问题

我拒绝了一家公司的Offer,但是HR追问我具体原因,我该如何回复呢?

回答
收到offer后拒绝,HR追问原因,这事儿确实挺考验人的。说实话,心里可能有点复杂,既有当初收到offer的欣喜,也有现在拒绝的纠结。这时候怎么回复,既能保持礼貌,又能稍微委婉地表达自己的考量,同时还不至于让人觉得你在编造借口,这很重要。

我给你支几招,你可以根据自己的实际情况来选择和调整:

核心原则:真诚但不失礼貌,具体但不涉及太多负面评价,留下好印象。

第一种回复思路:侧重于个人职业发展规划。

这种方式比较常见,也比较容易被接受,因为它将原因归结于自己的选择,而不是对公司本身有什么不满。

示例回复1(比较含蓄,留有余地):
“您好!非常感谢您再次联系我,也再次表达了贵公司的诚意和对我的认可。我认真考虑后,觉得目前我有一个更符合我长期职业发展规划的机会。这个机会在[可以稍微提一下方向,比如‘技术深度’或者‘行业领域’]上与我个人的发展目标更为契合,所以很遗憾我无法接受贵公司的Offer了。再次感谢您和团队的面试和邀请,我为这次能有机会了解贵公司而感到高兴。”

示例回复2(稍微具体一点,突出自身需求):
“您好!感谢您花时间再次与我沟通,我也认真回顾了我们之前的交流,也对比了各个机会。最终我决定接受另一个Offer,主要是因为该职位在[具体技能/领域,例如‘人工智能算法研究’或者‘跨境电商运营策略’]方面,能让我有更深入的实践和学习机会,这更符合我现阶段希望在某个细分领域深耕的个人发展路径。我真的非常欣赏贵公司在[公司某个优点,比如‘创新氛围’或者‘市场影响力’]方面的表现,也相信贵公司未来一定会越来越好。非常感谢您和团队的认可和等待!”

为什么这样说?
“更符合我长期职业发展规划”:这是一个非常笼统但又非常有力的理由。每个人都有自己的职业规划,公司很难去质疑你的个人规划是否“对”或“不对”。
“更深入的实践和学习机会”:这表明你不是因为薪资待遇或者公司待遇不好,而是你对学习和成长有更高的追求。
“在某个细分领域深耕”:如果你是因为想往某个特定方向发展,可以这样说,显得你有目标感。
“我真的非常欣赏贵公司在……”:加上一句对公司的正面评价,可以软化拒绝,避免对方觉得你是因为他们公司不好才不去的。

第二种回复思路:侧重于“更好的匹配度”或“其他机会”。

这种方式也是为了避免直接说公司哪里不好,而是强调其他选择更适合你。

示例回复1(强调工作内容匹配度):
“您好!再次感谢您和团队给予我的Offer。我认真考虑后,发现另一个机会在具体的工作内容和职责上,与我目前最想投入和发挥的[具体领域,比如‘产品策略制定’或者‘项目管理’]更为贴近,能让我更直接地应用和提升我在这方面的能力。虽然贵公司在[某个亮点,比如‘行业领先地位’或者‘企业文化’]方面也非常吸引我,但经过慎重权衡,我还是选择了那个与我个人兴趣和能力更匹配的项目。祝贵公司招聘顺利!”

示例回复2(强调整体情况的综合考量):
“您好!非常感谢您再次联系我,并且再次给我机会。我非常理解您想了解具体原因,经过这几天的深入思考和对比,我做出这个决定主要是基于我目前对职业发展的一个综合判断。我收到的另一份Offer,在[可以提一下,比如‘工作地点/通勤时间’或者‘团队氛围/合作模式’]上,对我来说整体的匹配度更高一些。这并非贵公司不好,而是我需要做出一个对我自己最有利的选择。非常感谢您和团队的理解和支持。”

为什么这样说?
“工作内容和职责上……更为贴近”:如果对方给你的职位和你之前沟通时理解的工作内容有出入,或者你发现另一个工作内容更能激发你的兴趣,可以这样说。
“整体的匹配度更高一些”:这是一个非常模糊但又说得通的理由。比如通勤、团队氛围、工作节奏等等,这些都是个人感受,公司也无法反驳。
“对我自己最有利的选择”:强调是个人选择,而不是对公司判断。

第三种回复思路:如果是因为其他公司的薪资待遇更好,但又不想直接说。

这种情况比较敏感,直接说薪资可能显得太功利,但也可以委婉表达。

示例回复1(暗示薪资与个人价值的平衡):
“您好!感谢您耐心等候和再次沟通。我认真考虑了贵公司提供的Offer,以及我个人在职业生涯中的一些期望。我认为目前我接受的另一份Offer,在综合的[可以稍微暗示,比如‘价值体现’或者‘回报机制’]上,更符合我个人的预期。这并非对贵公司不满意,而是我需要为自己争取一个我认为更合适的平台。非常感谢您和团队的认可,也祝您早日找到合适的人选!”

为什么这样说?
“综合的价值体现/回报机制”:这两个词比较含蓄,但意思很明显是指薪资福利等物质层面的回报。
“更符合我个人的预期”:表达了你的期望值,而这个期望值在其他地方得到了满足。

一些补充细节和注意事项:

1. 及时回复是关键:一旦你决定拒绝,最好尽快回复HR,不要拖延。
2. 措辞要诚恳而礼貌:无论用哪种理由,都要保持真诚的态度,感谢对方的Offer和时间。
3. 避免负面评价:尽量不要直接批评公司的薪资、文化、领导风格等。这样不仅显得不专业,也可能让对方对你产生不好的印象。即使公司真的有问题,用更委婉的方式表达,比如“另一个机会在[某个方面]对我的吸引力更大”,而不是“你们公司的薪资太低了”。
4. 保持积极的联系:即使拒绝了,留下一个好印象也可能在未来有合作机会。可以说“希望以后还有机会与贵公司交流”之类的客套话。
5. 根据实际情况调整:以上只是一些通用的模板,你需要根据你拒绝的真实原因和对方的沟通风格来调整你的回复。比如,如果对方HR非常直接,你也可以稍微直接一点点。如果对方非常友善,你可以更诚恳地表达你的感谢。
6. 不要撒谎:尽量在真实的框架内进行一些合理的包装。如果你的理由是虚构的,一旦被戳穿,会非常尴尬。

举个例子,如果你觉得这家公司工作氛围还可以,但薪资确实低了点,你可以这样回复:

“您好!再次感谢您和团队的认可,也为我提供了Offer。我仔细思考后,决定接受另一份Offer。主要是因为该机会在整体的[可以稍微提一下,比如‘发展平台’或者‘长期价值回报’]上,与我现阶段的职业规划和个人期望更为匹配。我非常欣赏贵公司在[某个优点,比如‘技术创新’]方面的投入,也相信您一定能找到更合适的人选。再次感谢您的理解!”

这样说,既表达了感谢,又委婉地暗示了薪资或综合回报方面的考虑,同时还为公司保留了面子。

总而言之,拒绝offer并解释原因是一门学问。核心就是“得体”。希望这些建议能帮到你!

网友意见

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你是无缘无故拒绝了他,还是因为你有更好的offer拒绝了他,如果你有更好的offer拒绝了他,那你就告诉他这个真实理由不就行了吗?如果你没有更好的方法去接她,你也可以谎称自己有更好的offer不就可以了吗?

一个你已经不去的公司的hr,这辈子你可能也不会再有什么交集,何必太在意这种时候呢,就算跟他说真实原因又怎么样呢?

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