3年的劳动合同到期后，公司不续签，应该给予员工怎样的赔偿？
对于不续签到期合同的情况，根据中国的《劳动合同法》规定，公司是否需要支付经济补偿金，取决于合同到期时，是劳动者提出不续签，还是用人单位提出不续签。
以下我将详细为您解读：
1. 公司提出不续签，需要支付经济补偿金
这是最常见的情况。如果劳动合同期限届满，而用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
标准： 以劳动者在用人单位工作的月工资为基数，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
“月工资”的界定： 这里说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设小张在公司工作了三年，他在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资是8000元/月。
计算具体年限：
工作每满一年： 支付一个月工资。
工作不满一年： 按照一年支付。
工作超过六个月不满一年的： 按照一年支付。
工作不满六个月的： 支付半个月工资。
封顶和保底：
封顶： 经济补偿金的月工资标准不得超过用人单位所在直辖市、设区的市人民政府规定的上一年度职工月平均工资的三倍。超过部分不计发。
保底： 经济补偿金的月工资按照劳动者本人上年度月平均工资计算。如果劳动者上年度月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府规定的上一年度职工月平均工资，则按照该规定办理（也就是不低于平均工资的保底）。
以小张的例子（工作三年，月平均工资8000元，假设当地平均工资上限是6000元/月）：
工作满三年： 按照每满一年支付一个月工资的标准，他可以获得 3个月工资的补偿。
经济补偿金金额： 3个月 × 8000元/月 = 24000元。
这里需要注意的是，如果公司提前一个月（或更长）书面通知员工不再续签，这是一种合规的处理方式，并不会因此改变公司需要支付经济补偿金的义务。
2. 劳动者提出不续签，公司不支付经济补偿金
如果劳动合同期限届满，而劳动者本人明确表示不希望与公司续签，那么在这种情况下，公司不需要支付经济补偿金。
需要明确的是：
提前通知： 即使劳动者提出不续签，如果用人单位没有按照法律规定的提前通知期（一般是三十日前）进行书面通知，而是在合同到期当天突然告知不续签，那么从法律角度来说，用人单位的这种做法仍然可能被视为用人单位提出不续签，有支付经济补偿的风险（具体情况需结合当地司法实践）。因此，即便劳动者有不续签的意向，用人单位也最好提前书面通知，明确表示不再续签，以避免不必要的纠纷。
双方协商一致： 在某些情况下，双方可能协商一致，劳动者同意不续签且放弃经济补偿金，并签订书面协议。这样的协议是有效的，但必须是双方真实意思的表示，且不违反法律的强制性规定。
3. 劳动合同到期，公司不续签，但员工拒绝离职的情形
如果公司提出不续签，员工也同意，但员工仍然坚持在原岗位上工作，那么公司可以依据劳动合同到期不再续签的理由，合法解除劳动合同，并不需要再支付额外费用（除了按照规定支付经济补偿金）。
4. 明确双方的劳动关系和工作年限
在计算经济补偿金之前，最关键的环节是确认双方的劳动关系以及员工的实际工作年限。
劳动关系证明： 劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录等都可以作为劳动关系存在的证据。
工作年限确认： 仔细核对入职日期和合同起止日期。对于同一用人单位连续工作期间，应予以合并计算。
5. 支付方式和时间
支付方式： 经济补偿金一般通过银行转账等方式支付给劳动者。
支付时间： 经济补偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付。
6. 哪些情况下虽然不续签，但用人单位可能需要支付双倍经济补偿金？
这是一种特殊情况，一般发生在用人单位违反《劳动合同法》中的规定，在劳动合同期限届满前，用人单位提出解除劳动合同（这并非不续签，而是主动解除），但用人单位又未提前三十日书面通知员工，而是直接解除，员工选择不签订新的劳动合同，要求支付经济补偿金。
在这种情况下，如果用人单位有违法解除劳动合同的情形，员工可以要求支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
例如：
公司与员工的劳动合同即将到期，员工合同期满可以不续签。
但是，公司在合同到期前（例如合同还有半年就到期了），以“岗位调整”等理由，单方面提出解除劳动合同，并且没有提前30天书面通知。
员工此时可以选择不接受新的劳动合同，而要求公司支付经济补偿金。
因为公司是违法解除（未提前通知），员工可以要求支付双倍的经济补偿金。
请注意： 题目问的是“到期不续签”，这是一个相对明确的法律界定。如果用人单位是在合同即将到期之际，以“合同到期”为由，但实际上是用不当理由（比如为了规避经济补偿金）来处理，并且没有提前通知，那么就需要根据具体情况分析是否有违法解除的情形。
总结一下，面对三年劳动合同到期公司不续签的情况：
1. 核心是判断：是谁提出的不续签？
公司提出不续签： 支付经济补偿金，计算方式为“每工作满一年，支付一个月工资”，月工资按解除或终止前12个月的平均工资计算，有封顶保底。
员工提出不续签： 公司无需支付经济补偿金。
2. 准确核算工作年限和月平均工资： 这是计算补偿金的基础。
3. 注意提前通知： 无论哪一方不续签，提前通知是规避风险的重要环节。
最后，如果双方在经济补偿金的支付上产生争议，建议劳动者保留好相关的证据（劳动合同、工资条、解除/终止通知等），并可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
网友意见
“3年的劳动合同到期，公司不续签”，这个问题可以有不同的理解。
比如，劳动合同是3月20日到期。
第一种理解：第一次3年期的劳动合同到期之前，即3月20日之前，公司提前通知员工，提出不与员工续签。这种情况下，属于《劳动合同法》第四十四条第一款规定的劳动合同的终止的情形。此时，根据《劳动合同法》第四十六条第五款支付经济补偿金的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿n（n为工作年限），即3个月的工资。
【相关规定】《劳动合同法》第四十四条规定，“【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定，“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条规定，“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”
第二种理解：第一次3年期的劳动合同到期之后，即3月20日之后，公司通知员工，不再与员工续签。这种情况下，视为新的劳动关系阶段，公司未及时签订书面劳动合同的，应当承担支付双倍工资的法律责任。同时，这个时候提出不予续签，属于违法解除劳动关系，需要支付违法辞退的赔偿金2n，即7个月的工资。
【相关规定】《劳动合同法》第八十二条规定，“【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定，“【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
当然，也有观点认为这种情况被认定为违法辞退，对公司来说过于苛刻。
第三种理解：符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项或者第（三）项的情况。有观点认为，这种情况下，公司无权做出选择，不续签就是属于违法解除，需要支付赔偿金。
【相关规定】《劳动合同法》第十四条规定，“【无固定期限劳动合同】（第一款略）……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……（第三款略）”
对于这个观点，我个人保留意见。
因此，具体问题具体分析。
收藏的朋友，还是点个赞噻！
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