非常想辞职，但是还没有找到下一份工作，应该果断点还是等一等？
看到你这么纠结，我完全理解。这真的是一个非常现实、也非常普遍的困境。一边是对现状的厌倦和对改变的渴望，另一边是未知和对未来生活的不确定性。
先别急着做决定，我们一点一点来梳理一下，帮你把这个乱麻一样的思绪捋顺了。
先问问自己，为什么想辞职？
这个问题的答案至关重要，它能帮助你判断问题的根源是在这份工作本身，还是在你的心态上，亦或是外部因素。
工作内容让你提不起兴趣，觉得毫无挑战？
工作环境压抑，人际关系复杂，让你每天都感到不舒服？
薪资待遇与你的付出不成正比，感觉被低估？
公司文化与你的价值观不符，让你觉得格格不入？
职业发展停滞不前，看不到未来的方向？
或者，单纯就是“感觉”不对了，但又说不上具体原因？
把这些原因掰开了揉碎了写下来，越具体越好。有时候，把心中的不快写出来，本身就是一种宣泄和梳理。
然后，我们来评估一下“等一等”和“果断辞职”的利弊。
一、 果断辞职（没有下一份工作）的潜在风险和好处：
好处：
即时解脱： 最直接的好处就是能立刻逃离让你痛苦的环境，不再受负面情绪的折磨。这能给你一个心理上的缓冲期，让你精神放松下来。
获得自由和时间： 你可以全身心地投入到找工作、学习新技能、调整心态中，而不是在工作之余疲惫不堪地进行。
强烈的驱动力： 没了经济来源的后顾之忧，反而可能激发出你更强的找工作动力，让你更专注、更有效率。
重新评估和规划： 有了这个空档期，你可以更冷静地思考自己真正想要什么，职业方向是否需要调整。
风险：
经济压力： 这是最现实也是最大的问题。没有收入来源，你的生活成本（房租、食物、账单等）会成为巨大的压力。你需要考虑自己有多少积蓄能够支撑多久。
求职焦虑： 如果找工作的时间比预期的长，你可能会开始焦虑、自我怀疑，甚至降低求职标准，影响你找到真正合适的工作。
简历上的空窗期： 虽然不是绝对的负面因素，但连续的空档期可能会让一些招聘者产生疑问，需要你在面试时做好解释准备。
失去一些福利： 比如社保、公积金等，需要你提前了解如何处理，或者自己缴纳的费用。
二、 等一等（边工作边找）的潜在风险和好处：
好处：
经济稳定： 你有持续的收入，可以缓解经济压力，生活质量不会大幅下降。
更从容的求职心态： 不用为了生计而仓促接受一份不合适的工作，可以有更多的时间去挑选、去面试、去对比，找到真正适合你的岗位。
保持职业状态： 继续工作能让你不脱离职场，保持工作技能和职业敏感度。
减少简历空窗期： 你的职业经历是连续的。
风险：
精神疲惫： 同时处理工作和找工作，会非常耗费精力。白天上班，晚上可能还要修改简历、投递、准备面试，很容易让你身心俱疲。
效率不高： 精力分散，可能导致工作表现受到影响，同时找工作也可能因为疲惫而效率低下。
难以全身心投入： 在原公司，你可能因为还在找工作而有所保留，工作时不够投入；在找工作时，因为还在职，可能不会那么积极主动地去争取机会。
情绪的持续消耗： 如果你对现在的工作极度厌恶，即使边工作边找，那种负面情绪依然会持续存在，可能还会让你在职期间的表现更糟糕。
那么，结合你的情况，该如何抉择呢？
1. 评估你的“弹药”够不够：
经济储备： 这是最重要的衡量标准。你至少需要多少钱来支付未来36个月（甚至更长）的基本生活开销？包括房租/房贷、食物、水电煤气、交通、通讯费、人情往来等等。计算一下，如果你的积蓄能撑那么久，那么“果断辞职”的风险就降低了很多。
生活成本： 你的生活成本是高还是低？如果你生活在一线城市，开销自然更大，需要更多的积蓄。
其他收入来源： 有没有伴侣的支持？有没有家庭的经济援助？有没有其他的兼职或被动收入？
2. “等一等”的策略：如何做才能更高效、不那么痛苦？
明确目标，精准投递： 不要海投。先想清楚自己想去的行业、公司类型、岗位，然后有针对性地修改简历和求职信。
利用碎片时间： 上班期间可以偷偷浏览招聘信息，但投递、联系等最好安排在午休或下班后。
高效准备： 面试准备不是一蹴而就的。提前了解公司，准备常见问题答案，并且不断复盘每次面试的经验。
调整心态： 找工作是一个过程，有起有落很正常。不要因为一两次的失败就气馁。把它看作是一次学习和成长的机会。
设定一个期限： 如果你决定边工作边找，可以给自己设定一个期限，比如“如果到XX个月还没有找到满意的，再考虑其他方案”。
3. “果断辞职”的准备：如何降低风险？
提前规划： 既然决定了要走，就提前把离职的流程走完，保持好最后的工作表现，和同事、上级保持良好的关系，为自己留下好口碑。
研究市场，积极行动： 辞职前，你应该已经对你想要去的行业和岗位有了初步的了解，并且开始投递简历了。辞职后，要立刻全身心投入到找工作这件事上。
利用资源： 参加招聘会、利用猎头、朋友内推等一切可以利用的资源。
准备好解释： 提前思考如何向面试官解释你为什么辞职，特别是没有找到下一份工作就离职的原因。强调你是在主动寻求更好的发展机会。
给你一个可能更具体的建议框架：
如果你的经济储备非常充足（够你至少半年无忧生活），而且对现在的工作已经到了忍无可忍的地步，情绪已经严重影响到生活质量和健康，那么“果断辞职”的选项是值得考虑的。 这时候，你可以真正地放松下来，有策略地去寻找最适合你的下一站，而不是被动地接受。
如果你的经济储备有限，或者对现在的工作虽然不满意但还没有到完全无法忍受的地步，那么“边工作边找”可能是更稳妥的选择。 关键在于如何让自己在这个过程中不那么痛苦，提高效率。你可以尝试这样做：
给自己一个“最低目标”： 先找到一个比现在差不多的工作，暂时过渡一下，然后在一个相对稳定的状态下继续寻找更好的机会。
调整心态，把它当成“短期项目”： 把找工作这件事当作一个你下班后和周末进行的“秘密项目”，完成一些小目标，比如每周投递XX份简历，每周学习一项新技能，每周联系一位行业内人士等。
与信任的人倾诉： 和家人、朋友或者有类似经历的人聊聊，获得支持和鼓励。
不要让找工作绑架你的全部生活： 在完成找工作任务的同时，也要保证休息和娱乐，避免过度消耗。
最重要的一点：别让“完美主义”阻碍你前进。
很多时候，我们迟迟不行动，是因为在等一个“完美”的下一份工作，或者“完美”的辞职时机。但现实往往没有那么完美。有时候，迈出第一步，即使不那么完美，也是一种进步。
你可以先做个小的“实验”：
在你决定辞职前，试着每天花一点时间（比如半小时）去了解你心仪的行业和岗位，看看招聘信息，或者学习相关知识。如果在这个过程中，你发现自己对未来的方向越来越清晰，或者已经有了一些面试机会，那么你可能就更有底气去做决定了。
最终的决定权在你手中。仔细权衡，认真评估，然后选择一个让你觉得内心相对踏实，并且能够承担后果的方案。祝你好运！
先别急着做决定，我们一点一点来梳理一下，帮你把这个乱麻一样的思绪捋顺了。
先问问自己，为什么想辞职？
这个问题的答案至关重要，它能帮助你判断问题的根源是在这份工作本身，还是在你的心态上，亦或是外部因素。
工作内容让你提不起兴趣，觉得毫无挑战？
工作环境压抑，人际关系复杂，让你每天都感到不舒服？
薪资待遇与你的付出不成正比，感觉被低估？
公司文化与你的价值观不符，让你觉得格格不入？
职业发展停滞不前，看不到未来的方向？
或者，单纯就是“感觉”不对了，但又说不上具体原因？
把这些原因掰开了揉碎了写下来，越具体越好。有时候，把心中的不快写出来，本身就是一种宣泄和梳理。
然后，我们来评估一下“等一等”和“果断辞职”的利弊。
一、 果断辞职（没有下一份工作）的潜在风险和好处：
好处：
即时解脱： 最直接的好处就是能立刻逃离让你痛苦的环境，不再受负面情绪的折磨。这能给你一个心理上的缓冲期，让你精神放松下来。
获得自由和时间： 你可以全身心地投入到找工作、学习新技能、调整心态中，而不是在工作之余疲惫不堪地进行。
强烈的驱动力： 没了经济来源的后顾之忧，反而可能激发出你更强的找工作动力，让你更专注、更有效率。
重新评估和规划： 有了这个空档期，你可以更冷静地思考自己真正想要什么，职业方向是否需要调整。
风险：
经济压力： 这是最现实也是最大的问题。没有收入来源，你的生活成本（房租、食物、账单等）会成为巨大的压力。你需要考虑自己有多少积蓄能够支撑多久。
求职焦虑： 如果找工作的时间比预期的长，你可能会开始焦虑、自我怀疑，甚至降低求职标准，影响你找到真正合适的工作。
简历上的空窗期： 虽然不是绝对的负面因素，但连续的空档期可能会让一些招聘者产生疑问，需要你在面试时做好解释准备。
失去一些福利： 比如社保、公积金等，需要你提前了解如何处理，或者自己缴纳的费用。
二、 等一等（边工作边找）的潜在风险和好处：
好处：
经济稳定： 你有持续的收入，可以缓解经济压力，生活质量不会大幅下降。
更从容的求职心态： 不用为了生计而仓促接受一份不合适的工作，可以有更多的时间去挑选、去面试、去对比，找到真正适合你的岗位。
保持职业状态： 继续工作能让你不脱离职场，保持工作技能和职业敏感度。
减少简历空窗期： 你的职业经历是连续的。
风险：
精神疲惫： 同时处理工作和找工作，会非常耗费精力。白天上班，晚上可能还要修改简历、投递、准备面试，很容易让你身心俱疲。
效率不高： 精力分散，可能导致工作表现受到影响，同时找工作也可能因为疲惫而效率低下。
难以全身心投入： 在原公司，你可能因为还在找工作而有所保留，工作时不够投入；在找工作时，因为还在职，可能不会那么积极主动地去争取机会。
情绪的持续消耗： 如果你对现在的工作极度厌恶，即使边工作边找，那种负面情绪依然会持续存在，可能还会让你在职期间的表现更糟糕。
那么，结合你的情况，该如何抉择呢？
1. 评估你的“弹药”够不够：
经济储备： 这是最重要的衡量标准。你至少需要多少钱来支付未来36个月（甚至更长）的基本生活开销？包括房租/房贷、食物、水电煤气、交通、通讯费、人情往来等等。计算一下，如果你的积蓄能撑那么久，那么“果断辞职”的风险就降低了很多。
生活成本： 你的生活成本是高还是低？如果你生活在一线城市，开销自然更大，需要更多的积蓄。
其他收入来源： 有没有伴侣的支持？有没有家庭的经济援助？有没有其他的兼职或被动收入？
2. “等一等”的策略：如何做才能更高效、不那么痛苦？
明确目标，精准投递： 不要海投。先想清楚自己想去的行业、公司类型、岗位，然后有针对性地修改简历和求职信。
利用碎片时间： 上班期间可以偷偷浏览招聘信息，但投递、联系等最好安排在午休或下班后。
高效准备： 面试准备不是一蹴而就的。提前了解公司，准备常见问题答案，并且不断复盘每次面试的经验。
调整心态： 找工作是一个过程，有起有落很正常。不要因为一两次的失败就气馁。把它看作是一次学习和成长的机会。
设定一个期限： 如果你决定边工作边找，可以给自己设定一个期限，比如“如果到XX个月还没有找到满意的，再考虑其他方案”。
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提前规划： 既然决定了要走，就提前把离职的流程走完，保持好最后的工作表现，和同事、上级保持良好的关系，为自己留下好口碑。
研究市场，积极行动： 辞职前，你应该已经对你想要去的行业和岗位有了初步的了解，并且开始投递简历了。辞职后，要立刻全身心投入到找工作这件事上。
利用资源： 参加招聘会、利用猎头、朋友内推等一切可以利用的资源。
准备好解释： 提前思考如何向面试官解释你为什么辞职，特别是没有找到下一份工作就离职的原因。强调你是在主动寻求更好的发展机会。
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如果你的经济储备有限，或者对现在的工作虽然不满意但还没有到完全无法忍受的地步，那么“边工作边找”可能是更稳妥的选择。 关键在于如何让自己在这个过程中不那么痛苦，提高效率。你可以尝试这样做：
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调整心态，把它当成“短期项目”： 把找工作这件事当作一个你下班后和周末进行的“秘密项目”，完成一些小目标，比如每周投递XX份简历，每周学习一项新技能，每周联系一位行业内人士等。
与信任的人倾诉： 和家人、朋友或者有类似经历的人聊聊，获得支持和鼓励。
不要让找工作绑架你的全部生活： 在完成找工作任务的同时，也要保证休息和娱乐，避免过度消耗。
最重要的一点：别让“完美主义”阻碍你前进。
很多时候，我们迟迟不行动，是因为在等一个“完美”的下一份工作，或者“完美”的辞职时机。但现实往往没有那么完美。有时候，迈出第一步，即使不那么完美，也是一种进步。
你可以先做个小的“实验”：
在你决定辞职前，试着每天花一点时间（比如半小时）去了解你心仪的行业和岗位，看看招聘信息，或者学习相关知识。如果在这个过程中，你发现自己对未来的方向越来越清晰，或者已经有了一些面试机会，那么你可能就更有底气去做决定了。
最终的决定权在你手中。仔细权衡，认真评估，然后选择一个让你觉得内心相对踏实，并且能够承担后果的方案。祝你好运！
网友意见
这主要看你现在的工作是什么，如果就是很普通的工作，那辞职也没什么，要是那种钱多事少的就考虑下，而且最好找到下一份再辞职，找工作容易，找到合适的工作很难。
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