导师可能有人脉资源，校友在高校任职也会给你提供宝贵的信息和建议。

简历与求职信：这是你的“敲门砖”，务必精心准备。
简历：突出你的教育背景、研究成果（重点列出发表论文的期刊、年份、作者排序等）、科研项目经历、教学经历、获奖情况等。排版简洁清晰，突出重点。
求职信：千万不要写成流水账式的个人陈述。求职信应该有针对性地写，说明你为什么对这个职位感兴趣，你的研究方向如何与学院契合，以及你认为自己能为学院带来什么。语气要诚恳、自信，但避免过于夸张。

主动出击，抓住机会：
“海投”与精准投递：很多人会采取“海投”策略，但对于头部院校，建议更注重“精准投递”。在投递之前，尽可能多地了解该校的招聘需求和学院的特色，然后针对性地修改简历和求职信。
套磁：如果你有意向的导师或者你非常欣赏的该校教授，可以尝试通过邮件进行“套磁”。内容要简短精炼，附上你的CV和代表性论文，说明你对他们研究的兴趣，以及你的研究可以如何与之产生联系。但要注意，套磁不是万能的，有些人会觉得被打扰，所以要把握好尺度，礼貌且专业。

三、面试：展现你的实力与潜力

面试是展示你综合实力的关键环节。

试讲：通常会有试讲环节，你需要选择一个你最熟悉、最有代表性的研究成果进行讲解。
内容组织：逻辑清晰，从研究背景、问题提出、研究方法、主要发现到研究结论和政策含义，都要有条理地展开。
PPT制作：精美而不花哨，重点突出，数据可视化。
表达能力：语速适中，声音洪亮，眼神交流，自信从容。避免照本宣科，要与听众进行眼神和语言上的互动。
Q&A环节：这是非常重要的环节，教授们会针对你的研究提出各种问题，包括研究的创新性、方法的严谨性、结论的普适性、潜在的不足等等。你需要认真倾听，清晰准确地回答。即使遇到不知道的问题，也要诚实回答，并可以尝试说明你未来会如何去探究。

学术汇报/个人陈述：除了试讲，可能还会要求你进行一次学术汇报，更侧重于你的整体研究生涯和未来规划。
突出研究亮点：强调你的学术贡献和特色，以及你的研究在理论或实践上的意义。
展示发展潜力：说明你未来的研究计划和目标，以及你如何能够胜任高校的教学和科研工作。

“软实力”的展现：
沟通能力：与面试官进行良好的沟通，表现出你的亲和力和合作精神。
学术热情：用你的言语和态度，展现你对经济学研究的热爱和执着。
适应能力：表明你愿意融入新的环境，并为学院的发展贡献力量。

四、注意事项与心态调整

求职过程中难免会遇到挫折，良好的心态很重要。

不要害怕拒绝：求职是一个双向选择的过程，不是所有的面试都会成功。被拒绝是正常的，从中总结经验教训，继续前进。
保持耐心：高校的招聘流程通常比较漫长，从发布招聘信息到最终确定录用，可能需要几个月的时间。保持耐心，不要轻易放弃。
关注非重点院校的机会：如果你对某些头部院校的期望很高，但一直没有回音，也不要灰心。很多优秀的普通本科院校或新兴的学院，同样提供了非常好的发展平台和机会。
积极争取教学岗：有些院校可能更倾向于招聘有一定教学经验的人才，即使你的研究成果非常突出，如果教学经验相对薄弱，也可以尝试申请教学为主的岗位。
团队合作精神：很多时候，高校招聘不仅仅是看个人能力，也看你是否能融入团队。展现你的合作意愿和能力，对你获得offer很有帮助。
了解政策：关注国家和地方高校的人才引进政策，了解一些人才引进计划（如青年人才项目）的要求，这对你的求职可能会有很大帮助。

最后，我想说，经济学博士毕业找高校工作，是一场“马拉松”，而非“百米冲刺”。它需要扎实的学术功底、清晰的职业规划、有效的沟通能力，以及最重要的——一颗坚持不懈的心。

祝愿每一位正在求职路上的经济学博士，都能找到心仪的平台，开启属于自己的学术人生！

网友意见

谢邀。既然如此，我大体说一说我找工作的经历吧。

我是今年刚从上海财经大学经济学院毕业的博士生。我们学院的要求比较高，我本该在2015年正常毕业，然而由于发表要求没有达到（要求至少一篇国内的A类，或者我们自己学院规定的国外C类及以上），所以延毕了一年，终于达到毕业要求顺利毕业。

去年暑假刚结束的时候，我就接到通知我们的论文已经接受了，意味着我可以正常毕业了。那个时候就开始想找工作的事情了。从去年大概十一月份开始关注就业信息，投简历，到最后确定工作，一共投了七八个学校，面试了几个学校，最终拿到两个offer。这个过程犯了不少错误，也对土鳖的就业市场有了大体的了解。

从头随便说说吧。中国经济学年会从去年开始仿效AEA的年会开始搞job market。去年的经济学年会刚好在华师大举行。当时我连简历都没有写好，匆匆忙忙的把我之前随手一写的简历改了改，打印出来打了个车就直接过去了。不过去了之后有点失望，前去招聘的学校并没有宣传中那么多，有些高校摊子摆在那里，人都已经不知道去那里了。而且高校的质量参差不齐，有华科、华南理工、华师大、上财、西财这些985、211高校，也有一些中西部的非常一般的学校。基本上从招聘老师对你的热情程度就可以看出这些高校自身的水平。

第一次找工作心里还是有点忐忑，我转了一圈，自己想去的和对我特别热情的我都留了简历。其中华科、华南理工、华东师范、西南财经、上海外国语这几个高校是我主动投的。后来在这几个高校中，首先是上外，先是安排了一个面试，主要是双方聊了一下各自的情况，然后约定了一个试讲的时间。对于我来说，那次聊天对方给我透露的信息是，我有可能还要负担很多基础数学课的教学工作，这肯定是我不愿意的。不巧的是，试讲的时间前一两天，刚好有别的安排，所以放弃了这次试讲机会。

华南理工在12月份的时候联系我并给了我面试机会。面试过程暂时不表，在这里说一段当时一个面试官跟我的对话吧。面试结束之后，有位老师单独问我，有没有出国经历？我说还没有。然后他跟我解释，在理工科学校，招人要过人事处，但是人事处会比较关心你有没有出国经历，论文是不是一作（你也知道经济类国外期刊都是按照首字母排序的）。在很多理工科院校，这是件很麻烦的事情，人事处要把关，然而人事处对经济类的专业根本就不熟，如果全部按照理工科那样的搞，经济类是非常吃亏的。

后来我们学校的金融学院搞了一个金融的博士生论坛，也有job market。因为我不做金融，本没有投稿，不过有个哥们在deadline的时候建议我还是去看一看，就投了文章过去。这次去的高校非常多，也是参差不齐，有好高校，也有差的高校。不过专业不太对口，来的基本上都是金融系，这次获得了一个上海纽约大学的一个面试，看我的简历说我的编程很好，问我有没有兴趣去做研究员。上海纽约大学自然不用多说，去那里跟的导师也是金融的大神。然而我并不做金融和时间序列的东西，而且经过了解，我觉着还是尽快找教职比较适合我，所以面试官跟我说如果感兴趣继续联系他，我也没有继续联系。

后来又投了上海对外经贸，参加了面试。再后来，经过朋友的介绍，得知广东外语外贸也在招人。于是赶去广外参加了一场面试。那边的院长、老师人都非常nice，开出的待遇也非常诱人，团队的研究也非常有意义。然后这两个学校几乎在同一时间给了我offer。这真的让我非常非常的纠结。不过最后经过慎重的考虑，我最终还是决定留在上海。上海虽然对青年教师待遇比广东差很多，不过这里的学术氛围还是要好一些的，对于我个人来说也有一些在上海的朋友、合作。更重要的是，我觉着趁着年轻还是先在超一线城市奋斗一把，万一成功了呢。

这期间我还投了暨南大学的师资博士后。这个博士后号称发了《经济研究》三年每年的薪水有28w，这个待遇相当的诱人。不过遗憾的是，通知的面试时间刚好跟我其他的事情冲突，无奈没有成行。

此外我还投了北京的几个高校。其中人大的一个学院点名只要985毕业的博士，我发了封email问上海财大可不可以，对方回复我说需要看专家意见。最终北京高校没有一个给我面试机会。

总结下来，土鳖找工作可能碰到的歧视有：

高校歧视，985、211高校的歧视，有的高校甚至要求本科学校也是985。这里不得不说一个笑话，大神宋铮老师本科是上海对外经贸大学毕业的，非985非211，一个玩笑是，宋铮的简历去不了合肥工业大，因为合肥工业大招老师要求本科院校985。如果连国际顶级经济学家的简历都过不了国内二三线高校的简历关，我觉着这些高校应该反省一下了。而且一个有趣的现象是，越好的高校反而越不会有高校的歧视，我猜想可能是因为好的高校招老师的时候，能够甄别出一个博士生的水平；差的高校甄别不出来，那就只能靠这些外在的标准了。
出国经历歧视。在这个问题上，有三四个高校都问过我。而且我的感觉是这个歧视，理工科院校大于经济类院校。一个原因可能是，很多理工科如果你没有出国经历是找不到教职的，而人事主管部门并不完全理解这其中的差异。另外，可能在经济类，因为出一篇质量好的论文是很困难的，所以publication可以是一个比较不错的度量指标。而对于理工科，发SCI的难度跟经济类发好一点期刊的难度不可同日而语，很多理工科博士毕业都是很多很多篇SCI在手上的，而理工科要出文章，实验器材等也是非常重要的影响因素，所以publication在不同的candidate之间比较的时候可能不是很有说服力。
一作歧视。同样的，理工科院校可能这方面歧视更为严重。经济学国内的期刊是区分一作二作的，一般来说如果一作是导师大家也都理解，不过仍然有很多高校只认一作。而对于国外的期刊，一般是按照姓氏首字母排序，这个时候还要区分一作二作，这就不公平了。特别是理工科院校，对这个更加看重。
性别歧视。听说过，但我是男的（强调）。

而对于publication，虽然大家都在说publication重要，但是当你碰到以上的歧视的时候，可能publication反而没那么重要了。一个没有publication的海归和一个有国外不错的publication的土鳖博士，可能高校还是要那个没有publication的海归。土鳖天然受歧视。特别是有的高校（特别是理工科高校），对于引进人才的海归/土鳖比例是有要求的，海归比例不能低于多少多少。碰到这样的，你也只能吃哑巴亏了。

当然，同等条件下，publication是非常非常重要的。特别是如果你想在北京上海这些地方找到教职，没有国内的A类发表可能是非常困难的。目前国内的情况是，东部发达的确要求高、待遇低，中西部要求低、待遇高。如果对工作地点没有那么高的要求，暂时先去中西部的高校是个不错的选择，生活会非常惬意。此外，不管是朋友还是导师，有介绍的自然最好。

最后说一下面试。不同高校面试不太一样，不过基本上有这么几块内容：

专业面试，可能是报告自己的研究、研究计划，也有可能是大家随便聊一聊。土鳖的一个很严重的问题是，没有写job market paper，也没有接受过系统的做presentation的训练。在这个面试一定要着重体现自己的闪光点和潜力，平时多听seminar多向海归学习这些做presentation的技巧。
英语面试。很多土鳖在这方面比较吃亏，包括我。有一次我去某高校面试，看到了英语面试官给我的评价：专业用语准确，但口语有口音。我一直觉着口语只要能交流就够了，想想印度人、日本人的口音比我还重，但是最后还是可能会在这方面吃亏的。
试讲。有的是英文试讲（跟英语面试结合起来），有的是中文试讲。讲的内容不一定多难，讲点简单的就可以了，关键是语言（汉语、英语）要流畅，思路要清晰，形象要有个老师的样子。

最后，我的个人建议是，如果你预期未来一年有非常好的发表，如果不急的话可以延毕一年，找工作会舒服很多。也有很多人会选择去读一个博士后缓冲一下，但是我的感觉是，如果能拿到教职，还是先拿教职，因为博士后出站之后还是要找工作，师资博士后也不是一定能留的。同样是研究工作，能拿到教职有个稍微好一点的待遇，何乐而不为呢。当然如果实在没办法，读博士后也是不错的选择。

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