你对从培训出来的UI设计师有什么建议吗?
一、扎实基础，别只盯着“炫酷”
设计原则是基石，千万别忽视： 你可能被各种漂亮、花哨的界面吸引，觉得“哇塞，这就是我要做的！” 但请记住，任何一个优秀的界面，背后都有扎实的排版、色彩、构图、对比、对齐、亲密性等设计原则在支撑。培训班可能快速带你过了一遍，但你要自己去消化、去理解。
练习一下“拆解”： 看到喜欢的App或者网站，别光看个热闹。尝试分析它的布局是为什么这样安排？文字大小、行高怎么控制的？颜色搭配有什么讲究？按钮的形状和大小有什么意义？把这些元素拆解开来，你会发现很多“漂亮”背后隐藏着逻辑。
别怕“枯燥”的练习： 比如，专门拿一个页面，尝试用不同的字体组合、不同的色彩方案来做，然后对比效果。又或者，只关注排版，把同一段文字用不同的网格系统去布局，看看哪个更清晰、更舒服。这些“枯燥”的练习，是在为你打地基，地基不牢，地基不牢，你未来造多高的楼都会晃。
了解用户心理，别只顾自己审美： UI设计不是为我们设计师自己服务的，最终使用者是用户。所以，用户体验的思维非常重要。
换位思考是日常： 每次设计一个功能或者一个流程，都问问自己：“如果我是用户，我看到这个会怎么想？我能理解吗？我能顺利操作吗？”
学习用户研究基础： 即使你不是专门的用户研究员，也要对用户画像、用户旅程图、可用性测试等概念有所了解。知道用户是谁、他们的痛点是什么、他们期望如何解决问题，这比你堆砌再多花哨的动效都重要。
二、工具是你的手，但大脑才是指挥官
精通主流工具，但别迷信“最新最全”： Sketch、Figma、Adobe XD 是现在的主流，无论培训班教哪个，你都要把它用熟。熟练到什么程度？就是你想到一个效果，能快速在工具里实现，而不是在那里摸索按钮在哪里。
快捷键是利器： 把常用的快捷键背下来，甚至摸索出自己的高效操作流程。这能极大地提升你的工作效率，让你有更多时间去思考设计本身。
组件化思维： 学习如何建立自己的组件库，这不仅能保证设计的一致性，还能让你事半功倍。一个按钮、一个输入框，重复使用的模块都应该被组件化，方便管理和修改。
学会输出高质量的设计稿，但别忘了“说故事”： 很多新人会把精力放在把界面做得“看起来”很完美，但在输出设计稿给开发时，却因为标注不清、元素零散而让开发同学抓狂。
清晰的标注是基本功： 尺寸、颜色、字体、间距、圆角、状态（hover, active, disabled）等等，都要标注清楚。别觉得麻烦，这是你专业性的体现。
组织好你的文件： 层级清晰，命名规范，善用群组和组件。你的设计稿不仅仅是给开发看的，也是你对自己工作梳理的过程。
学会“呈现”你的设计： 当你需要向领导或者客户展示你的设计时，别光扔几张静态图。你需要解释你的设计思路，为什么这样做？解决了什么问题？符合什么用户需求？把你的设计“说”出来，让他们理解你的价值。
三、持续学习，拥抱变化，保持好奇
行业发展飞快，永远有新鲜事物： UI设计领域日新月异，新的设计理念、新的交互方式、新的工具层出不穷。培训班给你的只是一扇门，里面还有很多等着你去探索。
关注行业动态： 定期看看国内外优秀的设计网站（Dribbble, Behance, Mobbin等）、行业博客、UI设计相关的公众号。了解最新的设计趋势和技术发展。
学习动效和原型制作： 静态图已经远远不够了。学习AE、Principle、ProtoPie等工具，或者Figma强大的原型功能，能够让你的设计更具生命力，也更容易被理解和实现。动效不仅仅是为了好看，更是为了引导用户、提升体验。
多看多学，但要有自己的思考和判断： 看到别人的好设计，学习它的优点，但不要盲目模仿。思考它为什么好，它背后的逻辑是什么。
建立自己的灵感库： 看到喜欢的界面、配色、排版，都可以保存下来，建立自己的“灵感银行”。但更重要的是，当你在设计时，能从这些灵感中提取元素，并结合自己的项目进行创新。
不要害怕犯错，从错误中学习： 犯错是成长的一部分。当你发现自己的设计有问题时，别沮丧，分析原因，下次改进。
积极寻求反馈： 别一个人闷头干。把你的设计拿给其他设计师看，甚至给你的朋友、家人看（如果他们是目标用户）。听听他们的意见，即使有些意见你不同意，但多听听总有好处。
四、心态很重要，坚持下去
UI设计是个持续迭代的过程： 很少有设计是一次就能完美落地的。你需要不断地根据用户反馈、产品迭代去调整和优化。
别和自己较劲，也不要和别人攀比： 每个人都有自己的学习曲线。把你的注意力放在提升自己上，而不是和谁谁谁比速度或者比作品集。
保持热情和耐心： UI设计是个需要创意和细心的领域。当你遇到瓶颈或者感到疲惫时，可以适当休息一下，但不要轻易放弃。记得你当初为什么选择做UI设计，那份热爱会支撑你走下去。
最后，想告诉你们，培训只是一个开始，真正的学习和成长是在走出培训班，进入实际项目后。别怕从零开始，也别怕被挑战。用你的专业技能，加上你的思考和努力，去做出真正能解决问题、能带来好体验的设计吧！加油！
网友意见
说实话，不是每个人都能学好UI设计，也不是每个人能教好人做UI。
我们这样来算一笔账。一个阿里P8级别以上的互联网从业者，他们的薪水大概在150万到200万，这样的收入水平，你为什么认为在线下找个培训班，会有做的特别好的老师天天在那教你学习？所以你能接触到的很多培训班的老师大多都不是专业人士。
算一笔帐，看看这个成本能否下来？我们的学生里也有不少线下培训班的老师，大家也都想着赶快再提升一点，找到更好的工作。如果不是现在做互联网职业教育平台，我和同事们都不会出来讲课，不是不喜欢，而是机会成本太高，时间浪费不起。
这就是现实。本来 UI 学起来就不容易，很多人学的都是脱节的。整天被忽悠，把学 UI 变成了学画画。UI 设计欺骗性也比较强，每天就跟着画画，看着画的好像还行，但是稍稍有点行业经验就知道，企业里真正用的，和那些在网上看起来酷炫的，完全是两回事。不信你自己打开手机搜索一下，看看有几个 App 长的和网上那些酷炫的效果图是一个样？
UI 设计这份工作本来就回归正常了。你说饱和？哪个职业没饱和？哪个没饱和你就去做哪个，会发现其实都差不多。关键是你是否自己喜欢，以及是否真的能做好。很多企业都找我推荐好的 UI 设计师，真的挺难找的。你说你也学过 UI，但是你在很多培训班里被糊弄一下，就以为自己真的学会 UI 了。
并不是所有人都能真正做好 UI，入行本来就是一件难事。
另外，现在对于 UI 设计的要求和以前不一样了。UI 设计师需要具体更多综合的能力，或者我们可以说，是狭义的全链路设计师。
UI 设计是做什么的？在很多人的眼里，UI 设计就是画图标、画界面，是画画的，所以各种培训也都按照画画来教大家。这在以前确实还能凑合，因为那个时候 UI 设计领域都追求拟物化、写实，视觉效果很重，所以对于「画」的要求比较高。
但是现在，我和业内很多顶级的设计师、设计团队的负责人讨论过，大家普遍反馈，现在招人的标准已经改变了。有一位阿里的P9朋友说，他们在招人的时候，如果是UI设计师，一定会问他交互相关的问题。这是一定要掌握的，单纯的 UI 设计师（只会纯视觉技能），在未来两三年里很难找到好的工作。看看现在各种产品的界面设计，是不是几乎都是以扁平化、简洁风格为主？UI 设计师的技能，一定要和交互等紧密连接在一起。单纯会画就能做 UI 的时代已经过去了。
现在的 UI 是全链路设计（严格来说，全链路设计还包括运营设计、营销设计等等，但是对于初学者，掌握UI+UX的狭义全链路设计，就已经很有竞争力了），要求设计师能够做好视觉和交互设计。对于很多中小规模的公司，公司并不希望花钱招聘分别的视觉设计（只画界面）和交互设计（设计界面流程），而是希望一个人能够把工作都做了。而对于大公司，要求综合能力，更是要两者都具备。
这个门槛确实是高了，但是这是行业必然的要求。UI 设计本来就不是一个艺术类工作，而是一个产品工程类工作。
我在知乎里有100多万人关注。我会回答 UI 设计、UX 设计和产品经理的回答。因为我创办的互联网职业教育平台——知群，有相关的课程。
每次总会有一些人来喷说原来你是打广告，我想告诉你，稍稍有一点专业能力和认知能力就知道，我这样资历的人来做这样的事，对整个行业是好事。
你见过哪个培训班的老师，能够在北邮这样的学校给研究生讲课？能够把阿里腾讯滴滴这些公司P8、P9、P10的人请出来给大家做分享？能够和这些公司官方联合给大家提供实战的机会？现在那么多乱七八糟坑人的培训机构，动不动就包装假简历坑学生坑企业，你从哪里找到像我们这样一直在抵制这些不正之风、踏踏实实做事的人？如果我不是创办了知群，我根本没有时间和精力去组织这么多人、在行业里为大家做这么多事。
好不容易有这些资源，如果对你有用，你就好好使用这个红利。
知群是你能够找到的最好的。你找不到第二个培训班，能够有阿里、腾讯等等业内最好的公司负责这个领域的总监们来专门来推荐的。往上各种托儿、打小广告、骗人的太多了，知群这是最硬核的背书。并不是每一个人都100%能在知群学好，但是如果在知群学不好，就很难再找到别的更好的地方了。
这是免费的训练营申请：
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