我每天工作12小时一个月上28天公司这样和合法吗？
您好！关于您每天工作12小时，一个月上28天的情况，这涉及到劳动法中关于工作时长和休息日的规定。我们来详细分析一下，并尽量用通俗易懂的方式解释，避免生硬的法律条文感。
首先，我们要知道我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对工作时间是有明确规定的。简单来说，法定的标准工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。
现在我们来分析您描述的情况：
1. 每天工作12小时： 这已经远远超过了法定的每日8小时标准工作时间。这属于加班。
2. 一个月上28天： 这是在工作天数上。通常，一个月有30或31天（2月稍少），除去周末休息日，工作天数一般不会达到28天。即使是按照每月28个工作日来计算，再加上每天12小时的工作时长，情况就更复杂了。
那么，您公司这样的安排是否合法呢？我们从几个方面来看：
关于加班的规定：
加班的原则是经过与工会和劳动者协商一致的。 公司不能强制要求员工加班，除非有法律规定的特殊情况。
加班时长有限制： 《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
您的公司每天工作12小时，这意味着每天有4小时的加班（12小时 8小时标准工时）。
一个月上28天，如果每天都加班4小时，那么一个月总的加班时长就是：4小时/天 28天 = 112小时。
这个112小时的加班时长，远远超过了法定的每月36小时的上限。从这一点来看，您公司每天工作12小时、每月工作28天的安排，很可能是不符合劳动法关于加班时长的规定的。
关于休息日的规定：
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，至少要有每周的休息日（通常是双休日）。
您提到一个月上28天，这可能意味着您几乎没有休息日，或者休息日非常少。如果公司一个月的28天都是工作日，那就意味着您可能只休息了2到3天（取决于这个月有多少天和怎么安排周末）。
如果公司在法定节假日或周末安排工作，是需要按照规定支付加倍的工资的。
我们再来细化一下，如果公司安排了这么多工作时间，应该如何支付报酬：
根据《劳动法》，如果公司安排了加班，需要支付加班工资：
工作日加班： 支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班： 支付不低于工资的300%的工资报酬。
您公司每天工作12小时，这4个小时的加班，以及您每月28天的考勤安排，都需要根据上述规定支付相应的加班工资。 如果公司只是按照正常工资支付您这额外的工作时间，那也构成了不支付加班费的问题。
总结一下，您公司每天工作12小时，一个月上28天的情况，从劳动法的角度来看，存在以下几个疑点和可能的不合法之处：
1. 超长时间工作： 每日工作12小时，显著超过法定标准工作时间。
2. 非法加班时长： 每月112小时的加班，远超法定每月36小时的上限。
3. 剥夺休息权利： 一个月28天工作，很可能没有得到每周至少一天的法定休息。
4. 潜在的报酬问题： 如果公司没有按照三倍、两倍或一倍半的比例支付加班工资，则违反了相关规定。
如果您想了解更具体的情况，或者对您公司的做法有疑虑，可以考虑以下几个方面：
查看您的劳动合同和公司规章制度： 看看合同中关于工作时间、加班安排和报酬的约定，以及公司是否有相关的规章制度。
收集证据： 如果您想维护自己的权益，可以收集工作时间证明，比如打卡记录、工作邮件、考勤表等。
咨询专业人士： 您可以向当地的劳动监察部门、工会或者律师咨询，他们能够根据您的具体情况给出更准确的法律建议。
希望这些信息能帮助您更清晰地了解您所面临的情况。记住，劳动者的合法权益是受到法律保护的。
首先，我们要知道我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对工作时间是有明确规定的。简单来说，法定的标准工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。
现在我们来分析您描述的情况：
1. 每天工作12小时： 这已经远远超过了法定的每日8小时标准工作时间。这属于加班。
2. 一个月上28天： 这是在工作天数上。通常，一个月有30或31天（2月稍少），除去周末休息日，工作天数一般不会达到28天。即使是按照每月28个工作日来计算，再加上每天12小时的工作时长，情况就更复杂了。
那么，您公司这样的安排是否合法呢？我们从几个方面来看：
关于加班的规定：
加班的原则是经过与工会和劳动者协商一致的。 公司不能强制要求员工加班，除非有法律规定的特殊情况。
加班时长有限制： 《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
您的公司每天工作12小时，这意味着每天有4小时的加班（12小时 8小时标准工时）。
一个月上28天，如果每天都加班4小时，那么一个月总的加班时长就是：4小时/天 28天 = 112小时。
这个112小时的加班时长，远远超过了法定的每月36小时的上限。从这一点来看，您公司每天工作12小时、每月工作28天的安排，很可能是不符合劳动法关于加班时长的规定的。
关于休息日的规定：
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，至少要有每周的休息日（通常是双休日）。
您提到一个月上28天，这可能意味着您几乎没有休息日，或者休息日非常少。如果公司一个月的28天都是工作日，那就意味着您可能只休息了2到3天（取决于这个月有多少天和怎么安排周末）。
如果公司在法定节假日或周末安排工作，是需要按照规定支付加倍的工资的。
我们再来细化一下，如果公司安排了这么多工作时间，应该如何支付报酬：
根据《劳动法》，如果公司安排了加班，需要支付加班工资：
工作日加班： 支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班： 支付不低于工资的300%的工资报酬。
您公司每天工作12小时，这4个小时的加班，以及您每月28天的考勤安排，都需要根据上述规定支付相应的加班工资。 如果公司只是按照正常工资支付您这额外的工作时间，那也构成了不支付加班费的问题。
总结一下，您公司每天工作12小时，一个月上28天的情况，从劳动法的角度来看，存在以下几个疑点和可能的不合法之处：
1. 超长时间工作： 每日工作12小时，显著超过法定标准工作时间。
2. 非法加班时长： 每月112小时的加班，远超法定每月36小时的上限。
3. 剥夺休息权利： 一个月28天工作，很可能没有得到每周至少一天的法定休息。
4. 潜在的报酬问题： 如果公司没有按照三倍、两倍或一倍半的比例支付加班工资，则违反了相关规定。
如果您想了解更具体的情况，或者对您公司的做法有疑虑，可以考虑以下几个方面：
查看您的劳动合同和公司规章制度： 看看合同中关于工作时间、加班安排和报酬的约定，以及公司是否有相关的规章制度。
收集证据： 如果您想维护自己的权益，可以收集工作时间证明，比如打卡记录、工作邮件、考勤表等。
咨询专业人士： 您可以向当地的劳动监察部门、工会或者律师咨询，他们能够根据您的具体情况给出更准确的法律建议。
希望这些信息能帮助您更清晰地了解您所面临的情况。记住，劳动者的合法权益是受到法律保护的。
网友意见
首先要看你的工作性质到底是什么，比如你是南极科考站的科研人员，那我觉得很难说，这是不合法的。其次就算是一般工作，那要看你的劳动合同是怎么跟公司签的。以及你这些时间段所获得的报酬是怎么样的。
比如虽然你工作时间很长，但是你所有超出8小时工作以上的部分，全都有根据劳动法相关规定的加班费覆盖。该两倍两倍，该三倍三倍，而且你也同意这个报酬水平，那也没什么问题，或者第1个月你干了28天，第2个月你整整休息了一个月，由于工作性质必须连续工作，但同时你也获得了连续休息的时间。考虑到工作性质，这也没什么问题。所以关键看你是干什么合同怎么签的。
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